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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
2025年度人力資源服務(wù)合同履行與就業(yè)保障協(xié)議本合同共三部分組成,僅供學(xué)習(xí)使用,第一部分如下:2025年度人力資源服務(wù)合同履行與就業(yè)保障協(xié)議甲方(服務(wù)提供方):_企業(yè)名稱:__________________________注冊地址:__________________________法定代表人:________________________聯(lián)系電話:_________________________乙方(服務(wù)接受方):_企業(yè)名稱:__________________________注冊地址:__________________________法定代表人:________________________聯(lián)系電話:_________________________鑒于:1.甲方具備提供人力資源服務(wù)的能力,并愿意與乙方建立合作關(guān)系,為乙方提供2025年度的人力資源服務(wù)。2.乙方需要甲方提供的人力資源服務(wù),包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等方面。雙方經(jīng)友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:一、服務(wù)內(nèi)容和范圍1.招聘服務(wù):1.1甲方根據(jù)乙方的需求,提供招聘服務(wù)的具體內(nèi)容,包括但不限于:招聘信息的發(fā)布;應(yīng)聘者簡歷的篩選;面試的組織和安排;背景調(diào)查和體檢;入職手續(xù)的辦理。1.2招聘服務(wù)的時間:自2025年1月1日至2025年12月31日。2.培訓(xùn)服務(wù):2.1甲方根據(jù)乙方的需求,提供培訓(xùn)服務(wù)的具體內(nèi)容,包括但不限于:新員工入職培訓(xùn);職業(yè)技能培訓(xùn);企業(yè)文化培訓(xùn);管理人員培訓(xùn)。2.2培訓(xùn)服務(wù)的時間:自2025年1月1日至2025年12月31日。3.薪酬福利管理服務(wù):3.1甲方協(xié)助乙方進行薪酬福利管理,包括但不限于:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計;薪酬發(fā)放;福利待遇管理。3.2薪酬福利管理服務(wù)的時間:自2025年1月1日至2025年12月31日。4.員工關(guān)系管理服務(wù):4.1甲方協(xié)助乙方進行員工關(guān)系管理,包括但不限于:員工溝通;員工投訴處理;員工關(guān)系維護。4.2員工關(guān)系管理服務(wù)的時間:自2025年1月1日至2025年12月31日。二、服務(wù)費用及支付方式1.甲方提供的人力資源服務(wù)費用總額為人民幣____元整(大寫:____元整)。2.12025年1月1日至2025年3月31日,支付總額的____%;2.22025年4月1日至2025年6月30日,支付總額的____%;2.32025年7月1日至2025年9月30日,支付總額的____%;2.42025年10月1日至2025年12月31日,支付總額的____%。3.支付方式:銀行轉(zhuǎn)賬。三、保密條款1.雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù),未經(jīng)對方同意,不得向任何第三方泄露。2.保密期限自本合同生效之日起至合同終止后____年。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)賠償守約方因此所遭受的損失。五、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、合同生效及其他1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決。甲方(服務(wù)提供方):_蓋章:__________________________日期:_________________________乙方(服務(wù)接受方):_蓋章:__________________________日期:_________________________第二部分:第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本協(xié)議中所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的,根據(jù)本協(xié)議的約定,介入到人力資源服務(wù)過程中,提供特定服務(wù)的主體。第三方包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、專業(yè)調(diào)查機構(gòu)等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并在本協(xié)議中明確約定。3.第三方選擇與介入方式3.1乙方根據(jù)自身需求,選擇合適的第三方服務(wù)提供者。3.2乙方將第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和報價等信息提交給甲方審核。3.3經(jīng)甲方審核同意后,乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議,并將該協(xié)議副本提交給甲方。4.第三方責(zé)任4.1第三方應(yīng)按照與乙方簽訂的服務(wù)協(xié)議,履行其職責(zé)。4.2第三方的服務(wù)行為應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方的要求。4.3第三方在提供服務(wù)過程中,若因其自身原因造成甲方或乙方的損失,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和服務(wù)費用等因素確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本協(xié)議中明確約定,并寫入與乙方簽訂的服務(wù)協(xié)議中。5.3若第三方責(zé)任限額不足,甲方有權(quán)要求乙方對不足部分承擔(dān)責(zé)任。6.第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲方的關(guān)系:第三方與甲方無直接合同關(guān)系,其服務(wù)直接針對乙方。6.2第三方與乙方的責(zé)任劃分:第三方與乙方的責(zé)任劃分應(yīng)根據(jù)與乙方簽訂的服務(wù)協(xié)議來確定。6.3第三方與甲方的責(zé)任劃分:若第三方在提供服務(wù)過程中造成甲方損失,甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議和第三方與乙方簽訂的服務(wù)協(xié)議,要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.保密條款7.1第三方對本協(xié)議及乙方提供的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。7.2第三方應(yīng)確保其員工和代表了解并遵守保密義務(wù)。8.爭議解決8.1第三方與其他各方的爭議解決,參照本協(xié)議的爭議解決條款執(zhí)行。8.2若第三方與甲方因第三方提供的服務(wù)發(fā)生爭議,甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議和第三方與乙方簽訂的服務(wù)協(xié)議,要求乙方介入解決。9.本協(xié)議的變更與補充9.1本協(xié)議關(guān)于第三方介入的條款,可根據(jù)實際情況進行變更或補充。9.2任何變更或補充均需甲乙雙方協(xié)商一致,并以書面形式簽署。10.其他10.1本協(xié)議關(guān)于第三方介入的條款,是對原合同條款的補充和細化,與原合同條款具有同等法律效力。10.2本協(xié)議關(guān)于第三方介入的條款,如與原合同條款發(fā)生沖突,以本協(xié)議為準(zhǔn)。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:招聘需求說明書要求:詳細描述乙方招聘的崗位需求,包括崗位名稱、工作內(nèi)容、任職資格、薪資待遇等。說明:此附件用于指導(dǎo)甲方的招聘工作,確保招聘到符合乙方要求的員工。2.附件二:培訓(xùn)計劃書要求:詳細列出乙方的培訓(xùn)需求,包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式等。說明:此附件用于指導(dǎo)甲方的培訓(xùn)工作,確保培訓(xùn)計劃的有效實施。3.附件三:薪酬福利方案要求:詳細說明乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎金政策等。說明:此附件用于指導(dǎo)甲方的薪酬福利管理工作,確保員工福利的合理性和吸引力。4.附件四:員工關(guān)系管理手冊要求:詳細規(guī)定乙方的員工關(guān)系管理政策,包括溝通機制、投訴處理流程、員工關(guān)系維護措施等。5.附件五:第三方服務(wù)協(xié)議要求:詳細規(guī)定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明:此附件用于明確第三方在人力資源服務(wù)過程中的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六:服務(wù)報告要求:定期提交的服務(wù)報告,包括招聘成果、培訓(xùn)效果、薪酬福利管理情況、員工關(guān)系管理情況等。說明:此附件用于評估甲方服務(wù)的質(zhì)量和效果。7.附件七:保密協(xié)議要求:明確甲乙雙方及第三方對保密信息的定義、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明:此附件用于保護甲乙雙方及第三方的商業(yè)秘密。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:1.1甲方未按時完成招聘工作,導(dǎo)致乙方招聘需求無法滿足。1.2甲方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù),影響乙方員工技能提升。1.3甲方未按約定進行薪酬福利管理,導(dǎo)致員工不滿。1.4甲方未按約定處理員工關(guān)系,造成員工投訴或糾紛。1.5第三方未按約定提供服務(wù),影響乙方業(yè)務(wù)運營。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):2.1甲方違約:甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2乙方違約:乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.3第三方違約:第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.示例說明:3.1若甲方未按時完成招聘工作,導(dǎo)致乙方招聘需求無法滿足,甲方應(yīng)支付乙方違約金,金額為合同總金額的____%。3.2若第三方未按約定提供服務(wù),影響乙方業(yè)務(wù)運營,第三方應(yīng)賠償乙方損失,包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。合同主體方簽署部分:甲方(服務(wù)提供方):
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