人力資源管理模擬考試題+答案

人力資源管理模擬考試題+答案一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.在員工報酬的各部分中，（）是工資的政策性補充部分。A、基礎(chǔ)工資B、福利C、獎金D、津貼E、保險正確答案：D2.職業(yè)計劃的第一階段或者說職業(yè)計劃的第一種類型是（）。A、職業(yè)中期階段B、職業(yè)探索性階段C、職業(yè)后期階段D、立業(yè)發(fā)展階段正確答案：B3.要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)病，保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動。這是勞動保護的（）任務(wù)。A、保證安全生產(chǎn),力爭減少或消滅工傷事故B、完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間C、實行女工特殊保護D、以上說法都不對正確答案：A4.測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。A、偏差B、登記誤差C、隨機誤差D、系統(tǒng)誤差正確答案：B5.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。A、考核B、開發(fā)C、招聘D、調(diào)整正確答案：C6.勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（）。A、勞動關(guān)系B、勞動法律關(guān)系C、法律關(guān)系D、其他正確答案：B7.影響工資水平的因素通常分為（）大類。A、4個B、2個C、3個D、5個正確答案：B8.辭退對于員工而言是一種（）。A、獎勵B、警告C、懲罰D、鼓勵正確答案：C9.在影響績效考評的因素中，來自于被考評人員的問題通常有（）。A、3個B、1個C、4個D、2個正確答案：D10.對企業(yè)內(nèi)部人員進行調(diào)整后，需要及時了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人事調(diào)整工作是否按規(guī)范化程序進行。這是進行人事調(diào)整時的（）要求。A、擁有健全的人事調(diào)整資料B、人事調(diào)整越少越好C、人事調(diào)整后的結(jié)果評價工作D、建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度正確答案：C11.通過員工的績效考評，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的（）的目的。A、績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段B、績效考評是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)C、績效考評是員工改進工作及謀求發(fā)展的重要途徑D、績效考評是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)正確答案：A12.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。A、勞動者自愿報名B、企業(yè)對勞動者進行全面考核C、企業(yè)提出勞動合同草案D、企業(yè)公布招工或招聘簡章正確答案：B13.當員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（）。A、職業(yè)探索性階段B、職業(yè)后期階段C、職業(yè)中期階段D、立業(yè)發(fā)展階段正確答案：C14.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負效應(yīng)。行為科學(xué)將這一規(guī)律稱為（）。A、“激勵效應(yīng)遞減邊際回收”B、“激勵效應(yīng)遞增”C、“激勵效應(yīng)回收”D、“激勵效應(yīng)遞減”正確答案：A15.1935年美國國會通過了（），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會保障署，以此為標志，比較完整的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。A、《勞動法》B、《濟貧法》C、《社會保障條例》D、《社會保障法》正確答案：D16.現(xiàn)代企業(yè)員工的績效考核要制定標準，記錄績效，評估績效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的（）方面的特點。A、考核方法B、考核對象C、考核目的D、考核結(jié)果正確答案：A17.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。A、廣度考試B、深度考試C、結(jié)構(gòu)考試D、口試正確答案：A18.社會保險的保險對象是（）。A、全體公民B、靠勞動維持生計的勞動者C、服務(wù)人員D、失業(yè)人員正確答案：B19.各部門一般員工的降職由（）核準。A、人事部門B、董事長C、董事會D、總經(jīng)理正確答案：A20.動機對于人的行為有（）機能。A、3種B、6種C、4種D、5種正確答案：A21.對企業(yè)培訓(xùn)收益的評價有（）方法。A、2種B、4種C、6種D、3種正確答案：A22.員工培訓(xùn)的復(fù)雜性主要是指（）復(fù)雜。A、培訓(xùn)內(nèi)容B、培訓(xùn)人員C、培訓(xùn)對象D、其他正確答案：C23.以下理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線的是（）。A、卡茲的組織壽命學(xué)說B、中松義郎的目標一致理論C、庫克曲線D、勒溫的場論正確答案：C24.勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（）。A、廣義的勞動關(guān)系B、狹義的勞動關(guān)系C、社會關(guān)系D、勞動社會關(guān)系正確答案：B25.動機的產(chǎn)生以（）為基礎(chǔ)。A、行為B、沒有基礎(chǔ)C、需要D、目標正確答案：C26.考評人員的問題大多來自（）因素的影響。A、主觀B、市場C、客觀D、企業(yè)正確答案：A27.勞動合同雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為是（）。A、勞動合同的訂立B、勞動合同的終止C、勞動合同的變更D、勞動合同的解除正確答案：D28.人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和（）發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。A、文明B、社會C、技術(shù)D、科技正確答案：B29.企業(yè)為提高員工的知識技能、工作態(tài)度，以適應(yīng)他們現(xiàn)在或未來工作崗位的要求而進行的有計劃、有組織的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動稱為（）。A、在職教育B、員工培訓(xùn)C、員工訓(xùn)練D、其他正確答案：B30.擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計方法稱為（）。A、工作輪換B、工作豐富化C、工作擴大化D、工作專業(yè)化正確答案：C31.提出“事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。A、美國B、法國C、英國D、德國正確答案：A32.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）。A、3種B、4種C、5種D、2種正確答案：A33.在職位分析中，對本職位任務(wù)范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。A、職位任務(wù)分析B、職位關(guān)系分析C、職位職責分析D、職位名稱分析正確答案：C34.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A、能力工資B、工作工資C、結(jié)構(gòu)工資D、其他正確答案：C35.雇主對雇員關(guān)心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。A、組織職責階段B、科學(xué)階段C、政府職責階段D、檔案管理階段正確答案：D36.企業(yè)通過制定公平合理的報酬可以激發(fā)員工的工作積極性。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。A、凝聚B、調(diào)節(jié)C、激勵D、補償正確答案：C37.社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。A、適度性B、強制性C、福利性D、保障性正確答案：C38.一個企業(yè)對為自己企業(yè)目標的實現(xiàn)而付出勞動的一種回報或酬謝稱為（）。A、酬謝B、回報C、報酬D、其他正確答案：C39.在以下方法中，主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價的是（）。A、主管人員評定法B、配對比較法C、評價中心法D、升等考試法正確答案：C40.幫助新員工實現(xiàn)從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換的培訓(xùn)是（）。A、管理人員培訓(xùn)B、員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C、新員工入門培訓(xùn)D、員工上崗前培訓(xùn)正確答案：C41.企業(yè)員工符合法定條件時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。A、離職B、辭退C、休假D、退休正確答案：D42.人的需要的內(nèi)容和滿足方式，受到社會歷史條件的制約，并隨著社會歷史的發(fā)展而發(fā)展。這體現(xiàn)了需要的（）特性。A、社會歷史性B、對象性C、多樣性D、可變性正確答案：A43.我國現(xiàn)階段的勞動關(guān)系呈現(xiàn)（）特點。A、特殊化B、單一化C、多樣化D、一般化正確答案：C44.（）是產(chǎn)生行為的原動力。A、欲望B、需要C、目標D、動機正確答案：B45.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設(shè)計方法稱為（）。A、工作專業(yè)化B、工作擴大化C、工作輪換D、工作豐富化正確答案：C46.企業(yè)進行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）方面。A、3個B、4個C、2個D、5個正確答案：B47.從內(nèi)涵上來說，員工績效考評有（）涵義。A、3層B、2層C、4層D、1層正確答案：B48.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。A、人才市場狀況B、企業(yè)的規(guī)模C、職位的級別D、職位的類型正確答案：D49.員工招聘遵循的原則有（）。A、5個B、3個C、2個D、4個正確答案：D50.勞動者在達到國家規(guī)定解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。A、生育保險B、養(yǎng)老保險C、失業(yè)保險D、工傷保險正確答案：B51.勞動法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A、4個B、2個C、5個D、3個正確答案：D52.（）是有效實施培訓(xùn)的前提條件。A、培訓(xùn)結(jié)果評估B、編制員工培訓(xùn)計劃C、員工培訓(xùn)需求分析D、其他正確答案：C53.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。A、職位的交叉分類B、劃分職等C、職位的縱向分類D、其他正確答案：C54.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。A、外部補充B、內(nèi)部征召C、外部吸引D、外部征召正確答案：D55.（）決定了動機的多樣性。A、目標的多樣性B、需要的多樣性C、目的的多樣性D、其他正確答案：B56.經(jīng)過考試取得晉升資格的方法稱為（）。A、配對比較法B、不確定C、升等考試法D、評價中心法E、主管人員評定法正確答案：C57.根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔。A、個人B、國家C、單位D、單位和個人共同承擔正確答案：D58.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的（）創(chuàng)新。A、計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用B、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展C、招聘是在獲得一種資源D、篩選工作的地位越來越重要正確答案：B59.動機是人的一種主觀狀態(tài)，無法直接觀察。這體現(xiàn)了動機的（）特性。A、單一性B、外顯性C、內(nèi)隱性D、多樣性正確答案：C60.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。A、5個B、2個C、4個D、3個正確答案：D61.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。A、人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請B、部門主管提出晉升申請書C、提出職位空缺報告D、依據(jù)一定標準選擇合適的晉升對象正確答案：B62.（）是退休的一種特殊方式。A、休假B、辭退C、離休D、離職正確答案：C63.員工績效考評簡稱（）。A、沒有簡稱B、績效C、分析D、考評正確答案：D64.通常，人們對近期發(fā)生的事印象比較深刻，而對遠期發(fā)生的事印象比較淡薄，所以在考評之前的較短時間內(nèi)，員工的行為會影響考評的結(jié)果。這是（）。A、近期效應(yīng)誤差B、偏見誤差C、暈輪效應(yīng)誤差D、暗示效應(yīng)誤差正確答案：A65.動機使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標進行。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機能。A、始發(fā)B、沒有作用C、指向D、強化正確答案：C66.1988年，國務(wù)院頒布了（）。A、《女職工勞動保險法》B、《生育保險條例》C、《女職工勞動保護規(guī)定》D、《生育保險法》正確答案：C二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.企業(yè)員工培訓(xùn)的發(fā)展趨勢主要體現(xiàn)于（）方面。A、培訓(xùn)目的B、培訓(xùn)對象C、培訓(xùn)方式D、培訓(xùn)人員E、其他正確答案：ABC2.工資構(gòu)成（）。A、各國都遵循同一模式B、無固定模式C、不同企業(yè)可能不同D、不同國家不盡相同E、以上說法都對正確答案：BCD3.以下信息屬于員工的“工作狀況”的是（）。A、擔任過何種職務(wù)B、津貼C、操作能力D、目前所屬部門E、目前的崗位正確答案：DE4.情景模擬是根據(jù)被測試者可能擔任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試題目，將被試者安排在（）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。A、多變的B、現(xiàn)實的C、真實的D、逼真的E、模擬的正確答案：DE5.能力工資是以勞動者自身條件，即（）為主來反映勞動質(zhì)量差別的一種工資等級制度形式。A、技術(shù)B、業(yè)務(wù)水平C、體質(zhì)D、智力E、其他正確答案：ABCD6.填寫職位調(diào)查表時，需要注意的問題是：要按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ饕灰涣谐?，并在此基礎(chǔ)上對每一事項詳細加以說明，盡量避免使用含混籠統(tǒng)的詞句，還要（）。A、指出完成各項工作事項所需要的時間B、指出工作責任的大小C、指出最困難、最重要的工作并說明原因D、指出是否有監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)的責任E、指出本職位與其他職位的關(guān)系正確答案：ABCDE7.能力工資包括三種形式，即（）。A、技術(shù)等級工資制B、能力資格工資制C、結(jié)構(gòu)工資制D、工作工資制E、職能工資制正確答案：ABE8.按照行為的啟動方式，行為可分為（）。A、主動行為B、消極行為C、錯誤行為D、被動行為E、積極行為正確答案：AD9.勞動保護的意義體現(xiàn)在（）。A、勞動保護是黨和國家的一項重要政策B、勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟，搞好四化建設(shè)的重要條件C、勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D、勞動保護可以忽略E、以上說法都不對正確答案：ABC10.招聘的評估工作主要從（）等方面來進行。A、招聘效率B、負責招聘人員的數(shù)量C、不確定D、錄用人員的質(zhì)量E、錄用人員的數(shù)量正確答案：ADE11.企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，要考慮一些純技術(shù)性問題，如（）。A、人員素質(zhì)B、分析方法C、不確定D、關(guān)系范式E、數(shù)據(jù)存儲正確答案：DE12.職位調(diào)查方案的設(shè)計主要包括（）。A、確定調(diào)查表格和填寫說明B、確定調(diào)查的時間、地點、方法C、明確調(diào)查目的D、確定調(diào)查項目E、確定調(diào)查單位和對象正確答案：ABCDE13.完善的人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容有（）。A、國家對勞動用工制度的政策法規(guī)B、現(xiàn)有人事記錄C、工資記錄D、培訓(xùn)成績E、勞動力市場狀況正確答案：ABCDE14.按照起源劃分，需要可以分為（）。A、生理需要B、物質(zhì)需要C、精神需要D、心理需要E、其他正確答案：AD15.德爾菲法的基本特點是（）。A、不確定B、專家參與C、多次反饋D、匿名進行E、采用統(tǒng)計方法正確答案：BCDE16.國務(wù)院所頒布的有關(guān)失業(yè)保險的規(guī)定中所包括的內(nèi)容是（）。A、待業(yè)保險資格B、待業(yè)保險范圍C、失業(yè)保險經(jīng)費的籌集D、失業(yè)保險待遇E、以上說法都不對正確答案：BCD17.我國社會保障制度改革的目標是：到20世紀末，基本建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要的（）的社會保障目標。A、資金來源多渠道B、保障方式多層次C、權(quán)利和義務(wù)相對應(yīng)D、管理和服務(wù)社會化E、以上說法都不對正確答案：ABCD18.失業(yè)保險是一個（）。A、藝術(shù)問題B、技術(shù)問題C、經(jīng)濟問題D、政治問題E、其他正確答案：CD19.崗位技能工資由（）和（）兩大單元組成。A、能力工資B、結(jié)構(gòu)工資C、崗位工資D、技能工資E、其他正確答案：CD20.按照性質(zhì)劃分，需要可以分為（）。A、自然的需要B、物質(zhì)的需要C、精神的需要D、社會的需要E、其他正確答案：AD21.激勵的類型有（）。A、精神激勵B、物質(zhì)激勵C、信息激勵D、個人激勵E、工作激勵正確答案：ABCE22.目前，我國把崗位評價的基本內(nèi)容歸納為（）。A、勞動技能B、勞動責任C、勞動條件D、勞動強度E、其他正確答案：ABCD23.崗位技能工資是以按勞分配為原則，以加強工資的宏觀調(diào)控為前提，以（）等基本勞動要素評價為基礎(chǔ)，以崗位技能工資為主要內(nèi)容的企業(yè)基本工資制度。A、勞動技能B、勞動責任C、勞動強度D、勞動條件E、其他正確答案：ABCD24.管理人員的培訓(xùn)包括（）。A、服務(wù)人員的培訓(xùn)B、高層管理人員的培訓(xùn)C、中層管理人員的培訓(xùn)D、基層管理人員的培訓(xùn)E、所有管理人員一起培訓(xùn)正確答案：BCD25.職位分類具體包括（）。A、職位分析B、職位評價C、職位歸級D、職位調(diào)查E、職位描述正確答案：ABCD26.勞動保護是