專賣店雇傭合同范本官方版

專賣店雇傭合同范本官方版合同編號(hào)：__________一、雇主信息1.1雇主名稱：_______1.2雇主地址：_______1.3雇主聯(lián)系人：_______1.4聯(lián)系電話：_______二、雇員信息2.1雇員姓名：_______2.2雇員性別：_______2.3雇員出生日期：_______2.4雇員身份證號(hào)碼：_______2.5雇員住址：_______2.6聯(lián)系電話：_______三、雇傭條款3.1雇傭期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。雇傭期限為____年，自雇員到崗之日起計(jì)算。3.2工作內(nèi)容（1）_______（2）_______（3）_______3.3工作時(shí)間雇員每周工作時(shí)間為______天，每天工作時(shí)間為______小時(shí)，具體作息時(shí)間由雇主另行安排。3.4工資待遇（1）基本工資：雇員的基本工資為人民幣_(tái)_____元/月。（2）績(jī)效工資：根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)，雇主將按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和辦法計(jì)算績(jī)效工資。1）社會(huì)保險(xiǎn)：雇主按照國(guó)家規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2）公積金：雇主按照國(guó)家規(guī)定為雇員繳納住房公積金。3）帶薪年假：雇員享有______天/年的帶薪年假。4）其他福利：根據(jù)公司規(guī)定提供。3.5勞動(dòng)合同解除和終止（1）雇主可以解除勞動(dòng)合同的情形：1）雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)定的。2）雇員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)雇主利益造成重大損失的。3）雇員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的。4）雇員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。（2）雇員可以解除勞動(dòng)合同的情形：1）雇主未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。2）雇主以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3）雇主未依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4）雇主規(guī)定的勞動(dòng)條件不符合法律、法規(guī)規(guī)定的。5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。四、保密條款4.1雇員在雇傭期間，應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.2雇員在雇傭期間所掌握的商業(yè)秘密，即使在勞動(dòng)合同解除或終止后，仍應(yīng)繼續(xù)保密。4.3雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。雇主（蓋章）：_______雇主代表（簽名）：_______雇員（簽名）：___________年____月____日注意事項(xiàng)：1.審核信息：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細(xì)核對(duì)對(duì)方的身份信息、合同條款及附件內(nèi)容，確保所有信息準(zhǔn)確無(wú)誤。2.合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違反法律規(guī)定的內(nèi)容。3.明確條款：合同中的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、解除和終止勞動(dòng)合同的條件等條款應(yīng)明確具體，避免模糊不清導(dǎo)致爭(zhēng)議。4.保密義務(wù)：雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，不得泄露雇主的商業(yè)秘密。5.簽字蓋章：合同應(yīng)由雙方簽字或蓋章，并由法定代表人或授權(quán)代表簽字，以證明合同的有效性。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在履行合同過(guò)程中如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.雇傭合同（EmploymentContract）：是指雇主與雇員之間設(shè)立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.商業(yè)秘密（TradeSecret）：指不為公眾所知悉，能為雇主帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)雇主采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.勞動(dòng)報(bào)酬（LaborRemuneration）：指雇主支付給雇員的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。4.勞動(dòng)條件（LaborConditions）：指雇主為雇員提供的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等條件。5.保密義務(wù)（ConfidentialityObligation）：指雇員在勞動(dòng)合同期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)雇主商業(yè)秘密的保密責(zé)任。6.違法行為（IllegalAct）：指違反法律規(guī)定的行為，可能導(dǎo)致法律責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決（DisputeResolution）：指雙方在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決。1.季節(jié)性雇傭：比如說(shuō)你開的是一個(gè)賣冬季服飾的店，可能只需要在冬季雇傭額外的銷售人員。補(bǔ)充條款：雙方同意，本合同可根據(jù)季節(jié)性需求進(jìn)行調(diào)整，雇主可在合同期間提前一個(gè)月通知雇員終止合同，但需支付雇員相應(yīng)的季節(jié)性工作補(bǔ)償。2.臨時(shí)活動(dòng)支持：比如你打算舉辦一場(chǎng)大型的促銷活動(dòng)，需要臨時(shí)增加人手。補(bǔ)充條款：針對(duì)臨時(shí)活動(dòng)，雇主可臨時(shí)增加雇員的工作時(shí)間，并按雙方協(xié)商的加班費(fèi)率支付加班費(fèi)。3.特定節(jié)日雇傭：比如圣誕節(jié)、春節(jié)這種大型節(jié)日，商店需要更多員工來(lái)應(yīng)對(duì)客流高峰。補(bǔ)充條款：在特定節(jié)日期間，雇主可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整雇員的工作時(shí)間，并額外支付節(jié)日加班費(fèi)。4.遠(yuǎn)程工作安排：如果雇員因?yàn)樘厥庠虿荒艿浆F(xiàn)場(chǎng)工作，可能需要遠(yuǎn)程工作。補(bǔ)充條款：雇主同意，在特殊情況下，雇員可進(jìn)行遠(yuǎn)程工作，但需保持與雇主的有效溝通，并確保工作質(zhì)量不受影響。我們來(lái)看看這個(gè)合同可能需要的附件列表：1.雇員身份證復(fù)印件：用于核實(shí)雇員的身份信息。2.學(xué)歷證明：如果職位要求有特定的學(xué)歷背景。3.工作證明：如果雇員之前有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，可以