2025年度人力資源外包合同規(guī)范與執(zhí)行要點

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力資源外包合同規(guī)范與執(zhí)行要點本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：鑒于甲方需要將部分人力資源管理工作外包給乙方，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同標(biāo)的（1）員工招聘與配置；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）其他與人力資源管理相關(guān)的服務(wù)。二、服務(wù)內(nèi)容與要求（1）根據(jù)甲方提供的崗位需求，進(jìn)行招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作；（2）根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)活動；（3）根據(jù)甲方提供的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行員工薪酬福利管理；（4）協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，維護(hù)甲方與員工的合法權(quán)益；（5）完成甲方交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的服務(wù)。（1）招聘工作應(yīng)保證招聘信息的真實性、準(zhǔn)確性，確保招聘流程的規(guī)范性和公正性；（2）培訓(xùn)活動應(yīng)滿足甲方員工的實際需求，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（3）薪酬福利管理應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，確保員工薪酬福利的合理性和公平性；（4）員工關(guān)系管理應(yīng)維護(hù)甲方與員工的合法權(quán)益，營造和諧的勞動關(guān)系；（5）乙方應(yīng)定期向甲方匯報工作進(jìn)展情況，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。三、服務(wù)期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。四、服務(wù)費(fèi)用4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供人力資源外包服務(wù)，服務(wù)費(fèi)用如下：（1）招聘費(fèi)用：按實際招聘人數(shù)計算，每人____元；（2）培訓(xùn)費(fèi)用：按實際培訓(xùn)人數(shù)計算，每人____元；（3）薪酬福利管理費(fèi)用：按甲方員工總數(shù)計算，每人____元；（4）員工關(guān)系管理費(fèi)用：按甲方員工總數(shù)計算，每人____元；（5）其他費(fèi)用：____元。4.2乙方應(yīng)在每月____日前向甲方提交上月的服務(wù)費(fèi)用清單，甲方應(yīng)在收到清單后____日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。五、保密條款5.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作過程中所了解的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。六、違約責(zé)任6.1若乙方未按約定履行服務(wù)義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償甲方因此遭受的損失；（2）終止本合同，并要求乙方退還已收取的服務(wù)費(fèi)用；（3）依法追究乙方的法律責(zé)任。6.2若甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的滯納金，并有權(quán)終止本合同。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：代表人（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.1本合同所指第三方，是指在甲方與乙方履行人力資源外包服務(wù)過程中，經(jīng)甲方或乙方同意，參與部分或全部服務(wù)內(nèi)容的服務(wù)提供方、咨詢機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)或其他相關(guān)單位。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力及信譽(yù)，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。二、第三方介入范圍（1）協(xié)助乙方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等具體工作；（2）為甲方提供人力資源管理咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)；（3）在特定項目或任務(wù)中，根據(jù)甲方或乙方的需求，提供專業(yè)技術(shù)支持；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的服務(wù)內(nèi)容。三、第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供符合約定的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，對因服務(wù)質(zhì)量問題給甲方或乙方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益；（4）第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和信息；（3）第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；（4）第三方有權(quán)要求甲方或乙方對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和檢查。四、第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額為：____元。若因第三方原因造成甲方或乙方的損失，超過責(zé)任限額的部分，由甲方或乙方自行承擔(dān)。4.2第三方的責(zé)任限額計算方式：（1）按照合同約定的服務(wù)費(fèi)用的一定比例確定；（2）根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)范圍和風(fēng)險程度等因素綜合確定。五、第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方應(yīng)與甲方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（2）第三方應(yīng)按照甲方的需求，提供符合約定的服務(wù)；（3）第三方對甲方負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。5.2第三方與乙方的關(guān)系：（1）第三方應(yīng)與乙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（2）第三方應(yīng)按照乙方的安排，協(xié)助乙方完成相關(guān)服務(wù)工作；（3）第三方對乙方負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露乙方的商業(yè)秘密。5.3第三方與其他各方的關(guān)系：（1）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)與甲方、乙方及其他相關(guān)方保持溝通，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲方、乙方及其他相關(guān)方的合法權(quán)益；（3）第三方對甲方、乙方及其他相關(guān)方負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露相關(guān)方的商業(yè)秘密。六、第三方介入的程序與要求6.1甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，?jīng)雙方同意后，方可進(jìn)行第三方介入。6.2甲方或乙方應(yīng)在第三方介入前，與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.3第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)與第三方保持密切溝通，確保服務(wù)質(zhì)量。七、其他7.1本附加條款為2025年度人力資源外包合同規(guī)范與執(zhí)行要點的一部分，與主合同具有同等法律效力。7.2本附加條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表人（簽字）：代表人（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2025年度人力資源外包服務(wù)明細(xì)表》要求：詳細(xì)列明甲方所需外包的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.《第三方服務(wù)協(xié)議》要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任與權(quán)利等。說明：本附件為第三方介入服務(wù)的補(bǔ)充協(xié)議，需經(jīng)甲方、乙方及第三方簽字蓋章。3.《員工招聘需求表》要求：詳細(xì)列明甲方所需招聘的崗位名稱、人數(shù)、任職資格、薪資待遇等。說明：本附件為招聘服務(wù)的依據(jù)，需經(jīng)甲方審核并簽字確認(rèn)。4.《員工培訓(xùn)計劃》要求：明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：本附件為培訓(xùn)服務(wù)的依據(jù)，需經(jīng)甲方審核并簽字確認(rèn)。5.《薪酬福利方案》要求：詳細(xì)列明薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、計算方法等。說明：本附件為薪酬福利管理的依據(jù)，需經(jīng)甲方審核并簽字確認(rèn)。6.《員工關(guān)系管理記錄》要求：記錄員工關(guān)系問題的處理過程、結(jié)果及反饋。說明：本附件為員工關(guān)系管理工作的記錄，需定期提交給甲方。7.《服務(wù)費(fèi)用結(jié)算清單》要求：詳細(xì)列明每月的服務(wù)費(fèi)用、支付時間、支付方式等。說明：本附件為服務(wù)費(fèi)用結(jié)算的依據(jù)，需經(jīng)甲方審核并簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按約定時間完成招聘工作；（2）乙方未按約定時間完成培訓(xùn)活動；（3）乙方未按約定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬福利管理；（4）乙方未按約定處理員工關(guān)系問題；（5）第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量；（6）甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用；（7）任何一方泄露對方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未按約定時間完成招聘工作，每延誤一天，應(yīng)向甲方支付____元違約金；（2）乙方未按約定時間完成培訓(xùn)活動，每延誤一天，應(yīng)向甲方支付____元違約金；（3）乙方未按約定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬福利管理，每發(fā)現(xiàn)一處問題，應(yīng)向甲方支付____元違約金；（4）乙方未按約定處理員工關(guān)系問題，每延誤一天，應(yīng)向甲方支付____元違約金；（5）第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，每發(fā)現(xiàn)一處問題，應(yīng)向甲方支付____元違約金；（6）甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付____元滯納金；（7）任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：（1）若乙方因