2025年中小企業(yè)勞動合同樣本（2篇）

2025年中小企業(yè)勞動合同樣本勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方秉持公平、公正、自愿的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。合同條款如下：第一條合同有效期本合同自（年）（月）（日）起生效，有效期為（____）年，期滿后自然終止。合同自雙方簽字并加蓋公章之日起生效。第二條工作職責乙方將在甲方公司擔任（職務）工作，具體職責及要求詳述于附件中。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地：（具體地址）。第四條工作時間1.乙方的標準工作時間為每周（____）小時，工作時間為（____）至（____）；2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需求安排乙方加班，將按照國家規(guī)定支付加班薪酬。第五條試用期乙方在甲方的試用期為（____）個月。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止合同。試用期滿，若乙方表現(xiàn)符合甲方要求，合同將繼續(xù)有效。第六條薪酬待遇1.乙方的基本月薪為（____）元；2.乙方的績效獎金將根據(jù)個人績效評估結(jié)果發(fā)放；3.甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。第七條工作規(guī)定1.乙方應遵守甲方制定的工作規(guī)定，履行員工職責；2.乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，不得向無關(guān)第三方泄露公司信息。第八條勞動保護1.甲方將提供必要的勞動保護措施，保障乙方的人身安全和健康；2.乙方需遵守甲方的勞動保護規(guī)定，主動執(zhí)行相關(guān)要求。第九條解除勞動合同1.本合同在以下情況之一發(fā)生時終止：（1）乙方提出辭職；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)定；（4）乙方喪失工作能力，經(jīng)醫(yī)學鑒定無法繼續(xù)原工作；（5）其他符合法律規(guī)定的終止合同情形。2.合同終止時，乙方須如數(shù)歸還甲方所有的工作資料、工具及與工作相關(guān)的物品。第十條爭議解決如在合同執(zhí)行中出現(xiàn)爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果時，可向勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。甲方：（公司蓋章）日期：（年）（月）（日）乙方：（員工簽字）日期：（年）（月）（日）2025年中小企業(yè)勞動合同樣本（二）尊敬的____先生/女士：感謝您選擇加入本公司，并決定與我們簽訂勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本公司特此向您提供以下勞動合同條款，旨在明確雙方權(quán)益與義務，共同為公司的發(fā)展及員工的福祉貢獻力量。一、雇傭期限：雙方同意，本勞動合同自簽署之日起生效，有效期為三年。合同期滿后，雙方可根據(jù)實際情況及需求，協(xié)商決定是否續(xù)簽或解除勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容：您將根據(jù)公司業(yè)務需要，被安排至____崗位工作。具體工作內(nèi)容、崗位職責及薪資待遇，將依據(jù)公司現(xiàn)行的崗位說明書及薪酬管理制度予以確定。三、工作地點：您的日常辦公地點將設(shè)定于本公司的辦公場所?；诠ぷ餍枰颈Ａ粽{(diào)配您至其他地點工作的權(quán)利，望您理解并積極配合。四、工作時間與休假制度：1.工作時間：您需遵循公司規(guī)定的工作時間安排，并在必要時參與加班工作。2.休假權(quán)益：您享有國家法定節(jié)假日的休息權(quán)利，同時可依據(jù)公司規(guī)定享受年假、病假、婚假等各類假期。五、勞動報酬：您的勞動報酬將依據(jù)所擔任崗位、工作表現(xiàn)及公司薪酬體系綜合評定，按月發(fā)放至您指定賬戶。六、保險與福利：公司將嚴格按照國家法律法規(guī)要求，為您繳納社會保險及住房公積金，并確保相關(guān)費用按時足額繳納。您還可參與公司提供的其他員工福利計劃。七、知識產(chǎn)權(quán)與保密義務：1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：基于您的工作崗位及內(nèi)容，您所創(chuàng)造或參與創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。您需確保其合法性、真實性與準確性。2.保密責任：您需嚴格保守公司商業(yè)秘密，承諾在合同期限內(nèi)及合同解除后，不向任何第三方泄露與公司業(yè)務相關(guān)的信息，包括但不限于客戶名單、商業(yè)計劃、技術(shù)資料等。八、勞動紀律與規(guī)定：1.遵守紀律：您應嚴格遵守公司的勞動紀律、規(guī)章制度及各項管理制度，以維護公司利益并保障工作的順利進行。2.違約責任：若您違反勞動紀律、規(guī)章制度或與公司簽訂的其他協(xié)議，公司有權(quán)采取相應紀律處分措施，并保留解除勞動合同的權(quán)利。九、勞動合同的解除：1.協(xié)商解除：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可提前解除合同，但需提前三十天以書面形式通知對方。2.違約解除：若一方違反合同約定且無法協(xié)商解決時，對方有權(quán)依法解除該勞動合同。十、其他約定：1.合同變更：在特殊情況下，如需對本勞動合同內(nèi)容進行修改，雙方應協(xié)商一致并以書面形式進行變更。2.爭議解決：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。我們衷心感謝您對公司的信任與支持！我