2024年高考政治一輪復(fù)習(xí)講義（部編版）選擇性必修2　第313課　訓(xùn)練1　做個明白的勞動者

訓(xùn)練1做個明白的勞動者一、選擇題1．2022年春節(jié)過后，張某外出尋找工作，直到4月才被一家中外合資企業(yè)招為工人。張某考慮到找一份工作不容易，于是對用人單位起草的勞動合同內(nèi)容未敢提出任何異議就簽了字，勞動合同即告成立。合同規(guī)定：張某每天工作9小時，工作期間張某因病、因工或非因工負(fù)傷均自行承擔(dān)醫(yī)療費用，公司概不負(fù)責(zé)；合同期為4年，試用期2個月。張某若提前解除勞動合同，要支付每年3000元的違約賠償金。上述材料中，該勞動合同()A．有效，因為張某對用人單位起草的勞動合同未提出任何異議B．有效，因為這是雙方都簽字同意的C．有效，因為勞動合同簽了字即告成立，雙方都應(yīng)該遵守D．無效，因為它違反了法律、法規(guī)的規(guī)定2．訂立合同內(nèi)容不合法是主張合同無效的條件之一，表現(xiàn)為：違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同；違反社會公共利益的合同；惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同；以合法形式掩蓋非法目的的合同。以下情形屬于無效勞動合同的是()①雙方當(dāng)事人的法律地位平等的②用人單位免除自己法定責(zé)任的③體現(xiàn)競爭就業(yè)、實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的④違背真實意思訂立或變更合同的A．①②B．①③C．②④D．③④3．近年來，我國多地出現(xiàn)高溫天氣。伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題，受職責(zé)不清、認(rèn)識誤區(qū)、僥幸心理等因素影響，有些地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現(xiàn)象，使高溫津貼發(fā)放打了折扣。對此理解正確的是()①勞動者通過簽訂勞動合同，維護自己的合法權(quán)益②勞動者要不斷增強維權(quán)意識，消除影響平等就業(yè)的制度障礙③企業(yè)需要增強社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)意識，維護勞動者的健康權(quán)④勞動監(jiān)察部門要加大檢查力度，不斷提高高溫津貼發(fā)放額度A．①②B．①③C．②④D．③④4．女職工崔某系H公司職工，2022年3月，公司因人事變動，將她的工作崗位從行政助理變?yōu)榻哟膯T。接待文員的工作與她原來的工作和專業(yè)很不相符，工資收入也大為縮水。她猜測公司很可能是想讓她自動辭職。為此她曾力爭，但公司說，當(dāng)時簽勞動合同時，已明確“員工必須無條件服從崗位調(diào)動”，公司的做法完全合理。對此，下列分析正確的是()①公司因發(fā)展需要進行工作崗位調(diào)整是正常行為，崔某不應(yīng)該對公司不滿②勞動合同一旦生效，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人不得隨意變更③員工就應(yīng)該無條件服從調(diào)動，原勞動合同的規(guī)定合情合理④“員工必須無條件服從崗位調(diào)動”的規(guī)定顯失公平，該條款為無效條款A(yù)．①③B．①④C．②③D．②④5．某市推出“行走的思政課”，學(xué)校組織學(xué)生走上街頭對勞動者進行問卷調(diào)查。行走的思政課——“關(guān)心勞動者”調(diào)查問卷(節(jié)選)1.您的工資是否能夠按時足額支付？○是○否2.您工作中是否存在占用休息時間無償加班的現(xiàn)象？○是○否3.您是否會根據(jù)工作需要給自己“充電”以提升工作能力？○是○否4.您是否與用人單位簽訂了勞動合同？○是○否5.如果勞動權(quán)益受到侵犯，您知道如何維權(quán)嗎？○是○否此問卷內(nèi)容的法律依據(jù)是()①勞動者有取得勞動報酬、休息休假的權(quán)利②勞動者有提高職業(yè)技能的義務(wù)③未簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)利就得不到維護④勞動者權(quán)益受到侵害，若協(xié)商不成，可直接起訴A．①②B．①③C．②④D．③④6．M省加強了勞動合同管理，全面實行用工實名制，特別提出在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工企業(yè)必須與農(nóng)民工先簽訂載明工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬等必備條款的建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動合同后，再進場施工，并簡化農(nóng)民工勞動合同的簽訂與解除手續(xù)。上述規(guī)定()①利用勞動合同為維護勞動者合法權(quán)益提供保證②強化了勞動者法律意識，以合法方式維權(quán)③能夠提高用人單位的責(zé)任意識，按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)④旨在消除勞動侵權(quán)現(xiàn)象，調(diào)動勞動者的積極性A．①②B．①③C．②④D．③④7．大學(xué)生小張(年滿十八周歲)利用假期在劉某開的超市打工，并未簽訂勞動合同。一日小張駕駛超市提供的電動車送貨，因電動車年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側(cè)翻，小張受傷住院?？祻?fù)后小張計劃就醫(yī)藥費、誤工費等問題與劉某進行協(xié)商解決。此案中()A．因小張未簽訂勞動合同，小張對自己受傷承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任B．超市店主劉某侵犯了小張享受社會保障的權(quán)利C．二人協(xié)商解決勞動糾紛順應(yīng)了當(dāng)今法治社會發(fā)展的要求D．若協(xié)商不成，小張可申請仲裁，也可直接起訴8．M公司單方面將趙某的底薪降低，同時將崗位津貼設(shè)置為考核工資，未完成考核則不能足額發(fā)放。趙某不同意此做法，M公司便找借口辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動合同賠償金。由此可見()①M公司侵犯了趙某取得勞動報酬的權(quán)利②趙某可直接向人民法院訴訟請求支付賠償金③薪資調(diào)整應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則④M公司可以找借口單方面解除勞動合同A．①③B．①④C．②③D．②④9．2020年李某與A公司簽訂為期5年的勞動合同，并約定員工手冊為合同附件，與合同具有同等法律效力。手冊規(guī)定：“公司禁止偽造或幫別人偽造考勤記錄，累計三次(含)以上的，公司可與員工解除勞動關(guān)系?！?022年，A公司在通知工會后，以“接到保安舉報，李某拿兩張員工胸卡多次進行打卡”為由，向李某送達(dá)嚴(yán)重違紀(jì)通知和勞動關(guān)系解除確認(rèn)函，與李某解除了勞動合同。對此，下列說法錯誤的是()A．勞動者在履行勞動合同過程中應(yīng)恪守誠實信用原則B．李某違反勞動紀(jì)律，公司屬于合法解除勞動合同C．本案中，李某若想起訴維權(quán)必須先提起勞動爭議仲裁D．若李某訴至人民法院，要求公司支付解除勞動合同的賠償金，人民法院應(yīng)支持10．王某在廖某的五金店鋪打工已有兩年多，但從未簽訂過勞動合同。一日王某駕駛店鋪的老舊面包車送貨，因車輛年久失修，剎車失靈，在一公路的拐彎處側(cè)翻，導(dǎo)致王某受傷住院?？祻?fù)后，王某計劃就醫(yī)藥費、誤工費等問題與廖某進行協(xié)商。此案中()①兩人協(xié)商解決勞動糾紛順應(yīng)了法治社會的要求②廖某侵犯了王某獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利③因未簽訂勞動合同，王某的權(quán)利不受法律保護④若協(xié)商不成，王某可申請仲裁，也可直接起訴A．①②B．①④C．②③D．③④二、非選擇題11．閱讀材料，回答問題。馬某于2022年9月入職M快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，M快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。兩個月后，馬某以工作時