2025年度人力資源外包合同管理與員工權(quán)益保障

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力資源外包合同管理與員工權(quán)益保障本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________鑒于：1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定將部分人力資源管理工作外包給乙方；2.乙方具備履行人力資源外包服務(wù)的能力，愿意為甲方提供人力資源外包服務(wù)。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以資共同遵守。第一條人力資源外包服務(wù)內(nèi)容（1）招聘服務(wù)：協(xié)助甲方進(jìn)行招聘需求分析、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等；（2）薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定薪酬福利政策、核算員工工資、福利發(fā)放等；（3）員工關(guān)系管理：協(xié)助甲方處理員工投訴、爭(zhēng)議、離職手續(xù)等；（4）培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助甲方制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)、評(píng)估培訓(xùn)效果等；（5）勞動(dòng)法規(guī)咨詢：為甲方提供勞動(dòng)法規(guī)咨詢、合規(guī)性審查等服務(wù)。（1）招聘需求分析報(bào)告；（2）崗位說(shuō)明書(shū)；（3）薪酬福利政策；（4）員工手冊(cè)；（5）其他相關(guān)資料。第二條人力資源外包服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿前____個(gè)月，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂續(xù)簽合同。第三條人力資源外包服務(wù)費(fèi)用（1）招聘服務(wù)費(fèi)用：____元/人；（2）薪酬福利管理費(fèi)用：____元/月/人；（3）員工關(guān)系管理費(fèi)用：____元/月/人；（4）培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用：____元/人/次；（5）勞動(dòng)法規(guī)咨詢費(fèi)用：____元/次。3.2甲方應(yīng)于每月____日前向乙方支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用，逾期支付按____%的比例收取滯納金。第四條保密條款4.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。4.2本保密條款在本合同終止后仍具有約束力。第五條違約責(zé)任5.1如一方違反本合同約定，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額為本合同服務(wù)費(fèi)用總額的____%。5.2如一方違約導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。7.2本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________附則：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二部分：第三方介入后的修正8.1第三方定義8.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。8.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，引入第三方參與合同部分或全部?jī)?nèi)容的執(zhí)行。8.2第三方責(zé)任8.2.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的相關(guān)約定，并對(duì)自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2第三方的責(zé)任范圍僅限于其提供服務(wù)或協(xié)助的范疇，對(duì)于超出其職責(zé)范圍的行為，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2.3第三方在履行本合同時(shí)，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3第三方責(zé)任限額8.3.1第三方的責(zé)任限額為本合同服務(wù)費(fèi)用總額的____%，且最高不超過(guò)____元。8.3.2如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲方或乙方損失超過(guò)責(zé)任限額的，超出部分由甲乙雙方根據(jù)損失原因和責(zé)任劃分共同承擔(dān)。8.4第三方權(quán)利8.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于提供資料、場(chǎng)地、人員等。8.4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。8.5第三方變更8.5.1如甲方或乙方需要更換第三方，應(yīng)提前____個(gè)工作日書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意后方可更換。8.5.2第三方更換后，原合同條款中關(guān)于第三方的約定繼續(xù)有效，除非雙方另有約定。8.6第三方與其他各方的劃分8.6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由本合同及雙方與第三方的協(xié)議共同確定。8.6.2第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)劃分，以本合同及雙方與第三方的協(xié)議為準(zhǔn)。8.6.3第三方與甲方、乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.7第三方保密義務(wù)8.7.1第三方對(duì)本合同內(nèi)容以及履行過(guò)程中知悉的甲方、乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方、乙方同意，不得向任何第三方泄露。8.7.2本保密條款在本合同終止后仍具有約束力。8.8第三方資質(zhì)要求8.8.2甲方或乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明，并有權(quán)對(duì)第三方進(jìn)行盡職調(diào)查。8.9第三方退出8.9.1如第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行本合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日書(shū)面通知甲方或乙方，并采取必要措施保證合同履行的連續(xù)性。8.9.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代方案，確保本合同的繼續(xù)履行。8.10第三方協(xié)助義務(wù)8.10.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，及時(shí)反饋相關(guān)信息，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。8.10.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供必要的技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中遇到的問(wèn)題。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘需求分析報(bào)告要求：詳細(xì)說(shuō)明招聘崗位的需求，包括崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪酬福利等。說(shuō)明：此報(bào)告作為招聘服務(wù)的基礎(chǔ)文件，用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行招聘工作。2.崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述每個(gè)崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是乙方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等工作的依據(jù)。3.薪酬福利政策要求：明確甲方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策、薪酬調(diào)整機(jī)制等。說(shuō)明：薪酬福利政策是乙方進(jìn)行薪酬福利管理的基礎(chǔ)。4.員工手冊(cè)要求：包含甲方的規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則、工作流程等。5.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是乙方進(jìn)行員工培訓(xùn)的指導(dǎo)文件。6.勞動(dòng)法規(guī)咨詢報(bào)告要求：針對(duì)甲方提出的勞動(dòng)法規(guī)問(wèn)題，提供咨詢意見(jiàn)和解決方案。說(shuō)明：勞動(dòng)法規(guī)咨詢報(bào)告是乙方提供法律咨詢服務(wù)的成果。7.招聘記錄要求：記錄招聘過(guò)程中的關(guān)鍵信息，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試結(jié)果等。說(shuō)明：招聘記錄是乙方進(jìn)行招聘工作的重要依據(jù)。8.薪酬福利發(fā)放記錄要求：記錄員工工資、福利的發(fā)放情況，包括發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額等。說(shuō)明：薪酬福利發(fā)放記錄是乙方進(jìn)行薪酬福利管理的重要憑證。9.員工關(guān)系管理記錄要求：記錄員工投訴、爭(zhēng)議、離職等事件的處理過(guò)程和結(jié)果。說(shuō)明：?jiǎn)T工關(guān)系管理記錄是乙方進(jìn)行員工關(guān)系管理的重要資料。10.培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告要求：評(píng)估培訓(xùn)效果，包括培訓(xùn)滿意度、知識(shí)掌握程度等。說(shuō)明：培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告是乙方進(jìn)行培訓(xùn)工作的重要反饋。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金按____%的比例計(jì)算。示例：若甲方未在每月____日前支付乙方當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用，則應(yīng)支付____元的滯納金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供人力資源外包服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為本合同服務(wù)費(fèi)用總額的____%。示例：若乙方未按約定提供招聘服務(wù)，則應(yīng)支付____元的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按約定提供相關(guān)服務(wù)。責(zé)