創(chuàng)業(yè)法律法規(guī)解讀考核試卷

創(chuàng)業(yè)法律法規(guī)解讀考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗考生對創(chuàng)業(yè)法律法規(guī)的理解和掌握程度，包括但不限于公司設立、股權結構、合同管理、勞動法、稅收政策等相關法律法規(guī)。考生需認真審題，仔細作答，以體現(xiàn)自身對創(chuàng)業(yè)法律風險防控的能力。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.根據(jù)我國《公司法》，下列哪項不屬于公司設立登記的必備文件？（）

A.公司章程

B.法定代表人的身份證明

C.注冊資本證明

D.股東名冊

2.公司的注冊資本實繳制度改為認繳制度后，下列哪項說法是正確的？（）

A.公司股東可以不繳納注冊資本

B.公司股東可以分期繳納注冊資本

C.公司股東必須一次性繳納注冊資本

D.公司注冊資本不再具有法律意義

3.公司合并時，下列哪項行為不符合法律規(guī)定？（）

A.合并各方應當簽訂合并協(xié)議

B.合并各方應當編制資產負債表及財產清單

C.合并各方應當通知債權人

D.合并各方可以不進行資產評估

4.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員違反公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔什么責任？（）

A.民事責任

B.行政責任

C.刑事責任

D.以上都是

5.公司合同糾紛的訴訟時效期間是多久？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這里的“書面勞動合同”是指？（）

A.紙質勞動合同

B.電子勞動合同

C.以上兩者均可

D.以上兩者均不可

7.用人單位應當自用工之日起多久內訂立書面勞動合同？（）

A.1個月內

B.2個月內

C.3個月內

D.6個月內

8.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數(shù)額為？（）

A.應繳納社會保險費的總額

B.應繳納社會保險費的總額的1倍

C.應繳納社會保險費的總額的2倍

D.應繳納社會保險費的總額的3倍

9.我國《稅收征收管理法》規(guī)定，納稅人、扣繳義務人必須在法律、行政法規(guī)規(guī)定的期限內辦理納稅申報。這里的“期限內”是指？（）

A.稅務機關規(guī)定的期限

B.法律、行政法規(guī)規(guī)定的期限

C.稅務機關和法律法規(guī)共同規(guī)定的期限

D.以上都不對

10.納稅人、扣繳義務人未按照規(guī)定期限辦理納稅申報或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表，由稅務機關責令限期改正，可以處（）的罰款。（）

A.1000元以下

B.2000元以下

C.5000元以下

D.10000元以下

11.我國《公司法》規(guī)定，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員不得違反公司章程的規(guī)定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易。這里的“交易”不包括？（）

A.公司與董事、監(jiān)事、高級管理人員的交易

B.公司與股東的交易

C.公司與公司關聯(lián)方的交易

D.公司與公司員工的交易

12.公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。下列哪項不屬于公司章程應當載明的事項？（）

A.公司的名稱和住所

B.公司的經營范圍

C.公司的注冊資本

D.公司董事的選舉方式

13.我國《公司法》規(guī)定，公司設立時，股東應當足額繳納各自認繳的出資額。下列哪項說法是錯誤的？（）

A.股東出資可以貨幣、實物、知識產權、土地使用權等作價出資

B.股東應當一次性足額繳納出資額

C.股東出資應當符合公司章程的規(guī)定

D.股東出資應當經其他股東同意

14.公司合并、分立、解散或者變更公司形式的，必須召開股東會會議作出決議。下列哪項不屬于股東會決議事項？（）

A.公司合并

B.公司分立

C.公司解散

D.公司董事的任命

15.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔什么責任？（）

A.民事責任

B.行政責任

C.刑事責任

D.以上都是

16.公司合同糾紛的訴訟時效期間是多久？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

17.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這里的“書面勞動合同”是指？（）

A.紙質勞動合同

B.電子勞動合同

C.以上兩者均可

D.以上兩者均不可

18.用人單位應當自用工之日起多久內訂立書面勞動合同？（）

A.1個月內

B.2個月內

C.3個月內

D.6個月內

19.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數(shù)額為？（）

A.應繳納社會保險費的總額

B.應繳納社會保險費的總額的1倍

C.應繳納社會保險費的總額的2倍

D.應繳納社會保險費的總額的3倍

20.我國《稅收征收管理法》規(guī)定，納稅人、扣繳義務人必須在法律、行政法規(guī)規(guī)定的期限內辦理納稅申報。這里的“期限內”是指？（）

A.稅務機關規(guī)定的期限

B.法律、行政法規(guī)規(guī)定的期限

C.稅務機關和法律法規(guī)共同規(guī)定的期限

D.以上都不對

21.納稅人、扣繳義務人未按照規(guī)定期限辦理納稅申報或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表，由稅務機關責令限期改正，可以處（）的罰款。（）

A.1000元以下

B.2000元以下

C.5000元以下

D.10000元以下

22.公司合并時，下列哪項行為不符合法律規(guī)定？（）

A.合并各方應當簽訂合并協(xié)議

B.合并各方應當編制資產負債表及財產清單

C.合并各方應當通知債權人

D.合并各方可以不進行資產評估

23.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員違反公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔什么責任？（）

A.民事責任

B.行政責任

C.刑事責任

D.以上都是

24.公司合同糾紛的訴訟時效期間是多久？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

25.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這里的“書面勞動合同”是指？（）

A.紙質勞動合同

B.電子勞動合同

C.以上兩者均可

D.以上兩者均不可

26.用人單位應當自用工之日起多久內訂立書面勞動合同？（）

A.1個月內

B.2個月內

C.3個月內

D.6個月內

27.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數(shù)額為？（）

A.應繳納社會保險費的總額

B.應繳納社會保險費的總額的1倍

C.應繳納社會保險費的總額的2倍

D.應繳納社會保險費的總額的3倍

28.我國《稅收征收管理法》規(guī)定，納稅人、扣繳義務人必須在法律、行政法規(guī)規(guī)定的期限內辦理納稅申報。這里的“期限內”是指？（）

A.稅務機關規(guī)定的期限

B.法律、行政法規(guī)規(guī)定的期限

C.稅務機關和法律法規(guī)共同規(guī)定的期限

D.以上都不對

29.納稅人、扣繳義務人未按照規(guī)定期限辦理納稅申報或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表，由稅務機關責令限期改正，可以處（）的罰款。（）

A.1000元以下

B.2000元以下

C.5000元以下

D.10000元以下

30.公司合并、分立、解散或者變更公司形式的，必須召開股東會會議作出決議。下列哪項不屬于股東會決議事項？（）

A.公司合并

B.公司分立

C.公司解散

D.公司董事的任命

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.以下哪些屬于公司章程應當載明的事項？（）

A.公司的名稱和住所

B.公司的經營范圍

C.公司的注冊資本

D.公司董事的選舉方式

2.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員違反公司章程的規(guī)定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易的，應當承擔哪些責任？（）

A.民事責任

B.行政責任

C.刑事責任

D.責令糾正

3.以下哪些情形下，股東可以請求人民法院撤銷股東會或者股東大會、董事會的決議？（）

A.決議違反公司章程

B.決議違反法律規(guī)定

C.決議損害股東合法權益

D.決議程序違法

4.以下哪些屬于勞動合同必備條款？（）

A.試用期

B.工作內容

C.工作地點

D.勞動報酬

5.用人單位應當如何支付勞動者工資？（）

A.按時支付

B.按月支付

C.按合同約定支付

D.不得克扣或無故拖欠

6.以下哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同？（）

A.用人單位未按照約定支付勞動報酬

B.用人單位未提供勞動保護

C.用人單位強迫勞動

D.勞動者本人提出解除

7.以下哪些屬于稅收違法行為？（）

A.未按照規(guī)定辦理稅務登記

B.未按照規(guī)定設置賬簿

C.未按照規(guī)定進行納稅申報

D.拖欠稅款

8.以下哪些屬于公司解散的情形？（）

A.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿

B.公司合并或者分立需要解散

C.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.公司股東會決議解散

9.以下哪些屬于公司股權結構的重要組成部分？（）

A.股東名冊

B.股東大會

C.董事會

D.監(jiān)事會

10.以下哪些屬于公司合同管理的基本原則？（）

A.誠實信用

B.公平原則

C.保密原則

D.公正原則

11.以下哪些屬于公司治理結構？（）

A.股東會

B.董事會

C.監(jiān)事會

D.高級管理層

12.以下哪些屬于公司設立登記的必備文件？（）

A.公司章程

B.法定代表人的身份證明

C.注冊資本證明

D.股東名冊

13.以下哪些屬于公司合并的方式？（）

A.吸收合并

B.新設合并

C.財務合并

D.合資經營

14.以下哪些屬于公司分立的方式？（）

A.財務分立

B.業(yè)務分立

C.合資分立

D.股權分立

15.以下哪些屬于公司內部控制的基本要素？（）

A.控制環(huán)境

B.風險評估

C.控制活動

D.信息與溝通

16.以下哪些屬于公司信息披露的基本要求？（）

A.真實性

B.完整性

C.及時性

D.準確性

17.以下哪些屬于公司合規(guī)管理的重點領域？（）

A.合同管理

B.人力資源管理

C.財務管理

D.知識產權管理

18.以下哪些屬于公司社會責任的主要方面？（）

A.環(huán)境保護

B.社會公益

C.勞工權益

D.產品質量

19.以下哪些屬于公司風險管理的基本原則？（）

A.預防為主

B.綜合管理

C.全面控制

D.持續(xù)改進

20.以下哪些屬于公司治理結構中董事會的職責？（）

A.決定公司的經營方針和投資計劃

B.選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事

C.審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案

D.對公司的合并、分立、解散和清算等重大事項作出決議

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.我國《公司法》規(guī)定，公司以其全部財產對公司的債務承擔______責任。

2.公司章程是公司的______，應當對全體股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。

3.公司的注冊資本實繳制度改為認繳制度后，股東應當自公司成立之日起______年內足額繳納公司章程中規(guī)定的出資額。

4.公司合并時，應當自作出合并決議之日起______日內通知債權人，并于______日內在報紙上公告。

5.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員違反公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔______責任。

6.勞動合同應當以______形式訂立，但非全日制用工的勞動合同可以訂立口頭協(xié)議。

7.用人單位應當自用工之日起______日內向勞動者出具書面勞動合同。

8.勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這里的“書面勞動合同”是指______。

9.我國《稅收征收管理法》規(guī)定，納稅人、扣繳義務人必須在法律、行政法規(guī)規(guī)定的期限內辦理______。

10.納稅人、扣繳義務人未按照規(guī)定期限辦理______或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表，由稅務機關責令限期改正，可以處______的罰款。

11.公司合并、分立、解散或者變更公司形式的，必須召開______會議作出決議。

12.公司設立時，股東應當足額繳納各自認繳的出資額。股東以______、知識產權、土地使用權等作價出資的，應當依法辦理財產權轉移手續(xù)。

13.公司合同糾紛的訴訟時效期間是______，自當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。

14.用人單位應當自用工之日起______個月內訂立書面勞動合同。

15.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付______。

16.我國《稅收征收管理法》規(guī)定，納稅人、扣繳義務人必須在法律、行政法規(guī)規(guī)定的期限內辦理______。

17.納稅人、扣繳義務人未按照規(guī)定期限辦理______或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表，由稅務機關責令限期改正，可以處______的罰款。

18.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員違反公司章程的規(guī)定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易的，應當承擔______責任。

19.公司合同糾紛的訴訟時效期間是______，自當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。

20.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。這里的“書面勞動合同”是指______。

21.用人單位應當自用工之日起______日內向勞動者出具書面勞動合同。

22.我國《稅收征收管理法》規(guī)定，納稅人、扣繳義務人必須在法律、行政法規(guī)規(guī)定的期限內辦理______。

23.納稅人、扣繳義務人未按照規(guī)定期限辦理______或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表，由稅務機關責令限期改正，可以處______的罰款。

24.公司合并、分立、解散或者變更公司形式的，必須召開______會議作出決議。

25.公司設立時，股東應當足額繳納各自認繳的出資額。股東以______、知識產權、土地使用權等作價出資的，應當依法辦理財產權轉移手續(xù)。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.公司的注冊資本可以隨時增加或減少，但需經股東會決議通過。（）

2.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員對公司承擔無限責任。（）

3.勞動者可以在試用期內隨時解除勞動合同。（）

4.用人單位可以不依法繳納社會保險費，因為勞動者沒有提出要求。（）

5.納稅人可以在稅務機關規(guī)定的期限內任意調整納稅申報內容。（）

6.公司合并、分立、解散或者變更公司形式時，無需通知債權人。（）

7.公司章程對公司董事、監(jiān)事、高級管理人員不具有約束力。（）

8.勞動合同中可以不約定試用期。（）

9.公司合同糾紛的訴訟時效期間為1年，從合同履行期滿之日起計算。（）

10.用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。（）

11.公司合并時，應當對合并各方的債權債務進行清理。（）

12.公司章程可以規(guī)定公司的經營范圍，但不能超出法律、行政法規(guī)的限制。（）

13.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員不得兼任其他公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員。（）

14.納稅人未按照規(guī)定期限辦理納稅申報的，可以免于行政處罰。（）

15.公司設立時，股東應當一次性足額繳納注冊資本。（）

16.勞動者與用人單位訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）

17.公司合并、分立、解散或者變更公司形式的，應當依法進行清算。（）

18.公司合同糾紛的訴訟時效期間為3年，自當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。（）

19.勞動者解除勞動合同，應當提前通知用人單位。（）

20.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員違反公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，公司有權要求其賠償。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡述公司設立登記的基本程序和所需材料。

2.結合實際案例，分析創(chuàng)業(yè)過程中可能遇到的主要法律風險，并提出相應的防范措施。

3.闡述勞動法中關于勞動合同解除的相關規(guī)定，并討論用人單位和勞動者在解除勞動合同過程中各自的權利和義務。

4.在創(chuàng)業(yè)過程中，如何運用稅收法規(guī)進行合理避稅，同時確保企業(yè)合規(guī)經營？請結合相關法律法規(guī)，提出具體建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某創(chuàng)業(yè)者甲計劃成立一家科技公司，從事軟件開發(fā)和銷售業(yè)務。在籌備過程中，甲遇到了以下問題：

（1）甲與乙、丙、丁共同出資設立公司，但乙、丙、丁希望分期繳納出資，而甲認為應一次性繳納。甲的觀點是否正確？請說明理由。

（2）甲在簽訂與供應商的合同過程中，發(fā)現(xiàn)供應商的營業(yè)執(zhí)照已經吊銷。甲應該如何處理？

2.案例題：

某創(chuàng)業(yè)公司因經營不善，陷入困境。公司股東會決定解散公司，并召開股東會會議進行表決。在會議中，股東甲認為公司可以申請破產重整，而股東乙則認為應直接解散公司。甲、乙的觀點哪個更合理？請說明理由，并討論公司解散過程中的法律程序。

標準答案

一、單項選擇題

1.D

2.B

3.D

4.A

5.C

6.C

7.A

8.C

9.B

10.C

11.A

12.D

13.B

14.D

15.D

16.B

17.C

18.A

19.C

20.D

21.B

22.D

23.A

24.B

25.C

二、多選題

1.ABCD

2.ABD

3.ABCD

4.BC