廉潔協(xié)議模板

廉潔協(xié)議模板合同編號：__________一、協(xié)議雙方信息1.甲方信息甲方為[甲方公司名稱]，一家依據(jù)[甲方公司注冊地法律]成立并合法存續(xù)的[甲方公司類型]，主要從事[甲方業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)，辦公地址位于[甲方辦公地址]。2.乙方信息乙方為[乙方公司名稱]，依據(jù)[乙方公司注冊地法律]設(shè)立并有效存續(xù)的[乙方公司類型]，其經(jīng)營范圍包括[乙方業(yè)務(wù)范圍]，辦公地點為[乙方辦公地址]。二、定義與解釋1.廉潔定義本協(xié)議所稱“廉潔”，是指協(xié)議雙方及其員工、代理人在業(yè)務(wù)往來過程中，遵循誠實、守信、公正、廉潔的原則，杜絕任何形式的腐敗、欺詐、勒索、濫用職權(quán)、利益輸送等不道德或違法違規(guī)行為。包括但不限于在商務(wù)活動中的招投標、采購、銷售、合作項目等各個環(huán)節(jié)，不得接受或給予不正當利益以獲取商業(yè)機會或優(yōu)惠待遇等情形。2.相關(guān)術(shù)語解釋（1）“不正當利益”包括但不限于現(xiàn)金、禮品、有價證券、消費卡、旅游、娛樂消費、就業(yè)機會、商業(yè)機會、股權(quán)、回扣、傭金、中介費等直接或間接的經(jīng)濟利益或非經(jīng)濟利益，其價值超出正常商業(yè)禮儀或業(yè)務(wù)往來慣例所允許的范圍。（2）“利益沖突”是指協(xié)議一方或其員工、代理人在與對方的業(yè)務(wù)往來中，其個人利益與公司利益、對方利益發(fā)生沖突，可能影響公正決策或損害對方利益的情形，例如在涉及雙方合作項目的決策中，一方員工同時在與合作項目有競爭關(guān)系的企業(yè)中擁有利益關(guān)系等。三、協(xié)議目的1.反腐倡廉目標雙方旨在通過簽署本廉潔協(xié)議，共同致力于反腐倡廉工作，防止商業(yè)賄賂等不廉潔行為在雙方的業(yè)務(wù)關(guān)系中滋生。在各自的組織內(nèi)部建立和完善廉潔制度，加強對員工、代理人的廉潔教育，以保證雙方的業(yè)務(wù)合作是基于公平競爭、誠信和合法的基礎(chǔ)之上。2.維護公平公正交易環(huán)境雙方認識到公平公正的交易環(huán)境對于雙方業(yè)務(wù)發(fā)展的重要性。通過本協(xié)議的約束，保證雙方在交易過程中的各個環(huán)節(jié)，如合同談判、簽訂、履行等，都遵循公平、公正、透明的原則，不受任何不正當利益的干擾，保護雙方的合法權(quán)益，促進雙方業(yè)務(wù)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。四、雙方廉潔承諾1.甲方廉潔承諾（1）甲方承諾在與乙方的業(yè)務(wù)往來中，嚴格遵守所有適用的法律法規(guī)，包括但不限于反商業(yè)賄賂、反腐敗相關(guān)的法律法規(guī)。（2）甲方保證其員工、代理人在與乙方的業(yè)務(wù)交往中，不會主動索取或接受乙方或乙方員工、代理人提供的任何不正當利益。（3）甲方將建立健全內(nèi)部廉潔管理制度，對涉及與乙方業(yè)務(wù)往來的員工、代理人進行廉潔教育和培訓，定期監(jiān)督和檢查其行為是否符合本協(xié)議的廉潔要求。（4）若甲方發(fā)覺其員工、代理人存在違反本協(xié)議廉潔要求的行為，將立即采取調(diào)查措施，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等，同時將及時通知乙方并積極配合乙方處理相關(guān)事宜。2.乙方廉潔承諾（1）乙方承諾遵守所有與商業(yè)活動相關(guān)的法律法規(guī)，尤其是涉及廉潔方面的規(guī)定，在與甲方的業(yè)務(wù)往來中保持廉潔自律。（2）乙方保證其員工、代理人不會向甲方或甲方員工、代理人提供任何不正當利益以獲取商業(yè)機會或優(yōu)惠待遇。（3）乙方將制定并執(zhí)行內(nèi)部的廉潔管理政策，對參與與甲方業(yè)務(wù)的員工、代理人進行嚴格的廉潔管理，定期開展廉潔教育活動，防止出現(xiàn)違反本協(xié)議的行為。（4）若乙方發(fā)覺自身員工、代理人有違反本協(xié)議廉潔條款的行為，將迅速展開調(diào)查，根據(jù)內(nèi)部規(guī)定給予處罰，如警告、降職、辭退等，并及時告知甲方，配合甲方進行后續(xù)處理工作。五、廉潔行為規(guī)范1.禁止賄賂與不正當利益（1）雙方明確禁止任何形式的賄賂行為，無論是直接還是間接的。這包括但不限于現(xiàn)金、禮品、宴請、旅游、娛樂消費、就業(yè)機會、商業(yè)機會等不正當利益的給予或接受。在商務(wù)交往中，雙方員工、代理人之間的交往應(yīng)基于正常的業(yè)務(wù)需求，且禮品和招待的價值應(yīng)符合正常商業(yè)禮儀的范圍。（2）如果一方因特殊情況收到對方或?qū)Ψ絾T工、代理人提供的可能構(gòu)成不正當利益的物品或服務(wù)，應(yīng)立即退還。如果無法退還，應(yīng)按照對方公司規(guī)定或市場價值向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的款項，并及時向本公司廉潔管理部門報告。2.禮品與招待限制（1）對于禮品的贈送和接受，雙方應(yīng)遵循適度、合理的原則。禮品的價值不應(yīng)過高，且應(yīng)與業(yè)務(wù)往來的性質(zhì)和規(guī)模相適應(yīng)。一般情況下，單次禮品價值不得超過[具體金額]元。對于超出此限制的禮品，必須經(jīng)過雙方公司的書面批準后方可進行贈送或接受。（2）關(guān)于招待方面，雙方應(yīng)避免過度奢侈的招待。招待活動應(yīng)僅為正常的業(yè)務(wù)交流和洽談提供便利，不得包含任何不適當?shù)膴蕵穬?nèi)容。招待的費用標準應(yīng)按照雙方公司的規(guī)定執(zhí)行，且需提前向本公司廉潔管理部門報備。在招待過程中，不得強迫對方參加不符合其意愿的活動。3.利益沖突避免（1）雙方員工、代理人應(yīng)積極避免可能存在的利益沖突情況。在涉及與對方業(yè)務(wù)相關(guān)的決策、交易等活動中，如果自身或其近親屬存在與對方有直接或間接的利益關(guān)系，如在競爭企業(yè)中擁有股份、參與與對方有競爭關(guān)系的項目等，應(yīng)主動向本公司廉潔管理部門披露。（2）公司在得知員工、代理人存在利益沖突情況后，應(yīng)進行評估并采取適當?shù)拇胧缯{(diào)整員工的工作崗位、要求員工回避相關(guān)決策等，以保證業(yè)務(wù)活動的公正性和廉潔性。六、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督機制（1）甲方應(yīng)建立有效的內(nèi)部監(jiān)督機制，以保證本協(xié)議的執(zhí)行。該機制應(yīng)包括但不限于定期的內(nèi)部審計、員工廉潔行為調(diào)查、廉潔管理制度的評估等。甲方的內(nèi)部審計部門或廉潔管理部門有權(quán)對涉及與乙方業(yè)務(wù)往來的部門和員工進行檢查，審查其是否遵守本協(xié)議的廉潔要求。（2）在內(nèi)部監(jiān)督過程中，如果發(fā)覺員工存在違反本協(xié)議的行為，甲方應(yīng)按照內(nèi)部規(guī)定進行處理，并將處理結(jié)果記錄在案。同時甲方應(yīng)及時將發(fā)覺的問題和處理情況告知乙方，以便乙方采取相應(yīng)的防范措施。（3）乙方同樣應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督體系，對與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的部門和員工進行廉潔監(jiān)督。乙方的內(nèi)部監(jiān)督工作應(yīng)涵蓋業(yè)務(wù)流程的各個環(huán)節(jié)，包括合同簽訂前的盡職調(diào)查、合同履行過程中的監(jiān)督以及合同結(jié)束后的審查等。（4）如果乙方內(nèi)部監(jiān)督發(fā)覺存在違反本協(xié)議的行為，應(yīng)按照內(nèi)部規(guī)定嚴肅處理，并將處理結(jié)果通報給甲方。乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督工作，提供必要的信息和協(xié)助。2.外部審計與檢查（1）雙方同意在必要時接受外部審計機構(gòu)或監(jiān)管部門的審計與檢查。在接受外部審計或檢查時，雙方應(yīng)積極配合，提供與雙方業(yè)務(wù)往來相關(guān)的所有文件、資料和信息。（2）如果外部審計或檢查發(fā)覺存在違反本協(xié)議廉潔要求的行為，雙方應(yīng)根據(jù)審計或檢查結(jié)果進行整改，并按照法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定承擔相應(yīng)的責任。（3）外部審計或檢查的結(jié)果應(yīng)作為雙方改進內(nèi)部廉潔管理工作的重要參考依據(jù)。雙方應(yīng)根據(jù)外部審計或檢查發(fā)覺的問題，及時完善內(nèi)部廉潔管理制度，加強對員工、代理人的廉潔教育和培訓，防止類似問題再次發(fā)生。七、違規(guī)處理1.違規(guī)行為認定（1）如果一方或其員工、代理人存在給予或接受不正當利益的行為，如賄賂、回扣等，無論金額大小，均視為違規(guī)行為。（2）對于禮品和招待超出本協(xié)議規(guī)定的限制，未按照規(guī)定進行報備或批準的行為，也認定為違規(guī)行為。（3）在存在利益沖突情況時，未按照本協(xié)議要求進行披露、回避或采取其他適當措施的，同樣屬于違規(guī)行為。（4）如果一方故意隱瞞或阻礙對方或第三方對可能存在的違規(guī)行為進行調(diào)查，這種行為也將被視為違規(guī)行為。2.處罰措施（1）對于違規(guī)方，將視情節(jié)輕重給予以下處罰：警告：對于初犯且違規(guī)行為較輕的情況，給予書面警告，要求違規(guī)方立即停止違規(guī)行為，并采取措施防止類似行為再次發(fā)生。罰款：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和造成的影響，對違規(guī)方處以一定金額的罰款。罰款金額將根據(jù)具體情況確定，但最低不得低于[具體金額]元。暫停業(yè)務(wù)合作：如果違規(guī)行為較為嚴重，在一定期限內(nèi)暫停與違規(guī)方的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，期限根據(jù)違規(guī)情節(jié)而定，一般為[具體期限]個月至[具體期限]年。終止業(yè)務(wù)合作：對于多次違規(guī)或違規(guī)行為極其嚴重，給對方造成重大損失或損害對方聲譽的情況，將永久終止與違規(guī)方的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，并要求違規(guī)方承擔由此給對方造成的全部損失。（2）對于違規(guī)方的員工、代理人，除了公司內(nèi)部按照規(guī)定進行紀律處分外，如警告、罰款、降職、辭退等，還可能被禁止參與與對方的業(yè)務(wù)活動。3.法律責任（1）如果違規(guī)行為構(gòu)成違法犯罪，違規(guī)方將承擔相應(yīng)的法律責任。這包括但不限于民事賠償責任、行政處罰責任以及刑事責任。（2）在民事賠償方面，違規(guī)方應(yīng)賠償對方因違規(guī)行為而遭受的全部經(jīng)濟損失，包括直接損失和間接損失。直接損失如因不正當利益導致的合同價款的損失、因違規(guī)行為而增加的成本等；間接損失如因聲譽受損而導致的業(yè)務(wù)機會的喪失、市場份額的下降等。（3）如果違規(guī)行為觸犯了行政法律法規(guī)，將由相關(guān)行政部門給予行政處罰，如罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。如果構(gòu)成犯罪，將由司法機關(guān)依法追究刑事責任，如行賄罪、受賄罪等相關(guān)罪名。八、信息披露與報告1.信息披露要求（1）雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議的要求，在必要時向?qū)Ψ脚杜c廉潔相關(guān)的信息。例如，當一方發(fā)覺其員工、代理人存在可能影響雙方業(yè)務(wù)關(guān)系的廉潔問題時，應(yīng)及時向?qū)Ψ脚断嚓P(guān)情況，包括違規(guī)行為的性質(zhì)、涉及的人員、發(fā)生的時間和地點等信息。（2）在接受外部審計或檢查時，如果涉及到與對方業(yè)務(wù)往來中的廉潔問題，雙方應(yīng)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，向?qū)Ψ脚秾徲嫽驒z查的結(jié)果以及相關(guān)的處理措施。（3）雙方應(yīng)保證所披露信息的真實性、準確性和完整性，不得隱瞞或提供虛假信息。如果因故意或重大過失提供虛假信息給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.違規(guī)行為報告義務(wù)（1）任何一方發(fā)覺對方或?qū)Ψ絾T工、代理人存在違反本協(xié)議廉潔條款的行為時，有義務(wù)及時向?qū)Ψ降牧疂嵐芾聿块T或指定聯(lián)系人報告。報告應(yīng)采用書面形式，并附上相關(guān)證據(jù)或線索。（2）在報告違規(guī)行為后，報告方應(yīng)配合對方進行調(diào)查工作，提供必要的協(xié)助和信息。如果報告方因報告違規(guī)行為而遭受報復或不公平對待，對方應(yīng)采取措施保護報告方的權(quán)益，并對實施報復行為的人員進行嚴肅處理。九、協(xié)議期限與終止1.協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.協(xié)議期限本協(xié)議的有效期為[具體期限]，自協(xié)議生效之日起計算。在協(xié)議有效期屆滿前[具體期限]，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽本協(xié)議。3.協(xié)議終止條件（1）除本協(xié)議約定的有效期屆滿自動終止外，在下列情況下，本協(xié)議可以提前終止：雙方協(xié)商一致同意終止本協(xié)議；如果一方違反本協(xié)議的任何條款，且在另一方書面通知違約方后的[具體期限]內(nèi)未能采取有效措施糾正違約行為，另一方有權(quán)單方終止本協(xié)議；如果一方發(fā)生破產(chǎn)、清算、解散等法定終止情形，本協(xié)議自動終止。（2）在協(xié)議終止后，雙方仍應(yīng)承擔在協(xié)議終止前發(fā)生的與本協(xié)議相關(guān)的義務(wù)，包括但不限于對已發(fā)生的違規(guī)行為的處理、信息披露等義務(wù)。十、爭議解決1.協(xié)商解決如果雙方在本協(xié)議的執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。雙方應(yīng)指定各自的協(xié)商代表，協(xié)商代表應(yīng)具有足夠的決策權(quán)，能夠代表本公司就爭議事項進行協(xié)商。協(xié)商應(yīng)在一方提出爭議后的[具體期限]內(nèi)開始，協(xié)商地點可由雙方協(xié)商確定。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)本著誠實信用、公平合理的原則，積極尋求解決方案。2.仲裁或訴訟選擇（1）如果雙方在協(xié)商后的[具體期限]內(nèi)未能達成一致解決方案，雙方同意可以選擇將爭議提交仲裁或訴訟解決。（2）如果選擇仲裁，雙方應(yīng)共同指定仲裁機