科室人事管理制度

科室人事管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范醫(yī)院科室人事管理工作，建立科學(xué)、公正、有效的人事管理制度，促進(jìn)科室人才的合理流動(dòng)和充分發(fā)揮，提高科室工作效率和服務(wù)質(zhì)量。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《醫(yī)院職工管理方法》等法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院各科室的人事管理工作。醫(yī)院各科室負(fù)責(zé)人、人事部門及職工應(yīng)嚴(yán)格依照本制度執(zhí)行。第二章崗位設(shè)置與職責(zé)第三條科室崗位設(shè)置科室崗位依據(jù)科室工作需要和崗位職責(zé)劃分為不同等級(jí)，包含主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、護(hù)士等不同崗位?？剖邑?fù)責(zé)人有權(quán)依據(jù)科室需求提出崗位更改申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門的審核批準(zhǔn)。第四條科室負(fù)責(zé)人職責(zé)科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)訂立科室人事管理方案和流程，并確保其執(zhí)行?？剖邑?fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核科室人員的招聘、晉升、離職等事宜，并參加崗位評(píng)定和績(jī)效考評(píng)?？剖邑?fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)科室內(nèi)部的人員培訓(xùn)、溝通和合作，保證科室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第五條人事部門職責(zé)人事部門負(fù)責(zé)科室人事檔案的管理和維護(hù)，包含人事資料的收集、歸檔和查詢等工作。人事部門負(fù)責(zé)擬定人事管理制度和流程，并監(jiān)督各科室的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)看法。人事部門幫助科室負(fù)責(zé)人開(kāi)展人員招聘、晉升和培訓(xùn)等工作，保證科室人員的合理配置和素養(yǎng)提高。第三章人事管理流程第六條人員招聘科室負(fù)責(zé)人向人事部門提出人員招聘需求，并供應(yīng)所需崗位的職責(zé)和要求。人事部門依據(jù)需求擬定招聘計(jì)劃，并組織招聘工作，包含發(fā)布招聘公告、篩選簡(jiǎn)歷、面試等環(huán)節(jié)?？剖邑?fù)責(zé)人參加候選人的面試和評(píng)定，同時(shí)遵守公正、公平、公開(kāi)的原則確定最終錄用人選。第七條崗位晉升科室負(fù)責(zé)人定期評(píng)估科室成員的工作表現(xiàn)和績(jī)效，提出崗位晉升建議。人事部門依據(jù)科室負(fù)責(zé)人的建議，結(jié)合個(gè)人崗位職責(zé)和培訓(xùn)情況，進(jìn)行評(píng)估并訂立晉升方案。晉升方案須經(jīng)醫(yī)務(wù)部門審核通過(guò)后執(zhí)行，晉升結(jié)果及時(shí)通知晉升人員和科室負(fù)責(zé)人。第八條崗位調(diào)動(dòng)科室負(fù)責(zé)人有權(quán)依據(jù)科室工作需要提出崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，并說(shuō)明調(diào)動(dòng)原因和必需性。人事部門審核崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，并依法進(jìn)行調(diào)動(dòng)手續(xù)，及時(shí)通知調(diào)動(dòng)人員和原科室負(fù)責(zé)人。第九條人員培訓(xùn)科室負(fù)責(zé)人有責(zé)任組織科室內(nèi)部的崗位培訓(xùn)和技能提升，為科室成員供應(yīng)必需的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和培訓(xùn)資源。人事部門供應(yīng)相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃和資源，幫助科室負(fù)責(zé)人開(kāi)展培訓(xùn)工作。科室成員應(yīng)樂(lè)觀參加培訓(xùn)，并及時(shí)總結(jié)和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)，提高自身的工作本領(lǐng)和服務(wù)質(zhì)量。第十條人員離職科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)了解科室人員的工作情況和職業(yè)發(fā)展意愿，對(duì)有辭職意向的人員及時(shí)進(jìn)行溝通和了解原因。人事部門負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)，包含辦理離職手續(xù)、辦理工資結(jié)算和檔案交接等工作，并及時(shí)通知有關(guān)部門和人員。第四章績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲第十一條績(jī)效考核績(jī)效考核重要包含定期考核和項(xiàng)目考核兩種形式，具體考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由科室負(fù)責(zé)人和人事部門共同訂立?？?jī)效考核結(jié)果作為人員晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等決策的緊要依據(jù)，應(yīng)公平、公正、客觀地進(jìn)行評(píng)定。第十二條嘉獎(jiǎng)措施對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的科室成員，醫(yī)院將予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)，包含榮譽(yù)稱呼、獎(jiǎng)金、晉升等。嘉獎(jiǎng)措施應(yīng)公開(kāi)透亮，公正公平，并及時(shí)通知給受獎(jiǎng)人員和科室負(fù)責(zé)人。第十三條懲罰措施對(duì)違反科室紀(jì)律、工作不力或嚴(yán)重失職的科室成員，醫(yī)院將予以相應(yīng)的懲罰，包含警告、罰款、責(zé)令辭職等。懲罰措施應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行，并保證公正公平，及時(shí)通知給受懲罰人員和科室負(fù)責(zé)人。第五章附則第十四條監(jiān)督與改進(jìn)人事部門應(yīng)定期對(duì)科室人事管理工作進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)看法。科室負(fù)責(zé)人應(yīng)重視人事管理工作，定期向醫(yī)務(wù)部門匯報(bào)工作情況，并接受監(jiān)督和引導(dǎo)。第十五條本制度的解釋權(quán)和修訂本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院全部，任何單位和個(gè)人不得侵害。