法律知識和合同培訓(xùn)通訊稿

法律知識和合同培訓(xùn)通訊稿法律知識和合同培訓(xùn)通訊稿篇一為加強(qiáng)集團(tuán)三地人力資源從業(yè)人員法律意識，更好地降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，合理地減少勞動(dòng)糾紛案件中的企業(yè)損失，樹立積極健康、正面的企業(yè)雇主形象。喬丹體育盛情邀請著名勞動(dòng)法講師張照東為職工們講解勞動(dòng)法基本知識。風(fēng)趣幽默的張老師以“企業(yè)中的HR與法務(wù)人員是壞人”這個(gè)玩笑開場，讓大家首先認(rèn)清自身的工作在企業(yè)中的地位。而后老師通過用豐富的知識與真實(shí)的案例向大家一一解析了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等企業(yè)經(jīng)營中HR從業(yè)人員需掌握的系列法律。不盡讓在場學(xué)員完善了自身的法律知識體系，更多的是讓大家敲響了法律的警鐘，懂得了在企業(yè)日常人力資源工作中沒有“小事”可言，沒有“差不多”可行。老師課間額外穿插的法律文化閑談，以泉州開元寺為例，為大家?guī)砹司实年P(guān)于“法”字進(jìn)化及封神榜等眾多中國古典法學(xué)知識科普，課后職工們與老師就實(shí)際工作中產(chǎn)生的問題進(jìn)行探討與請教。本次培訓(xùn)不僅讓喬丹人學(xué)到了我國現(xiàn)行勞動(dòng)法的條條例例，更多的是讓大家繃緊了執(zhí)法、知法、守法的神經(jīng)，為企業(yè)下一步的經(jīng)營管理及壯大發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源管理后盾。法律知識和合同培訓(xùn)通訊稿篇二為切實(shí)加強(qiáng)消防安全管理，進(jìn)一步提升新入職員工消防安全和責(zé)任意識，增強(qiáng)自防自救能力，掌握消防安全常識及相關(guān)的滅火疏散技能。近期，區(qū)康安醫(yī)院在行政樓、住院部分批組織新員工開展崗前消防安全知識培訓(xùn)，旨在幫助全體新職工增強(qiáng)消防安全意識，樹立安全生產(chǎn)的工作理念。培訓(xùn)中，新入職員工學(xué)習(xí)和熟悉了火災(zāi)的危險(xiǎn)性，火災(zāi)預(yù)防措施、初期火災(zāi)撲救方法及如何疏散逃生、消防安全應(yīng)知應(yīng)會(huì)等內(nèi)容。同時(shí)全體培訓(xùn)人員進(jìn)行了火災(zāi)逃生演練、滅火器和消滅栓的實(shí)踐操作。區(qū)康安醫(yī)院是全區(qū)消防重點(diǎn)管理單位之一，消防管理尤其特殊，住院部有著人員密集，危重病人多、疏散困難，封閉管理等諸多防火、逃生難點(diǎn)。因此做好安全防范工作至關(guān)重要，醫(yī)院始終將消防安全貫穿于醫(yī)院安全管理的全過程。此次對新進(jìn)員工消防安全知識培訓(xùn)，使大家熟知了消防安全“四懂四會(huì)、四個(gè)能力”、滅火器、消防栓的正確操作等相關(guān)基礎(chǔ)知識，達(dá)到了預(yù)期的培訓(xùn)目的?！半[患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山?！敝挥忻總€(gè)職工時(shí)時(shí)刻刻保持高度的責(zé)任心，從小處、細(xì)處著眼，處處加以防范，才能創(chuàng)造安全、舒適的工作環(huán)境。法律知識和合同培訓(xùn)通訊稿篇三發(fā)電部強(qiáng)抓培訓(xùn)，苦練“內(nèi)功”為積極響應(yīng)公司的號召，發(fā)電部一直以來將培訓(xùn)工作放在首位，結(jié)合今年斯里蘭卡項(xiàng)目部二期人員需求，發(fā)電部近期將培訓(xùn)工作作為重中之重來抓，采取多種的培訓(xùn)方式，不斷的提升部門員工的操作能力和事故處理能力，以滿足部門各崗位的需求和正常的人員輸出和輪換。一、201*年冬訓(xùn)見成效。為了加強(qiáng)運(yùn)行人員隊(duì)伍的建設(shè)，同時(shí)為了優(yōu)化人員配置，部門從除灰脫硫、化學(xué)專業(yè)緊急抽調(diào)部分運(yùn)行人員到主機(jī)學(xué)習(xí)，并制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，為充分發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，高崗位人員與抽調(diào)人員簽訂了師徒合同。經(jīng)過整個(gè)冬季的強(qiáng)化培訓(xùn)，為了檢驗(yàn)培訓(xùn)的效果，近期，部門組織相關(guān)人員考試，從此次考試成績來看，達(dá)到了部門預(yù)期的培訓(xùn)效果。為了鼓勵(lì)員工持續(xù)的做好培訓(xùn)工作，激發(fā)部門員工的學(xué)習(xí)激情，部門將按照師徒合同的內(nèi)容進(jìn)行獎(jiǎng)懲。其它各崗位的培訓(xùn)工作也收到了很好的效果。二、培訓(xùn)方式多樣化、生動(dòng)化、直觀化。目前，部門培訓(xùn)工作有條不紊的開展，結(jié)合多媒體技術(shù)，提高了培訓(xùn)的進(jìn)度和效率。合理的利用安全學(xué)習(xí)日時(shí)間，討論工作當(dāng)中存在的不安全因素，學(xué)習(xí)不安全事件，從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、不斷的夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。充分發(fā)揮兼職教師的作用，各專業(yè)專工對各班組進(jìn)行集中授課，就各專業(yè)工作中難點(diǎn)、精細(xì)化調(diào)整及注意事項(xiàng)等進(jìn)行詳細(xì)的講解，使參加培訓(xùn)的人員都受益匪淺。班組內(nèi)高崗位人員也積極主動(dòng)在值內(nèi)開展技術(shù)講課，使得培訓(xùn)工作層層推進(jìn)，形成了部門、班組、個(gè)人三級培訓(xùn)模式，不斷的提升各崗位人員的安全意識和技術(shù)技能。結(jié)合仿真系統(tǒng)，更直觀的對工作中的疑難點(diǎn)及各項(xiàng)操作、事故處理進(jìn)行模擬演練，提高了部門員工的事故判斷、處理能力和操作能力。三、強(qiáng)化英語培訓(xùn)，為員工更快適應(yīng)海外工作奠定基礎(chǔ)。結(jié)合公司發(fā)展的需要，部門需抽調(diào)部分員工赴海外工作，由于行業(yè)專業(yè)性強(qiáng)，很多員工專業(yè)英語基礎(chǔ)薄弱，語言成為海外工作人員的最大障礙。為了使海外人員更快的投入到工作當(dāng)中，部門將員工的英語交際能力納入到培訓(xùn)范疇內(nèi)。部門緊急抽調(diào)曾擔(dān)任海外項(xiàng)目翻譯的運(yùn)行人員對部門全體員工進(jìn)行專業(yè)英語及交際能力的培訓(xùn)，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合公司下發(fā)英語培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料，不斷的提高員工的英語水平