職工責(zé)任追究制度

職工責(zé)任追究制度為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，明確職工責(zé)任，保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的順利進(jìn)行，訂立本《職工責(zé)任追究制度》。本制度適用于我公司全部職工，嚴(yán)格要求職工履行崗位職責(zé)，確保公司利益和員工權(quán)益的平衡。第一章總則第一條背景和目的本制度依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司的管理要求，明確職工的責(zé)任范圍和追究程序，以提高職工的工作樂(lè)觀性和責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)公司的發(fā)展。第二條定義職工：指本公司聘用的全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和合同工。職責(zé)：指職工在崗位上應(yīng)承當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)和義務(wù)。追究：指企業(yè)針對(duì)職工過(guò)失或違規(guī)行為進(jìn)行責(zé)任追究的行為。第二章職工責(zé)任范圍第三條崗位職責(zé)職工應(yīng)清楚了解本身的崗位職責(zé)，并依照公司規(guī)定的工作內(nèi)容和工作流程進(jìn)行工作。職工應(yīng)高度重視工作，保持工作狀態(tài)的樂(lè)觀性和專注性，完成公司交付的任務(wù)。職工應(yīng)妥當(dāng)保管公司的資產(chǎn)和機(jī)密信息，嚴(yán)禁擅自泄露或私自使用。職工應(yīng)樂(lè)觀搭配公司進(jìn)行工作調(diào)整或新項(xiàng)目的開(kāi)展，不得無(wú)故推脫或拒絕。第四條紀(jì)律規(guī)定職工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范。職工應(yīng)定時(shí)出勤，在規(guī)定的工作時(shí)間和地方完成工作。職工應(yīng)保持工作場(chǎng)合的乾凈，不得亂扔垃圾或隨便移動(dòng)公司設(shè)備和物品。職工應(yīng)敬重他人，不得進(jìn)行辱罵、鄙視、誹謗等侵害他人權(quán)益的行為。第三章職工責(zé)任追究程序第五條追究主體職工責(zé)任追究的主體為公司的管理層，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)具體的追究工作。相關(guān)部門(mén)應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行調(diào)查，確保追究工作的公正性和客觀性。第六條違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)可以由上級(jí)主管、同事舉報(bào)或公司內(nèi)部巡察發(fā)現(xiàn)，也可以依據(jù)公司內(nèi)部的審計(jì)和檢查結(jié)果進(jìn)行發(fā)現(xiàn)。一旦發(fā)現(xiàn)職工的違規(guī)行為，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查取證，并保存相關(guān)證據(jù)。依據(jù)違規(guī)行為的輕重程度，可以予以適當(dāng)?shù)木?、記過(guò)、降職、罰款或辭退等相應(yīng)的懲罰。第七條追究程序追究程序包含以下步驟：通報(bào)：將違規(guī)行為的情況通報(bào)給相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和職工本人，進(jìn)行初步了解。調(diào)查：由相關(guān)部門(mén)組織專人進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，聽(tīng)取相關(guān)證人證言。審批：調(diào)查結(jié)果由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，確認(rèn)是否構(gòu)成違規(guī)行為并決議相應(yīng)的懲罰。追究：相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人將懲罰看法報(bào)告公司高層，公司高層進(jìn)行審批，最終確定懲罰決議。執(zhí)行：追究決議執(zhí)行后，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人通知職工，并記錄在職工檔案中。相關(guān)部門(mén)應(yīng)確保追究程序的公正、公平和透亮，職工有權(quán)申訴和辯解本身的情況。第四章法律責(zé)任第八條追究結(jié)果的法律效力追究結(jié)果經(jīng)公司高層審批確認(rèn)后即具備法律效力，職工應(yīng)依照決議承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。職工不服公司的追究決議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人力資源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。第九條賠償責(zé)任職工由于過(guò)失或違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。公司有權(quán)要求職工賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。第五章附則第十條宣傳和教育公司將定期組織職工培訓(xùn)和教育，提高職工的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)。第十一條權(quán)利保障公司將保障職工的合法權(quán)益，確保追究程序的公正和依法進(jìn)行。第十二條保密和解釋本制度屬于公司的內(nèi)部文件，除非經(jīng)過(guò)公司高層的書(shū)面許可，任何人不得將本制度轉(zhuǎn)發(fā)、泄露給外部人員。對(duì)本制度的解釋權(quán)歸本公司全部。第六章生效和修訂第十三條生效日期本制度自頒布之日起生效，并