2025年度跨國企業(yè)總部勞務(wù)派遣與派遣員工管理協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度跨國企業(yè)總部勞務(wù)派遣與派遣員工管理協(xié)議本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：2025年度跨國企業(yè)總部勞務(wù)派遣與派遣員工管理協(xié)議甲方：________________乙方：________________甲方地址：________________乙方地址：________________甲方聯(lián)系人：________________乙方聯(lián)系人：________________甲方聯(lián)系電話：________________乙方聯(lián)系電話：________________甲方法定代表人：________________乙方法定代表人：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方將其所屬員工派遣至乙方工作的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣人員2.派遣員工的基本情況如下：（1）姓名：________________（2）性別：________________（3）出生日期：________________（5）學(xué)歷：________________（6）專業(yè)：________________（7）工作年限：________________（8）入職日期：________________（9）離職日期：________________3.派遣員工的崗位及工作內(nèi)容如下：崗位名稱：________________工作內(nèi)容：________________二、派遣期限1.本協(xié)議的有效期為自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.任何一方如需變更派遣期限，應(yīng)提前30日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。三、派遣員工的工資、福利及社會保險1.派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣________________元。2.派遣員工的工資支付方式為每月支付一次，具體支付日期為每月________________日。3.派遣員工的福利待遇按照乙方所在地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.派遣員工的社會保險按照乙方所在地的相關(guān)規(guī)定辦理，并由乙方承擔(dān)相應(yīng)的保險費用。四、派遣員工的勞動合同及解除1.派遣員工的勞動合同由甲方與派遣員工簽訂，乙方對派遣員工的勞動合同履行情況進行監(jiān)督。2.甲方與派遣員工解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知乙方，并按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.派遣員工因違反乙方規(guī)章制度被乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)予以配合。五、派遣員工的培訓(xùn)和考核1.乙方應(yīng)對派遣員工進行崗前培訓(xùn)，使其熟悉工作環(huán)境和工作要求。2.乙方對派遣員工進行定期考核，考核結(jié)果作為派遣員工工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。六、派遣員工的勞動保護1.乙方應(yīng)確保派遣員工在工作過程中的人身安全，提供必要的安全防護措施。2.乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為派遣員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。七、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向乙方所在地人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽訂日期：________________簽訂地點：________________附件：1.派遣員工基本情況表2.派遣員工勞動合同第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義在本協(xié)議中，“第三方”是指甲乙雙方在勞務(wù)派遣過程中，可能涉及到的中介機構(gòu)、人力資源公司、咨詢服務(wù)機構(gòu)等，以及其他任何為勞務(wù)派遣提供服務(wù)的第三方。2.第三方介入的目的第三方的介入旨在優(yōu)化勞務(wù)派遣流程，提高勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量，確保派遣員工權(quán)益得到保障，同時降低甲乙雙方的風(fēng)險。3.第三方責(zé)任限額第三方在本協(xié)議項下的責(zé)任限額如下：（1）中介方：中介方因自身原因?qū)е屡汕矄T工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過派遣員工一個月的工資。（2）人力資源公司：人力資源公司因自身原因?qū)е屡汕矄T工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過派遣員工一個月的工資。（3）咨詢服務(wù)機構(gòu)：咨詢服務(wù)機構(gòu)因自身原因?qū)е屡汕矄T工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過派遣員工一個月的工資。4.第三方責(zé)任劃分（1）中介方責(zé)任：中介方負(fù)責(zé)為甲乙雙方提供勞務(wù)派遣中介服務(wù)，包括但不限于推薦合適的人才、協(xié)助簽訂勞動合同、辦理社會保險等。（2）人力資源公司責(zé)任：人力資源公司負(fù)責(zé)為甲方提供人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、離職管理等。（3）咨詢服務(wù)機構(gòu)責(zé)任：咨詢服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)為甲乙雙方提供咨詢服務(wù)，包括但不限于勞務(wù)派遣政策咨詢、合同審查、風(fēng)險管理等。5.第三方權(quán)利（1）中介方權(quán)利：中介方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，向甲方收取中介服務(wù)費。（2）人力資源公司權(quán)利：人力資源公司有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，向甲方收取人力資源服務(wù)費。（3）咨詢服務(wù)機構(gòu)權(quán)利：咨詢服務(wù)機構(gòu)有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，向甲乙雙方收取咨詢服務(wù)費。6.第三方義務(wù)（1）中介方義務(wù)：中介方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為甲乙雙方提供真實、有效的勞務(wù)派遣中介服務(wù)。（2）人力資源公司義務(wù)：人力資源公司應(yīng)按照本協(xié)議約定，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。（3）咨詢服務(wù)機構(gòu)義務(wù)：咨詢服務(wù)機構(gòu)應(yīng)按照本協(xié)議約定，為甲乙雙方提供專業(yè)的咨詢服務(wù)。7.第三方介入程序（1）中介方介入：甲乙雙方協(xié)商一致后，可以選擇中介方介入勞務(wù)派遣事務(wù)。（2）人力資源公司介入：甲乙雙方協(xié)商一致后，可以選擇人力資源公司介入勞務(wù)派遣事務(wù)。（3）咨詢服務(wù)機構(gòu)介入：甲乙雙方協(xié)商一致后，可以選擇咨詢服務(wù)機構(gòu)介入勞務(wù)派遣事務(wù)。8.第三方介入的終止（1）中介方介入終止：（2）人力資源公司介入終止：（3）咨詢服務(wù)機構(gòu)介入終止：9.第三方介入的費用（1）中介服務(wù)費：中介服務(wù)費按照中介方提供的勞務(wù)派遣中介服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量等因素確定。（2）人力資源服務(wù)費：人力資源服務(wù)費按照人力資源公司提供的人力資源服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量等因素確定。（3）咨詢服務(wù)費：咨詢服務(wù)費按照咨詢服務(wù)機構(gòu)提供的咨詢服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量等因素確定。10.第三方介入的爭議解決第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照本協(xié)議約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工基本情況表詳細(xì)要求：由甲方提供，并確保信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性。2.附件二：派遣員工勞動合同詳細(xì)要求：包含派遣員工的姓名、崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇、社會保險、合同期限、解除條件等條款。由甲方與派遣員工簽訂，并確保合同的合法性、合規(guī)性和有效性。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)等條款。由甲乙雙方與第三方簽訂，并確保協(xié)議的合法性、合規(guī)性和有效性。4.附件四：派遣員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果等記錄。由乙方負(fù)責(zé)記錄，并確保記錄的真實性和完整性。5.附件五：派遣員工考核記錄詳細(xì)要求：包含考核時間、考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果等記錄。由乙方負(fù)責(zé)記錄，并確保記錄的真實性和完整性。6.附件六：派遣員工工資支付憑證詳細(xì)要求：包含工資支付時間、支付金額、支付方式等憑證。由甲方提供，并確保憑證的真實性和完整性。7.附件七：派遣員工社會保險繳納憑證詳細(xì)要求：包含社會保險繳納時間、繳納金額、繳納項目等憑證。由乙方提供，并確保憑證的真實性和完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付派遣員工工資或未按規(guī)定繳納社會保險。乙方未按時向派遣員工提供必要的勞動保護和勞動條件。第三方未按約定提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付派遣員工工資或未按規(guī)定繳納社會保險的，應(yīng)向派遣員工支付違約金，違約金為應(yīng)付工資或社會保險費用的百分之十。乙方未按時向派遣員工提供必要的勞動保護和勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實際情況確定。第三方未按約定提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)實際情況確定。3.示例說明：甲方未按時支付派遣