非常駐員工管理制度

特別駐員工管理制度1.目的和適用范圍本制度的目的是規(guī)范特別駐員工的工作行為、職責(zé)和權(quán)益，確保公司與特別駐員工之間的合作順利進(jìn)行，并保障公司的利益和安全。本制度適用于全部被公司聘用的特別駐員工。2.定義2.1特別駐員工指被公司聘用但不需要常駐公司工作地方的員工，包含但不限于臨時(shí)性員工、合同制員工和兼職員工。3.職責(zé)和義務(wù)3.1公司的責(zé)任和義務(wù)3.1.1供應(yīng)合理的工作任務(wù)和工作環(huán)境，確保特別駐員工能夠定時(shí)完成任務(wù)。3.1.2保障特別駐員工的合法權(quán)益，包含但不限于定時(shí)支出工資、供應(yīng)工作保險(xiǎn)等。3.1.3對(duì)特別駐員工進(jìn)行必需的培訓(xùn)和引導(dǎo)，提高其工作本領(lǐng)和水平。3.1.4監(jiān)督特別駐員工的工作情況，確保其工作符合公司的要求。3.2特別駐員工的責(zé)任和義務(wù)3.2.1依照公司要求，完成指定的工作任務(wù)，保質(zhì)保量地完成工作。3.2.2保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得將公司的敏感信息泄露給任何外部人員或機(jī)構(gòu)。3.2.3遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定和制度，不得從事違法、違紀(jì)行為。3.2.4及時(shí)向公司匯報(bào)工作進(jìn)展和問(wèn)題，與公司保持良好的溝通和搭配。4.工作布置和管理4.1任務(wù)調(diào)配4.1.1公司依據(jù)工作需求和特別駐員工的本領(lǐng)，將任務(wù)合理調(diào)配給特別駐員工。4.1.2特別駐員工應(yīng)依照公司的要求和布置，完成調(diào)配給他們的工作任務(wù)。4.1.3特別駐員工在完成任務(wù)過(guò)程中，如遇到問(wèn)題和困難，應(yīng)及時(shí)與公司溝通并尋求幫忙。4.2考勤和酬勞4.2.1特別駐員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，超時(shí)工作需提前向公司申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。4.2.2公司將依據(jù)特別駐員工的工作質(zhì)量和工作態(tài)度，依照商定的方式和時(shí)間支出酬勞。4.2.3特別駐員工應(yīng)定時(shí)填寫(xiě)和提交工作報(bào)告，包含工作內(nèi)容、進(jìn)展情況和遇到的問(wèn)題。4.3工作監(jiān)督和評(píng)估4.3.1公司有權(quán)對(duì)特別駐員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，包含但不限于任務(wù)完成情況、工作效率和工作質(zhì)量等。4.3.2公司將依據(jù)特別駐員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和嘉獎(jiǎng)。4.3.3特別駐員工如被評(píng)估不合格，公司有權(quán)采取相應(yīng)的矯正措施，包含但不限于降低酬勞、不再布置工作等。5.安全和保密5.1保密義務(wù)5.1.1特別駐員工在工作中接觸到的公司商業(yè)機(jī)密和敏感信息，包含但不限于客戶資料、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃等，應(yīng)嚴(yán)格保密。5.1.2特別駐員工不得將公司的商業(yè)機(jī)密告知未獲授權(quán)的人員，不得將其用于個(gè)人或他人的利益。5.1.3特別駐員工離開(kāi)公司后，應(yīng)連續(xù)遵守保密義務(wù)，不得將公司機(jī)密信息泄露給任何第三方。5.2工作環(huán)境安全5.2.1特別駐員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)安全規(guī)定和制度，確保工作環(huán)境的安全。5.2.2特別駐員工在工作過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)任何安全隱患或事故風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告并采取相應(yīng)措施。6.紀(jì)律和處理原則6.1紀(jì)律要求6.1.1特別駐員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定和制度，不得從事違法、違紀(jì)行為。6.1.2特別駐員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)操守，不得損害公司的聲譽(yù)和利益。6.2違紀(jì)處理措施6.2.1如發(fā)現(xiàn)特別駐員工違反公司的規(guī)定，公司將采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、暫時(shí)停止工作等。6.2.2對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除與特別駐員工的合同關(guān)系，并保存法律追究的權(quán)利。7.其他事項(xiàng)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，而且公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂和