2025年股東權(quán)益激勵分配協(xié)議樣本_第1頁
2025年股東權(quán)益激勵分配協(xié)議樣本_第2頁
2025年股東權(quán)益激勵分配協(xié)議樣本_第3頁
2025年股東權(quán)益激勵分配協(xié)議樣本_第4頁
2025年股東權(quán)益激勵分配協(xié)議樣本_第5頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

2025年股東權(quán)益激勵分配協(xié)議樣本甲方(激勵主體):____公司(以下簡稱“公司”)乙方(激勵對象):____(以下簡稱“員工”)鑒于甲方為實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展,提高公司核心競爭力,吸引和留住關(guān)鍵人才,特制定本股東權(quán)益激勵分配協(xié)議(以下簡稱“本協(xié)議”)。一、協(xié)議背景1.為了充分調(diào)動乙方的工作積極性,激發(fā)乙方為公司創(chuàng)造更大價值的動力,甲方?jīng)Q定對乙方實施股東權(quán)益激勵分配。2.本協(xié)議所稱股東權(quán)益激勵分配,是指甲方將部分公司股權(quán)以無償或者優(yōu)惠價格授予乙方,乙方在滿足一定條件后可以享有相應的股東權(quán)益。二、協(xié)議主體1.甲方:____公司,成立于____年____月____日,注冊地址:____,統(tǒng)一社會信用代碼:____。2.乙方:____,身份證號碼:____,現(xiàn)擔任公司____職位。三、激勵分配方案1.激勵股權(quán)數(shù)量:甲方擬向乙方分配股權(quán)數(shù)量為____股,占公司總股本的____%。2.激勵股權(quán)性質(zhì):甲方分配給乙方的股權(quán)為____股,其中:____股為無償授予,____股為優(yōu)惠價格授予。3.激勵股權(quán)授予條件:a.乙方在甲方任職期間,必須遵守甲方各項規(guī)章制度,積極履行崗位職責;b.乙方在甲方任職期間,為公司創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟效益和社會效益;c.乙方在甲方任職期間,未發(fā)生嚴重違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的行為。4.激勵股權(quán)授予時間:本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi),甲方將按照本協(xié)議約定的股權(quán)數(shù)量及性質(zhì)授予乙方。5.激勵股權(quán)鎖定期:乙方自授予股權(quán)之日起,鎖定期為____年。在鎖定期內(nèi),乙方不得轉(zhuǎn)讓、出售、贈與或者以其他方式處置所持有的激勵股權(quán)。6.激勵股權(quán)解鎖條件:a.乙方在鎖定期屆滿后,仍符合本協(xié)議約定的激勵股權(quán)授予條件;b.乙方在鎖定期屆滿后,未發(fā)生嚴重違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的行為。四、激勵股權(quán)權(quán)益1.乙方在持有激勵股權(quán)期間,享有以下權(quán)益:a.參與公司股東會,行使表決權(quán);b.享有公司分紅權(quán)益;c.享有公司資產(chǎn)增值權(quán)益;d.在公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓時,享有優(yōu)先購買權(quán)。2.乙方在持有激勵股權(quán)期間,應承擔以下義務:a.遵守公司章程及各項規(guī)章制度;b.保守公司商業(yè)秘密;c.積極參與公司經(jīng)營管理,為公司發(fā)展做出貢獻。五、激勵股權(quán)處置1.在鎖定期屆滿后,乙方可以按照以下方式處置所持有的激勵股權(quán):a.轉(zhuǎn)讓:乙方可以將所持有的激勵股權(quán)全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三方,但需提前書面通知甲方;b.出售:乙方可以將所持有的激勵股權(quán)出售給甲方或者其他股東;c.贈與:乙方可以將所持有的激勵股權(quán)贈與給第三方,但需提前書面通知甲方。2.乙方在處置激勵股權(quán)時,應遵守以下規(guī)定:a.乙方處置激勵股權(quán)時,不得低于甲方規(guī)定的最低轉(zhuǎn)讓價格;b.乙方處置激勵股權(quán)時,應確保受讓方符合甲方股東資格要求;c.乙方處置激勵股權(quán)時,應提前書面通知甲方,并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。六、協(xié)議解除與終止1.在以下情況下,本協(xié)議解除:a.乙方嚴重違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度,被甲方解除勞動合同;b.乙方在鎖定期內(nèi),未經(jīng)甲方同意轉(zhuǎn)讓、出售、贈與或者以其他方式處置所持有的激勵股權(quán);c.乙方因個人原因提出解除本協(xié)議。2.在以下情況下,本協(xié)議終止:a.乙方離職,且離職時仍持有激勵股權(quán);b.乙方退休、死亡,其繼承人或者法定代理人要求終止本協(xié)議。七、違約責任1.乙方違反本協(xié)議約定的義務,甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任,包括但不限于要求乙方支付違約金、賠償損失等。2.甲方違反本協(xié)議約定的義務,乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任,包括但不限于要求甲方支付違約金、賠償損失等。八、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中,如發(fā)生爭議,雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論