勞動合同管理制度7

勞動合同管理制度(7合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.目的本勞動合同管理制度旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，保障雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定本制度。2.適用范圍本制度適用于甲方與乙方簽訂的勞動合同關(guān)系，包括所有在甲方單位內(nèi)工作的勞動者，不論其職級、崗位等差異。3.原則（1）合法原則：甲乙雙方在勞動合同的訂立、履行等過程中必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律強制性規(guī)定。（2）公平原則：雙方在合同訂立時，應(yīng)遵循公平公正的原則，保證雙方的權(quán)利和義務(wù)對等，不存在顯失公平的條款。（3）平等自愿原則：雙方在簽訂勞動合同過程中，地位平等，均是基于自身意愿進行協(xié)商和簽訂，不存在任何一方強迫另一方的情形。（4）協(xié)商一致原則：勞動合同的各項條款，包括但不限于工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間等，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定。（5）誠實信用原則：雙方應(yīng)誠實守信，履行告知義務(wù)，不得隱瞞與勞動合同相關(guān)的重要事實，在合同履行過程中遵循誠信原則行事。二、勞動合同的訂立1.訂立要求（1）甲方應(yīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等與勞動合同相關(guān)的基本情況。（2）乙方應(yīng)如實向甲方提供本人身份證件、學(xué)歷證書、健康狀況等與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個人信息。（3）勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.合同內(nèi)容（1）勞動合同應(yīng)包含雙方基本信息，包括甲方的名稱、法定代表人或主要負責(zé)人，乙方的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（2）勞動合同期限，包括固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。（3）工作內(nèi)容和工作地點，明確乙方的工作崗位、工作職責(zé)以及工作地點的范圍。（4）工作時間和休息休假，規(guī)定乙方的工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等，同時明確乙方的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、帶薪年休假等。（5）勞動報酬，明確乙方的工資構(gòu)成、工資支付方式、支付時間等，工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（6）社會保險和福利待遇，甲方應(yīng)為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，同時約定乙方可享有的福利待遇，如住房補貼、午餐補貼等。（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品，改善勞動條件，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓(xùn)。（8）合同的解除和終止條件，明確在何種情況下雙方可以解除或終止勞動合同。（9）違反勞動合同的責(zé)任，約定甲乙雙方違反勞動合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.訂立程序（1）甲方提出訂立勞動合同的意向，并向乙方提供勞動合同文本。（2）乙方仔細閱讀勞動合同文本，如有疑問可向甲方咨詢。（3）雙方就勞動合同的各項條款進行協(xié)商，達成一致意見后在勞動合同上簽字或蓋章。三、勞動合同的期限1.固定期限勞動合同（1）雙方約定本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。（2）在合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，如無特殊情況，合同期滿即行終止。（3）若雙方同意續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在合同期滿前[具體時長]進行協(xié)商，并重新簽訂勞動合同。2.無固定期限勞動合同（1）符合法定條件時，雙方可訂立無固定期限勞動合同，例如乙方在甲方連續(xù)工作滿十年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。（2）無固定期限勞動合同不約定合同終止日期，雙方應(yīng)持續(xù)履行勞動合同，直至出現(xiàn)法定的解除或終止情形。（3）甲方不得無故解除無固定期限勞動合同，如解除應(yīng)符合法定解除條件并按照法定程序進行。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（1）本合同以完成[具體工作任務(wù)內(nèi)容]為期限，自[起始日期]起至該項工作任務(wù)完成時止。（2）工作任務(wù)完成的標準應(yīng)明確、具體，可根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)、工作量、質(zhì)量要求等因素確定。（3）在工作任務(wù)完成前，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、勞動合同的履行與變更1.勞動合同的履行（1）甲乙雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付勞動報酬、提供勞動條件和勞動保護，乙方應(yīng)按照合同約定完成工作任務(wù)、遵守甲方的規(guī)章制度等。（2）乙方應(yīng)親自履行勞動合同約定的工作任務(wù)，不得擅自將工作任務(wù)轉(zhuǎn)包或委托給他人。（3）在勞動合同履行過程中，雙方應(yīng)相互尊重、相互配合，及時溝通解決履行過程中出現(xiàn)的問題。2.勞動合同的變更（1）勞動合同變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得擅自變更勞動合同的內(nèi)容。（2）變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。（3）變更勞動合同的情形包括但不限于工作內(nèi)容的調(diào)整、工作地點的變動、勞動報酬的調(diào)整等。在變更勞動報酬時，應(yīng)明確變更后的工資標準、支付方式等。3.特殊情況處理（1）在勞動合同履行過程中，如遇不可抗力或政策調(diào)整等不可預(yù)見、不可避免的客觀情況，導(dǎo)致勞動合同無法按照原約定履行時，雙方應(yīng)及時協(xié)商調(diào)整勞動合同內(nèi)容或采取其他應(yīng)對措施。（2）如甲方發(fā)生合并、分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。五、勞動合同的解除與終止1.勞動合同的解除（1）雙方協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除的日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事項。（2）乙方解除：①乙方提前通知解除：乙方在試用期內(nèi)提前[具體天數(shù)]日通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在非試用期內(nèi)提前[具體天數(shù)]日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。②乙方即時解除：在甲方存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等情形時，乙方可以隨時解除勞動合同，且無需承擔(dān)違約責(zé)任。（3）甲方解除：①甲方因乙方過錯解除：乙方存在在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害等情形時，甲方可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。②甲方提前通知解除：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，甲方提前[具體天數(shù)]日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方[具體金額]個月工資后，可以解除勞動合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.勞動合同的終止（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除與終止的程序（1）無論是解除還是終止勞動合同，甲方應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在[具體時長]日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還甲方的財物、移交工作資料等。4.經(jīng)濟補償與賠償（1）經(jīng)濟補償：在符合法定情形下，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（2）賠償：如果一方違反勞動合同約定或法律法規(guī)規(guī)定給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，甲方違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金；乙方違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。六、試用期管理1.試用期期限（1）根據(jù)勞動合同期限的不同，確定試用期的期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。2.試用期工資待遇（1）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（2）甲方應(yīng)按時足額支付乙方試用期工資，支付方式應(yīng)與正式員工工資支付方式一致。3.試用期考核（1）甲方應(yīng)制定明確的試用期考核標準，包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面的考核內(nèi)容。（2）考核標準應(yīng)在乙方入職時告知乙方，保證乙方清楚了解考核要求。（3）試用期考核應(yīng)在試用期內(nèi)進行，考核結(jié)果應(yīng)及時通知乙方。4.試用期解除（1）在試用期內(nèi)，甲方發(fā)覺乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。（2）錄用條件應(yīng)明確、具體，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、身體條件等方面的要求。（3）甲方解除試用期勞動合同應(yīng)向乙方說明理由，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)。（2）保密信息包括但不限于甲方的產(chǎn)品研發(fā)資料、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單等。（3）乙方在勞動合同期間以及勞動合同解除或終止后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露保密信息。（4）乙方應(yīng)采取合理的保密措施，如妥善保管含有保密信息的文件資料、不向無關(guān)人員透露保密信息等。2.競業(yè)限制范圍（1）乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）競爭關(guān)系的界定應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)范圍、市場份額、行業(yè)特點等因素確定。（3）競業(yè)限制的地域范圍由雙方協(xié)商確定，但應(yīng)合理、合法。3.競業(yè)限制補償（1）甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競業(yè)限制補償。（2）競業(yè)限制補償?shù)慕痤~由雙方協(xié)商確定，但不得低于乙方離職前十二個月平均工資的[具體比例]。（3）如甲方未按照約定支付競業(yè)限制補償，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可解除競業(yè)限制協(xié)議。4.違反保密與競業(yè)限制的責(zé)任（1）乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的金額根據(jù)乙方違約行為給甲方造成的損失確定，但不得低于甲方已支付的競業(yè)限制補償總額。（2）乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、商業(yè)機會損失等。（3）甲方違反競業(yè)限制補償支付義務(wù)的，應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)管理（1）甲方根據(jù)工作需要，可對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)包括但不限于入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等。（2）甲方應(yīng)制定培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等相關(guān)事項。（3）培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，包括但不限于培訓(xùn)師資費用、培訓(xùn)教材費用、培訓(xùn)場地租賃費用等。2.服務(wù)期約定（1）甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立服務(wù)期協(xié)議。（2）服務(wù)期的期限由雙方根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)費用的金額等因素協(xié)商確定，但服務(wù)期不得超過[具體時長]。（3）服務(wù)期應(yīng)自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算。3.違反服務(wù)期的責(zé)任（1）乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。（2）違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。（3）如乙方已履行部分服務(wù)期，甲方應(yīng)按照比例減少違約金的數(shù)額。九、勞動爭議處理1.爭議解決途徑（1）甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上進行，雙方應(yīng)本著解決問題的態(tài)度進行溝通。（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解應(yīng)遵循合法、公正、及時的原則，調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起[具體時長]日內(nèi)作出是否受理的決定，并在受理之日起[具體時長]日內(nèi)完成調(diào)解。（3）若調(diào)解不成，一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁應(yīng)按照法定程序進行，仲裁裁決一般應(yīng)在受理仲裁申請之日起[具體時長]日內(nèi)作出。（4）對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，任何一方可在收到仲裁裁決書之日起[具體天數(shù)]日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.內(nèi)部協(xié)商機制（1）甲方應(yīng)建立內(nèi)部勞動爭議協(xié)商機制，明確協(xié)商的流程、參與人員等相關(guān)事項。（2）在發(fā)生勞動爭議時，乙方可首先向甲方的人力資源部門或勞動爭議協(xié)調(diào)員提出協(xié)商請求，甲方應(yīng)及時安排人員與乙方進行協(xié)商。（3）內(nèi)部協(xié)商應(yīng)在保密的環(huán)境下進行，雙方應(yīng)尊重對方的意見，不得采取威脅、恐嚇等不正當手段。3.法律訴訟程序（1）在勞動爭議訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的訴訟程序，按照法院的要求提供證據(jù)、參加庭審等。（2）法院應(yīng)根據(jù)事實和法律作出公正的判決，判決生效后，雙方應(yīng)按照判決內(nèi)容履行各自的義務(wù)。十、附則1.制度的解釋權(quán)本勞動合同管理制度的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方在解釋制度時應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則，不得作出與法律法規(guī)相