特種作業(yè)人員施工管理制度

特種作業(yè)人員施工管理制度特種作業(yè)人員施工管理制度篇一一、基本定義(一)對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作特種作業(yè)人員是直接從事特種作業(yè)者。(二)特種作業(yè)的范圍包括：電工、電氣焊工、尾礦庫工、安全員、機動車輛駕駛?cè)藛T等符合本制度基本定義條件的其他人員。(三)特種作業(yè)人員應具備的條件1、年滿十八周歲，工作認真負責，沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。2、具備本工種作業(yè)所需的文化程度，經(jīng)安監(jiān)部門進行安全專業(yè)技術(shù)知識培訓，考試合格，持證上崗，掌握本崗位操作技能和實踐經(jīng)驗。3、礦對特殊工種人員要建立檔案、登記、培訓、考試、考核相關(guān)內(nèi)容，并由礦和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對特殊工種人員定期進行復審。4、復審內(nèi)容：(1)復試本工種作業(yè)的安全技術(shù)操作知識和實際操作能力；(2)進行體格檢查。5、對特殊工種的獎懲：(1)對發(fā)生重大責任事故，復審不合格者要沒收特殊工種資格證，不得繼續(xù)獨立作業(yè)，直至調(diào)離工作崗位，并給予相應的處罰；(2)對工作認真努力鉆研本工種專業(yè)技術(shù)知識，未發(fā)生重大責任事故，復審合格，工作中有重大貢獻，特殊工種人員給予精神和物質(zhì)獎勵。特種作業(yè)人員施工管理制度篇二1.凡屬國家規(guī)定的特種作業(yè)人員（如：電工、電氣焊工、登高架設工、塔吊起重工、信號工、急救人員、機械操作工等工種），必須按國家建設部規(guī)定要求持證上崗。2.特種作業(yè)人員，除應接受三級安全教育外，還應接受特種作業(yè)人員的專門針對性的安全教育，嚴格安全技術(shù)操作規(guī)程，并經(jīng)有關(guān)部門培訓考試合格后憑操作證方可上崗操作。3.特種作業(yè)人員由企業(yè)每年進行一次復審教育和參加體檢，由企業(yè)安全部門負責進行考核，自發(fā)證之日起定期到發(fā)證機關(guān)進行復審考核。4.工種發(fā)生變化時，應經(jīng)企業(yè)安全有關(guān)部門同意，進行備案，一般工種轉(zhuǎn)變?yōu)樘厥夤しN時，應接受特殊工種安全技術(shù)教育，經(jīng)有關(guān)部門考核合格后方可持證上崗。5.特種作業(yè)人員必須要責任心強，熟悉本工種業(yè)務技術(shù)和本工種安全知識和檢查標準與操作規(guī)程，不冒險蠻干，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。6.特種作業(yè)人員必須保存好自己的上崗證件，如有丟失及時匯報。7.凡特種作業(yè)人員必須遵守以上管理制度及公司規(guī)章制度。特種作業(yè)人員施工管理制度篇三一、編制目的為保證項目施工安全，加強三類人員、特種作業(yè)人員安全管理，云南云嶺高速公路建設集團有限公司云南小龍高速公路土建一標項目部依據(jù)《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》、《公路工程安全生產(chǎn)管理條例》和《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于云南云嶺高速公路建設集團有限公司云南小龍高速公路土建一標項目部及各外協(xié)施工單位三類人員、特種作業(yè)人員的安全管理。三、職責1.項目部安全生產(chǎn)領導小組負責三類人員的監(jiān)督、管理、考核、獎懲等工作，并積極與相關(guān)部門聯(lián)系，參加主管部門組織的教育培訓和資格證過期的。繼續(xù)培訓。2.項目部安全科負責項目施工現(xiàn)場特種作業(yè)人員持證上崗的監(jiān)督、管理、考核、獎懲工作。四、“三類人員”管理制度（一）“三類人員”是指施工單位的主要負責人、項目負責人、專職安全生產(chǎn)管理人員。1.主要負責人，是指對本施工單位日常生產(chǎn)經(jīng)營活動和安全生產(chǎn)工作全面負責、有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)的人員，包括法定代表人、經(jīng)理、分管安全生產(chǎn)工作的副經(jīng)理等。2.項目負責人，是指由法定代表人授權(quán)，負責建設工程項目管理的負責人等。3.專職安全生產(chǎn)管理人員，是指專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員，包括施工單位安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的負責人及其工作人員和施工現(xiàn)場專職安全生產(chǎn)管理人員。（二）“三類人員”必須要經(jīng)行政主管部門或者其他有關(guān)部門安全生產(chǎn)考核，考核合格取得安全生產(chǎn)考核合格證書后，方可擔任相應職務。（三）施工單位管理人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書后，應每年參加安全生產(chǎn)教育培訓，完成規(guī)定學時的培訓，并記入培訓檔案。（四）“三類人員”應認真履行安全生產(chǎn)職責。五、特種作業(yè)人員持證上崗管理（一）特種作業(yè)人員是指：施工現(xiàn)場從事起重和垂直運輸機械的司機、司索工、起重吊裝（安裝）工、信號指揮工、起重工、電工、焊工、爆破工、登高架設等作業(yè)人員。（二）特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：1.年齡滿18周歲以上；2.工作認真負責，身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；3.具備本工種作業(yè)所需的文化程度，具備相應工種的安全、專業(yè)技術(shù)及實踐經(jīng)驗；4.特種作業(yè)人員必須全部持《特種作業(yè)操作證》。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。（三）項目部必須聘用取得《特種作業(yè)操作證》的人員從事相關(guān)特種作業(yè)，制訂特種作業(yè)操作規(guī)程，按規(guī)定配置勞動保護用品，對特種作業(yè)人員進行嚴格管理，并結(jié)合工程項目特點，建立特殊工種用工名錄，確保特種作業(yè)人員證件的有效性，加強安全教育、培訓和安全技術(shù)交底。特種作業(yè)人員施工管理制度篇四一、基本條件1、特種作業(yè)人員指符合《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》（GB530685）和原勞動部《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》中特種作業(yè)定義的作業(yè)人員。2、特種作業(yè)人員必須具備以下條件：年滿18周歲以上，初中以上文化程度，工作認真負責，遵章守紀，身體健康，沒有妨礙本工作作業(yè)的疾病和生理缺陷。按上崗要求的技術(shù)業(yè)務理論考核和實際操作技能考核成績合格。二、培訓考核與發(fā)證1、從事特種作業(yè)的人員，必須由單位組織申報，由有關(guān)部門進行安全技術(shù)培訓與考核。2、特種作業(yè)人員經(jīng)培訓后，必須進行安全技術(shù)理論和實際操作技能的考試。合格后發(fā)給《特種作業(yè)人員操作證》或《駕駛證》，方準獨立操作。3、特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓，實行理論教學與實際操作技能訓練相結(jié)合的原則，重點提高其安全技能和預防事故的實際能力。三、復審1、取得《特種作業(yè)人員操作證》者，要按規(guī)定定期復審。未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效。2、復審內(nèi)容：（1）復試本工種作業(yè)的安全技術(shù)理論和實際操作。（2）檢查違章作業(yè)記錄和事故責任。（3）進行健康檢查。3、特種作業(yè)人員復審由所在單位提出申請，由發(fā)證部門負責審驗。四、特種作業(yè)人員管理1、特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。2、各單位應加強對特種作業(yè)人員的管理，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作，建立特種作業(yè)人員管理檔案。3、特種作業(yè)人員要保持相對穩(wěn)定做到定員、定人、定崗持證。必須調(diào)動時要經(jīng)有關(guān)部門同意。4、特種作業(yè)人員應提供保障安全作業(yè)的各種必要條件，不得以任何借口強令其冒險作業(yè)。5、對安排無證人員進行特種作業(yè)的，要追究領導及有關(guān)人員的責任。6、離開特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員，須重新進行安全技術(shù)考核，合格者方可從事原作業(yè)。特種作業(yè)人員施工管理制度篇五一、項目部負責有關(guān)特種作業(yè)人員的培訓、考核、登記、管理等工作。二、項目部要建立特種作業(yè)人員的管理檔案。三、特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行安全技術(shù)培訓，經(jīng)有關(guān)部門培訓考核合格后持證上崗。嚴禁無證操作或持過期證件上崗。四、特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓應實行理論教學與實際操作技能訓練相結(jié)合的原則，重點是提高其安全操作技能和預防事故的實際能力。五、經(jīng)考核成績合格者，由有關(guān)部門發(fā)給《特種作業(yè)人員操作證》;不合格者，應重新培訓。六、取得《特種作業(yè)人員操作證》者，按有關(guān)部門要求每兩年進行一次復審。未按期復審或復審不合格者，其操作證自動失效。七、《特種作業(yè)人員操作證》不得偽造、涂改或轉(zhuǎn)借他人。八、特種作業(yè)人員所在單位應加強對特種作業(yè)人員的管理，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的監(jiān)督檢查工作。九、離開特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員必須重新進行安全技術(shù)考核，合格者方可從事原作業(yè)。十、特種作業(yè)人員違章作業(yè)，應視其情節(jié)，給予批評教育或吊扣、吊銷其操作證。造成嚴重后果者應按有關(guān)規(guī)定進行處罰。特種作業(yè)人員施工管理制度篇六1、每年年初，根據(jù)生產(chǎn)實際上報安全質(zhì)量環(huán)保部需培訓的特殊工種的種類及數(shù)量。2、安全質(zhì)量環(huán)保部統(tǒng)一做出年度培訓計劃，確定培訓名單，報公司人力資源部審批。3、安全質(zhì)量環(huán)保部協(xié)助人力資源部和地方安監(jiān)部門對特殊工種進行培訓、考核、成績合格者，發(fā)給特種作業(yè)操作證書，無證書者不準獨立操作。施工中出現(xiàn)一次安全事故者，調(diào)離原工作崗位。4、對特殊工種培訓后，建立檔案，保存在安全質(zhì)量環(huán)保部。5、取得操作證的特種作業(yè)人員，按規(guī)定年限進行復審，未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效，該特種工不準上崗作業(yè)。6、離開特種作業(yè)崗位二年以上的特種作業(yè)人員，須重新進行安全技術(shù)培訓考核，合格者方可從事原崗位工作。7、對進場的特種工進行入場前安全生產(chǎn)教育，并經(jīng)常對特種工進行本崗位和安全操作規(guī)程教育，施工前進行針對性和書面安全技術(shù)交底，特種工的勞動防護用品要按規(guī)定發(fā)放，并督促其正確使用勞動防護用品。8、特種工必須持證上崗，《特種作業(yè)人員操作證》不得偽造、涂改或改借。特種工在操作過程中要嚴格遵守操作規(guī)程，不允許擅自離崗或讓別人代替上崗。特種作業(yè)人員施工管理制度篇七第一條本制度適用本廠特種作業(yè)的管理。第二條本制度適用下列特種作業(yè)人員的勞動安全管理：1、電工作業(yè)(含運行和維修);2、鍋爐和壓力容器操作作業(yè)；3、起重機械作業(yè)；4、金屬焊接(含氣割)作業(yè)；5、企業(yè)內(nèi)機動車駕駛作業(yè)；6、制冷作業(yè)；7、液化氣充裝作業(yè)。第三條廠人事勞資處主管本企業(yè)特種作業(yè)的勞動安全培訓、取證、復審工作的組織和聯(lián)系，質(zhì)量安全環(huán)保處負責監(jiān)督協(xié)助工作。第四條進行特種作業(yè)人員應具備與本種作業(yè)相應的身體條件和相應的文化程度，并且經(jīng)市勞動保護監(jiān)察機關(guān)或其委托單位培訓考核合格，取得“撫順市特種作業(yè)操作證”(以下簡稱“操作證”),方可獨立作業(yè)。第五條特種作業(yè)“操作證”由市勞動保護監(jiān)察機關(guān)統(tǒng)一印刷，任何單位和個人不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓。第六條本企業(yè)的特種作業(yè)人員的培訓考核，根據(jù)工種分別委托市勞動保護教育中心、市鍋爐檢測所、市電業(yè)局等部門進行，考核不合格者可進行補考，補考費用自理，補考仍不合格者需重新培訓，費用自理。第七條取得“操作證”的特種作業(yè)人員，必須按國家規(guī)定的期限進行復審