2019年人社部門競(jìng)賽模擬考試題庫(kù)500題（含參考答案）

2019年人社部門競(jìng)賽題庫(kù)500題［含參考答案］

一、單選題

1.根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的《農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》，目前全國(guó)農(nóng)民工總量達(dá)到（）億

人。

A.1.55B.2.11C.2.55D.2.88

答案：D

解析：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的《2019年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》，目前全國(guó)農(nóng)民工總量達(dá)到

28836萬(wàn)人。

2.工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)（）個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市

級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。

A.12；12B.10；10C.12；24D.6；12

答案：A

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重

或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)

12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工

傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3.國(guó)務(wù)院高度重視清理規(guī)范涉企收費(fèi)、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)工作，作出一系列決策部署。

2018年11月2日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，對(duì)用人單位和職工失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例總和從3%

階段性降至現(xiàn)的現(xiàn)行政策，2019年（）到期后繼續(xù)延續(xù)實(shí)施。

A.4月30日B.4月1日C.5月30日D.7月1日

答案：A

解析：2018年11月2日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，對(duì)用人單位和職工失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比

例總和從3%階段性降至現(xiàn)的現(xiàn)行政策，2019年4月30日到期后繼續(xù)延續(xù)實(shí)施。

4.職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.用人單位B.職工

C.用人單位和職工I）.用人單位、職工、政府財(cái)政補(bǔ)貼三方

答案：C

解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由

用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)

議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)（）。

A.仲裁B.訴訟C.裁決D.調(diào)解

答案：A

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十五條規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議

后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)

之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

A.5日B.15日C.30日D.45日

答案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

7.財(cái)政部門負(fù)責(zé)審核并匯總編制社會(huì)保險(xiǎn)年度基金預(yù)算草案，會(huì)同社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

上報(bào)同級(jí)人民政府，經(jīng)（）批準(zhǔn)后，批復(fù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體執(zhí)行，并報(bào)上級(jí)財(cái)政部門和社會(huì)

保險(xiǎn)行政部門備案。由稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收的險(xiǎn)種，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收入預(yù)算批復(fù)稅務(wù)機(jī)關(guān)和經(jīng)

辦機(jī)構(gòu)。

A.省級(jí)財(cái)政部門B.省級(jí)人社部門C.省級(jí)人民政府【）.同級(jí)人大

答案：D

解析：《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》第十條規(guī)定，財(cái)政部門負(fù)責(zé)審核并匯總編制社會(huì)保

險(xiǎn)年度基金預(yù)算草案，會(huì)同社會(huì)保險(xiǎn)行政部門上報(bào)同級(jí)人民政府，經(jīng)同級(jí)人大批準(zhǔn)后，批

復(fù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體執(zhí)行，并報(bào)上級(jí)財(cái)政部門和社會(huì)保險(xiǎn)行政部門備案。由稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收

的險(xiǎn)種，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收入預(yù)算批復(fù)稅務(wù)機(jī)關(guān)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵

循合法、公正、及時(shí)、著重（）的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

A.決定B.判決C.調(diào)解D.裁決

答案：C

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)

當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

9.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)

模的失業(yè)，實(shí)施（）。

A.預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制B.監(jiān)測(cè)、預(yù)防和調(diào)節(jié)

C.監(jiān)測(cè)、調(diào)節(jié)和控制D.監(jiān)測(cè)、預(yù)防和控制

答案：A

解析：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第四十二條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府建立失業(yè)

預(yù)警制度，對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

10.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)

（2017）71號(hào)）規(guī)定，各省要在確?；鹂沙掷m(xù)前提下，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，適當(dāng)提高

失業(yè)保障水平，分步實(shí)施，循序漸進(jìn)，逐步將失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

（）。

A.80%B.85%C.90%D.95%

答案：C

解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》（人社部

發(fā)（2017）71號(hào)）規(guī)定，各省要在確?；鹂沙掷m(xù)前提下，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，適當(dāng)提

高失業(yè)保障水平，分步實(shí)施，循序漸進(jìn)，逐步將失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

90%o

11.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員聘期至少為（）年，可以續(xù)聘。

A.1年B.2年C.3年【）.4年

答案：A

解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十九條規(guī)定，調(diào)解員的聘期至少為1

年，可以續(xù)聘。調(diào)解員不能履行調(diào)解職責(zé)時(shí)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整。

12.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》中協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有

關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循（）、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。

A.公平B.平等C.公開D.保密

答案：B

解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第六條規(guī)定，協(xié)商、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)

根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。

13.《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》（國(guó)發(fā)

（2018）39號(hào)）文件規(guī)定，2019年1月1日至（）,對(duì)面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且恢復(fù)

有望、堅(jiān)持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，穩(wěn)崗返還標(biāo)準(zhǔn)可按6個(gè)月的企業(yè)及其職工應(yīng)繳納

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)50%的標(biāo)準(zhǔn)確定。

A.2019年6月30日B.2019年12月31日

C.2020年6月30日D.2020年12月31日

答案：B

解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》（國(guó)發(fā)

（2018）39號(hào)）文件規(guī)定，要加大穩(wěn)崗支持力度。對(duì)不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還

其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%。2019年1月1日至12月31日，對(duì)面臨暫時(shí)性生產(chǎn)

經(jīng)營(yíng)困難且恢復(fù)有望、堅(jiān)持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還標(biāo)準(zhǔn)可按6個(gè)月的企業(yè)及其

職工應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)50%的標(biāo)準(zhǔn)確定。上述資金由失業(yè)保險(xiǎn)基金列支。

14.《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第8號(hào)）規(guī)定，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自

受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，對(duì)申領(lǐng)者的資格進(jìn)行審核認(rèn)定，并

將結(jié)果及有關(guān)事項(xiàng)告知本人。

A.7B.10C.15D.30

答案：B

解析：參見《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第8號(hào)）第十四條規(guī)

定，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)之日起10日內(nèi)，對(duì)申領(lǐng)者的資格進(jìn)行審

核認(rèn)定，并將結(jié)果及有關(guān)事項(xiàng)告知本人。

15.對(duì)深度貧困地區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)參保企業(yè)，穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可以提高到該企業(yè)及其職工

上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的（）?

A.50%B.55%C.60%D,65%

答案：C

解析：《關(guān)于使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持脫貧攻堅(jiān)的通知》（人社部發(fā)（2018）35號(hào)）規(guī)

定，對(duì)深度貧困地區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)參保企業(yè)，可以將穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到該企業(yè)及其職工上

年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的60%?

16.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間求職時(shí)，可以按規(guī)定享受（）等優(yōu)惠政策。

A.稅收減免B.子女教育費(fèi)用減免

C.保障性住房D.就業(yè)服務(wù)減免費(fèi)用

答案：D

解析：《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第十一條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間

求職時(shí)，可以按規(guī)定享受就業(yè)服務(wù)減免費(fèi)用等優(yōu)惠政策。

17.非全日制用工以（）計(jì)酬為主。

A.小時(shí)B.日C.周D.月

答案：A

解析：勞動(dòng)合同法第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在

同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)

的用工形式。

18.《工資支付暫行規(guī)定》所稱工資是指用人單位依據(jù)（）的規(guī)定，以各種形式支

付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

A.規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同C.行業(yè)慣例D.勞務(wù)協(xié)議

答案：B

解析：《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合

同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

19.根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》的規(guī)定，職工在兩個(gè)用人

單位同時(shí)就業(yè)的，其發(fā)生工傷后，由（）單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A.與職工先簽訂勞動(dòng)合同的

B.與職工后簽訂勞動(dòng)合同的

C.職工受到傷害時(shí)工作的

D.簽訂勞動(dòng)合同的兩個(gè)

答案：C

解析：《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第九條規(guī)定，職工在兩個(gè)或

者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)依法分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工

發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

20.根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見》規(guī)定，建設(shè)單位要在項(xiàng)目開

工前由（）一次性代繳本項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)費(fèi)，覆蓋項(xiàng)目使用的所有職工。

A.施工總承包單位B.專業(yè)承包單位

C.勞務(wù)分包單位D.所有施工單位

答案：A

解析：《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見》規(guī)定，建設(shè)單位要在項(xiàng)目開工

前由施工總承包單位一次性代繳本項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)費(fèi)，覆蓋項(xiàng)目使用的所有職工，包括專業(yè)

承包單位、勞務(wù)分包單位使用的農(nóng)民工。

21.實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的（）基礎(chǔ)上，

其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動(dòng)定額B.工時(shí)制度C.考勤管理D.提成比例

答案：A

解析：《最低工資規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式

的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工

資標(biāo)準(zhǔn)。

22.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在（）內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定

的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)（）的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞

動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦

理。

A.一個(gè)月；一個(gè)月

B.三個(gè)月；三個(gè)月

C.一個(gè)工資支付周期；三個(gè)月

D.一個(gè)工資支付周期；一個(gè)工資支付周期

答案：D

解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在

一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工

資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖?/p>

低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

23.我部在2015年開展了建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)擴(kuò)面行動(dòng)計(jì)劃，即（

A.同舟計(jì)劃B.平安計(jì)劃C.參保計(jì)劃D.擴(kuò)面計(jì)劃

答案：A

解析：《關(guān)于開展建筑業(yè)“同舟計(jì)劃”一一建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)擴(kuò)面行動(dòng)計(jì)劃的通

知》指出，我部決定開展建筑業(yè)“同舟計(jì)劃”，用三年左右時(shí)間，全面推進(jìn)建筑業(yè)從業(yè)人

員參加工傷保險(xiǎn)。

24.我部在2015年開展了建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)擴(kuò)面行動(dòng)計(jì)劃，明確在2015年要建立

（）調(diào)度制度，各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人社部門及時(shí)上報(bào)項(xiàng)目參保情況。

A.按月B.雙月C.按季度D.半年

答案：A

解析：《關(guān)于開展建筑業(yè)“同舟計(jì)劃”一一建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)擴(kuò)面行動(dòng)計(jì)劃的通

知》指出，建立按月調(diào)度制度，從下半年起按月調(diào)度各地工作進(jìn)展情況。

25.用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該

單位上月繳納數(shù)額的（）確定應(yīng)繳數(shù)額。

A.80%B.90%C.110%D.120%

答案：C

解析：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳納數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額。

26.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由（）

制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

A.企業(yè)工會(huì)B.雙方代表

C.企業(yè)行政方D.勞動(dòng)保障行政部門

答案：C

解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第二十條規(guī)定：工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見

后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

27.《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》提出，要努力實(shí)現(xiàn)用人單位

的農(nóng)民工全部參加（）保險(xiǎn)，著力解決未參保用人單位的農(nóng)民工保險(xiǎn)待遇保障問(wèn)題。

A.養(yǎng)老B.醫(yī)療C.工傷D.失業(yè)

答案：C

解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》中第（九）條。

28.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施過(guò)程中，各省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》，通過(guò)在（）科目下設(shè)置“中央調(diào)劑資金”明細(xì)科

目對(duì)中央調(diào)劑基金進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

A.“上級(jí)補(bǔ)助收入”“上解上級(jí)支出”

B.“上級(jí)補(bǔ)助收入''"上解上級(jí)支出”

C.“上級(jí)補(bǔ)助收入"''上解上級(jí)支出”

D.“上級(jí)補(bǔ)助收入”“上解上級(jí)支出”“利息收入”

答案：C

解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》（人社

部發(fā)（2018）59號(hào)）規(guī)定，人力資源社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心和各省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》，分別通過(guò)在“下級(jí)上解收入”“補(bǔ)助下級(jí)

支出”“利息收入”科目下設(shè)置“中央調(diào)劑基金”明細(xì)科目，在“上級(jí)補(bǔ)助收入”“上解

上級(jí)支出”科目下設(shè)置“中央調(diào)劑資金”明細(xì)科目對(duì)中央調(diào)劑基金進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

29.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)

移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》中規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員達(dá)到退休年齡

時(shí)，（）為待遇領(lǐng)取地。

A.其戶籍所在地

B.其退休時(shí)工作所在地

C.其退休前上一個(gè)累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地

D.其退休時(shí)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地

答案：D

解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金

轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》中第四條第一款規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員

達(dá)到退休年齡時(shí)，其退休時(shí)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地。

30.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身

體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)。

A.2B.3C.4D.5

答案：B

解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)

與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延

長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是

每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

31.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行（）與個(gè)人賬戶相結(jié)合。

A.單位統(tǒng)籌B.單位繳費(fèi)C.社會(huì)統(tǒng)籌D.社會(huì)繳費(fèi)

答案：C

解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。

32.勞動(dòng)者（）,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.被依法追究刑事責(zé)任的

答案：B

解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依

照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞

動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患

病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法

規(guī)規(guī)定的其他情形。

33.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)

（）。

A.法律援助B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位

答案：B

解析：《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，

向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以

依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

34.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

A.繼續(xù)有效B.失去效力

C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效

答案：A

解析：《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)

合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

35.關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)和違約金，下列做法錯(cuò)誤的是：（）

A.公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)

議，約定違約金10萬(wàn)元。培訓(xùn)結(jié)束后，王某即提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。公司因此要求王

某支付違約金10萬(wàn)元

B.公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)

議，約定違約金10萬(wàn)元。3年后，王某提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并向公司支付違約金2

萬(wàn)元

C.王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后，主動(dòng)提出解除聘用合同，并以聘用合同中沒(méi)有約定培

訓(xùn)費(fèi)用為由，拒絕支付培訓(xùn)費(fèi)用

D.聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用并出資6萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行培訓(xùn)。6年

后，王某提出解除聘用合同，并提出無(wú)需支付聘用單位的培訓(xùn)費(fèi)

答案：A

解析：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向

用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞

動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》第十七條規(guī)定：在聘用合同中對(duì)培訓(xùn)

費(fèi)用沒(méi)有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按

約定收取培訓(xùn)費(fèi)，但不得超過(guò)培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)

行。

36.職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，應(yīng)享受多少天法定年休假？（）

A.5天B.10天C.15天D.20天

答案：B

解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年

休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

37.國(guó)家確保退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。退休人員基本養(yǎng)老金的個(gè)人賬戶養(yǎng)

老金首先從個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中列支，當(dāng)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額為零時(shí)，其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金從（）

中列支。

A.財(cái)政專項(xiàng)資金B(yǎng).統(tǒng)籌基金

C.退休前所在單位自籌資金D.社保補(bǔ)貼

答案：B

解析：社會(huì)保險(xiǎn)具有共濟(jì)性原則，國(guó)家確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。當(dāng)個(gè)人賬戶儲(chǔ)

存額發(fā)放至零時(shí)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金從統(tǒng)籌基金發(fā)放。

38.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑基金由各省份養(yǎng)老保險(xiǎn)基金上解的資金構(gòu)成。按

照各省份職工平均工資的（）和在職應(yīng)參保人數(shù)作為計(jì)算上解額的基數(shù)，上解比例從

（）起步，逐步提高。

按序填入空格正確的一項(xiàng)是：（）

A.80%,3%B.90%,3.5%C.80%,3.5%D.90%、3%

答案：D

解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》（國(guó)發(fā)

（2018）18號(hào)）明確，中央調(diào)劑基金由各省份養(yǎng)老保險(xiǎn)基金上解的資金構(gòu)成。按照各省份

職工平均工資的90%和在職應(yīng)參保人數(shù)作為計(jì)算上解額的基數(shù)，上解比例從3%起步，逐步

提高。

39.王某于2016年3月進(jìn)入甲公司工作，但雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。9月，王

某以此為由向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲公司與其補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同并支

付2016年3月至9月未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二倍工資。庭上，王某提出雙方口頭約定其

月工資為4000元，公司提出雙方口頭約定其月工資為2000元。另經(jīng)仲裁委員會(huì)查明，甲

公司集體合同規(guī)定職工月工資為3000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。按照有關(guān)法律

規(guī)定，王某的月工資應(yīng)認(rèn)定為（）

A.1000元B.2000元C,3000元D.4000元

答案：c

解析：《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，

與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

40.職工應(yīng)在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書核發(fā)之日起（）個(gè)月內(nèi)，到本人失

業(yè)保險(xiǎn)參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。

A.1B.6C.12D.24

答案：C

解析：《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)

（2017）40號(hào)）規(guī)定，職工應(yīng)在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書核發(fā)之日起12個(gè)月

內(nèi)，到本人失業(yè)保險(xiǎn)參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。

41.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，計(jì)發(fā)工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇的本人工資，低于統(tǒng)籌地區(qū)

職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的（）計(jì)算。

A.80%B.75%C.100%I）.60%

答案：D

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第六十四條本條例所稱本人工資，

是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于

統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)

籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

42.勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院（）部門等部門制

定。

A.財(cái)政B.衛(wèi)生行政

C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理D.司法

答案：B

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)

務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

43.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的如何安排哺乳時(shí)間？

（）

A.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加半小時(shí)哺乳時(shí)間

B.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加40分鐘哺乳時(shí)間

C.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加90分鐘哺乳時(shí)間

D.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間

答案：D

解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)

間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天

增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

44.按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七

條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改

正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A.5000元B.1000元以上2000元以下

C.2000元D.1000元以上5000元以下

答案：1）

解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第六條

第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門

責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

45.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位

不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A.6個(gè)月B.10個(gè)月C.1周歲D.2周歲

答案：C

解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職

工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

46.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位

不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A.3B.5C.6D.7

答案：D

解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，

用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)

間。

47.根據(jù)《企業(yè)年金辦法》（人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部令第（）號(hào)）第二條

規(guī)定，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上（）建立的補(bǔ)充養(yǎng)

老保險(xiǎn)制度

A.36自愿B.20自愿C.36自主D.36自愿

答案：C

解析：《企業(yè)年金辦法》（人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部令第36號(hào)）第二條規(guī)定，

本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金。

48.根據(jù)國(guó)辦發(fā)（2006）29號(hào)文件規(guī)定，被征地農(nóng)民社會(huì)保障資金籌集辦法由（）

制定。

A.國(guó)務(wù)院B.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府

C.市（地、州）人民政府D.縣（市）人民政府

答案：B

解析：根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)保障

工作指導(dǎo)意見的通知》（國(guó)辦發(fā)（2006）29號(hào)）第十條“落實(shí)就業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)保障資金”

的相關(guān)規(guī)定，國(guó)務(wù)院授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定被征地農(nóng)民社會(huì)保障資金籌

集辦法。

49.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排

被征地農(nóng)民的（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.社會(huì)救助費(fèi)

C.社會(huì)福利費(fèi)【）.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

答案：A

解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十六條規(guī)定，征收農(nóng)村集體所有的土地，

應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

50.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度自2014年建立以來(lái)，一共（）次提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金最

低標(biāo)準(zhǔn)。

A.2B.3C.4D.5

答案：A

解析：國(guó)家先后于2014年、2018年2次提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低

標(biāo)準(zhǔn)。

51.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為

（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A.半年B.一年C.一年半D.二年

答案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效

期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

52.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以

與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者（）共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

A.第三方B.行政部門C.政府【）.仲裁委員會(huì)

答案：A

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可

以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議

53.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)

支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》（人社部發(fā)（2019）23號(hào)）明確，對(duì)不裁員或少裁員的參

保企業(yè)，可返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的（）。

A.40%B.50%C.60%D.70%

答案：B

解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保

險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》（人社部發(fā)（2019）23號(hào)）明確，對(duì)不裁員或少裁員的

參保企業(yè)，可返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50吼

54.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑基金預(yù)算編制方面，人力資源社會(huì)保障部社會(huì)保

險(xiǎn)事業(yè)管理中心根據(jù)預(yù)繳撥計(jì)劃編制年度中央調(diào)劑基金預(yù)算草案，報(bào)人力資源社會(huì)保障部

審核后，由財(cái)政部審核并匯總編入中央本級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算，按規(guī)定上報(bào)國(guó)務(wù)院，經(jīng)

（）批準(zhǔn)后執(zhí)行。

A.全國(guó)政協(xié)B.國(guó)務(wù)院C.全國(guó)人大I）.全國(guó)人大常委會(huì)

答案：C

解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》（人社

部發(fā)（2018）59號(hào)）規(guī)定，人力資源社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心根據(jù)預(yù)繳撥計(jì)劃編

制年度中央調(diào)劑基金預(yù)算草案，報(bào)人力資源社會(huì)保障部審核后，由財(cái)政部審核并匯總編入

中央本級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算，按規(guī)定上報(bào)國(guó)務(wù)院，經(jīng)全國(guó)人大批準(zhǔn)后執(zhí)行。

55.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行下述哪種費(fèi)率？（）

A.統(tǒng)一費(fèi)率B.行業(yè)差別費(fèi)率和單位浮動(dòng)費(fèi)率

C.協(xié)商費(fèi)率D.行業(yè)差別費(fèi)率

答案：B

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第八條：國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)

險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確

定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國(guó)

務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。

統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)

內(nèi)相應(yīng)的費(fèi)率檔次確定單位繳費(fèi)費(fèi)率。

《工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》（人社部發(fā)（2012）11號(hào)）第二十五條：登記部門根據(jù)用人單

位登記時(shí)確定的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別和國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確定的行業(yè)差別費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)行

標(biāo)準(zhǔn)為《關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問(wèn)題的通知》），核定其工傷保險(xiǎn)初次繳費(fèi)的基準(zhǔn)費(fèi)率。

第二十六條：征繳部門根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)辦法及《工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)規(guī)

程》（《關(guān)于印發(fā)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)規(guī)程的通知》人社險(xiǎn)中心函（2011）101號(hào)），在核

定基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位一定期限內(nèi)工傷保險(xiǎn)支繳率、工傷發(fā)生率、一至四級(jí)

傷殘人數(shù)或因工死亡人數(shù)等費(fèi)率浮動(dòng)考核指標(biāo)，填寫《工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)明細(xì)表》確定用

人單位繳費(fèi)費(fèi)率，并于5個(gè)工作日內(nèi)填寫《工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)告知書》告知用人單位。

56.《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)發(fā)展規(guī)劃（2016—2020年）的通

知》指出，到2020年，標(biāo)準(zhǔn)體系更加健全，標(biāo)準(zhǔn)平均制定周期縮短至（）個(gè)月以內(nèi)。

A.12B.20C.24D.36

答案：c

解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)發(fā)展規(guī)劃（2016—2020年）的通

知》（國(guó)辦發(fā)（2015）89號(hào)）指出，到2020年，標(biāo)準(zhǔn)體系更加健全，標(biāo)準(zhǔn)平均制定周期

縮短至24個(gè)月以內(nèi)。

57.《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，（）是指接受受托人委托投資管理職業(yè)

年金基金財(cái)產(chǎn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。

A.代理人B.受托人C.托管人D.投資管理人

答案：D

解析：根據(jù)《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，受托人是指受托管理職業(yè)年金基金

財(cái)產(chǎn)的法人受托機(jī)構(gòu)，托管人是指接受受托人委托保管職業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的商業(yè)銀行，投

資管理人是指接受受托人委托投資管理職業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。

58.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，

由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納

金。

A.千分之一B.千分之三C.萬(wàn)分之三D.萬(wàn)分之五

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳

納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日

加收萬(wàn)分之五的滯納金。

59.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工98天產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加

生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。

A.商業(yè)保險(xiǎn)B.政府部門C.職工本人D.用人單位

答案：D

解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，

對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支

付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

60.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全業(yè)

務(wù)、財(cái)務(wù)、（）制度。

A.內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理B.內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)防控

C.安全和風(fēng)險(xiǎn)管理D.安全和風(fēng)險(xiǎn)防控

答案：C

解析：按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十三條第一款規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全

業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、安全和風(fēng)險(xiǎn)管理制度。

61.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定（試行）》，社會(huì)保險(xiǎn)稽核材料包括稽核方

案、（）、工作記錄、相關(guān)證據(jù)、稽核告知書或整改意見書、處罰建議書、稽核報(bào)告等

專業(yè)文書和相關(guān)材料。

A.稽核通知書B.授權(quán)委托書C.稽核計(jì)劃D.業(yè)務(wù)表單

答案：A

解析：按照業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定（試行），社會(huì)保險(xiǎn)稽核材料保管期限為30年，包括稽

核方案、稽核通知書、工作記錄、相關(guān)證據(jù)、稽核告知書或整改意見書、處罰建議書、稽

核報(bào)告等專業(yè)文書和材料。

62.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工（）而降低其工

資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

A.懷孕、生育、哺乳、經(jīng)期B.懷孕、生育、經(jīng)期

C.懷孕、經(jīng)期、哺乳D.懷孕、生育、哺乳

答案：D

解析：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、

生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

63.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假。

A.95B.96C.97D.98

答案：D

解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。

64.《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》規(guī)定，內(nèi)部控制建設(shè)應(yīng)遵循若干原則，

其中（）指從組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置上確保各部門和崗位權(quán)責(zé)分明、相互制約，通過(guò)有效的相

互制衡措施消除內(nèi)部控制中的盲點(diǎn)。

A.合法性B.完整性C.制衡性D.有效性

答案：C

解析：按照內(nèi)控暫行辦法第六條規(guī)定，內(nèi)部控制建設(shè)應(yīng)遵循合法性、完整性、制衡

性、有效性、適應(yīng)性的原則，其中制衡性指從組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置上確保各部門和崗位權(quán)責(zé)分

明、相互制約，通過(guò)有效的相互制衡措施消除內(nèi)控中的盲點(diǎn)。

65.根據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》，違反國(guó)家規(guī)定，造成統(tǒng)計(jì)資料損毀、滅失的統(tǒng)

計(jì)人員應(yīng)當(dāng)依法給予（）o

A.通報(bào)B.處分C.警告D.批評(píng)教育

答案：B

解析：《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定，違反國(guó)家規(guī)定，造成統(tǒng)計(jì)資料損毀、滅失的

統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)依法給予處分。

66.國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)政務(wù)公開工作的意見》實(shí)施細(xì)則中規(guī)定，將信

息公開、政策解讀、回應(yīng)關(guān)切、媒體參與等方面情況作為政務(wù)公開的重要內(nèi)容納入績(jī)效考

核體系，政務(wù)公開工作分值權(quán)重不應(yīng)低于（）。

A.2%B.4%C.8%D.10%

答案：B

解析：根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)政務(wù)公開工作的意見》實(shí)施細(xì)則中“加

強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)”部分的規(guī)定：強(qiáng)化考核問(wèn)責(zé)機(jī)制。各地區(qū)各部門要將信息公開、政策解讀、

回應(yīng)關(guān)切、媒體參與等方面情況作為政務(wù)公開的重要內(nèi)容納入績(jī)效考核體系，政務(wù)公開工

作分值權(quán)重不應(yīng)低于4%,.

67.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)功能障礙分為（）個(gè)傷殘等級(jí)。

A.十B.八C.五D.三

答案：A

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的

為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

68.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞

動(dòng)中的健康，根據(jù)（）的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

C.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》D.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

答案：B

解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第一條規(guī)定，為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其

在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

69.《關(guān)于切實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)扶貧工作的意見》中明確，對(duì)用工方式靈活、流動(dòng)性

大、建檔立卡農(nóng)村貧困勞動(dòng)力相對(duì)集中的行業(yè)，探索（）等方式參加工傷保險(xiǎn)。

A.按群體B.按單位C.按靈活就業(yè)人員D.按項(xiàng)目

答案：D

解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)務(wù)院扶貧辦關(guān)于切實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)扶貧工作

的意見》中明確，對(duì)用工方式靈活、流動(dòng)性大、建檔立卡農(nóng)村貧困勞動(dòng)力相對(duì)集中的行

業(yè)，探索按項(xiàng)目等方式參加工傷保險(xiǎn)。

70.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況（）o

A.在當(dāng)?shù)貓?bào)紙上公示B.在本單位內(nèi)保密

C.在本單位內(nèi)公示I）.上報(bào)統(tǒng)籌地區(qū)工會(huì)組織

答案：C

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程

和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

71.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇（）。

A.由所在單位按月支付B.由工傷保險(xiǎn)基金支付

C.不再享受原工資福利待遇D.僅享受部分工資福利待遇

答案：A

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第三十三條：職工因工作遭受事故傷

害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，

由所在單位按月支付。

72.參保人員臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老關(guān)系時(shí)，按照臨時(shí)基

本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶的規(guī)定（）轉(zhuǎn)移。

A.8%B.12%C.50%D.全額

答案：D

解析：《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部規(guī)（2016）5號(hào)文件明確城鎮(zhèn)

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社規(guī)（2017）13號(hào)）中轉(zhuǎn)發(fā)

的人社部規(guī)（2016）5號(hào)文件第三條“參保人員在建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶地按照社會(huì)

保險(xiǎn)法規(guī)定.....轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)按照臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶的規(guī)定全額轉(zhuǎn)

移。

73.根據(jù)《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》，參保人員若在同一年度內(nèi)同時(shí)參加城

鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，關(guān)于其重復(fù)繳費(fèi)時(shí)段說(shuō)法正確的是：（）

A.只計(jì)算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限

B.只計(jì)算城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限

C.兩個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限合并計(jì)算

D.由社保機(jī)構(gòu)與本人協(xié)商確定保留一個(gè)計(jì)算

答案：A

解析：根據(jù)《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》（人社部發(fā)（2014）17號(hào)）第七條，

參保人員若在同一年度內(nèi)同時(shí)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，其重復(fù)繳費(fèi)時(shí)

段只計(jì)算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

74.《領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格確認(rèn)經(jīng)辦規(guī)程（暫行）》規(guī)定，對(duì)辦理了待遇暫停手續(xù)

的人員，若（）個(gè)月內(nèi)無(wú)人提出異議，辦理待遇停發(fā)手續(xù)。

A.1B.2C.3D.4

答案：C

解析：《領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格確認(rèn)經(jīng)辦規(guī)程（暫行）》第十九條規(guī)定，對(duì)辦理了待

遇暫停手續(xù)的人員，若3個(gè)月內(nèi)無(wú)人提出異議，辦理待遇停發(fā)手續(xù)。

75.依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》，符合條件的

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)女性參保人員領(lǐng)取待遇年齡為（）周歲。

A.60B.55C.50D.45

答案：A

解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》七規(guī)定，參加城

鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，年滿60周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年，且未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老

保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

76.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并

已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

根據(jù)其工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其支付（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).失業(yè)補(bǔ)貼

C.一次性生活補(bǔ)助D.一次性就業(yè)補(bǔ)貼

答案：C

解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第258號(hào)）第二十一條單位招用的農(nóng)民合同制

工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞

動(dòng)合同的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)助。補(bǔ)助的

辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

77.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)金按（）發(fā)放。

A.年B.次C.月D.天

答案：C

解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第258號(hào)）第十六條失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)

辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證，失業(yè)人員憑

單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

78.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的（）工資的比

例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

A.單位平均B.社會(huì)平均C.用工地最低D.本人

答案：D

解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二章第十二條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定

的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

79.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代

扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按（）將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

A.月B.季度C.半年D.年

答案：A

解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七章第六十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

80.依據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的（）

繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的（）繳費(fèi)。

A.8%；4%B.10%；5%C.10%；5%D.12%；6%

答案：A

解析：《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》第八條規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單

位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總

額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。

81.根據(jù)《關(guān)于調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)聯(lián)網(wǎng)指標(biāo)和加強(qiáng)數(shù)據(jù)上報(bào)工作的通知》，城鎮(zhèn)企業(yè)基本

養(yǎng)老保險(xiǎn)聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)離退休人員信息表（IY03）的主鍵是：行政區(qū)劃代碼、數(shù)據(jù)期別、

（）。

A.個(gè)人編號(hào)B.出生日期C.原單位編號(hào)D.待遇發(fā)放狀態(tài)

答案：A

解析：《關(guān)于調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)聯(lián)網(wǎng)指標(biāo)和加強(qiáng)數(shù)據(jù)上報(bào)工作的通知》附件1：養(yǎng)老保險(xiǎn)

聯(lián)網(wǎng)指標(biāo)庫(kù)（表）結(jié)構(gòu)及代碼規(guī)定離退休人員信息表IY03中行政區(qū)劃代碼、數(shù)據(jù)期別、

個(gè)人編號(hào)三項(xiàng)指標(biāo)不得為空。

82.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員死亡的，從（）起停止支付其養(yǎng)老金。

A.當(dāng)月B.當(dāng)年C.次月D.次年

答案：C

解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》