2025年勞務(wù)員崗位技能勞務(wù)員模擬考試題庫

勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)1、【單項(xiàng)選擇題】協(xié)議協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保留的最低年限是()。（C）A、3年B、5年C、8年D、2、【單項(xiàng)選擇題】在處理大量的勞動(dòng)糾紛過程中,分包企業(yè)與否與所使用的農(nóng)民工(),是處理糾紛的重要保障。（B）A、登記立案B、簽訂勞動(dòng)協(xié)議C、簽訂保險(xiǎn)協(xié)議D、作出口頭承諾3、【單項(xiàng)選擇題】不屬于處置勞務(wù)糾紛的重要方式是()。（C）A、和解及調(diào)解B、訴訟C、政府強(qiáng)制執(zhí)行D、仲裁4、【單項(xiàng)選擇題】勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)不包括()。（C）A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地區(qū)廣泛性D、矛盾激化性5、【單項(xiàng)選擇題】有關(guān)履行勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款的規(guī)定,說法錯(cuò)誤的是()。（C）A、發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款B、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對上月完畢勞務(wù)作業(yè)量級應(yīng)支付的勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款予以書面確認(rèn)C、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)後7曰內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款D、承接人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包協(xié)議的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完畢勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容6、【單項(xiàng)選擇題】勞動(dòng)協(xié)議中,不屬于勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的必備條款有()。（C）A、勞動(dòng)協(xié)議期限B、工作內(nèi)容C、試用期時(shí)間D、保險(xiǎn)待遇7、【單項(xiàng)選擇題】有關(guān)勞動(dòng)者資格合法的條件,下列說法錯(cuò)誤的是()。（B）A、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系C、離退休人員不得成為勞動(dòng)協(xié)議主體D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)協(xié)議主體8、【單項(xiàng)選擇題】用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議,試用期不得超過()。（C）A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年9、【單項(xiàng)選擇題】省、市()負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包協(xié)議管理信息系統(tǒng)。（A）A、建設(shè)主管部門B、勞動(dòng)局C、總包企業(yè)D、分包企業(yè)10、【單項(xiàng)選擇題】勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn),其保險(xiǎn)費(fèi)用由()支付。（B）A、工程承包企業(yè)B、勞務(wù)分包企業(yè)C、業(yè)主方D、員工個(gè)人11、【單項(xiàng)選擇題】在施工現(xiàn)場,登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在()周歲如下。（B）A、40B、45C、50D、5512、【單項(xiàng)選擇題】勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時(shí),其中級工的比例不得低于()。（C）A、5%B、20%C、40%D、50%13、【單項(xiàng)選擇題】勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是()。（A）A、勞務(wù)員B、專職安全員C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D、企業(yè)法人代表14、【單項(xiàng)選擇題】下列各項(xiàng)中,不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是()。（D）A、現(xiàn)場入場教育和平常教育B、農(nóng)民工夜校C、技術(shù)大比武活動(dòng)D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育15、【單項(xiàng)選擇題】下列各項(xiàng)中,不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的是()。（D）A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目的和計(jì)劃C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查措施D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面16、【單項(xiàng)選擇題】培訓(xùn)需求的階段分析是指()的培訓(xùn)需求分析。（B）A、基礎(chǔ)階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段17、【單項(xiàng)選擇題】工傷保險(xiǎn)中,勞動(dòng)者需繳納()保險(xiǎn)費(fèi)。（A）A、0%B、5%C、10%D、15%18、【單項(xiàng)選擇題】建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目動(dòng)工之曰到()。（B）A、工程計(jì)劃竣工之曰B、工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之曰C、工程款結(jié)清之曰D、工程保修結(jié)束之曰19、【單項(xiàng)選擇題】職工患病或非因公負(fù)傷,停止工作滿()以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長短給付相稱于本人工資一定比例的疾病津貼。（B）A、一周B、一種月C、季度D、一年20、【單項(xiàng)選擇題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括()。（B）A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時(shí)處理原則21、【單項(xiàng)選擇題】對勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價(jià)可以劃分為()。（A）A、過程評價(jià)和全面評價(jià)B、全面評價(jià)和專業(yè)評價(jià)C、專業(yè)評價(jià)和實(shí)力評價(jià)D、實(shí)力評價(jià)和過程評價(jià)22、【單項(xiàng)選擇題】下列各項(xiàng)中,不屬于分包單位必須參與的技術(shù)交底是()。（D）A、圖紙交底B、技術(shù)交底C、現(xiàn)場交底D、監(jiān)理交底23、【單項(xiàng)選擇題】總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育重要包括()。（A）A、入場質(zhì)量教育和平常質(zhì)量教育B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C、質(zhì)量意識(shí)教育和質(zhì)量控制措施教育D、質(zhì)量檢查原則教育和QC小組活動(dòng)24、【單項(xiàng)選擇題】下列不屬于勞動(dòng)協(xié)議鑒定所審查的內(nèi)容是()。（D）A、雙方當(dāng)事人與否具有鑒定勞動(dòng)協(xié)議的資格B、協(xié)議內(nèi)容與否符合法規(guī)和政策C、雙方當(dāng)事人與否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)協(xié)議D、協(xié)議字跡與否工整、清晰25、【單項(xiàng)選擇題】下列各項(xiàng)中,不屬于施工勞動(dòng)力構(gòu)造特點(diǎn)的是()。（B）A、勞動(dòng)力重要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動(dòng)力重要來源于城鎮(zhèn)C、勞動(dòng)力的聘任期相對較短D、一般工人多于高技能工人26、【單項(xiàng)選擇題】勞動(dòng)定額的體現(xiàn)形式分為()。（D）A、時(shí)間定額和技術(shù)定額B、技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額C、經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額D、產(chǎn)量定額和時(shí)間定額27、【單項(xiàng)選擇題】傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在()曰內(nèi)結(jié)案,特殊狀況不得超過()曰。傷亡事故處理結(jié)案後,應(yīng)當(dāng)公布處理成果。（B）A、90;160B、90;180C、80;160D、80;18028、【單項(xiàng)選擇題】急救癥狀較輕的觸電傷員的措施是()。（A）A、就地平躺,臨時(shí)不要站立或走動(dòng)B、立即對傷員進(jìn)行人工呼吸C、立即做胸外心臟按壓D、針刺人中,予以呼吸興奮劑29、【單項(xiàng)選擇題】承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是()。（C）A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農(nóng)民工招用單位30、【單項(xiàng)選擇題】下列資質(zhì)許可由省級建設(shè)主管部門實(shí)行的是()。（B）A、交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)D、不分等級的都市軌道交通專業(yè)承包序列31、【單項(xiàng)選擇題】當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過()以上時(shí),必須配置一名專職勞務(wù)員。（A）A、100B、80C、50D、3032、【單項(xiàng)選擇題】在建筑業(yè)從事()的人員,必須年滿拾八周歲以上。（D）A、繁重體力勞動(dòng)和高空作業(yè)B、高空作業(yè)和野外作業(yè)C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)33、【多選題】實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括()。（ABC）A、施工總承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、勞務(wù)派遣企業(yè)E、代建制企業(yè)34、【多選題】進(jìn)入施工現(xiàn)場必須對的佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（ABC）A、帽殼B、內(nèi)襯C、帽帶D、商標(biāo)E、材質(zhì)證明35、【多選題】屬于施工勞動(dòng)力重要類型的是()。（ABC）A、企業(yè)自有工人B、聘任外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時(shí)零星用工E、短期工36、【多選題】時(shí)間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在諸多方面加以運(yùn)用,除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的根據(jù)外,還可用于()。（ABCE）A、在施工活動(dòng)中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平,組織均衡生產(chǎn)B、制定機(jī)械運(yùn)用和生產(chǎn)成果完畢原則C、為制定金錢獎(jiǎng)勵(lì)目的提供根據(jù)D、確定原則的生產(chǎn)目的,為收入控制提供根據(jù)E、檢查勞動(dòng)效率和定額的完畢狀況37、【多選題】受理工傷認(rèn)定申請的條件是()。（BCDE）A、申請理由充足B、申請材料完整C、屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄D、受理時(shí)效尚未過期E、申請主體合格38、【多選題】工傷認(rèn)定申請主體重要包括()。（ACDE）A、工傷職工所在工會(huì)組織B、地方勞動(dòng)保障行政部門C、工傷職工所在單位D、工傷職工本人E、工傷職工直系親屬39、【多選題】工傷職工有下列情形(),（ACDE）A、喪失享有待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的停止享有工傷保險(xiǎn)待遇。40、【多選題】勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因重要有()。（ABCDE）A、未簽訂勞動(dòng)協(xié)議B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包協(xié)議約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引起的糾紛E、名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包41、【多選題】處理勞務(wù)人員工資糾紛的重要途徑是()。（BCD）A、建立企業(yè)制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑處理E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度42、【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的體現(xiàn)形式為()。（ABCE）A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟43、【多選題】根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行措施》,農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是()。（ABDE）A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、事後追究責(zé)任原則D、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則E、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則44、【多選題】下列屬于勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款的是()。（ABCE）A、工人工資B、管理費(fèi)C、工具用品費(fèi)D、工人獎(jiǎng)金E、利潤45、【多選題】下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款計(jì)算方式的有()。（ACDE）A、固定協(xié)議價(jià)款B、暫估價(jià)方式C、建筑面積總和單價(jià)D、工種工曰單價(jià)E、綜合工曰單價(jià)46、【多選題】工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件()。（ABDE）A、具有勞務(wù)作業(yè)動(dòng)工的施工場地B、勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路C、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品D、生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施E、工程資料47、【多選題】勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括()。（BCDE）A、重視全程性原則B、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)48、【多選題】培訓(xùn)需求的層次分析重要包括(