2025年度河北工業(yè)園區(qū)勞務派遣服務合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度河北工業(yè)園區(qū)勞務派遣服務合同范本本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（派遣單位）：地址：____________________________法定代表人：_________________________乙方（用工單位）：地址：____________________________法定代表人：_________________________根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方使用勞務派遣人員事宜，達成如下協(xié)議：一、派遣人數(shù)及崗位1.乙方同意在本合同期內使用勞務派遣人員，派遣人數(shù)為____人。2.派遣人員工作崗位為：____________________________二、派遣人員職責及待遇1.派遣人員應按照乙方的工作要求，履行其崗位職責。（1）基本養(yǎng)老保險；（2）基本醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。（1）工資：派遣人員工資標準為每月____元，按照國家規(guī)定執(zhí)行工資支付制度；（2）加班費：派遣人員加班費按照國家規(guī)定計算；（3）帶薪年休假：派遣人員享有國家規(guī)定的帶薪年休假待遇；（4）其他福利：按照國家有關規(guī)定，乙方應給予派遣人員其他福利待遇。三、合同期限及終止條件1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期限屆滿；（2）乙方終止使用勞務派遣人員；（3）甲方與派遣人員解除或者終止勞動合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行；（5）其他依法或者雙方約定的情形。四、違約責任1.甲方有下列情形之一的，應向乙方支付違約金：（1）未按照約定派遣人員；（2）派遣人員不符合乙方要求；（3）未按照約定支付派遣人員工資、社會保險等費用。2.乙方有下列情形之一的，應向甲方支付違約金：（1）未按照約定使用勞務派遣人員；（2）違反合同約定，造成甲方損失；（3）其他依法或者雙方約定的情形。五、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：_________________________乙方（用工單位）：_________________________簽訂日期：____________________________第二部分：勞務派遣人員名單及崗位職責一、勞務派遣人員名單1.2.3.……二、崗位職責（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；……2.派遣人員應遵守國家法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度，服從管理。3.派遣人員應按照乙方要求，參加崗位培訓，提高自身業(yè)務水平。4.派遣人員應妥善保管乙方提供的辦公設備、工具等物品。第三部分：派遣人員管理及考核一、派遣人員管理1.乙方負責對派遣人員的管理，包括但不限于：（1）安排工作崗位；（2）制定工作計劃；（3）提供工作條件；（4）對派遣人員進行考核、獎懲等。2.甲方對派遣人員的管理，包括但不限于：（1）與派遣人員簽訂勞動合同；（2）繳納社會保險；（3）發(fā)放工資、福利等。二、派遣人員考核1.乙方應定期對派遣人員進行考核，考核內容包括但不限于：（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作成果；……2.甲方對派遣人員的考核，包括但不限于：（1）合同履行情況；（2）社會保險繳納情況；（3）工資支付情況；……三、派遣人員晉升及調崗1.乙方應根據派遣人員的工作表現(xiàn)，為其提供晉升機會。2.甲方應按照國家有關規(guī)定，為派遣人員提供調崗機會。四、派遣人員離職1.乙方應按照國家有關規(guī)定，辦理派遣人員離職手續(xù)。2.甲方應按照國家有關規(guī)定，為派遣人員支付經濟補償。五、其他1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：_________________________乙方（用工單位）：_________________________簽訂日期：____________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方（派遣單位）和乙方（用工單位）以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、保險代理方等。二、第三方介入的必要性1.甲方和乙方在履行本合同過程中，可能因特殊情況需要引入第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助。2.第三方的介入旨在提高服務質量、降低風險、優(yōu)化管理流程等。三、第三方介入的形式1.第三方以中介方的身份，協(xié)助甲方和乙方進行勞務派遣人員的招聘、培訓、管理等工作。2.第三方以咨詢方的身份，為甲方和乙方提供勞務派遣相關的咨詢服務。3.第三方以技術服務方的身份，為甲方和乙方提供勞務派遣所需的技術支持。4.第三方以保險代理方的身份，為甲方和乙方提供社會保險代理服務。四、第三方的責任1.第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定，履行其職責。2.第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的法律責任。3.第三方應保證其提供的服務質量，如因服務質量問題導致甲方或乙方損失，第三方應承擔賠償責任。五、第三方的權利1.第三方有權根據本合同約定，收取相應的服務費用。2.第三方有權要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助，以確保其履行職責。六、第三方與其他各方的劃分1.甲方、乙方與第三方之間的權利義務關系，由本合同及相關協(xié)議約定。2.甲方、乙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.第三方不得將甲方、乙方提供的任何信息泄露給任何第三方。七、第三方責任限額1.第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，其賠償責任限額為本合同約定派遣人數(shù)的月工資總額。2.如第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失，超過上述賠償限額的，甲方和乙方有權要求第三方承擔超出部分的賠償責任。3.第三方責任限額的調整，需經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。八、第三方變更1.甲方、乙方在合同履行過程中，如需更換第三方，應提前____天書面通知對方，并經對方同意。2.第三方更換后，原合同條款對本合同及第三方的約束力不變。3.第三方更換后，原第三方應將其權利義務全部轉移給新第三方，新第三方應繼續(xù)履行原第三方的義務。九、其他1.本合同未盡事宜，由甲方、乙方和第三方另行協(xié)商解決。2.本合同一式三份，甲方、乙方和第三方各執(zhí)一份，自各方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：_________________________乙方（用工單位）：_________________________第三方：____________________________簽訂日期：____________________________附件一：第三方介入服務內容1.服務項目：____________________________2.服務期限：____________________________3.服務費用：____________________________4.服務質量要求：____________________________附件二：第三方責任限額調整協(xié)議1.調整原因：____________________________2.調整后責任限額：____________________________3.調整生效日期：____________________________4.甲方、乙方和第三方簽字（或蓋章）：____________________________簽訂日期：____________________________第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣人員名單及崗位職責詳細要求：包含派遣人員的基本信息、崗位職責、工作要求等。說明：此附件用于明確派遣人員的具體信息和工作職責，確保雙方對派遣人員有清晰的認識。2.附件二：第三方介入服務內容詳細要求：明確第三方介入的具體服務項目、服務期限、服務費用和質量要求。說明：此附件用于詳細說明第三方介入的服務內容和相關要求，確保第三方服務符合雙方預期。3.附件三：第三方責任限額調整協(xié)議詳細要求：明確第三方責任限額的調整原因、調整后的責任限額、調整生效日期等。說明：此附件用于記錄第三方責任限額的調整情況，確保各方對責任限額有明確的了解。4.附件四：勞務派遣人員培訓計劃詳細要求：包含培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：此附件用于規(guī)劃派遣人員的培訓計劃，確保其具備必要的技能和知識。5.附件五：勞務派遣人員考核標準詳細要求：明確考核指標、考核方式、考核周期等。說明：此附件用于制定派遣人員的考核標準，確保其工作表現(xiàn)得到客觀評價。6.附件六：社會保險繳納明細詳細要求：包含社會保險種類、繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：此附件用于詳細記錄社會保險的繳納情況，確保雙方履行繳納義務。7.附件七：工資支付明細詳細要求：包含工資構成、支付時間、支付方式等。說明：此附件用于記錄工資支付情況，確保雙方按照約定支付工資。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：此附件用于約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，確保爭議得到及時有效解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按照約定派遣人員；b.派遣人員不符合乙方要求；c.未按照約定支付派遣人員工資、社會保險等費用；d.違反合同約定，造成乙方損失。乙方違約行為：a.未按照約定使用勞務派遣人員；b.違反合同約定，造成甲方損失；c.未按照約定支付甲方費用；d.其他依法或者雙方約定的違約行為。2.責任認定標準：甲方違約責任：a.甲方未按照約定派遣人員，應向乙方支付違約金；b.甲方派遣人員不符合乙方要求，應承擔相應的賠償責任；c.甲方未按照約定支付派遣人員工資、社會保險等費用，應補足欠款并支付違約金；d.甲方違反合同約定，造成乙方損失，應承擔相應的賠償責任。乙方違約責任：a.乙方未按照約定使用勞務派遣人員，應向甲方支付違約金；b.乙方違反合同約定，造成甲方損失，應承擔相應的賠償責任；c.乙方未按照約定支付甲方費用，應補足欠款并支付違約