2025年度勞動合同范本（含2025年度薪酬調(diào)整）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度勞動合同范本（含2025年度薪酬調(diào)整）本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：甲方（用人單位）：名稱：____________________________住所：____________________________法定代表人：_______________________乙方（勞動者）：姓名：____________________________性別：____________________________出生日期：____年__月__日住址：____________________________聯(lián)系電話：________________________一、勞動合同期限1.本合同期限自____年__月__日至____年__月__日。2.乙方在甲方工作滿一年后，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方在甲方擔(dān)任____崗位，具體工作內(nèi)容如下：（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________2.乙方的工作地點(diǎn)為：____________________________三、工作時間和休息休假1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假。四、勞動報酬1.乙方工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+績效工資。（1）基本工資：____元/月。（2）崗位工資：____元/月。（3）績效工資：____元/月。2.甲方每月____日為工資支付日，工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。3.甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況，對乙方工資進(jìn)行調(diào)整。五、社會保險和福利1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（1）住房公積金：____元/月。（2）帶薪年休假：____天。（3）節(jié)假日加班工資：____元/小時。（4）其他福利：____________________________六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)保障乙方在工作過程中的安全和健康，為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)，確保乙方的人身安全。七、勞動合同的解除和終止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付工資的；（2）未依法為乙方繳納社會保險的；（3）未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件的；（4）未按照國家規(guī)定和勞動合同約定解除勞動合同的。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。九、其他約定1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方管理。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、設(shè)備供應(yīng)商、物流服務(wù)提供方等。二、第三方責(zé)任1.第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲乙雙方約定及合同內(nèi)容，對因自身原因?qū)е碌暮贤男需Υ没蜻`約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.第三方責(zé)任限額：（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男需Υ没蜻`約，造成甲方損失的，乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過乙方因第三方違約行為所遭受損失的實(shí)際金額。（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男需Υ没蜻`約，造成乙方損失的，甲方應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過甲方因第三方違約行為所遭受損失的實(shí)際金額。三、第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲得甲方或乙方的必要配合，包括但不限于提供信息、協(xié)助辦理手續(xù)等；（2）在合同履行過程中，對甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和檢查，確保合同履行符合約定；（3）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為時，有權(quán)要求甲乙雙方采取措施予以糾正。2.第三方權(quán)利的行使不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，不得影響合同履行的正常進(jìn)行。四、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方與甲方之間不存在勞動關(guān)系，甲方對第三方不承擔(dān)任何勞動保障責(zé)任；（2）第三方在介入本合同履行過程中，如需甲方提供必要支持，甲方應(yīng)予以配合，但甲方不承擔(dān)因第三方原因?qū)е碌娜魏螕p失。2.第三方與乙方的關(guān)系：（1）第三方與乙方之間不存在勞動關(guān)系，乙方對第三方不承擔(dān)任何勞動保障責(zé)任；（2）第三方在介入本合同履行過程中，如需乙方提供必要支持，乙方應(yīng)予以配合，但乙方不承擔(dān)因第三方原因?qū)е碌娜魏螕p失。3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：（1）第三方作為介入本合同履行的第三方，應(yīng)遵守甲乙雙方的約定，對因自身原因?qū)е碌暮贤男需Υ没蜻`約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）第三方在介入本合同履行過程中，如需甲乙雙方提供必要支持，甲乙雙方應(yīng)予以配合，但甲乙雙方不承擔(dān)因第三方原因?qū)е碌娜魏螕p失。五、第三方變更與退出1.第三方在介入本合同履行過程中，如需變更或退出，應(yīng)提前向甲乙雙方書面告知，并經(jīng)甲乙雙方同意后方可進(jìn)行。2.第三方變更或退出后，原合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不變，由新的第三方繼續(xù)履行。3.第三方變更或退出，不影響本合同其他條款的效力。六、違約責(zé)任1.第三方在介入本合同履行過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.第三方違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，按照本合同約定及國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。七、爭議解決1.第三方在介入本合同履行過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁裁決為終局裁決，對第三方具有約束力。八、其他約定1.本合同第三方的介入，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.本合同第三方的介入，不影響甲乙雙方按照國家法律法規(guī)和合同約定履行各自的義務(wù)。3.本合同第三方的介入，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定解決爭議的權(quán)利。4.本合同第三方的介入，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工入職登記表》：詳細(xì)記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。要求：該表格應(yīng)完整填寫，并由員工本人簽字確認(rèn)。說明：該表格作為員工入職的必備文件，用于記錄員工的基本信息，便于公司管理和員工檔案建立。2.《員工培訓(xùn)記錄》：記錄員工參加的各種培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)結(jié)果。要求：每次培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時填寫并歸檔。說明：該表格用于跟蹤員工培訓(xùn)情況，為員工職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。3.《員工績效考核表》：記錄員工的績效評估結(jié)果。要求：每季度末，由部門負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行績效評估，填寫并簽字確認(rèn)。說明：該表格用于評估員工工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.《員工工資條》：記錄員工的工資構(gòu)成、實(shí)際發(fā)放金額等。要求：每月工資發(fā)放后，及時發(fā)放給員工并歸檔。說明：該表格用于記錄員工工資發(fā)放情況，確保員工工資的準(zhǔn)確性。5.《員工請假條》：記錄員工的請假原因、請假時間等。要求：員工請假需填寫該表格，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。說明：該表格用于管理員工的請假情況，確保工作順利進(jìn)行。6.《員工離職報告》：記錄員工的離職原因、離職時間等。要求：員工離職時，需填寫該表格并簽字確認(rèn)。說明：該表格用于記錄員工的離職情況，便于公司進(jìn)行人力資源調(diào)整。7.《員工社會保險繳納證明》：記錄員工社會保險繳納情況。要求：每年年底，由社保部門出具繳納證明，并由員工簽字確認(rèn)。說明：該表格用于證明員工社會保險繳納情況，便于員工享受社會保險待遇。8.《員工勞動合同》：詳細(xì)記載甲乙雙方的勞動關(guān)系。要求：勞動合同應(yīng)完整填寫，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。說明：該勞動合同是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時足額支付乙方工資。未按規(guī)定為乙方繳納社會保險。未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件。（2）乙方違約行為：未按時完成工作任務(wù)。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。泄露甲方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)按國家規(guī)定支付延時工資。甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方違約責(zé)任認(rèn)