2025年度教育行業(yè)人力資源派遣管理服務合同

2025年度教育行業(yè)人力資源派遣管理服務合同本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：2025年度教育行業(yè)人力資源派遣管理服務合同甲方（派遣單位）：_______乙方（用人單位）：_______一、派遣崗位1.派遣崗位：_______2.派遣人數(shù)：_______3.派遣期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。二、派遣人員1.派遣人員名單如下：（1）姓名：_______（2）性別：_______（3）出生年月：_______（5）學歷：_______（6）專業(yè)：_______（7）入職時間：_______（1）具備與派遣崗位相適應的學歷、專業(yè)和技能；（2）身體健康，無傳染性疾??；（3）無犯罪記錄；（4）遵守國家法律法規(guī)和甲方、乙方的規(guī)章制度。三、派遣人員的權利和義務1.甲方權利和義務：（1）按照國家法律法規(guī)和乙方要求，為派遣人員提供必要的勞動條件和勞動保護；（2）按照國家規(guī)定，按時足額支付派遣人員的工資；（3）依法為派遣人員繳納社會保險和住房公積金；（4）對派遣人員進行必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育；（5）對派遣人員的合法權益予以保護。2.乙方權利和義務：（1）按照國家法律法規(guī)和甲方要求，接受派遣人員，并對其進行崗位培訓；（2）按照國家規(guī)定，按時足額支付派遣人員的工資；（3）依法為派遣人員繳納社會保險和住房公積金；（4）對派遣人員進行必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育；（5）對派遣人員的合法權益予以保護。四、派遣人員的工資和福利1.派遣人員的工資標準為：_______2.派遣人員的工資支付方式為：_______3.派遣人員的福利待遇按照乙方相關規(guī)定執(zhí)行。五、派遣人員的勞動保護1.乙方應當為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護；2.乙方應當為派遣人員提供必要的勞動防護用品；3.乙方應當對派遣人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓。六、派遣人員的離職和終止1.派遣人員因個人原因離職，應當提前_______日向甲方提出書面申請；2.派遣人員因工作原因離職，甲方應當及時與乙方協(xié)商，并按照國家法律法規(guī)和雙方約定辦理離職手續(xù)；3.派遣人員因違法違紀被解除勞動合同，甲方有權終止派遣關系。七、違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付派遣人員工資、社會保險和住房公積金的，應當向派遣人員支付違約金，并承擔相應的法律責任；2.乙方違反本合同約定，未按時足額支付派遣人員工資、社會保險和住房公積金的，應當向派遣人員支付違約金，并承擔相應的法律責任；3.派遣人員違反本合同約定，給甲方或乙方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決；2.本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________________乙方（用人單位）：__________________簽訂日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.本合同中所述“第三方”是指甲乙雙方在履行本合同過程中，為提供專業(yè)服務、協(xié)助履行合同義務或解決合同爭議而引入的獨立第三方機構或個人。（1）人力資源服務機構：提供人力資源派遣、招聘、培訓等服務的機構；（2）法律服務機構：提供法律咨詢、代理訴訟等服務的機構；（3）財務服務機構：提供財務咨詢、審計、稅務籌劃等服務的機構；（4）技術支持機構：提供技術支持、系統(tǒng)維護等服務的機構；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。二、第三方介入的目的1.提高人力資源管理效率，降低管理成本；2.提升服務質量，保障派遣人員的合法權益；3.協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。三、第三方責任限額1.第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲方或乙方損失的，第三方應當承擔相應的賠償責任。（1）根據(jù)第三方提供服務的性質和內(nèi)容，合理設定責任限額；（2）責任限額不得低于第三方提供服務合同金額的_______%；（3）責任限額不得超過甲乙雙方約定金額的_______%。四、第三方介入的具體條款1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方服務協(xié)議》。（1）第三方的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人等；（2）第三方提供服務的具體內(nèi)容、范圍和期限；（3）第三方責任限額；（4）第三方服務費用及支付方式；（5）雙方的權利和義務；（6）爭議解決方式。3.第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的要求，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。五、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方在履行職責過程中，應明確區(qū)分甲乙雙方和第三方之間的權利義務關系。2.第三方不得損害甲乙雙方的合法權益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.第三方在履行職責過程中，如需與派遣人員發(fā)生直接聯(lián)系，應取得甲乙雙方的書面同意。4.第三方在履行職責過程中，如需與乙方發(fā)生直接經(jīng)濟往來，應經(jīng)甲方同意。六、第三方介入的終止1.如有下列情形之一，甲乙雙方可終止第三方介入：（1）第三方無法履行職責或違反《第三方服務協(xié)議》的約定；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定。2.第三方介入終止后，甲乙雙方應按照《第三方服務協(xié)議》的約定，辦理相關手續(xù)，并承擔相應的責任。七、本合同其他條款的適用1.本部分條款是對本合同原有條款的補充和修正，與原有條款不一致的，以本部分條款為準。2.本合同未盡事宜，仍按照原有條款執(zhí)行。3.本部分條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________________乙方（用人單位）：__________________簽訂日期：_______年_______月_______日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方服務協(xié)議》：詳細規(guī)定第三方提供服務的具體內(nèi)容、范圍、期限、費用、責任限額等。3.《派遣人員崗位說明書》：詳細說明派遣崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作環(huán)境等。4.《派遣人員培訓計劃》：詳細列出派遣人員的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。5.《派遣人員工資表》：詳細列出派遣人員的工資構成、支付時間、支付方式等。6.《派遣人員社會保險和住房公積金繳納明細》：詳細列出派遣人員的社會保險和住房公積金繳納情況。7.《派遣人員離職證明》：詳細說明派遣人員離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等。8.《違約責任認定書》：詳細列出違約行為、違約責任認定標準及處理措施。9.《爭議解決協(xié)議》：詳細規(guī)定爭議解決的方式、程序和費用等。10.《保密協(xié)議》：詳細規(guī)定甲乙雙方及第三方對商業(yè)秘密的保密義務和責任。說明要求：1.所有附件均為本合同的組成部分，具有同等法律效力。2.甲乙雙方應確保附件內(nèi)容的真實、準確、完整。3.附件內(nèi)容如有變更，甲乙雙方應及時簽訂補充協(xié)議，并更新附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時足額支付派遣人員工資、社會保險和住房公積金；未按照國家規(guī)定提供必要的勞動條件和勞動保護；未依法為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。（2）乙方違約：未按時足額支付派遣人員工資、社會保險和住房公積金；未按照國家規(guī)定提供必要的勞動條件和勞動保護；未依法為派遣人員繳納社會保險和住房公積金。（3）第三方違約：無法履行職責或違反《第三方服務協(xié)議》的約定；泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；給甲乙雙方造成損失。2.責任認定標準：（1）甲方違約：按照國家法律法規(guī)和合同約定，向派遣人員支付違約金；按照實際損失，承擔賠償責任。（2）乙方違約：按照國家法律法規(guī)和合同約定，向派遣人員支付違約金；按照實際損失，承擔賠償責任。（3）第三方違約：按照國家法律法規(guī)和《第三方服務協(xié)議》約定，承擔違約責任；按照實際損失，承擔賠償責任。示例說明：1.甲方未按時足額支付派遣人員工資，應按照國家規(guī)定和合同約定，向派遣人員支付違約金，并承擔相應賠償責任。2.乙方未按照國家規(guī)定提供必要的勞動保護