2025年人事代理員工勞動合同常用版（五篇）

2025年人事代理員工勞動合同常用版勞動協(xié)議甲方：【公司名稱】注冊地：【公司地址】法定代表：【甲方代表人姓名】乙方：【員工姓名】居住地：【員工居住地址】身份證號：【員工身份證號碼】鑒于甲方為一家合法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方具備相應(yīng)的技能和經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，秉持平等互利、協(xié)商一致、公平合理的原則，茲訂立本勞動協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自【合同開始日期】起生效，有效期為【合同期限】年。期滿后，乙方有權(quán)與甲方協(xié)商續(xù)簽勞動協(xié)議。第二條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。如有特殊情況，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方在其他地點(diǎn)工作。第三條工作職責(zé)乙方的主要工作職責(zé)為【具體工作內(nèi)容】。乙方應(yīng)遵守甲方的管理規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第四條工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周【工作時(shí)間】小時(shí)，具體為每日【上班時(shí)間】至【下班時(shí)間】。（注：2.乙方有權(quán)享受法定的帶薪年假，請假需提前【請假天數(shù)】個(gè)工作日向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方為有效。第五條工資與福利1.甲方將按照國家和地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，并確保按時(shí)足額發(fā)放。2.乙方的工資將按月支付至乙方指定的銀行賬戶。3.乙方還將享有甲方提供的其他福利待遇，具體事項(xiàng)另行約定。第六條保密義務(wù)乙方在協(xié)議有效期內(nèi)及終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料和商業(yè)信息保密，未經(jīng)甲方書面許可，不得泄露、復(fù)制或用于非商業(yè)目的。違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。第七條績效評估甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或調(diào)整工資待遇。乙方需配合甲方的績效評估，并接受甲方的管理和指導(dǎo)。第八條勞動保護(hù)與職業(yè)安全甲方將提供適宜的工作環(huán)境和條件，確保乙方的勞動安全和職業(yè)健康，采取必要的安全措施和培訓(xùn)。乙方在工作中應(yīng)遵守安全規(guī)定，妥善使用和保管工作工具、設(shè)備和材料。第九條違約責(zé)任1.如乙方未按協(xié)議規(guī)定履行工作職責(zé)，且經(jīng)甲方書面警告后仍不改正，甲方有權(quán)解除協(xié)議。2.若乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或職業(yè)道德，損害甲方利益，甲方有權(quán)立即解除協(xié)議，且乙方無權(quán)要求賠償。第十條協(xié)議終止1.本勞動協(xié)議期滿，雙方如愿繼續(xù)合作，應(yīng)提前協(xié)商并續(xù)簽協(xié)議。2.乙方在協(xié)議期內(nèi)提出解除協(xié)議，需提前【離職通知期限】個(gè)工作日書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意后生效。3.乙方因違反法律法規(guī)、公司規(guī)定或職業(yè)道德被依法解雇，本協(xié)議自動終止。第十一條爭議解決1.因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果，應(yīng)提交【仲裁委員會/人力資源社保局/勞動人事爭議仲裁委員會】進(jìn)行仲裁。2.仲裁裁決對雙方具有約束力。第十二條其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方（單位）：乙方（員工）：簽署地點(diǎn)：簽署地點(diǎn)：簽署日期：簽署日期：2025年人事代理員工勞動合同常用版（二）尊敬的先生/女士：我們特此向您呈現(xiàn)本公司的人事代理員工勞動合同正式文本，旨在清晰界定雙方權(quán)益與義務(wù)，確保勞動關(guān)系的穩(wěn)健運(yùn)行與公平公正性。一、合同主體*雇主（委托方）：____+法定代表人：____+聯(lián)系地址：____+電話：____+統(tǒng)一社會信用代碼（或注冊號）：____*雇員（待雇員）：____+身份證號碼：____+住址：____+電話：____二、合同期限本合同自____起生效，有效期至____止。三、崗位職責(zé)1.雇員將擔(dān)任人事代理員工職務(wù)，主要職責(zé)涵蓋但不限于：*協(xié)助進(jìn)行員工招聘、篩選、面試及評估工作；*管理員工檔案與信息，包括入職、離職等手續(xù)；*協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源相關(guān)政策與規(guī)定；*提供日常人力資源服務(wù)與支持；*處理員工投訴與沖突，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。2.雇員應(yīng)秉持誠信原則，全面履行工作職責(zé)，并接受公司合理的工作安排。四、工作時(shí)間與地點(diǎn)1.雇員需遵循公司制定的工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體安排依公司實(shí)際情況調(diào)整。2.工作地點(diǎn)原則上為公司所在地，必要時(shí)可能涉及出差或派駐至其他地點(diǎn)。五、薪酬與福利1.雇員的勞動報(bào)酬為人民幣____元/月（稅前），按月結(jié)算。2.薪酬發(fā)放日為每月____，如遇法定節(jié)假日則順延至下一個(gè)工作日。六、保密條款雙方均承諾，在合同期內(nèi)及合同解除后，對涉及工作的商業(yè)秘密及雇主相關(guān)信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)雇主書面授權(quán)，不得泄露、轉(zhuǎn)讓或利用上述信息。七、違約責(zé)任1.若雇員違反本合同條款，雇主有權(quán)采取包括但不限于取消獎金、停發(fā)工資、要求支付違約金或解雇等措施。2.若雇主未按時(shí)支付勞動報(bào)酬，雇員有權(quán)選擇提起勞動仲裁、訴訟或解除合同。八、合同變更與解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更或補(bǔ)充，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)并由雙方代表簽字。2.合同終止情形包括：合同期滿未續(xù)簽、雇主破產(chǎn)解散、雙方協(xié)商一致解除及雇員嚴(yán)重違約且拒不改正等。九、法律適用與爭議解決1.本合同適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。2.合同爭議應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交至有管轄權(quán)的勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。十、其他1.本合同未盡事宜，依據(jù)中國法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同一式兩份，雇主與雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。請您審慎閱讀上述條款，并在確認(rèn)無誤后于指定位置簽名并寄回公司，以示雙方達(dá)成正式協(xié)議。雇主（企業(yè)名稱）：____日期：____雇員（姓名）：____日期：____2025年人事代理員工勞動合同常用版（三）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為保障公司及員工的合法權(quán)益，我們特此擬定以下勞動合同，供您審閱并簽署確認(rèn)。請您仔細(xì)閱讀、充分理解并簽署以示同意。勞動合同甲方（公司）：____公司乙方（員工）：張三一、工作職責(zé)：1.乙方作為公司的人事代理，主要承擔(dān)公司人事相關(guān)任務(wù)，包括但不限于處理員工入職手續(xù)、管理員工檔案、執(zhí)行薪酬福利管理等。二、工作地點(diǎn)：1.乙方的工作場所為公司辦公地，但可能根據(jù)實(shí)際工作需求需出差或進(jìn)行外勤工作。三、工作時(shí)間：1.乙方的工作時(shí)間為每周五天，每日8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排將由公司根據(jù)實(shí)際運(yùn)營情況確定。四、薪酬福利：1.公司將依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及公司內(nèi)部政策，為乙方提供相應(yīng)薪酬和福利，具體待遇將在乙方入職后另行商定。五、保密責(zé)任：1.乙方在工作中獲取的公司機(jī)密信息及業(yè)務(wù)內(nèi)容，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得擅自對外披露。六、違約責(zé)任：1.如乙方違反勞動合同或公司規(guī)定，公司有權(quán)視情節(jié)輕重采取相應(yīng)措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。七、爭議解決：1.對于執(zhí)行本合同過程中出現(xiàn)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果時(shí)，任一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁。八、其他條款：1.本勞動合同自雙方簽字確認(rèn)之日起生效，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整變更，調(diào)整后的協(xié)議將以書面形式確認(rèn)。乙方：____日期：____甲方：公司領(lǐng)導(dǎo)（簽字確認(rèn)）日期：____感謝您的理解和配合，期待我們共同為公司的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)力量！此致敬禮2025年人事代理員工勞動合同常用版（四）【基本信息】甲方（公司）：乙方（代理員工）：簽署日期：生效日期：【一、合同目標(biāo)】本協(xié)議旨在甲方委托乙方作為其代理員工，雙方共同遵守勞動法規(guī)，明確各自的權(quán)利與義務(wù)，以維護(hù)穩(wěn)定的勞動關(guān)系和諧運(yùn)行?！径?、合同期限】本勞動合同自雙方簽署之日起生效，有效期自____年____月____日至____年____月____日。【三、工作職責(zé)與時(shí)間】1.乙方需按照甲方的崗位規(guī)定和安排，執(zhí)行以下工作職責(zé)：(1)(2)(3)2.工作時(shí)間：乙方應(yīng)按工作需求提前向甲方提交周工作計(jì)劃，確保完成工作量，高效執(zhí)行工作任務(wù)?！舅摹⑿匠昱c福利】1.甲方將按照勞動法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付薪酬，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，評估結(jié)果將影響薪資調(diào)整及績效獎金的發(fā)放。2.乙方有權(quán)享受甲方提供的工作餐、商業(yè)保險(xiǎn)等福利待遇?！疚?、勞動紀(jì)律與保密義務(wù)】1.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的內(nèi)部規(guī)定和崗位職責(zé)，遵守勞動紀(jì)律，保持專業(yè)的工作態(tài)度，不得利用職務(wù)之便獲取不正當(dāng)利益。2.乙方對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，離職后不得泄露相關(guān)信息給第三方，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。【六、違約責(zé)任】1.如乙方未履行合同規(guī)定的勞動義務(wù)，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律措施或終止合同。2.若甲方未按合同支付乙方的薪酬等合法權(quán)益，乙方有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴或要求賠償?！酒?、合同修改與終止】1.如因工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)或工作時(shí)間等，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商并達(dá)成一致。2.在以下情況下，甲方有權(quán)終止合同：(1)乙方無故擅離職守、曠工或頻繁遲到早退；(2)乙方對甲方造成財(cái)產(chǎn)損失或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；(3)乙方嚴(yán)重失職或故意泄露商業(yè)秘密；(4)其他嚴(yán)重違反勞動合同的行為?！景?、爭議解決】雙方因勞動關(guān)系產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果時(shí)，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。【九、其他條款】1.乙方入職后，需按照甲方要求完成相關(guān)培訓(xùn)，并參與公司組織的活動。2.雙方確認(rèn)，電子簽名在本合同簽署中具有法律效力。3.本合同正本兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。【十、合同解除】1.正常解除：合同期滿后，合同自動解除，雙方無需承擔(dān)解約責(zé)任。2.提前解除：如因工作需要，甲方需提前____個(gè)月通知乙方解除合同，并支付相應(yīng)的解除賠償金?！臼弧⑵渌s定】（在此填寫雙方共同商定的其他約定事項(xiàng)）甲方（公司）：乙方（代理員工）：簽字：日期：日期：2025年人事代理員工勞動合同常用版（五）勞動合同甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系方式：（聯(lián)系方式）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方公司并共同遵守以下條款，建立勞動關(guān)系，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，合同期限為（期限）年。第二條工作崗位與職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任人事代理員一職，其主要職責(zé)包括但不限于：1.負(fù)責(zé)公司的人事招聘、培訓(xùn)、績效評估等相關(guān)事務(wù)；2.管理和維護(hù)員工檔案，處理員工的入職、離職手續(xù)；3.協(xié)助上級完成公司人力資源方面的相關(guān)工作。第三條試用期乙方入職后，將享有（試用期）的試用期。在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)單方面解除本合同。第四條薪酬福利甲方將依據(jù)國家法律法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的薪酬和福利待遇。第五條工作時(shí)間與休假乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間履行工作職責(zé)，并享有國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪年休假。第六條保