工地班組考勤管理制度

工地班組考勤管理制度一、目的

為確保工地班組的正常施工秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障員工權(quán)益，制定本工地班組考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，加強(qiáng)員工考勤管理，促進(jìn)工地班組施工進(jìn)度順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于工地班組的全體在崗員工，包括管理人員、技術(shù)人員和施工人員等。

三、工作時間

1.工地班組的工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.根據(jù)施工進(jìn)度和任務(wù)需求，工地班組可以實行彈性工作制，具體工作時間由項目經(jīng)理根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，并報上級主管部門批準(zhǔn)。

3.員工加班需按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工身心健康，避免過度勞累。

4.工地班組應(yīng)合理安排工作計劃，確保員工享有國家法定節(jié)假日和休息日。在特殊情況下，如需在法定節(jié)假日和休息日加班，應(yīng)提前向員工說明情況，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時到指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由工地班組根據(jù)實際情況選擇。

（2）員工簽到時應(yīng)確保本人親自操作，嚴(yán)禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動記錄簽到時間，作為當(dāng)日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為工地班組規(guī)定的工作開始時間前15分鐘，下班簽到時間為工地班組規(guī)定的工作結(jié)束時間后15分鐘。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需按照相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工地后立即向考勤管理員說明情況，并提交外出證明材料。

（2）考勤管理員核實情況后，應(yīng)及時在考勤系統(tǒng)中備注，確保員工考勤記錄準(zhǔn)確無誤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員說明情況，并經(jīng)考勤管理員核實后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過2次，超出次數(shù)的按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）項目經(jīng)理為工地班組考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)考勤管理工作。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和歸檔，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

（3）各級主管應(yīng)加強(qiáng)對所屬員工考勤情況的關(guān)注，對考勤異常情況及時處理和上報。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，共同維護(hù)良好的考勤秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前3天，婚假、喪假需提前7天，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需提前15天提交請假申請。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便工地班組緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由項目經(jīng)理審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，需報工地班組負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可以適當(dāng)調(diào)整，具體由工地班組負(fù)責(zé)人決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等）。

（2）員工請假期間，如需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)審批同意后方可延長。

（3）員工請假期間如發(fā)生工作調(diào)整或其他事宜，需及時與直接上級和人力資源部門溝通，確保工作順利進(jìn)行。

（4）未按時銷假的，按曠工處理。請假期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”的相關(guān)規(guī)定提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（3）假期申請流程：

a.員工提交書面請假申請。

b.直接上級審批并簽署意見。

c.報人力資源部門備案。

d.假期結(jié)束后，員工按時銷假并提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和實際情況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工在年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）工地班組應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休假，確保員工享有公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）工地班組在特殊情況下，可以調(diào)整公眾假期安排，但需提前通知員工，并報上級主管部門批準(zhǔn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

（2）曠工：員工未按請假程序，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（3）處理：遲到或早退30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕度遲到，記錄在案；遲到或早退30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）的，扣除當(dāng)日工資的1/2；遲到或早退1小時以上的，按曠工半天處理。連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、代簽、替簽等弄虛作假行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，不發(fā)放工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天的，工地班組可以依據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度，給予辭退處理。

（3）曠工累計達(dá)到解除勞動合同條件的，工地班組有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員說明情況，并經(jīng)核實后，可在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過2次，超出次數(shù)的按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，加強(qiáng)對所屬員工考勤情況的監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管需