餐飲行業(yè)員工離職協(xié)議書(shū)范文

餐飲行業(yè)員工離職協(xié)議書(shū)范文在餐飲行業(yè)，員工的離職是一個(gè)常見(jiàn)的現(xiàn)象。為了保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，制定一份詳盡的離職協(xié)議書(shū)顯得尤為重要。以下是餐飲行業(yè)員工離職協(xié)議書(shū)的范文，供參考。一、協(xié)議書(shū)背景隨著餐飲行業(yè)的快速發(fā)展，員工流動(dòng)性較大。為了維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，保護(hù)員工的合法權(quán)益，餐飲企業(yè)在員工離職時(shí)應(yīng)制定詳細(xì)的離職協(xié)議書(shū)。該協(xié)議書(shū)不僅可以明確離職流程，還能有效避免因離職引發(fā)的糾紛。二、離職協(xié)議書(shū)的基本結(jié)構(gòu)1.協(xié)議書(shū)標(biāo)題離職協(xié)議書(shū)2.協(xié)議雙方本協(xié)議由以下雙方簽署：雇主（餐飲企業(yè)名稱）員工（員工姓名）3.離職原因本協(xié)議書(shū)的簽署是基于員工自愿提出離職申請(qǐng)，離職原因包括但不限于個(gè)人發(fā)展、家庭原因、健康問(wèn)題等。4.離職日期員工的離職日期為_(kāi)___年__月__日。5.工作交接員工應(yīng)在離職前完成工作交接，包括但不限于：交接工作內(nèi)容及相關(guān)資料清理個(gè)人物品歸還企業(yè)財(cái)物（如工作服、門(mén)禁卡等）6.薪資結(jié)算雇主應(yīng)在員工離職后__個(gè)工作日內(nèi)，結(jié)算員工的工資及其他應(yīng)得的補(bǔ)償，包括：離職前的工資未休假期的工資其他補(bǔ)償（如有）7.保密條款員工在離職后，仍需遵守企業(yè)的保密協(xié)議，未經(jīng)雇主同意，不得泄露企業(yè)的商業(yè)機(jī)密及客戶信息。8.競(jìng)業(yè)禁止條款員工在離職后__個(gè)月內(nèi)，不得在與雇主存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作，違反者需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，具有法律效力。三、離職協(xié)議書(shū)的具體內(nèi)容以下是離職協(xié)議書(shū)的具體內(nèi)容示例：---離職協(xié)議書(shū)甲方（雇主）：___________（餐飲企業(yè)名稱）乙方（員工）：___________（員工姓名）鑒于乙方因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)，雙方本著平等、自愿的原則，達(dá)成如下協(xié)議：1.離職原因乙方因個(gè)人發(fā)展需要，決定于____年__月__日正式離職。2.離職日期乙方的離職日期為_(kāi)___年__月__日。3.工作交接乙方應(yīng)在離職前完成以下工作交接：交接工作內(nèi)容及相關(guān)資料清理個(gè)人物品歸還企業(yè)財(cái)物（如工作服、門(mén)禁卡等）4.薪資結(jié)算甲方應(yīng)在乙方離職后__個(gè)工作日內(nèi)，結(jié)算乙方的工資及其他應(yīng)得的補(bǔ)償，包括：離職前的工資：____元未休假期的工資：____元其他補(bǔ)償（如有）：____元5.保密條款乙方在離職后，仍需遵守甲方的保密協(xié)議，未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密及客戶信息。6.競(jìng)業(yè)禁止條款乙方在離職后__個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作，違反者需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)