2024年新時期婦女干部措施報告

新時期婦女干部措施報告我縣共有女干部3035人，其中黨員1599人，科級領(lǐng)導(dǎo)30人?？萍壟刹恐?，縣級部門15人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)8人，縣屬企事業(yè)單位7人，非黨5人；從年齡看，最大的53歲，最小的27歲，平均年齡41.5歲；從文化程度看，大學(xué)9名，大專17名，中專（含高中）4名。近年來，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市委關(guān)于做好婦女干部工作的有關(guān)精神和要求，把抓好婦女干部工作作為推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，深化干部人事制度改革，提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)的重要方面，高度重視，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，在黨建帶婦建、培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員等方面取得了一定成績，促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，為“四縣”建設(shè)和撤縣設(shè)市目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了有力的干部保證和人才支持。我們的做法是：

一、立足實(shí)際，科學(xué)規(guī)劃，把培養(yǎng)選拔女干部作為一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)來抓。

婦女干部是黨的干部隊(duì)伍的重要組成部分，做好新時期婦女干部工作，對于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)興岐富民、建設(shè)小康的目標(biāo)具有十分重要的意義。為此，縣委把婦女干部工作納入黨建工作整體規(guī)劃，在深入調(diào)查研究、摸清女干部基本情況的基礎(chǔ)上，多次召開專題會議，研究部署婦女干部的培養(yǎng)、選拔任用和管理等工作，并結(jié)合實(shí)際，制定下發(fā)了《關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作三年規(guī)劃》，明確規(guī)定了婦女干部隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)和具體措施，加強(qiáng)了婦女干部隊(duì)伍制度化和規(guī)范化建設(shè)。為了組織實(shí)施好《三年規(guī)劃》，縣委組織部制訂了《關(guān)于實(shí)施“先鋒工程”的安排意見》，“先鋒工程”以培養(yǎng)工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線的工人、農(nóng)民和知識分子中的優(yōu)秀青年加入中國共產(chǎn)黨為重點(diǎn)，要求發(fā)展青年婦女黨員人數(shù)在每年度發(fā)展黨員總數(shù)中所占比例不得低于15%，各級黨組織換屆時婦女代表要有一定的比例。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門結(jié)合實(shí)際，也制定了培養(yǎng)選拔婦女干部、實(shí)施“先鋒工程”的安排意見，為做好這項(xiàng)工作奠定了基礎(chǔ)。

二、注重培訓(xùn)，加強(qiáng)鍛煉，不斷提高婦女干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

一是抓好教育培訓(xùn)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。近年來，我們以縣委黨校為陣地，采取“請進(jìn)來，走出去”的形式，組織廣大婦女干部認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、十六大精神、胡錦濤“七一”講話、中央一號文件等黨的路線、方針、政策，對婦女干部進(jìn)行政治理論和理想信念教育，教育婦女干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨委（組）搞好婦女干部、職工在崗培訓(xùn)，加強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)知識、wto知識、法律法規(guī)、現(xiàn)代科技知識、信息化等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織開展了有致富能力的“土秀才”、“土專家”現(xiàn)身事跡報告會23場（次），縣教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)開展“崗位技術(shù)比賽”14場（次），這些教育培訓(xùn)努力體現(xiàn)時代性、針對性和實(shí)用性。另外，在選調(diào)科級女干部參加省、市委黨校、行政院校培訓(xùn)班學(xué)習(xí)時，以中、青年科級女干部、縣級機(jī)關(guān)35歲以下黨員女干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦干為重點(diǎn)對象，定期組織她們參加各級各類培訓(xùn)，全面提高其綜合素質(zhì)。2001年以來，先后培訓(xùn)婦女干部900多人次，其中30名科級女干部多次參加了省、市委黨校、行政院校的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高她們的理論水平和業(yè)務(wù)能力，堅(jiān)定她們立足本職，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展多做貢獻(xiàn)的信心和決心。二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)實(shí)際工作能力。新時期、新任務(wù)對女干部工作提出了新要求，要使女干部能健康成長，就必須與時俱進(jìn)，創(chuàng)造條件，使婦女干部在實(shí)踐中得到鍛煉和提高。近年來，我們先后抽調(diào)女干部110多人（次）參與農(nóng)村整組、學(xué)教活動、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委整建、稅費(fèi)改革、救災(zāi)重建等工作，使她們深入了解村情民情，接觸熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，增長才干。去年，面對突如其來的“非典”疫情，廣大女醫(yī)務(wù)工作者發(fā)揮自身優(yōu)勢，深入“防非”一線，發(fā)揚(yáng)崇高的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，搞好疫情的排查和預(yù)防工作，受到社會好評。今年初，縣上在省、市委提出的“基層工作年”活動中，積極實(shí)施“雙百工程”和“雙百一千”工程，從縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)了36名政治素質(zhì)好，熱愛基層工作的年輕女干部進(jìn)駐村組和企業(yè)，幫助農(nóng)民增加收入，加強(qiáng)企業(yè)財源建設(shè)。這些女干部堅(jiān)持工作在包抓點(diǎn)上，吃住在包抓點(diǎn)上，積極為村組企業(yè)辦實(shí)事、辦好事，贏得了群眾和企業(yè)職工的信任和歡迎。三是抓好基礎(chǔ)工作，建立后備干部隊(duì)伍名單和婦女干部人才庫。一方面，按照各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，采取多種形式，廣攬優(yōu)儲，把思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng)、具有發(fā)展前途的優(yōu)秀年輕女干部選拔、充實(shí)到后備干部隊(duì)伍中來，建立了80多名科級女后備干部隊(duì)伍，其中大專以上文化程度的占75%以上，黨員60%以上。對后備干部的管理，按照動態(tài)優(yōu)化的原則，重點(diǎn)抓好培養(yǎng)、教育、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，通過培訓(xùn)、輪崗、交任務(wù)、壓擔(dān)子，促其盡快成長。另一方面，重視做好村級女后備干部隊(duì)伍建設(shè)。通過村級推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)審定，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了婦女干部人才庫，共儲備以高中文化程度為主、有一定致富本領(lǐng)和群眾基礎(chǔ)的183名優(yōu)秀婦女后備人才，為選拔配備村級女干部奠定了基礎(chǔ)。

三、突出重點(diǎn)，適當(dāng)傾斜，形成女干部脫穎而出的選拔任用機(jī)制。

縣委對培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作十分重視，縣委常委會定期研究，主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常過問，使我縣培養(yǎng)女干部、發(fā)展女黨員工作在《三年規(guī)劃》的指導(dǎo)下健康開展。在選任中堅(jiān)持用全面的、發(fā)展的眼光看待女干部，做到看本質(zhì)、看主流，不求全責(zé)備。一是在縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆、班子調(diào)整時，注意提高女干部的選配比例，改善班子結(jié)構(gòu)。按照省、市委XX縣區(qū)委配備婦女干部和黨外干部的要求，結(jié)合撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)和機(jī)構(gòu)改革，綜合婦女干部政治素質(zhì)和平時工作實(shí)績，從一般女干部中為鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔了5名副科領(lǐng)導(dǎo)，選拔4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女科級干部到縣級部門任職。近期，進(jìn)一步加大婦女干部選拔任用工作力度，通過民主推薦、組織考察、會議研究討論決定等形式，選拔了10名35歲左右、大專以上文化程度、工作能力強(qiáng)、群眾公論好的女干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中，達(dá)到了每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各有1名婦女領(lǐng)導(dǎo)干部，改善了班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了班子活力。同時，在縣級部門積極推行競爭上崗，鼓勵引導(dǎo)女干部樹立競爭意識，參與本系統(tǒng)、本單位股（室）負(fù)責(zé)人的職位競爭選拔。據(jù)統(tǒng)計，在機(jī)構(gòu)改革期間，有26余名女干部通過競選職位、演講答辯、理論測試，走上了新的崗位。二是在堅(jiān)持平等競爭的前提下，同等情況向女干部傾斜。在民主推薦票數(shù)相當(dāng)?shù)那闆r下把女干部確定為考察對象；研究干部問題時，對經(jīng)考察政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力、群眾公論相當(dāng)?shù)那闆r下將女干部確定為提拔人選，近年來先后有7名女干部通過這種途徑得到提拔任用。三是擴(kuò)大識人選人視野，既從黨政機(jī)關(guān)選拔女干部，又從企事業(yè)單位的關(guān)鍵崗位和專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行選拔。幾年來，采取民主推薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦等多種形式，從一批優(yōu)秀女干部中擇優(yōu)為縣醫(yī)院、防疫站、計生服務(wù)站、圖書館、**賓館、縣屬高中等單位選拔了5名政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作成績突出的婦女干部。為了做好發(fā)展女黨員工作，我們將其納入黨建目標(biāo)管理責(zé)任制，把發(fā)展女黨員同培養(yǎng)選拔女干部有機(jī)結(jié)合起來，做到統(tǒng)一研究，統(tǒng)一部署。在工作中，突出對優(yōu)秀女青年入黨積極分子的培養(yǎng)教育，做到成熟一個，發(fā)展一個；在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量的前提下，同等條件，優(yōu)先發(fā)展女黨員，壯大了女黨員隊(duì)伍。截止**年底全縣女黨員人數(shù)達(dá)到1599人，其中**年全縣發(fā)展女黨員共50人，占發(fā)展黨員總數(shù)的20.3%。

四、健全機(jī)構(gòu)，搭建平臺，切實(shí)加強(qiáng)婦女基層組織建設(shè)。

全國婦女九次代表大會以后，我縣各級婦聯(lián)組織努力適應(yīng)新形勢，以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)組織建設(shè)，突出縣婦聯(lián)中心地位，立足農(nóng)村婦代會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)婦聯(lián)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位婦委會三大陣地，抓基層，打基礎(chǔ)，成立了農(nóng)村婦女科技致富協(xié)會、社區(qū)婦女家政服務(wù)協(xié)會等女性社團(tuán)組織，逐步形成了立體、開放的組織網(wǎng)絡(luò)，推動了全縣婦女工作的健康發(fā)展。一是加大投入，搞好婦女基層組織陣地建設(shè)。圍繞全縣黨的基層組織建設(shè)和黨員電化教育工作，縣委組織部與有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門協(xié)調(diào)落實(shí)了婦女基層組織的辦公室和活動室，指導(dǎo)制定了“一學(xué)三會”等制度，同時多渠道籌資購買了影碟機(jī)、電視機(jī)、vcd光碟等電化教育設(shè)施，保證了各級婦女組織活動制度化、規(guī)范化。二是進(jìn)一步優(yōu)化各級婦女組織機(jī)構(gòu)。按照機(jī)構(gòu)改革“三定方案”和人員編制情況，全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、183個村分別建立了婦委會，有34個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立了婦代會。通過組織選拔、公開選舉、競爭上崗等方式，配備充實(shí)各級婦女基層組織中干部，使這些婦女組織中干部年齡、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步趨于合理，身份由原來的兼職逐步向?qū)Ｂ氜D(zhuǎn)變。全縣村級婦代會主任進(jìn)村級“兩委”班子的比例達(dá)到72%。三是以活動為載體，引導(dǎo)婦女干部在農(nóng)村基層組織“三級聯(lián)創(chuàng)”和“兩示范一帶動”活動中發(fā)揮作用。結(jié)合新一輪農(nóng)村基層組織“三級聯(lián)創(chuàng)”和“兩示范一帶動”活動，積極引導(dǎo)黨員婦女干部爭創(chuàng)黨員示范戶、黨員示范戶標(biāo)兵，探索黨建帶婦建的有效形式。目前，全縣已涌現(xiàn)婦女黨員示范戶42戶，婦女