職工安全與職業(yè)健康管理制度

職工安全與職業(yè)健康管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立目的是確保企業(yè)職工的安全與健康，保障正常的工作環(huán)境，減少職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生，提高職工的工作樂觀性和生產(chǎn)力。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)實(shí)際情況訂立，并適用于全部職工。第二條遵從原則訂立和執(zhí)行本制度應(yīng)當(dāng)遵從以下原則：1.保護(hù)職工的合法權(quán)益，提高職工工作滿意度；2.防備為主，綜合整治；3.安全與健康并重，平衡發(fā)展；4.全員參加，責(zé)權(quán)明確。第三條安全環(huán)境評估企業(yè)應(yīng)定期對工作環(huán)境進(jìn)行安全評估，了解職工的安全和健康情形，并將評估結(jié)果作為訂立和調(diào)整本制度的緊要依據(jù)。第二章職業(yè)健康管理第四條防備職業(yè)病企業(yè)應(yīng)采取必需的措施，防備職業(yè)病的發(fā)生。具體包含：1.建立職業(yè)病防備制度，明確職責(zé)和工作流程；2.供應(yīng)必需的個人防護(hù)用品，并引導(dǎo)職工正確使用；3.配備必需的工業(yè)衛(wèi)生設(shè)施，并定期進(jìn)行維護(hù)和檢查。第五條職業(yè)危害掌控企業(yè)應(yīng)對職業(yè)危害進(jìn)行識別和評估，并采取相應(yīng)的措施掌控職業(yè)危害的發(fā)生和傳播。具體做法如下：1.訂立職業(yè)危害防控計(jì)劃，明確職責(zé)和工作流程；2.供應(yīng)必需的防護(hù)設(shè)備和設(shè)施，并進(jìn)行定期檢查；3.進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害對職工的影響；4.加強(qiáng)職業(yè)健康教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護(hù)本領(lǐng)。第六條工傷事故處理企業(yè)應(yīng)建立健全的工傷事故處理制度，及時進(jìn)行處理和賠償。具體做法如下：1.配備急救設(shè)備和急救人員，并進(jìn)行急救培訓(xùn)；2.全面排查工傷事故的隱患，并及時除去；3.對工傷事故進(jìn)行調(diào)查和申報，并供應(yīng)必需的幫助；4.依據(jù)法律規(guī)定，及時支出工傷賠償。第三章職工安全管理第七條安全教育和培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)開展職工安全教育和培訓(xùn)，加強(qiáng)職工的安全意識和技能。具體做法如下：1.新員工入職時，進(jìn)行必需的安全培訓(xùn)；2.定期組織安全教育活動，提高職工的安全意識；3.對特殊崗位的職工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，提高職工的安全技能；4.不定期進(jìn)行安全演練，提高職工應(yīng)急本領(lǐng)。第八條安全設(shè)施和設(shè)備企業(yè)應(yīng)配備必需的安全設(shè)施和設(shè)備，確保職工的安全。具體做法如下：1.供應(yīng)適當(dāng)?shù)氖枭⑼ǖ篮桶踩隹?，并進(jìn)行標(biāo)識；2.定期檢查和維護(hù)消防設(shè)施，確保其正常運(yùn)行；3.配備必需的防火、防爆設(shè)備，并進(jìn)行安全檢查；4.定期檢查和維護(hù)設(shè)備和機(jī)器，確保其安全運(yùn)行。第九條安全巡察和檢查企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行安全巡察和檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并進(jìn)行整改。具體做法如下：1.訂立安全巡察和檢查計(jì)劃，明確職責(zé)和工作流程；2.定期組織安全巡察和檢查，記錄巡察和檢查結(jié)果；3.及時整改發(fā)現(xiàn)的安全隱患，并報告相關(guān)部門。第十條應(yīng)急管理企業(yè)應(yīng)訂立應(yīng)急預(yù)案，做好各類突發(fā)事件的應(yīng)對工作。具體做法如下：1.建立應(yīng)急預(yù)警機(jī)制，及時取得和傳遞應(yīng)急信息；2.訂立應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急組織和指揮體系；3.定期組織應(yīng)急演練，提高職工的應(yīng)急反應(yīng)本領(lǐng)；4.配備必需的應(yīng)急裝備和藥品，并進(jìn)行定期檢查和維護(hù)。第四章職工健康管理第十一條健康體檢企業(yè)應(yīng)定期對職工進(jìn)行健康體檢，及時發(fā)現(xiàn)和防備疾病。具體做法如下：1.確定健康體檢項(xiàng)目和頻率，并組織實(shí)施；2.供應(yīng)健康體檢報告，并做好保密工作；3.依據(jù)體檢結(jié)果，進(jìn)行個體化健康引導(dǎo)和干涉。第十二條心理健康管理企業(yè)應(yīng)重視職工的心理健康，供應(yīng)必需的心理健康支持和服務(wù)。具體做法如下：1.開展心理健康教育和宣傳活動，提高職工的心理健康意識；2.供應(yīng)心理咨詢和支持服務(wù)，解決職工的心理困擾；3.配備專職心理健康工作者，供應(yīng)個體化心理咨詢和干涉。第十三條健康促進(jìn)企業(yè)應(yīng)提倡健康的生活方式，提高職工的健康水平。具體做法如下：1.開展健康教育和宣傳活動，提高職工的健康意識；2.供應(yīng)健康管理服務(wù)，包含營養(yǎng)咨詢、健身引導(dǎo)等；3.開展健康活動，如健身競賽、健康講座等。第十四條職工關(guān)懷和支持企業(yè)應(yīng)關(guān)懷職工的身心健康，供應(yīng)必需的關(guān)懷和支持。具體做法如下：1.定期開展員工關(guān)懷活動，加添職工的歸屬感；2.供應(yīng)必需的假期和休息時間，保障職工的休息和放松；3.配備專職員工關(guān)懷人員，供應(yīng)個體化的關(guān)懷和支持。第五章附則第十五條違規(guī)違紀(jì)懲罰對違反本制度的行為，企業(yè)將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、解聘等。第十六條保密規(guī)定職工在工作中取得的相關(guān)信息和數(shù)據(jù)屬于企業(yè)的商業(yè)秘密，職工有義務(wù)對其進(jìn)行保密。第十七條制度修訂依據(jù)實(shí)際情況和法律法