職務晉升與崗位晉級管理制度

職務晉升與崗位晉級管理制度第一章總則第一條目的為了激勵員工的樂觀性，提高企業(yè)的績效，促進組織的穩(wěn)定發(fā)展，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、合同工以及臨時工等。第三條定義職務：指在組織中擔負的職位，反映員工在層級結(jié)構(gòu)中的地位。崗位：指員工當前從事的具體工作內(nèi)容，包含職責、權責和資格要求等。第四條原則公正公平原則：職務晉升與崗位晉級的評定必需公正公平，不得偏袒任何個人或團體。擇優(yōu)原則：在具備條件相近的情況下，優(yōu)先考慮績效突出、本領突出、潛力大的員工?？冃蛟瓌t：職務晉升與崗位晉級的評定應以員工的工作績效為導向。第二章職務晉升管理第五條職務晉升條件基本條件：員工已滿足當前職務的基本要求，具備執(zhí)業(yè)資格證書（如有）并取得有效績效評定。工作年限：員工在當前職務擔負肯定時間后方可符合晉升條件，具體晉升年限以公司規(guī)定為準。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：員工應訂立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在規(guī)定時間內(nèi)完成相關職業(yè)培訓。第六條職務晉升程序申請：員工依據(jù)個人職業(yè)發(fā)展計劃，向上級提出職務晉升申請，并附上相關料子（包含個人簡歷、工作業(yè)績等）。部門評審：上級部門將申請料子進行評審，并依據(jù)績效考核結(jié)果、崗位需求等因素綜合考慮，形成評審看法。高層評審：高層領導依據(jù)部門評審看法以及公司整體發(fā)展需求，決議是否同意晉升申請。審批和通知：公司人力資源部門負責最終審批工作，并將晉升結(jié)果通知申請人。第七條職務晉升評定標準工作績效：員工在當前職務上的工作表現(xiàn)。學歷、資格證書等：員工的學歷背景和相關職業(yè)證書。崗位本領：員工在當前崗位上所呈現(xiàn)的本領水平。經(jīng)驗積累：員工在工作中所積累的經(jīng)驗和成績。崗位需求：公司依據(jù)崗位需求的變動，對職務晉升設置相應限制。第八條職務晉升效應薪酬待遇：職務晉升后，員工享受相應的薪酬提升。權責變動：職務晉升后，員工的權責范圍和程度會有所變動。發(fā)展機會：職務晉升為員工供應更多的發(fā)展機會和職業(yè)成長空間。第三章崗位晉級管理第九條崗位晉級條件工作本領：員工在當前崗位上具備出色的工作本領，能夠勝任更高級別的崗位。績效評定：員工在績效評定中具有突出表現(xiàn)，實現(xiàn)公司規(guī)定的崗位晉級標準。崗位需求：公司對各個崗位的晉級設置相應的限制。第十條崗位晉級程序申請：員工通過內(nèi)部渠道向上級提出崗位晉級申請，并附上個人簡歷、工作業(yè)績和崗位晉級的理由。部門評審：上級部門對申請料子進行評審，并依據(jù)績效考核結(jié)果、崗位需求等因素綜合考慮，形成評審看法。高層評審：高層領導依據(jù)部門評審看法以及公司整體發(fā)展需求，決議是否同意晉升申請。審批和通知：公司人力資源部門負責最終審批工作，并將晉升結(jié)果通知申請人。第十一條崗位晉級評定標準工作本領：員工在當前崗位上的工作表現(xiàn)?？冃гu定：員工在績效評定中的得分和評價。學歷、資格證書等：員工的學歷背景和相關職業(yè)證書。崗位需求：公司依據(jù)崗位需求的變動，對崗位晉級設置相應限制。第十二條崗位晉級效應薪酬待遇：崗位晉級后，員工享受相應的薪酬提升。權責變動：崗位晉級后，員工的權責范圍和程度會有所變動。職業(yè)發(fā)展：崗位晉級為員工供應更多的職業(yè)發(fā)展機會和成長空間。第四章附則第十三條違規(guī)處理職務晉升和崗位晉級中，假如有涉及欠妥行為、虛假信息、違反規(guī)定等行為，將依據(jù)公司相關制度進行處理。如有被晉升人員存在培訓考核不通過、工作表現(xiàn)不達標等情況，可暫時停止或撤銷晉升。第十四條調(diào)整與解釋對本制度內(nèi)容的調(diào)整，由公司人力資源部門負責，并經(jīng)過公司高層領導審批。對本制度的解釋權歸公司全部，如有疑問，請向人力資源部門咨詢。第十五條實施時間本制度自發(fā)布之日起實施。以上