人事招聘委托代理合同規(guī)定

人事招聘委托代理合同規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：____________________聯(lián)系電話：_________________法定代表人：_____________乙方（受托方）：__________地址：____________________聯(lián)系電話：_________________法定代表人：_____________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方代理甲方進(jìn)行人事招聘工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的及范圍1.1甲方委托乙方代理進(jìn)行人事招聘工作，包括但不限于招聘計(jì)劃的制定、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知等事項(xiàng)。1.2本合同適用于甲方委托乙方代理招聘的各類員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)生等。第二條權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利與義務(wù)：2.1.1提供真實(shí)的公司信息、招聘需求及崗位描述。2.1.2保障乙方在招聘過(guò)程中所涉及的甲方商業(yè)秘密及個(gè)人隱私。2.1.3按照乙方提供的招聘方案，及時(shí)支付相關(guān)費(fèi)用。2.1.4對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行面試、評(píng)估，并在合理時(shí)間內(nèi)做出錄用決定。2.2乙方權(quán)利與義務(wù)：2.2.1嚴(yán)格按照甲方提供的招聘需求及崗位描述進(jìn)行招聘工作。2.2.2保障甲方商業(yè)秘密及個(gè)人隱私，不得泄露給第三方。2.2.3對(duì)甲方提供的招聘信息進(jìn)行核實(shí)，確保信息的真實(shí)性。2.2.4根據(jù)甲方需求，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘時(shí)間、招聘人數(shù)等。2.2.5對(duì)甲方推薦的候選人進(jìn)行篩選、面試，并向甲方提供候選人資料。2.2.6協(xié)助甲方進(jìn)行錄用通知的發(fā)放，確保候選人順利入職。第三條費(fèi)用及支付3.1.1按照實(shí)際成功招聘人數(shù)計(jì)算，每人支付人民幣_(tái)___元；3.1.2乙方在招聘過(guò)程中產(chǎn)生的其他費(fèi)用，如廣告費(fèi)、差旅費(fèi)等，由甲方承擔(dān)。3.2甲方應(yīng)在錄用候選人后____個(gè)工作日內(nèi)，將招聘代理費(fèi)用支付給乙方。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的賠償金。4.2甲方未按約定支付招聘代理費(fèi)用的，乙方有權(quán)暫停招聘工作，直至甲方支付完畢。4.3乙方未按約定完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的招聘代理費(fèi)用。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條合同期限6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。6.2合同期滿后，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)簽訂新的合同。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.確保合同主體資格：合同中甲乙雙方應(yīng)具備合法的民事主體資格，甲方為企業(yè)時(shí)應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照，乙方為個(gè)人時(shí)應(yīng)提供有效身份證件。2.明確合同目的及范圍：在合同中明確乙方代理甲方招聘的具體崗位、人數(shù)及要求，避免因模糊不清而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。3.權(quán)利與義務(wù)具體化：將甲乙雙方在招聘過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)具體化，如信息提供、費(fèi)用支付、商業(yè)秘密保護(hù)等。4.費(fèi)用支付明確：明確招聘代理費(fèi)用的計(jì)算方式、支付時(shí)間及未支付后果，確保雙方利益。5.違約責(zé)任明確：約定違約責(zé)任，包括違約金計(jì)算方式及賠償范圍，保障雙方權(quán)益。6.爭(zhēng)議解決方式：約定爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解或訴訟，以減少未來(lái)可能出現(xiàn)的糾紛。解決辦法：1.協(xié)商解決：在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決問(wèn)題，以達(dá)成一致意見(jiàn)。2.調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向合同約定的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，通過(guò)第三方協(xié)助解決爭(zhēng)議。3.訴訟解決：如調(diào)解無(wú)效，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.委托代理：指甲方將招聘工作委托給乙方進(jìn)行的一種法律行為。2.民事主體資格：指甲乙雙方在合同中具備的法律地位，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事權(quán)利義務(wù)的能力。3.權(quán)利與義務(wù)：合同中規(guī)定甲乙雙方在招聘過(guò)程中所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。4.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同不能履行或?qū)Ψ皆馐軗p失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.賠償金：指違約方因違約行為給對(duì)方造成損失，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。6.爭(zhēng)議解決：指在合同履行過(guò)程中，甲乙雙方因權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧時(shí)，采取的解決爭(zhēng)議的方式。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場(chǎng)合：跨國(guó)公司在中國(guó)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，需要進(jìn)行當(dāng)?shù)鼗瞬耪衅??！拌b于甲方為跨國(guó)公司，乙方應(yīng)協(xié)助甲方了解和適應(yīng)中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)及招聘市場(chǎng)，提供必要的文化差異培訓(xùn)，以確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行?！?.應(yīng)用場(chǎng)合：初創(chuàng)公司急需招聘核心團(tuán)隊(duì)成員?！拌b于甲方為初創(chuàng)公司，對(duì)招聘速度有特殊需求，乙方應(yīng)盡力在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，若因乙方原因?qū)е抡衅高M(jìn)度延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?！?.應(yīng)用場(chǎng)合：大型企業(yè)進(jìn)行批量招聘，涉及多個(gè)崗位和部門?！拌b于甲方進(jìn)行批量招聘，乙方應(yīng)指派專人與甲方各相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保招聘流程的順暢，并根據(jù)甲方需求提供定期的招聘進(jìn)度報(bào)告?！焙贤韪郊斜恚?.附件一：甲乙雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件說(shuō)明：證明甲乙雙方的合法經(jīng)營(yíng)資格。2.附件二：招聘需求說(shuō)明書(shū)說(shuō)明：詳細(xì)列出甲方所需招聘的崗位、人數(shù)、職責(zé)、要求等信息。3.附件三：費(fèi)用支付明細(xì)表說(shuō)明：明確招聘代理費(fèi)用的具體計(jì)算方式和支付時(shí)間。4.附件四：商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議說(shuō)明：保障甲乙雙方在合作過(guò)程中涉及的商業(yè)秘密不被泄露。5.附件五：面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表說(shuō)明：甲方用于評(píng)價(jià)乙方推薦