二零二五年度員工勞動合同解除流程及后續(xù)服務(wù)合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度員工勞動合同解除流程及后續(xù)服務(wù)合同甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除流程1.解除條件（1）乙方因個人原因要求離職；（2）乙方因工作調(diào)動或其他原因無法繼續(xù)在甲方工作；（3）乙方因甲方原因，如未按約定支付工資、未提供必要的勞動條件等。（1）甲方因經(jīng)營困難，根據(jù)法定程序進行裁員；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（3）乙方因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任工作。2.解除程序任何一方提出解除勞動合同，應(yīng)提前______天（具體時長）書面通知對方。甲方在接到乙方書面辭職報告后，應(yīng)于______天內(nèi)（具體時長）與乙方辦理離職手續(xù)。二、后續(xù)服務(wù)合同1.服務(wù)內(nèi)容（1）完成甲方布置的工作任務(wù)；（2）配合甲方進行工作交接；（3）在離職后的一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.服務(wù)期限乙方應(yīng)繼續(xù)為甲方提供服務(wù)的期限為______個月（具體時長）。三、經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)乙方在甲方工作的年限和離職原因，按照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。乙方在甲方工作的每滿一年，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償支付甲方應(yīng)在勞動合同解除后的______個工作日內(nèi)（具體時長）向乙方支付經(jīng)濟補償。四、保密條款1.保密義務(wù)乙方在勞動合同解除后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方的工作進行監(jiān)督和考核。有權(quán)在乙方違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度時，按照規(guī)定進行處罰。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按時足額支付乙方工資，并依法繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與工作職責(zé)相應(yīng)的勞動報酬和福利待遇。有權(quán)依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假待遇。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，服從工作安排。完成工作任務(wù)，提高工作效率，不斷學(xué)習(xí)提升自身能力。六、合同解除與終止1.合同解除條件乙方因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前______天（具體時長）書面通知甲方。甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，或因乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，可以解除勞動合同。2.合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自然終止。乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作的，合同終止。七、離職手續(xù)與待遇1.離職手續(xù)乙方離職前應(yīng)完成工作交接，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)在乙方離職后______個工作日內(nèi)（具體時長）辦理完畢所有離職手續(xù)。2.離職待遇乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司政策給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。乙方離職后，公司不再承擔(dān)其工作期間的社會保險和住房公積金責(zé)任。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____