Disney社會責(zé)任認(rèn)知培訓(xùn)教材R1

2/10/20251

社會責(zé)任

員工認(rèn)知溝通大會培訓(xùn)教材

(FOR:DISNEY迪士尼)2/10/20252社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會

培訓(xùn)內(nèi)容CL-Childlabor童工

IL-InvoluntaryLabor非自愿用工CH-CoercionandHarassment脅迫/騷擾

DI-Discrimination歧視AS-Association

工會

MW-MinimumWage最低工資OW-Overtimewage加班工資

OH-OvertimeHour加班時間SB-SocialBenefits

社會保險

OC-OtherCompensation補償MC-Monitoring&Compliance監(jiān)測與合規(guī)HS-Health&Safety

健康與安全DO-Dormitories住宿

PU-Publication言論自由PE-ProtectionoftheEnvironment環(huán)境保護

Sub-Subcontracting分包OL-OtherLaws

其它法規(guī)2/10/20253社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會童工、未成年保護（CL-Childlabor）

實施未成年工保護1、童工：未滿16周歲；未成年工：16-18周歲。2、工廠不得招收童工﹐如有發(fā)現(xiàn)立即向管理層舉報。3、未成年工應(yīng)遵循以下規(guī)定：不準(zhǔn)在重型機器上工作，不準(zhǔn)做夜間工作，不準(zhǔn)操作與化學(xué)物質(zhì)有關(guān)的工序生產(chǎn)等。2/10/20254社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會強迫勞工/囚工(IL–InvoluntaryLabor/Prison)1、所有工人應(yīng)當(dāng)是自願受雇的。不得強迫勞工受雇于工廠。工人輪班時間滿後應(yīng)可以自由離開工廠，應(yīng)準(zhǔn)許員工依照時間表享用餐休和／或小息。應(yīng)準(zhǔn)許員工在非工作時間和不禁止進出時間自由進出宿舍，工廠不得有不合理的押金政策或要求員工上交身份證。員工可在合理通知期限滿後離職。保安員和監(jiān)督人員不應(yīng)威迫或嚇唬工人，正常而言，在作業(yè)場地派駐保安人員，是為了防止未經(jīng)許可的人或車輛擅自進出作業(yè)場地，並防止作業(yè)場地內(nèi)發(fā)生盜竊事件。不應(yīng)利用保安人員限制員工的行動或強迫員工工作。強迫加班亦視為強迫勞工，員工應(yīng)都是自願加班。2、工廠不得使用囚工和把工序外包給監(jiān)獄加工，同時要求供應(yīng)商也不得使用囚工或?qū)a(chǎn)品外發(fā)到監(jiān)獄加工。或使用囚工3、禁止各車間使用離崗証。一般來說﹐生產(chǎn)線上員工如有需要去冼手間﹐要跟線長以上管理員口頭說明﹐安排好替崗工作后便可以自由離開。如有違反﹐員工可以向公司管理高層投訴。請查閱通知﹕2/10/20255社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會脅迫和騷擾(CH-CoercionandHarassment)1、工廠不得對員工作出精神虐待和身體虐待等行為。2、不應(yīng)使用體罰和武力威迫。3、工廠不應(yīng)容許有人作出任何恫嚇的行為。4、採取紀(jì)律措施，必須按照正常的管理規(guī)程。不應(yīng)使用保安人員向工人採取紀(jì)律措施。2/10/20256社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會歧視(DI-Discrimination)1、工廠應(yīng)當(dāng)有一份關(guān)於歧視的政策檔和／或程式文檔﹔2﹑在錄用、實償、培訓(xùn)、晉升、終止合同、退休或其他與用工有關(guān)和各方面，均不應(yīng)當(dāng)基於種族、社會地位、原國籍、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、身為工會成員、政治聯(lián)繫等理由受到任何差別對待。

2/10/20257社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會自由結(jié)社/工會（AS-Association)1﹑充分尊重員工自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，允許員工自由參加工會組織,及自愿參加每個季度舉行的員工代表大會。2﹑不得干涉和限制員工自由結(jié)社的權(quán)利，也不得因員工參加工會/員工代表會議而受到處罰或歧視他們，如拒絕雇用、威脅開除、限制晉升職務(wù)、限制提升工資、限制加班或安排過多加班、或者調(diào)往工作條件差的崗位以示懲罰等。

3﹑冠越工會主席是徐琪小姐（電話分機﹕280）。

2/10/20258社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會最低工資/加班工資（MW-MinimumWage/OW-Overtimewage)1、依據(jù)相關(guān)的法律/法規(guī)支付工資,需要公開標(biāo)示當(dāng)?shù)刈畹凸べY資料及工廠工資政策及程序(工資福利待遇文件已張貼於各車間公告攔上)。2、現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月，正班6.32元/小時，平時加班1.5倍/小時，星期天加班2倍/小時，法定假加班3倍/小時，年休假亦以8小時為準(zhǔn)支付工資。3﹑調(diào)休：如果工作日和休息日對調(diào)，則在此“休息日”的工作工廠只需付1x正常時間及2.0x加班時間工資給工人。4﹑加班費每日計算，不可以用加班時間去填補其他日期的正常工作時間。5﹑如果工人比上班或下班時間早到或遲走15分鐘或以上﹐工廠要付加班費給予工人。2/10/20259社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會工作/加班時間（OH-OvertimeHour)1.本司每周為六個工作日，每天正常上班6.67/7.2小時/6天(壓煉部啤工因應(yīng)生產(chǎn)需要﹐工作五天﹐每天正常上班8小時）每周40小時。Disney公司建議工廠實行5天工作/周40小時。2.各部門具體上班以部門張貼之班次表為準(zhǔn)。3.每天工作時間(含加班)不能超12小時。4.每周工作時間(含加班)不能超84小時(Disney公司建議工廠實行60/72小時/周)。5.如因工作需要安排上班﹐連續(xù)上班不能超13天(Disney公司建議工廠實行7天休1天)。。6.兩班次休息間隔時間不能少于10小時7.連續(xù)工作6小時﹐最少需有30分鐘的休息時間(以實際原打卡為準(zhǔn))2/10/202510社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會社會保險/福利（SB-SocialBenefits)1、工廠有緊急醫(yī)療事故處置程序﹐必要時員工可獲提供緊急醫(yī)護服務(wù)。從工廠安全抵達緊急醫(yī)護設(shè)施所需時間不超過15分鐘。2、每個班次有足夠的培訓(xùn)合格的人員處理緊急醫(yī)療事故。（符合每100人配備1名急救員的政策。）3、工廠有設(shè)置急救箱於工廠熟知的地點，並張貼急救員資訊（姓名、電話）於急救箱上。4、醫(yī)療廢棄物要同其他廢棄物分開，並交由有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)回收處置。5﹑工廠依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)為員工辦理社會保險。例如﹐第72條﹕社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第73條﹕勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。2/10/202511社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會其他補償（OC-OtherCompensation)1﹑在合同期內(nèi)辭退員工﹐依《勞動合同法》處理或符合條件的補賠。2﹑員工有自由選擇膳食及住宿的權(quán)利﹕A﹑是否住工廠提供的宿舍(現(xiàn)住宿舍費扣40元/月)﹐“實發(fā)工資”不達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.32元/時﹐公司將給予補助（查閱通知）。B﹑是否在工廠飯?zhí)贸燥垺?﹑按照《工資支付暫行規(guī)定》支付離職工資（行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)3天內(nèi)﹐Disney建議1天內(nèi)）4﹑工廠不扣押工人身份証﹐不收取工人任何押金。會免費提供廠証﹐工衣﹐勞保用品。(如故意損壞公司財產(chǎn)/物品﹐賠償費要合理﹐只收取成本費用)。5﹑工廠不提倡實行罰款制度。2/10/202512社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會監(jiān)測與合規(guī)（MC-Monitoring&Compliance）1、工廠設(shè)施方面條件合規(guī)，包括以下：a.建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收檢測報告表﹔b.工程竣工驗收備案合格證件﹔c.建設(shè)專案環(huán)境影響報告表﹔d.工程竣工驗收報告﹔e.建築工程消防驗收意見書﹔f.建築樓宇承重證明2、工廠使用的相關(guān)設(shè)備必須檢驗合格並在有效期內(nèi)，處在安全工作狀態(tài)。3、特種設(shè)備操作員工必須是帶證上崗，且證件在有效期內(nèi)。4、工廠定期監(jiān)測及保證工作場所舒適，通風(fēng)正常，照明充足，空氣品質(zhì)良好，飲用水乾淨(jìng)，且需取得相應(yīng)的檢測報告以支持。2/10/202513

宿舍(DO-Dormitories)1﹑膳食及住宿費不可超越最低工資的一半。工人要有自由選擇權(quán)﹕

現(xiàn)住宿舍費扣40元/月)﹐不達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)﹐公司將給予補助2﹑一個房間人數(shù)建議不超過12人為目標(biāo)﹐每一名員工至少分配有1.86平方米的面積﹔3﹑每12名員工最少配置有一個淋浴或洗澡位及一個衛(wèi)生間﹐另外﹐也建有一個公共衛(wèi)生間在每一樓層﹔4﹑每名員工都有床位和個人儲物區(qū)﹔5﹑有足夠的通風(fēng)設(shè)施和熱水供應(yīng)。社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會2/10/202514言論自由

(PU-Publication)1、員工應(yīng)當(dāng)有能力就所關(guān)注的事項與管理層交涉，無須擔(dān)心受到報復(fù)性的懲罰。2、出於自願而由員工自由推選出來的員工代表就有關(guān)事項同管理層溝通﹐并定期參加的員工代表會議。3、員工代表應(yīng)當(dāng)與其他員工得到平等的待遇。4、工廠有建立相應(yīng)的反映問題的渠道﹐以利于員工反應(yīng)相關(guān)資訊。社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會2/10/202515環(huán)境保護(PE-ProtectionoftheEnvironment)1、工廠遵守國家及當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境法規(guī)。2、獲得相關(guān)的環(huán)保資質(zhì)﹐例如﹕排污許可証。3、保護環(huán)境﹐不排放廢氣和化學(xué)有害溶液或物質(zhì)。4、定期對外對工廠的廢氣排放進行檢測。社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會2/10/202516外發(fā)加工/分包

(Sub-Subcontracting)1、產(chǎn)品分包商應(yīng)由客戶指定﹔2﹑后勤事務(wù)分包商要具有相關(guān)的資質(zhì)﹔3、針對分包商實行等同於本工廠的管理﹐與他們分享客戶的社會責(zé)任管理資訊。4、定期對分包商進行定期檢查，以保證其符合相關(guān)要求和規(guī)定（比如不得使用童工、未成年工，不得強迫勞工或使用囚工等）。社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會2/10/202517EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)員工開始入職時﹐需要接受安全﹐健康及環(huán)境培訓(xùn)﹕

（1）物理及化學(xué)安全

（2）機器安全操作

（3）化學(xué)品安全操作

（4）個人防護物品正確使用方法

（5）衛(wèi)生防疫守則

（6）消防及保護環(huán)境方法

社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會2/10/202518EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁

（1）

物理及化學(xué)安全

車間有張貼/宣傳/培訓(xùn)工人有關(guān)安全﹐健康及環(huán)境的資料。識別和評估工作中產(chǎn)生的EHS問題﹐并對相關(guān)的機器的安全操作﹑個人防護設(shè)備的正確使用﹑廢物的妥善處理﹑噴霧設(shè)備的正確操作﹑及各種標(biāo)識的意義進行培訓(xùn)﹐培訓(xùn)工作必須于新作業(yè)開始前﹐新機器﹑新物料使用前。社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會2/10/202519

EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁

（2）

機器安全操作

工業(yè)安全防護：帶齒輪、皮帶機器使用時必須加防護罩以防止發(fā)生工業(yè)危害。使用電器設(shè)備時，要確保電線安全，不得裸露或破損。社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會2/10/202520EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁（3）化學(xué)品安全操作﹐化學(xué)危險品總要求﹕1﹑進入工廠前容器上有固定的資料標(biāo)簽﹔2﹑制定化學(xué)危險品的《材料安全數(shù)據(jù)資料表》（即MSDS）﹔3﹑制定化學(xué)危險品使用綜合清單﹐包括﹕包括化學(xué)品產(chǎn)品名稱﹑詳細(xì)成分﹑成份比率﹑CAS號碼（化學(xué)品摘要服務(wù)注冊號）或本國類似號碼﹑貯存地方﹑使有地方﹑潛在危險﹐現(xiàn)時MSDS日期﹔4﹑制定化學(xué)品貯存﹑分裝﹑使用等各項程序﹔設(shè)定專門位置存放和專人管理﹔5﹑安排經(jīng)驗的人培訓(xùn)所有使用或處理化學(xué)品或在使用化學(xué)品地方工作的員工﹔只有已接受化學(xué)品安全﹑聯(lián)結(jié)﹑接地及消防培訓(xùn)的員工方可以運送﹑處置易燃易爆液體。6﹑不在使用時﹐容器應(yīng)封口。7﹑所有化學(xué)危險品必須要有第二容器。社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會2/10/202521

EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁

化學(xué)品安全：社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會2/10/202522

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化學(xué)品安全：社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會2/10/202523

EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁

化學(xué)品安全：社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會2/10/202524EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁溶劑噴霧作業(yè)區(qū)1﹑不能諸如熱表面﹑明火和火花等等點火源﹔2﹑應(yīng)當(dāng)保持沒有噴劑殘余積聚的情況﹔3﹑工作間(包括地板和間壁)應(yīng)當(dāng)用非可燃物料構(gòu)成﹐且要有足夠的通風(fēng)和足夠的干爽空間﹔4﹑輸送帶﹑滑車和其他電動的輸送裝置在設(shè)計上就當(dāng)可防噴劑殘余積聚﹔5﹑每季必須清潔一次管道和過濾器。社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會2/10/202525EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁緊急洗眼設(shè)施設(shè)置于所有使用危險化學(xué)品的場所（適用于操作過程及實驗室）﹐如使用腐蝕性或有毒化學(xué)品﹐應(yīng)加設(shè)淋浴裝置點﹔培訓(xùn)員工正確使用﹔距離危險化學(xué)品使用區(qū)30米內(nèi)﹐10秒之內(nèi)可供使用﹔每月檢查或運行緊急洗眼設(shè)施﹐并記錄檢查結(jié)果﹔有位置張貼明顯標(biāo)識。社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會2/10/202526EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁（4）個人防護正確使用方法1﹑評估每個作業(yè)的危害﹐列出所需的個人防護用品提供給員工﹐並且對其作出正確指導(dǎo)使用個人防護物品。2﹑防護特品必須適合使用者﹐並適用於所設(shè)定的防護目的。3﹑如有訪客或其他因工作需要進入需進行防護的區(qū)域﹐應(yīng)為其提供防護用品。4﹑個人防護用品在有效期後應(yīng)給予更換。5﹑特制的個人防護用品需要經(jīng)常及定期檢查﹐以保証其良好有效。6﹑指導(dǎo)使用人正確使用﹑佩戴﹑檢查和維護個人防護用品﹔對于從事有危險性工作的工人﹐應(yīng)該教會緊急救護法。7﹑進入需使用個人防護用品的區(qū)域有文字或圖片提示。8﹑禁止身穿寬松衣物﹑佩戴首飾或披長頭的人在開動的機器上工作或者走近開動的機器﹔禁止佩戴的珠寶飾物﹐包括戒指﹑手鐲﹑項鏈之類﹔長發(fā)頭扎于發(fā)網(wǎng)內(nèi)﹐禁止長發(fā)披肩。社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會2/10/202527

EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁

防護用品的使用：社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會2/10/202528

EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁

防護用品的使用：社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會2/10/202529

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防護用品的使用：社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會2/10/202530

EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁（5）衛(wèi)生防疫守則

職業(yè)病防護：《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》，自2009年9月1日起施行。第二十二條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價。定期檢測、評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)存入本單位的職業(yè)危害防治檔案，向從業(yè)人員公佈，並向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會2/10/202531

EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁職業(yè)病防護：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，自２００２年５月１日起施行。第三十二條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，並將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。社會責(zé)任員工認(rèn)知溝通大會2/10/202532EHS-環(huán)境健康安全(HS-Health&Safety)-續(xù)頁（6）

消防及保護環(huán)境方法﹕安全出口、走火通道和應(yīng)急燈1﹑安全出口和走火