中級經(jīng)濟(jì)師人力資源-2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》真題

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源-2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》真題單選題（共60題，共60分）(1.)在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的基本義務(wù)是（）。A.完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)B.保密義務(wù)C.（江南博哥）增進(jìn)義務(wù)D.服從義務(wù)正確答案：A參考解析：選項(xiàng)A正確，完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)是勞動(dòng)者的基本義務(wù)。(2.)在情景化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循“STAR”原則，其中“T”表示()。A.環(huán)境B.任務(wù)C.結(jié)果D.行動(dòng)正確答案：B參考解析：本題考點(diǎn)為改善面試效果方法的具體內(nèi)容?！癝TAR”原則：典型環(huán)境，主要任務(wù)，采取的行動(dòng)，結(jié)果。(3.)在勞動(dòng)力市場均衡分析圖形中，假定勞動(dòng)力需求曲線不變，而勞動(dòng)力供給卻由于退休人口增加和新成長勞動(dòng)力不足而出現(xiàn)了下降，則可能出現(xiàn)的情況是()。A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降C.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升正確答案：B參考解析：勞動(dòng)力需求曲線不變，而勞動(dòng)力供給曲線向左移動(dòng)，使得均衡工資率上升、均衡就業(yè)量下降。B正確。(4.)關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是()。A.特殊在職培訓(xùn)有助于提高勞動(dòng)者在任何企業(yè)中的勞動(dòng)生產(chǎn)率B.絕大多數(shù)在職培訓(xùn)既包括一般在職培訓(xùn)因素也包括特殊在職培訓(xùn)因素C.一般在職培訓(xùn)只對勞動(dòng)者有用，對企業(yè)沒用D.在職培訓(xùn)的成本就是指企業(yè)因提供培訓(xùn)而直接支出的全部費(fèi)用正確答案：B參考解析：特殊培訓(xùn)是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處，A錯(cuò)誤。一般在職培訓(xùn)對勞動(dòng)者和企業(yè)都有作用。C錯(cuò)誤。在職培訓(xùn)的成本包括直接成本開支、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本以及利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本，D錯(cuò)誤。故選B。(5.)關(guān)于人力資本投資模型的說法，錯(cuò)誤的是()。A.人力資本投資的收益等于未來若干年中獲得的貨幣收益之和B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現(xiàn)率C.利率越高，相同人力資本投資收益的實(shí)際價(jià)值越小D.內(nèi)部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大正確答案：A參考解析：人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性，其成本則發(fā)生在目前，則需要對目前的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進(jìn)行比較的。A錯(cuò)誤。(6.)以下法律規(guī)范中，不屬于勞動(dòng)體系組成內(nèi)容的是()A.社會(huì)保險(xiǎn)法B.治安管理處罰法C.職業(yè)介紹與培訓(xùn)法D.就業(yè)法正確答案：B參考解析：勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范包括勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法（工資法、工作時(shí)間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法、特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)法）、勞動(dòng)關(guān)系法（勞動(dòng)合同法、集體合同法、工會(huì)和雇主組織法、勞動(dòng)爭議處理法）、勞動(dòng)保障法（就業(yè)法、職業(yè)介紹與培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法）、勞動(dòng)行政法（勞動(dòng)行政法、勞動(dòng)監(jiān)督檢查法）(7.)以下險(xiǎn)種中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的是()。A.工傷保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.雇主責(zé)任保險(xiǎn)正確答案：D參考解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。(8.)關(guān)于有效推行參與管理的條件的說法，錯(cuò)誤的是()。A.組織文化必須支持員工參與B.不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅C.員工參與的問題必須與其自身利益無關(guān)D.在行動(dòng)前要讓員工有充裕的時(shí)間進(jìn)行參與正確答案：C參考解析：推行參與管理的條件包括：①在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間來進(jìn)行參與；②員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)（C項(xiàng)錯(cuò)誤）；③員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等；④參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅；⑤組織文化必須支持員工參與；⑥還考慮員工對參與的需要。(9.)在管理方格圖中，既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：D參考解析：選項(xiàng)D正確，在關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)的坐標(biāo)上都很高的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。(10.)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，具有高工作一高關(guān)系特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。A.指導(dǎo)式B.推銷式C.參與式D.授權(quán)式正確答案：B參考解析：選項(xiàng)B正確，高工作-高關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是推銷式。生命周期理論的4種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：指導(dǎo)式（高工作—低關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做推銷式（高工作—高關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為參與式（低工作—高關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通授權(quán)式（低工作—低關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)者提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下級自主決定(11.)根據(jù)赫茲伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是（）。A.工資B.成就感C.晉升D.認(rèn)可正確答案：A參考解析：選項(xiàng)A正確，工資屬于保健因素。(12.)從甄選測試分類的角度來看，通常所說的智力測試屬于（）。A.一般認(rèn)知能力測試B.特殊認(rèn)知能力測試C.知識測試D.成就測試正確答案：A參考解析：選項(xiàng)A正確，認(rèn)知能力測試：分為一般認(rèn)知能力測試（智商）和特殊認(rèn)知能力測試。(13.)政府參與集體談判，政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演了（）角色。A.促進(jìn)者B.保護(hù)者C.調(diào)停者D.雇傭者正確答案：A參考解析：選項(xiàng)A正確，參與集體談判是政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演了促進(jìn)者的角色。(14.)組織文化結(jié)構(gòu)中的深層是（）。A.物質(zhì)層B.制度層C.精神層D.規(guī)范層正確答案：C參考解析：選項(xiàng)C正確，組織文化結(jié)構(gòu)中的深層是精神層。組織文化的結(jié)構(gòu)：物質(zhì)層：企業(yè)的名稱，產(chǎn)品的外觀及包裝，建筑風(fēng)格，紀(jì)念物等外顯標(biāo)示；制度層：各種行動(dòng)準(zhǔn)則或規(guī)章制度；精神層（核心）：基本信念，價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)道德及精神風(fēng)貌。(15.)首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質(zhì)做出評價(jià)，這種方法叫做（）。A.自陳量表法B.評價(jià)量表法C.投射法D.“大五”人格測試法正確答案：B參考解析：選項(xiàng)B正確，評價(jià)量表法是指首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質(zhì)做出評價(jià)。(16.)（）通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。它的核心理念是在企業(yè)整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率、減少失誤率，使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)，從而滿足客戶的要求。A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)B.ISO質(zhì)量管理體系C.六西格瑪管理D.標(biāo)桿超越正確答案：C參考解析：選項(xiàng)C正確，六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。(17.)穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)（）。A.短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬B.基本薪酬和福利所占的比重較大C.長期內(nèi)會(huì)有很大的增長D.基本薪酬所占的比例相對較低正確答案：B參考解析：選項(xiàng)B正確。穩(wěn)定或集中薪酬戰(zhàn)略：薪酬決策集中度高，薪酬確定以員工從事的崗位本身為準(zhǔn)；薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大；薪酬數(shù)額采用跟隨或略高于市場平均水平，長期內(nèi)不會(huì)有大的增長。(18.)不屬于動(dòng)機(jī)的三要素的是（）。A.決定人行為的方向B.堅(jiān)持的水平C.努力的水平D.行為的特點(diǎn)正確答案：D參考解析：動(dòng)機(jī)的三要素：決定人行為的方向即選擇做出什么樣的行為；努力的水平即行為的努力程度；堅(jiān)持的水平即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為。(19.)某高科技公司認(rèn)為區(qū)塊鏈技術(shù)的未來前景巨大，于是做出了進(jìn)入該領(lǐng)域的戰(zhàn)略決策屬于（）。A.職能戰(zhàn)略B.競爭戰(zhàn)略C.組織戰(zhàn)略D.差異化戰(zhàn)略正確答案：C參考解析：選項(xiàng)C正確，組織戰(zhàn)略回答去哪里競爭的問題。組織戰(zhàn)略：回答去哪里競爭的問題，分為成長戰(zhàn)略，穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略競爭戰(zhàn)略：回答如何進(jìn)行競爭的問題，分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，差別化戰(zhàn)略以及市場集中戰(zhàn)略。職能戰(zhàn)略：回答憑借什么進(jìn)行競爭的問題，包括市場營銷戰(zhàn)略，人力資源戰(zhàn)略，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略等。(20.)關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)說法錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)力流動(dòng)是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)選擇自由的重要手段B.勞動(dòng)力流動(dòng)是同等質(zhì)量，勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移不屬于人力資本投資C.勞動(dòng)力流動(dòng)可以發(fā)生在不同的企業(yè)，職業(yè)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間D.勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力得到更有效的利用正確答案：B參考解析：選項(xiàng)B錯(cuò)誤，勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移屬于人力資本投資。(21.)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，而影響力必須來源于組織的正式任命B.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力C.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體，影響他人，以達(dá)成組織目標(biāo)的能力D.領(lǐng)導(dǎo)幫助個(gè)體和群體確認(rèn)目標(biāo)，井激勵(lì)他們達(dá)到一一定的目標(biāo)正確答案：A參考解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，影響力主要來源于組織的正式任命，也可以從其他方面獲得。(22.)當(dāng)企業(yè)同時(shí)使用同一種測試的A卷和B卷進(jìn)行甄選測試時(shí)，A卷和B卷在測試內(nèi)容上的等值程度稱為（）。A.復(fù)本信度B.分半效度C.重測信度D.預(yù)測效度正確答案：A參考解析：選項(xiàng)A正確。復(fù)本信度：采用兩個(gè)測驗(yàn)復(fù)本（功能相同但題目內(nèi)容不同），來測驗(yàn)同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性。(23.)反映一種甄選測試技術(shù)對被測試者的工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度的是（）。A.內(nèi)容效度B.一致性效度C.構(gòu)想效度D.效標(biāo)效度正確答案：D參考解析：選項(xiàng)D正確。效標(biāo)效度：是指一項(xiàng)測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。(24.)關(guān)于股票增值權(quán)的說法，正確的是（）A.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)需全額兌現(xiàn)B.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般不超過任期C.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以兩者結(jié)合D.股票增值權(quán)的激勵(lì)對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票所有權(quán)正確答案：C參考解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤，實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，行權(quán)期一般超過任期。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，股票增值權(quán)的激勵(lì)對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來的的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)。(25.)霍蘭德職業(yè)興趣理論認(rèn)為，有一類人的基本人格傾向是:冒險(xiǎn)、樂觀、自信、精力充沛、有野心，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點(diǎn)。這類人的職業(yè)興趣類型屬于（）。A.研究型B.企業(yè)型C.藝術(shù)型D.現(xiàn)實(shí)型正確答案：B參考解析：選項(xiàng)B正確，這類人屬于企業(yè)型。(26.)高等教育的信號模型認(rèn)為（）。A.企業(yè)利用大學(xué)文憑對求職者進(jìn)行篩選是沒有意義的B.即使沒有高等教育投資信號，企業(yè)也能判斷出求職者的實(shí)際生產(chǎn)率C.高等教育投資是證明勞動(dòng)者具有高生產(chǎn)率的信號D.從社會(huì)角度來說，高等教育投資是沒有意義的正確答案：C參考解析：選項(xiàng)C正確。文憑與高生產(chǎn)率存在聯(lián)系，企業(yè)可用于篩選員工。將高等教育看成是一種信號的觀點(diǎn)，對于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職者的手段來說，是有一定意義的。(27.)關(guān)于教育投資產(chǎn)生的社會(huì)收益的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.它有助于提高受教育者的終身工資性報(bào)酬B.它有助于國民收入水平提高和社會(huì)財(cái)富增長C.它有助于降低失業(yè)率和減少國家的失業(yè)福利支出D.它有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率正確答案：A參考解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤，提高工資性報(bào)酬屬于交予投資產(chǎn)生的私人受益范疇，不是社會(huì)收益。(28.)下列費(fèi)用中，屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）。A.境外就醫(yī)的費(fèi)用B.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的費(fèi)用C.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的費(fèi)用D.急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用正確答案：D參考解析：選項(xiàng)D正確，急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；（2）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（4）在境外就醫(yī)的。(29.)關(guān)于激勵(lì)理論中的強(qiáng)化理論的說法，正確的是（）。A.它強(qiáng)調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)B.它是一種人本主義的觀點(diǎn)C.它對解釋行為沒有幫助D.它是一種行為主義的觀點(diǎn)正確答案：D參考解析：選項(xiàng)D正確，強(qiáng)化理論是一種行為主義的觀點(diǎn)。強(qiáng)化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認(rèn)為人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間的關(guān)系。強(qiáng)化理論并不是地道的動(dòng)機(jī)激勵(lì)理論，因?yàn)樗鲆暳巳说膬?nèi)在心理狀態(tài)。(30.)在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中，最有效的組織設(shè)計(jì)形式的（）。A.矩陣組織形式B.無邊界組織形式C.行政層級式D.職能制正確答案：C參考解析：選項(xiàng)C正確，行政層級式在復(fù)雜/靜態(tài)的環(huán)境中效果最好。(31.)下列法律中，不屬于勞動(dòng)法律體系的是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)法B.職業(yè)介紹與培訓(xùn)法C.就業(yè)促進(jìn)法D.社會(huì)治安法正確答案：D參考解析：選項(xiàng)D正確，社會(huì)治安法不屬于勞動(dòng)法律體系。勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范包括勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法（工資法、工作時(shí)間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法、特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)法）、勞動(dòng)關(guān)系法（勞動(dòng)合同法、集體合同法、工會(huì)和雇主組織法、勞動(dòng)爭議處理法）、勞動(dòng)保障法（就業(yè)法、職業(yè)介紹與培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法）、勞動(dòng)行政法（勞動(dòng)行政法、勞動(dòng)監(jiān)督檢查法）(32.)關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的說法，正確的是（）。A.吊銷執(zhí)照屬于刑事責(zé)任B.責(zé)令改正屬于民事責(zé)任C.開除屬于民事責(zé)任D.查封屬于行政責(zé)任正確答案：D參考解析：選項(xiàng)A、B、C錯(cuò)誤，吊銷執(zhí)照、責(zé)令改正、開除均屬于行政責(zé)任。行政責(zé)任分為行政處罰和行政處分，其中行政處罰包括警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留；行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。(33.)關(guān)于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（）。A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體多元化B.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績效考核的周期C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體簡單化D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法正確答案：D參考解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤，采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，績效考核主體為直接上級。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，績效考核的周期選擇不宜過短，因?yàn)楦镄碌男Ч灰欢軌蛟诙唐趦?nèi)見到實(shí)效。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體多元化(34.)關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.政府為失業(yè)者提供培訓(xùn)有助于應(yīng)對技術(shù)性失業(yè)B.政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術(shù)性失業(yè)的有效手段C.技術(shù)性失業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期D.技術(shù)性失業(yè)屬于一種結(jié)構(gòu)性失業(yè)正確答案：B參考解析：選項(xiàng)B錯(cuò)誤，政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決摩擦性失業(yè)的有效手段(35.)關(guān)于人才及人才管理的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.人才管理要求企業(yè)對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性B.人才管理有助于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)路目標(biāo)C.人才管理涵蓋人才的吸引，使用、保留、開發(fā)等諸多方面D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的，最卓越的少數(shù)員工才是人才正確答案：D參考解析：選項(xiàng)D錯(cuò)誤，人才不僅僅是組織中最優(yōu)秀的、已經(jīng)表現(xiàn)出卓越績效的少數(shù)員工（A類人才），還包括那些構(gòu)成員工隊(duì)伍大多數(shù)的、有能力且績效穩(wěn)定的員工（B類人才）。(36.)關(guān)于工資差別的說法錯(cuò)誤的是（）。A.人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心工資差別B.工資差別具有重新配置人力資源的功能C.工資差別的形成，原因之一在于勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能并不完全相同D.政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動(dòng)者之間存在的工資差別正確答案：D參考解析：選項(xiàng)D錯(cuò)誤，工資差別存在必然是長期的。工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的，只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不完全相同，工資差別就不可能消除；工資差別的存在同市場經(jīng)濟(jì)中價(jià)格差別的存在一樣，具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位向高生產(chǎn)率地方轉(zhuǎn)移。(37.)關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是（）。A.股票期權(quán)受益人須在規(guī)定時(shí)期內(nèi)購買公司股票B.股票期權(quán)適用于非上市公司C.股票期權(quán)是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)D.股票期權(quán)是企業(yè)無償給予經(jīng)營者等激勵(lì)對象正確答案：D參考解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤，股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)，可以行權(quán)也可以不行權(quán)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，股票期權(quán)僅適用于上市公司。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)(38.)關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是（）。A.科學(xué)合理的員工持股計(jì)劃能夠降低企業(yè)融資成本B.員工持股計(jì)劃的認(rèn)購者可以是本企業(yè)員工，也可以是企業(yè)外部人士C.員工持股計(jì)劃中員工所認(rèn)購的股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓不受限制D.員工持股計(jì)劃會(huì)顯著增加企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)正確答案：A參考解析：持股人或認(rèn)購者必須是本企業(yè)的員工，B項(xiàng)錯(cuò)誤；員工所認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制，C項(xiàng)錯(cuò)誤；員工持股計(jì)劃能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，D項(xiàng)錯(cuò)誤。(39.)決策風(fēng)格常常被分為指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型，其中具有分析型決策風(fēng)格的決策者的特征是（）。A.較低的模糊耐授性水平、傾向于關(guān)注人B.較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人C.較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)D.較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)正確答案：C參考解析：選項(xiàng)C正確，分析型決策風(fēng)格的決策者具有較高的模糊耐受性水平以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)傾向。四種不同的決策風(fēng)格：指導(dǎo)型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身；分析型：決策者具有較高的模糊耐受性水平以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)傾向；概念型：決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向?qū)θ撕蜕鐣?huì)的關(guān)注；行為型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向?qū)θ撕蜕鐣?huì)的關(guān)注。(40.)關(guān)于在職培訓(xùn)對企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動(dòng)機(jī)更強(qiáng)B.企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期也會(huì)盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓(xùn)的員工C.接受一般在制培訓(xùn)較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因?yàn)榱鲃?dòng)更容易D.勞動(dòng)者年齡越大，對在職培訓(xùn)進(jìn)行投資的意愿往往越弱正確答案：A參考解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤，接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動(dòng)機(jī)弱(41.)在預(yù)測一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時(shí)，馬爾科夫分析法依據(jù)的是（）。A.企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化B.企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況C.企業(yè)過去的人員變動(dòng)規(guī)律D.企業(yè)員工的離職率正確答案：C參考解析：馬爾科夫分析法利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測，依據(jù)的是企業(yè)過去人員的變動(dòng)規(guī)律。(42.)關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（）。A.目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標(biāo)B.標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些以更加全面地評價(jià)績效D.平衡計(jì)分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個(gè)績效角度之間的因果關(guān)系正確答案：D參考解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤，目標(biāo)管理法傾向于聚焦短期目標(biāo)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿的尋找范圍并不局限在同行業(yè)，應(yīng)該有更廣闊的視角。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，關(guān)鍵績效指標(biāo)法數(shù)量不宜過多。(43.)根據(jù)弗羅姆的期望理論，決定動(dòng)機(jī)的三種因素不包括（）。A.情景B.工具性C.效價(jià)D.期望正確答案：A參考解析：根據(jù)弗羅姆的期望理論，決定動(dòng)機(jī)的三種因素是效價(jià)、期望和工具。(44.)根據(jù)美國心理學(xué)家羅伯特豪斯的觀點(diǎn)，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）。A.高大英俊B.共情C.自信D.印象管理技能正確答案：A參考解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤，能夠促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會(huì)敏感性和共情等。(45.)關(guān)于工資率上漲對個(gè)人勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的是（）。A.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少C.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加D.工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少正確答案：D參考解析：工資率上升對個(gè)人勞動(dòng)力供給決策產(chǎn)生收入效應(yīng)、替代效應(yīng)。收入效應(yīng)：工資率的上升有可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少工作時(shí)間而增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)。替代效應(yīng)：工資率的上升使人們享受閑暇時(shí)間的成本更高，可能會(huì)促使勞動(dòng)者減少對閑暇的消費(fèi)。(46.)企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，可以通過對組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行分解展示出必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其驅(qū)動(dòng)關(guān)系，這種戰(zhàn)略實(shí)施工具稱為（）。A.戰(zhàn)略地圖B.目標(biāo)管理C.數(shù)字儀表盤D.高績效工作系統(tǒng)正確答案：A參考解析：戰(zhàn)略地圖：對組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行分解的一種圖形工具，形象的展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系。(47.)根據(jù)美國心理學(xué)家伯恩斯的觀點(diǎn)，屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）。A.魅力B.差錯(cuò)管理C.智慧型刺激D.個(gè)性化關(guān)懷正確答案：B參考解析：交易型領(lǐng)導(dǎo)理論的特征包括一致性的獎(jiǎng)勵(lì)、差錯(cuò)管理（積極型和消極型）、放任。(48.)關(guān)于2018年中美貿(mào)易摩擦作為環(huán)境因素影響勞動(dòng)關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.美國提高進(jìn)口關(guān)稅，將使中國出口受到影響，進(jìn)而影響出口產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，這是經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面的影響B(tài).中國降低某些美國產(chǎn)品進(jìn)口關(guān)稅，進(jìn)而影響在勞動(dòng)關(guān)系中作為勞動(dòng)者的中國消費(fèi)者，這是社會(huì)文化環(huán)境方面的影響C.美國給本國制造業(yè)提供更為優(yōu)惠的條件，促使其制造業(yè)回流，進(jìn)而影響中國制造業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，這是政策環(huán)境方面的影響D.美國停止對中國出口芯片，將使中國芯片相關(guān)產(chǎn)業(yè)受到影響，進(jìn)而影響這些產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，這是技術(shù)環(huán)境方面的影響正確答案：B參考解析：選項(xiàng)B錯(cuò)誤，中國降低某些美國產(chǎn)品進(jìn)口關(guān)稅，進(jìn)而影響在勞動(dòng)關(guān)系中作為勞動(dòng)者的中國消費(fèi)者，這是政策環(huán)境方面的影響(49.)關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）。A.只需要當(dāng)事人達(dá)成合意，無需法定原因B.用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.應(yīng)采取書面形式D.用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：A參考解析：選項(xiàng)A正確，勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方對解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見時(shí)，勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除。選項(xiàng)B、D不確定。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同沒有要求必須書面形式。(50.)關(guān)于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）。A.在采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬和福利在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高B.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)會(huì)在短期內(nèi)提供相對較高的基本薪酬C.在采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高D.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取低于市場水平的薪酬正確答案：A參考解析：采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)會(huì)在短期內(nèi)提供相對較低的基本薪酬，B項(xiàng)錯(cuò)誤；采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較低，C項(xiàng)錯(cuò)誤；采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般跟隨或略高于市場水平的薪酬，D項(xiàng)錯(cuò)誤。(51.)關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)的說法，正確的是（）。A.根據(jù)某項(xiàng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將每位員工逐一與其他員工比較選出優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績效排序，這種績效評價(jià)方法是配對比較法B.列出評估指標(biāo)，要求評估者在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，以判斷該行為出現(xiàn)的頻率或完成程度，這種績效評價(jià)方法是交替排序法C.將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表從最積極的行為到最消極的行為)進(jìn)行反映，評估者只需將員工的行為對號入座，這種績效評價(jià)方法是行為觀察量表法D.采取“掐頭去尾”和“逐級評價(jià)”的方法最終獲得員工業(yè)績排序，這種績效評價(jià)方法是行為錨定法正確答案：A參考解析：選項(xiàng)B錯(cuò)誤，列出評估指標(biāo)，要求評估者在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，以判斷該行為出現(xiàn)的頻率或完成程度，這種績效評價(jià)方法是行為觀察量表法。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表從最積極的行為到最消極的行為)進(jìn)行反映，評估者只需將員工的行為對號入座，這種績效評價(jià)方法是行為錨定法。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，采取“掐頭去尾”和“逐級評價(jià)”的方法最終獲得員工業(yè)績排序，這種績效評價(jià)方法是排序法。(52.)在制定戰(zhàn)略規(guī)劃階段，關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.所謂單向聯(lián)系，是指人力資源部門能夠參與戰(zhàn)略制定的過程B.所謂雙向聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動(dòng)聯(lián)系C.所謂一體化聯(lián)系，是指戰(zhàn)路規(guī)劃與人力資源管理之間的互動(dòng)是報(bào)考和全方位的D.所謂行政管理聯(lián)系，是指人力資源部門不參與組織戰(zhàn)略制定的過程正確答案：A參考解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤，所謂單向聯(lián)系，組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門，讓人力資源管理部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的落地與實(shí)施。(53.)下列糾紛中，屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是（）。A.用人單位與勞動(dòng)者因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議B.勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)生的爭議C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛余D.勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛正確答案：A參考解析：選項(xiàng)A正確，勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議范疇。(54.)在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職能結(jié)構(gòu)指的是（）。A.各管理部門的構(gòu)成B.各管理層次的構(gòu)成C.各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系D.完成企業(yè)目標(biāo)所需要的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系正確答案：D參考解析：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容包括：①職能結(jié)構(gòu)。完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例、關(guān)系。②層次結(jié)構(gòu)（縱向結(jié)構(gòu)）。各管理層次的構(gòu)成。③部門結(jié)構(gòu)（橫向結(jié)構(gòu)）。各管理部門的構(gòu)成。④職權(quán)結(jié)構(gòu)。各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。(55.)女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。關(guān)于該公司解除勞動(dòng)后的義務(wù)的說法，正確的是（）。A.因?yàn)榧资窃袐D，公司應(yīng)為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.因?yàn)榧资窃袐D，公司應(yīng)為其支付賠償金C.公司應(yīng)當(dāng)保存已解除的合同文本至少2年備查D.公司應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)正確答案：C參考解析：選項(xiàng)A、B錯(cuò)誤，員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，無需支付補(bǔ)償金。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，公司應(yīng)在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)(56.)女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。如甲以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同，下列判斷中，正確的是（）。A.如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B.甲只能采取書面形式通知公司C.甲需提前30天通知公司D.公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：A參考解析：如甲以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同，可以直接解除，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(57.)女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。該市去年年底的失業(yè)率為（）。A.2%B.4.17%C.5%D.1.67%正確答案：C參考解析：失業(yè)率=失業(yè)人員/勞動(dòng)力人數(shù)=5/（120-20）=5%(58.)某市去年底人口總量為120萬人，其中就業(yè)人口為95萬人，非勞動(dòng)力人口20萬人。今年，該市正在按照人力資源和社會(huì)保障部門的要求開展城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該市目前的人口總量和結(jié)構(gòu)基本穩(wěn)定，但非勞動(dòng)力人口實(shí)現(xiàn)就業(yè)以及失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場的流量卻明顯增大。此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，由于機(jī)器人和人工智能等新技術(shù)的發(fā)展以及人工成本的不斷上升，該市的很多制造業(yè)正在準(zhǔn)備大規(guī)模引起自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，這種情況很可能會(huì)在未來幾年中造成相當(dāng)一批制造業(yè)工人失業(yè)。由于該市生產(chǎn)企業(yè)大批引入自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備而在未來可能引發(fā)的失業(yè)屬于（）。A.摩擦性失業(yè)B.周期性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)正確答案：C參考解析：生產(chǎn)企業(yè)大批引入自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)中主要的技術(shù)性失業(yè)。(59.)某企業(yè)自成立后發(fā)展迅速，隨著市場份額的不斷擴(kuò)大，企業(yè)人員數(shù)量由2500人增加到6000人，但是隨著市場產(chǎn)能過剩，市場空間逐步縮小，企業(yè)決定采取收縮戰(zhàn)略再加上該企業(yè)的產(chǎn)品類型較為單一，所以企業(yè)整體的人員冗余情況比較嚴(yán)重，而與此同時(shí)，且內(nèi)部有些部門卻還存在著人手不足和明顯的人崗不匹配現(xiàn)象，在行業(yè)不景氣的大形勢下，未來如何維持企業(yè)運(yùn)營并保持一定增長，需要企業(yè)充分利用現(xiàn)有的人力資源，以滿足戰(zhàn)略發(fā)展的需要，對此，該企業(yè)的管理者感到此較困惑。該企業(yè)當(dāng)前面臨的人冗余問題，反映了（）對人力資源需求的影響。A.技術(shù)B.企業(yè)戰(zhàn)略C.人力資源供給D.產(chǎn)品市場正確答案：B參考解析：企業(yè)決定采取收縮戰(zhàn)略再加上該企業(yè)的產(chǎn)品類型較為單一，所以企業(yè)整體的人員冗余情況比較嚴(yán)重，反映的是戰(zhàn)略對人力資源需求的影響。(60.)某公司為一家通信企業(yè)，經(jīng)過多年發(fā)展，擁有了龐大的固定電話、寬帶客戶資源，完善的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施和底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化。該企業(yè)的福利待遇比較滿意，離職率很低。孫先生從基層員工做起，已經(jīng)在該公司連續(xù)工作了近十年時(shí)間，對公司情況十分了解。今年年初，孫先生被提拔為市場部經(jīng)理。市場部下設(shè)家庭客戶部、個(gè)人客戶部、政企客戶部等，員工近百人。孫先生上任后，發(fā)現(xiàn)下屬部門之間存在一-些問題，比如同一項(xiàng)目預(yù)算可能有兩個(gè)部門在做，用哪個(gè)部的預(yù)算沒有詳細(xì)規(guī)定；更為嚴(yán)重的是部分員工消極怠工，未能全身心地投入工作，經(jīng)常擅自離崗。為了提高部業(yè)績與員工的工作積極性，孫先生采取了一系列措施：一是為了強(qiáng)化員工的工作動(dòng)機(jī)設(shè)立了新的關(guān)鍵績效指標(biāo)，完成指標(biāo)的員工將獲得多方面的獎(jiǎng)勵(lì)。二是實(shí)施了部門目標(biāo)管理工作，推行一段時(shí)間后，部門的業(yè)績稍有提高，三是在獎(jiǎng)金方面，設(shè)置了新的績效薪金制規(guī)則，除了原有的工作獎(jiǎng)金等，年度部門業(yè)績前三的員工還得到了更優(yōu)的獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)孫先生新采取的一系列措施產(chǎn)生的積極效果，基于需要層次理論可以推斷出，市場部員工需要處于（）層次。A.安全需要B.歸屬和愛的需要C.尊重的需要D.生理需要正確答案：C參考解析：從案例中看出市場部員工需要處于尊重需要的層次。多選題（共33題，共33分）(61.)下列事項(xiàng)中，不能申請行政復(fù)議的事項(xiàng)有()。A.人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處分B.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論C.工傷保險(xiǎn)待遇審核決定D.勞動(dòng)爭議仲裁裁決E.工傷認(rèn)定結(jié)論正確答案：A、B、D參考解析：不屬于行政復(fù)議的范圍：1.人力資源社會(huì)保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定；2.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議；3.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為；4.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為；5.已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議；6.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。(62.)美國心理學(xué)家赫伯特西蒙認(rèn)為，決策過程有（）。A.智力活動(dòng)B.設(shè)計(jì)活動(dòng)C.選擇活動(dòng)D.確認(rèn)階段E.發(fā)展階段正確答案：A、B、C參考解析：西蒙的決策過程：智力活動(dòng)，設(shè)計(jì)活動(dòng)，選擇活動(dòng)。明茨伯格的決策過程確認(rèn)階段，發(fā)展階段，選擇階段。(63.)按照組織激勵(lì)的公平理論，感到不公平的員工用來恢復(fù)平衡的方式有（）。A.改變自己的投入B.增加自己的產(chǎn)出C.改變參照對象D.改變對產(chǎn)出的知覺E.辭職正確答案：A、C、D、E參考解析：恢復(fù)公平的方法：改變自己的投入或產(chǎn)出；改變對照者的投入或產(chǎn)出；改變對投入或產(chǎn)出的知覺；改變參照對象；辭職。(64.)補(bǔ)償性工資差別是由于不同的職業(yè)在()方面存在差異造成的。A.勞動(dòng)強(qiáng)度B.從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力C.勞動(dòng)條件D.令人愉快程度E.從業(yè)者需承擔(dān)的責(zé)任正確答案：A、C、D、E參考解析：亞當(dāng)斯密認(rèn)為引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中有四個(gè)屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的：勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件，從業(yè)時(shí)的不愉快程度，職業(yè)穩(wěn)定與保障程度，責(zé)任大小程度。(65.)關(guān)于晉升競賽的說法，正確的有()。A.晉升競賽獲勝者與失敗者會(huì)共享獎(jiǎng)金，只不過獲勝者得到的比例更大B.若其他條件相同，晉升競賽獲勝者能得到的獎(jiǎng)勵(lì)越多，在競賽中就會(huì)越努力C.晉升競賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動(dòng)力市場存在的情況下D.晉升競賽獲勝者的成績超過失敗者的越多，可獲得的獎(jiǎng)金越多E.在晉升競賽中要盡可能減少運(yùn)氣等不確定因素對競賽結(jié)果產(chǎn)生的影響正確答案：B、C、E參考解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤，所有獎(jiǎng)金和報(bào)酬全部歸獲勝者得到，不會(huì)在選手中按比例分配。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，獲勝者最終得到的獎(jiǎng)金或報(bào)酬是事先固定的(66.)人力資源管理在整個(gè)戰(zhàn)略管理過程中扮演重要角色，這體現(xiàn)在()。A.人力資源管理有助于改善員工的技能B.人力資源管理能夠通過參與組織內(nèi)部的優(yōu)劣勢分析幫助組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃C.人力資源管理能夠突破和引領(lǐng)企業(yè)的戰(zhàn)略D.人力資源管理能夠?qū)?zhàn)略執(zhí)行產(chǎn)生重要影響E.人力資源管理有助于企業(yè)通過人來實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)正確答案：A、B、D、E參考解析：選項(xiàng)C錯(cuò)誤，人力資源管理對企業(yè)戰(zhàn)略起到重要的支撐作用(67.)下列主體中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的有()。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.人壽保險(xiǎn)公司D.國家E.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)正確答案：A、B、D、E參考解析：社保法律關(guān)系的主體從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，主體有：國家，管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，用人單位，勞動(dòng)者及其家庭。(68.)關(guān)于甄選中使用公文筐測試的說法，正確的有（）。A.它適合對管理人員進(jìn)行評價(jià)B.它能夠考察被測試者的口頭表達(dá)能力C.它的編制成本較高，評分也相對比較困難D.它對實(shí)施場地的要求不高E.它是一種情景模擬測試正確答案：A、C、D、E參考解析：選項(xiàng)B錯(cuò)誤，公文筐是紙筆測試，無法測試口頭表達(dá)能力。(69.)人力資源需求預(yù)測的方法包括（）。A.德爾菲法B.人員替換分析法C.趨勢預(yù)測法D.經(jīng)驗(yàn)判斷法E.比例分析法正確答案：A、C、D、E參考解析：選項(xiàng)B錯(cuò)誤，人員替換分析法屬于人力資源供給預(yù)測方法。定性的主觀判斷法：經(jīng)驗(yàn)判斷法，德爾菲法。定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法：比率分析法，趨勢預(yù)測法，回歸分析法。(70.)勞動(dòng)者可以立即通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有()。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的C.用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的D.用人單位合并或者分立的E.用人單位安排勞動(dòng)者加班未與工會(huì)協(xié)商的正確答案：A、B、C參考解析：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(71.)現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為雇主的權(quán)利包括（）。A.獎(jiǎng)懲權(quán)B.工作時(shí)間決定權(quán)C.組織權(quán)D.勞動(dòng)指揮權(quán)E.自由雇傭權(quán)正確答案：A、C、D參考解析：雇主權(quán)利：組織權(quán)、勞動(dòng)指揮權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)、閉廠權(quán)。(72.)下列情形中，勞動(dòng)爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）。A.仲裁員是本案代理人的近親屬的B.仲裁員與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的C.仲裁員私自會(huì)見當(dāng)事人的D.仲裁員與本案有利害關(guān)系的E.仲裁員屬于非本地戶籍的正確答案：A、B、C、D參考解析：仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；②與本案有利害關(guān)系的；③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；④私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。(73.)關(guān)于組織發(fā)展目的的說法，正確的有（）。A.它重視對人的尊重B.它重視合作與參與過程C.它重視權(quán)力與控制D.它重視質(zhì)詢精神E.它重視人員和組織的成長正確答案：A、B、D、E參考解析：組織發(fā)展的目的主要在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質(zhì)詢精神。概括地說包括如下幾個(gè)方面：對人的尊重、信任和支持、權(quán)力平等、正視問題、鼓勵(lì)參與。本題在考查組織發(fā)展目的時(shí)，應(yīng)包括目的和目標(biāo)兩個(gè)方面的內(nèi)容。(74.)以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)的有（）。A.參與B.支持C.獨(dú)裁D.督導(dǎo)E.關(guān)懷正確答案：C、D參考解析：以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)：獨(dú)裁，生產(chǎn)中心，親密的，產(chǎn)出，任務(wù)驅(qū)動(dòng)，督導(dǎo)，指導(dǎo)。(75.)關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有（）。A.它的評估軟指標(biāo)包括工作滿意度、時(shí)間與成本等B.它是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容C.它的評估硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量等D.它是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最具有說服力的評價(jià)指標(biāo)E.它是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最重要內(nèi)容正確答案：B、C、D、E參考解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤，時(shí)間與成本屬于硬指標(biāo)。(76.)關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，正確的有（）。A.年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營者未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)會(huì)受到懲罰B.年薪制確定了經(jīng)營者的封頂獎(jiǎng)金，當(dāng)計(jì)劃指標(biāo)超額完成時(shí)經(jīng)營者會(huì)有更多獎(jiǎng)勵(lì)C.在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度D.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營者在一個(gè)年度或任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞紼.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵(lì)相互制衡的機(jī)制正確答案：C、D、E參考解析：年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞計(jì)發(fā)薪酬，包括基本薪酬、獎(jiǎng)金、長期激勵(lì)和福利津貼四部分。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，年薪制沒有懲罰。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，年薪制未確定封頂獎(jiǎng)金。(77.)關(guān)于人力資本投資理論的說法，正確的有（）。A.它認(rèn)為一一個(gè)國家的資本在一定程度上包括社會(huì)全體成員的能力B.它將人的勞動(dòng)能力儲(chǔ)備視為一-種資本C.它認(rèn)為人力資本投資的成本和收益都產(chǎn)生在未來長期中D.它假定勞動(dòng)者都是同質(zhì)的E.它認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于其未來導(dǎo)向性正確答案：A、B、D、E參考解析：選項(xiàng)C錯(cuò)誤，人力資本投資的成本在現(xiàn)在，收益產(chǎn)生在未來長期中。(78.)關(guān)于勞動(dòng)力市場的說法，正確的有（）。A.它能夠以一定的工資率將勞動(dòng)力有效分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中B.它是由各種局部性勞動(dòng)力市場構(gòu)成的一個(gè)總勞動(dòng)力市場體系C.它是特定的勞動(dòng)力供求雙方通過自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合約時(shí)所處的市場環(huán)境D.它是在市場經(jīng)濟(jì)條件下對勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段E.它是一種特殊的產(chǎn)品市場正確答案：A、B、C、D參考解析：選項(xiàng)E錯(cuò)誤，勞動(dòng)力市場是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場。(79.)關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說法，正確的有（）。A.一次性傷亡補(bǔ)助金按照本省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入來確定B.勞動(dòng)者因工傷住院期間，伙食補(bǔ)助費(fèi)由用人單位承擔(dān)C.停工留薪期期滿后，勞動(dòng)者仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇D.停工留薪期期間，勞動(dòng)者工資福利由所在單位按月支付E.勞動(dòng)者因工傷被鑒定為一至五級傷殘的，退出工作崗位正確答案：C、D參考解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，勞動(dòng)者因工傷住院期間，伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，勞動(dòng)者因工傷被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。(80.)女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。關(guān)于該公司解除行為的說法，正確的是（）。A.因?yàn)榧滋幱谠衅?，公司無權(quán)解除勞動(dòng)合同B.公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)通知工會(huì)，并經(jīng)工會(huì)書面同意C.作為解除依據(jù)的公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序，并向勞動(dòng)者公示或告知D.因?yàn)榧缀炗喌氖菬o固定期限勞動(dòng)合同，所以公司無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同正確答案：B、C參考解析：員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。(81.)女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大，需要保胎，甲多次遲到或者不上班，2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟(jì)途徑是（）。A.甲可以請求工會(huì)協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商B.甲可以直接向商事仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁C.甲可以直接向人民法院提起訴訟D.甲可以向勞動(dòng)行政部門申請行政復(fù)議正確答案：A、B、C參考解析：勞動(dòng)爭議不能申請行政復(fù)議。(82.)某市去年底人口總量為120萬人，其中就業(yè)人口為95萬人，非勞動(dòng)力人口20萬人。今年，該市正在按照人力資源和社會(huì)保障部門的要求開展城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該市目前的人口總量和結(jié)構(gòu)基本穩(wěn)定，但非勞動(dòng)力人口實(shí)現(xiàn)就業(yè)以及失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場的流量卻明顯增大。此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，由于機(jī)器人和人工智能等新技術(shù)的發(fā)展以及人工成本的不斷上升，該市的很多制造業(yè)正在準(zhǔn)備大規(guī)模引起自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，這種情況很可能會(huì)在未來幾年中造成相當(dāng)一批制造業(yè)工人失業(yè)。根據(jù)我國關(guān)于城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查的規(guī)定，被列為失業(yè)者的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)滿足的條件是（）。A.在近三個(gè)月中采取某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人B.工資水平低于社會(huì)平均工資C.年齡在16歲及其以上D.在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間未達(dá)到一個(gè)小時(shí)正確答案：A、C、D參考解析：具有勞動(dòng)能力同時(shí)符合下列條件的16歲及以上人員被列為失業(yè)者應(yīng)滿足的條件：在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報(bào)酬或經(jīng)營利潤的勞動(dòng)，也沒有處于就業(yè)定義中的暫時(shí)未工作狀態(tài)；在某一特定期間內(nèi)采取了某種方式尋找工作；當(dāng)前如有工作機(jī)會(huì)可以在一個(gè)特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營職業(yè)?！笆I(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)是在調(diào)查周內(nèi)，工作時(shí)間未達(dá)到1個(gè)小時(shí)，在近3個(gè)月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人。(83.)某市去年底人口總量為120萬人，其中就業(yè)人口為95萬人，非勞動(dòng)力人口20萬人。今年，該市正在按照人力資源和社會(huì)保障部門的要求開展城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該市目前的人口總量和結(jié)構(gòu)基本穩(wěn)定，但非勞動(dòng)力人口實(shí)現(xiàn)就業(yè)以及失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場的流量卻明顯增大。此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，由于機(jī)器人和人工智能等新技術(shù)的發(fā)展以及人工成本的不斷上升，該市的很多制造業(yè)正在準(zhǔn)備大規(guī)模引起自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，這種情況很可能會(huì)在未來幾年中造成相當(dāng)一批制造業(yè)工人失業(yè)。其他條件不變，該市在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)力市場流量變動(dòng)情況對其失業(yè)率可能產(chǎn)生的影響是（）。A.失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場的流量增大會(huì)導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升B.非勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場的流量增大都會(huì)導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升C.非勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場的流量增大都會(huì)導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率下降D.非勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)的流量增大會(huì)導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率下降正確答案：C、D參考解析：非勞動(dòng)力人口實(shí)現(xiàn)就業(yè)導(dǎo)致勞動(dòng)力人口增加，失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場導(dǎo)致失業(yè)人數(shù)減少，均導(dǎo)致失業(yè)率下降。(84.)某企業(yè)自成立后發(fā)展迅速，隨著市場份額的不斷擴(kuò)大，企業(yè)人員數(shù)量由2500人增加到6000人，但是隨著市場產(chǎn)能過剩，市場空間逐步縮小，企業(yè)決定采取收縮戰(zhàn)略再加上該企業(yè)的產(chǎn)品類型較為單一，所以企業(yè)整體的人員冗余情況比較嚴(yán)重，而與此同時(shí)，且內(nèi)部有些部門卻還存在著人手不足和明顯的人崗不匹配現(xiàn)象，在行業(yè)不景氣的大形勢下，未來如何維持企業(yè)運(yùn)營并保持一定增長，需要企業(yè)充分利用現(xiàn)有的人力資源，以滿足戰(zhàn)略發(fā)展的需要，對此，該企業(yè)的管理者感到此較困惑。為了更好地利用現(xiàn)有人力資源，該企業(yè)需要重點(diǎn)做好的人力資源管理工作有（）。A.人力資源優(yōu)化配置B.提高員工福利C.招聘新員工人D.人力資源規(guī)劃正確答案：A、D參考解析：為了更好地利用現(xiàn)有人力資源，該企業(yè)需要重點(diǎn)做好人力資源優(yōu)化配置、人力資源規(guī)劃等工作。(85.)某企業(yè)自成立后發(fā)展迅速，隨著市場份額的不斷擴(kuò)大，企業(yè)人員數(shù)量由2500人增加到6000人，但是隨著市場產(chǎn)能過剩，市場空間逐步縮小，企業(yè)決定采取收縮戰(zhàn)略再加上該企業(yè)的產(chǎn)品類型較為單一，所以企業(yè)整體的人員冗余情況比較嚴(yán)重，而與此同時(shí)，且內(nèi)部有些部門卻還存在著人手不足和明顯的人崗不匹配現(xiàn)象，在行業(yè)不景氣的大形勢下，未來如何維持企業(yè)運(yùn)營并保持一定增長，需要企業(yè)充分利用現(xiàn)有的人力資源，以滿足戰(zhàn)略發(fā)展的需要，對此，該企業(yè)的管理者感到此較困惑。能解決該企業(yè)內(nèi)部有些部門人才短缺的方法，有（）。A.本部門員工加班加點(diǎn)B.通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)提高效率C.對其他部門中可用的富裕人員在培訓(xùn)后轉(zhuǎn)到人才緊缺部門D.在本部門內(nèi)進(jìn)行職位分享正確答案：A、B、C參考解析：選項(xiàng)D屬于人員過剩時(shí)采取的方法。(86.)某企業(yè)自成立后發(fā)展迅速，隨著市場份額的不斷擴(kuò)大，企業(yè)人員數(shù)量由2500人增加到6000人，但是隨著市場產(chǎn)能過剩，市場空間逐步縮小，企業(yè)決定采取收縮戰(zhàn)略再加上該企業(yè)的產(chǎn)品類型較為單一，所以企業(yè)整體的人員冗余情況比較嚴(yán)重，而與此同時(shí)，且內(nèi)部有些部門卻還存在著人手不足和明顯的人崗不匹配現(xiàn)象，在行業(yè)不景氣的大形勢下，未來如何維持企業(yè)運(yùn)營并保持一定增長，需要企業(yè)充分利用現(xiàn)有的人力資源，以滿足戰(zhàn)略發(fā)展的需要，對此，該企業(yè)的管理者感到此較困惑。為應(yīng)對企業(yè)整體人員過剩的情況，企業(yè)可以采取的方法有（）。A.職位外包B.裁員C.鼓勵(lì)提前退休D.凍結(jié)雇傭正確答案：B、C、D參考解析：選項(xiàng)A屬于人員不足時(shí)采取的方法。(87.)小馬上高中時(shí)，父親讓他退學(xué)回家務(wù)農(nóng)，理由是上大學(xué)沒用，因?yàn)榇謇镉行┖⒆与m然上了大學(xué)，也沒有找到好工作，還不如早早出去打工的同齡人掙錢多。小馬聽從父親安排，在家里干了一年多農(nóng)活，但收入實(shí)在太低。于是，他跟隨同村大姐小李從湖南老家來到廣東一家電子裝配廠工作，雖然工作辛苦，但收入比在農(nóng)村務(wù)農(nóng)高很多。幾年后，小李惦記家中多病父母沒人照顧，于是從廣東回到了湖南老家，邊干農(nóng)活邊經(jīng)營一家小超市。而繼續(xù)留在廣東的小馬則應(yīng)聘到了一家集裝箱貨運(yùn)公司工作，這家公司有一種自行設(shè)計(jì)的非常規(guī)集裝箱吊車，小馬經(jīng)過半年的培訓(xùn)開始獨(dú)立工作。雖然在培訓(xùn)期間他的工資比在原來的電子廠還少，但獨(dú)立操作集裝箱吊車后，工資水平就比過去高了很多，小馬覺得自己的選擇是正確的。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，小馬的父親不讓他在高中階段繼續(xù)讀書考大學(xué)的理由是錯(cuò)誤的，可以說服他父親的道理有（）。A.上大學(xué)的收益體現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)生的終身工資性報(bào)酬超過高中畢業(yè)生的那部分B.任何人上大學(xué)的收益都會(huì)超過成本C.如果大學(xué)給小馬免掉學(xué)費(fèi)，則上大學(xué)的收益都會(huì)超過成本D.上大學(xué)的收益并不僅僅體現(xiàn)在剛畢業(yè)的那段時(shí)間正確答案：A、D參考解析：選項(xiàng)B錯(cuò)誤，過于絕對。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，上大學(xué)的收益是否會(huì)超過成本不確定。(88.)小馬上高中時(shí)，父親讓他退學(xué)回家務(wù)農(nóng)，理由是上大學(xué)沒用，因?yàn)榇謇镉行┖⒆与m然上了大學(xué)，也沒有找到好工作，還不如早早出去打工的同齡人掙錢多。小馬聽從父親安排，在家里干了一年多農(nóng)活，但收入實(shí)在太低。于是，他跟隨同村大姐小李從湖南老家來到廣東一家電子裝配廠工作，雖然工作辛苦，但收入比在農(nóng)村務(wù)農(nóng)高很多。幾年后，小李惦記家中多病父母沒人照顧，于是從廣東回到了湖南老家，邊干農(nóng)活邊經(jīng)營一家小超市。而繼續(xù)留在廣東的小馬則應(yīng)聘到了一家集裝箱貨運(yùn)公司工作，這家公司有一種自行設(shè)計(jì)的非常規(guī)集裝箱吊車，小馬經(jīng)過半年的培訓(xùn)開始獨(dú)立工作。雖然在培訓(xùn)期間他的工資比在原來的電子廠還少，但獨(dú)立操作集裝箱吊車后，工資水平就比過去高了很多，小馬覺得自己的選擇是正確的。小馬從湖南農(nóng)村到廣東電子裝配廠工作的情況表明（）。A.離鄉(xiāng)不離土是農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的一種重要形式B.農(nóng)業(yè)部門的低工資是勞動(dòng)者從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門流動(dòng)的重要原因C.就業(yè)機(jī)會(huì)多和收入高的地區(qū)往往是勞動(dòng)力流入的地方D.跨地區(qū)流動(dòng)和跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)可能同時(shí)發(fā)生正確答案：B、C、D參考解析：選項(xiàng)A錯(cuò)誤，小馬從湖南農(nóng)村到廣東電子裝配廠工作的情況是離土又離鄉(xiāng)。(89.)小馬上高中時(shí)，父親讓他退學(xué)回家務(wù)農(nóng)，理由是上大學(xué)沒用，因?yàn)榇謇镉行┖⒆与m然上了大學(xué)，也沒有找到好工作，還不如早早出去打工的同齡人掙錢多。小馬聽從父親安排，在家里干了一年多農(nóng)活，但收入實(shí)在太低。于是，他跟隨同村大姐小李從湖南老家來到廣東一家電子裝配廠工作，雖然工作辛苦，但收入比在農(nóng)村務(wù)農(nóng)高很多。幾年后，小李惦記家中多病父母沒人照顧，于是從廣東回到了湖南老家，邊干農(nóng)活邊經(jīng)營一家小超市。而繼續(xù)留在廣東的小馬則應(yīng)聘到了一家集裝箱貨運(yùn)公司工作，這家公司有一種自行設(shè)計(jì)的非常規(guī)集裝箱吊車，小馬經(jīng)過半年的培訓(xùn)開始獨(dú)立工作。雖然在培訓(xùn)期間他的工資比在原來的電子廠還少，但獨(dú)立操作集裝箱吊車后，工資水平就比過去高了很多，小馬覺得自己