高級(jí)財(cái)務(wù)管理崗位職責(zé)

高級(jí)財(cái)務(wù)管理崗位職責(zé)一、崗位背景與職責(zé)說明1.1崗位背景本崗位是公司財(cái)務(wù)管理層級(jí)中的高級(jí)崗位，負(fù)責(zé)管理公司的財(cái)務(wù)工作，幫助公司高層訂立財(cái)務(wù)策略和決策，確保公司財(cái)務(wù)運(yùn)作的穩(wěn)定和可連續(xù)發(fā)展。1.2職責(zé)說明負(fù)責(zé)訂立和完善公司財(cái)務(wù)管理制度和流程，確保財(cái)務(wù)管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。負(fù)責(zé)編制和管理公司的財(cái)務(wù)預(yù)算，并監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，供應(yīng)預(yù)算執(zhí)行情況分析報(bào)告。負(fù)責(zé)建立和管理公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，包含會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)程序和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等，確保財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確、真實(shí)、合規(guī)。負(fù)責(zé)與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通和搭配工作，參加審計(jì)工作，確保公司的財(cái)務(wù)報(bào)表被審計(jì)機(jī)構(gòu)認(rèn)可。負(fù)責(zé)建立和管理公司的本錢管理體系，包含本錢核算、本錢分析和本錢掌控等，供應(yīng)本錢管理決策支持。負(fù)責(zé)建立和管理公司的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，包含風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)掌控等，供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)管理決策支持。負(fù)責(zé)建立和管理公司的資金管理體系，包含資金籌集、資金運(yùn)營和資金猜測(cè)等，確保公司的資金充分和安全。負(fù)責(zé)建立和管理公司的投資管理體系，包含投資項(xiàng)目評(píng)估、投資風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和投資決策等，供應(yīng)投資管理決策支持。負(fù)責(zé)建立和管理公司的稅務(wù)管理體系，包含納稅申報(bào)、稅務(wù)合規(guī)和稅務(wù)優(yōu)化等，確保公司的納稅義務(wù)履行。負(fù)責(zé)管理公司財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，包含團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績效考核和培訓(xùn)發(fā)展等，提升團(tuán)隊(duì)的綜合素養(yǎng)和執(zhí)行本領(lǐng)。二、工作要求2.1學(xué)歷與專業(yè)要求本崗位要求本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。2.2工作經(jīng)驗(yàn)要求本崗位要求具備5年以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有跨國公司或大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2.3技能要求熟識(shí)財(cái)務(wù)管理理論和方法，具備堅(jiān)固結(jié)實(shí)的財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識(shí)和技能。具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)決策本領(lǐng)，能夠獨(dú)立完成財(cái)務(wù)分析報(bào)告和決策方案。具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)管理本領(lǐng)，能夠率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作。具備較強(qiáng)的溝通本領(lǐng)和應(yīng)變本領(lǐng)，能夠與內(nèi)外部各方進(jìn)行有效溝通和協(xié)調(diào)。嫻熟使用常用的財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，如財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、Excel、Word等。2.4個(gè)人素養(yǎng)要求遵守職業(yè)道德和公司的相關(guān)規(guī)章制度，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。具備良好的學(xué)習(xí)本領(lǐng)和自我提升本領(lǐng)，能夠不絕學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和技能。具備高度的保密意識(shí)和信息安全意識(shí)，能夠保護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶信息。具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的本領(lǐng)，能夠有效應(yīng)對(duì)多而雜的財(cái)務(wù)管理問題。三、績效考核3.1考核指標(biāo)崗位績效考核重要以以下指標(biāo)為依據(jù)：財(cái)務(wù)管理制度和流程的完善程度；財(cái)務(wù)預(yù)算的編制和執(zhí)行情況；財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和合規(guī)性；與審計(jì)機(jī)構(gòu)的合作和搭配情況；本錢管理和風(fēng)險(xiǎn)管理的效果；資金管理和投資管理的效果；稅務(wù)管理的合規(guī)性和優(yōu)化效果；財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績和本領(lǐng)提升。3.2考核方式崗位績效考核采用定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式。定期考核以年度為周期，重要對(duì)崗位績效進(jìn)行全面評(píng)估。不定期考核重要針對(duì)崗位工作中的緊要任務(wù)和關(guān)鍵項(xiàng)目，對(duì)績效進(jìn)行監(jiān)督和檢查。3.3考核結(jié)果績效考核結(jié)果直接影響薪酬福利待遇和晉升機(jī)會(huì)。績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格等級(jí)，具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定方法由公司訂立。四、其他事項(xiàng)4.1修訂與解釋權(quán)本規(guī)章制度由財(cái)務(wù)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)訂立并解釋，并有權(quán)對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。4.2生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效。4.3更改通知如本規(guī)章制度有任何更改，將以公司內(nèi)部通知形式進(jìn)行公告。4.4違反規(guī)定處理對(duì)于違反本規(guī)章制度的