縣科協(xié)考勤管理制度

縣科協(xié)考勤管理制度一、目的

為確?？h科協(xié)工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范縣科協(xié)全體員工的考勤管理，明確工作時(shí)間，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于縣科協(xié)全體在職員工，包括合同制員工和臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.縣科協(xié)工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每周五個(gè)工作日，工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退。

3.縣科協(xié)可根據(jù)工作需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

4.員工因工作需要加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班工資。

5.員工在法定節(jié)假日和公休日享有休息權(quán)，單位不得安排工作任務(wù)，確因工作需要加班的，應(yīng)提前通知并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

縣科協(xié)實(shí)行每日簽到制度，以記錄員工出勤情況。員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前10分鐘內(nèi)完成簽到，簽到方式由單位指定，如電子打卡、手工簽到等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:20-8:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由直接上級(jí)確認(rèn)后，向考勤管理人員說(shuō)明情況，以免影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)出具書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)考勤管理人員核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)收集、整理和歸檔員工的考勤記錄，每月底前向人事部門(mén)報(bào)告考勤情況。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假事由，如有虛假陳述，將按相關(guān)規(guī)定處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2-3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門(mén)備案。

（4）特殊情況需請(qǐng)長(zhǎng)假的，需報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交書(shū)面銷(xiāo)假申請(qǐng)。

（2）銷(xiāo)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)和人事部門(mén)溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（4）請(qǐng)假未按規(guī)定銷(xiāo)假的，視為曠工，按相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類(lèi)假期申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際情況向直接上級(jí)提出書(shū)面假期申請(qǐng)，明確假期類(lèi)型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）人事部門(mén)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合相關(guān)規(guī)定，并將審核結(jié)果通知申請(qǐng)人和相關(guān)部門(mén)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

（3）年假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國(guó)家法定節(jié)假日和單位規(guī)定的休息日。

（2）單位應(yīng)提前發(fā)布公眾假期安排，以便員工做好工作計(jì)劃。

（3）公眾假期期間，單位不安排工作任務(wù)，確因工作需要加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗的，以及請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位的，視為曠工。

（3）處理：遲到和曠工情況將記錄在案，作為員工年度考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，單位不支付工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次）的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未簽到的，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工的相關(guān)規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤的監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)