2025年人員聘合同范文（2篇）

2025年人員聘合同范文人員聘用合同本合同由雇主（以下簡稱“公司”）與雇員（以下簡稱“員工”）在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂，旨在明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。一、合同主體公司名稱：____法定代表人：____注冊地址：____聯(lián)系電話：____統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____員工姓名：____身份證號(hào)碼：____住址：____聯(lián)系電話：____二、崗位聘用公司聘用員工擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)相關(guān)工作。三、試用期條款1.員工將在本合同規(guī)定的試用期內(nèi)為公司服務(wù)，試用期為____個(gè)月。2.試用期結(jié)束前，公司保留根據(jù)員工表現(xiàn)解除聘用關(guān)系的權(quán)利，且無需承擔(dān)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、工作職責(zé)員工的工作職責(zé)包括但不限于：____________五、工作時(shí)間與地點(diǎn)1.員工的工作時(shí)間為每周____小時(shí)，具體安排根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。2.工作地點(diǎn)為公司所在地，詳細(xì)地址為：____。六、薪酬與福利1.員工的月薪為稅前人民幣_(tái)___元，按月發(fā)放。2.公司將依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.公司將依據(jù)員工的年度績效考核結(jié)果，適時(shí)調(diào)整其薪酬與福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，包括但不限于：____________2.員工需按時(shí)上下班，不得遲到早退，認(rèn)真履行工作職責(zé)，維護(hù)公司利益。3.員工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，嚴(yán)禁泄露給任何第三方。八、保密協(xié)議員工在服務(wù)期間及離職后，均應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密保持高度保密，未經(jīng)公司書面授權(quán)，不得擅自泄露。九、保險(xiǎn)與福利補(bǔ)充1.公司將為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金手續(xù)，并在員工離職時(shí)按國家規(guī)定辦理結(jié)算。2.公司將根據(jù)員工表現(xiàn)及公司經(jīng)營狀況，發(fā)放績效獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金。十、合同解除條件1.員工若存在以下情形之一，公司有權(quán)單方面解除合同且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；b)因嚴(yán)重失職給公司造成重大損失；c)涉及違法犯罪行為，如貪污、受賄、盜竊等。2.員工如需解除合同，應(yīng)提前____天向公司提交書面申請，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以明確。2.本合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。公司（蓋章）：____員工簽名：____日期：____年____月____日日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：2.聘用過程應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保合法合規(guī)。2025年人員聘合同范文（二）人員聘用合同甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：身份證號(hào)碼：家庭住址：鑒于甲方對(duì)乙方的聘用需求，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同以明確雙方權(quán)利義務(wù)。第一條工作職責(zé)與地點(diǎn)1.1甲方聘請乙方從事如下工作：（詳細(xì)說明乙方的工作職責(zé)）1.2工作地點(diǎn)位于：（具體描述工作地點(diǎn)）第二條工作時(shí)間與休假2.1乙方的工作時(shí)間安排如下：每日工作時(shí)間為：上午____時(shí)至____時(shí)，下午____時(shí)至____時(shí)每周工作日為：（星期一至星期五/其他）2.2乙方有權(quán)享受國家法定的帶薪年假。2.3如需私事請假，乙方需提前向甲方提出并獲得批準(zhǔn)。第三條薪酬與福利3.1乙方每月基本工資為人民幣（大寫）____元，以現(xiàn)金形式支付。3.2甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)提供其他附加福利。第四條保密條款4.1乙方有義務(wù)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。4.2未經(jīng)甲方許可，乙方不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密及相關(guān)商業(yè)信息。第五條終止與解雇5.1若乙方?jīng)Q定離職，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知甲方。5.2在以下情況下，甲方有權(quán)解雇乙方：嚴(yán)重違反公司規(guī)定和制度；嚴(yán)重失職、玩忽職守或其他嚴(yán)重不當(dāng)行為；被認(rèn)定不再適合繼續(xù)履行該職務(wù)。第六條違約責(zé)任6.1如甲乙任何一方違反本合同條款，應(yīng)賠償因違約造成的全部損失。6.2若乙方未履行離職前的提前通知義務(wù)，須向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。第七條爭議解決7.1與本合同履行有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果時(shí)，應(yīng)提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院審理。第八條合同生效與其他約定本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（具體約定的合