《灣區(qū)人力資源管理術(shù)語》（征求意見稿）

1灣區(qū)人力資源管理術(shù)語通過科學(xué)、系統(tǒng)化的方法，對單位（3.1.3）內(nèi)的人力資源進(jìn)行有效配置和管理注：人力資源管理包括崗位（3.2）、人力資源規(guī)劃（3.3）、人員招聘與配置（3.4）、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施（3.5）、績效考核與實(shí)施（3.6）、薪酬福利（3.7）、注：單位包括但不限于企業(yè)、事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、社會組織等。具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動且向勞動者支付工資等勞動報酬的3.2崗位人力資源專員humanresou進(jìn)行員工培訓(xùn)，完成員工績效考核、考勤、工資核算、社保、公積金等人事業(yè)務(wù)辦理工作。2源管理體系，處理重大人力資源問題，是一般企業(yè)人力資源部門的最高職人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴humanresource用人單位（3.1.4）派駐到業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理人員，協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層進(jìn)行優(yōu)秀人才人力資源管理辦法humanresourcesmanagementmethods用人單位（3.1.4）為規(guī)范和優(yōu)化人力資源管理（3.1.3）工作，確保人力資源（3.3.1）的合理配用人單位（3.1.4）為實(shí)施其發(fā)展戰(zhàn)略，達(dá)到單位既定目標(biāo)，對人員需求進(jìn)行預(yù)測、評估、闡述和注1：人力資源信息系統(tǒng)可以對例如，招聘(3.4.1)、薪酬(3.7.1)與福利(3.7.3)、培訓(xùn)(3.5.3.4人員招聘與配置為滿足用人單位（3.1.4）發(fā)展需求，在用人單位內(nèi)部或外部進(jìn)行人才的尋找、吸引、選拔和聘用33.5培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施根據(jù)用人單位（3.1.4）發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)需求及員工發(fā)展期望，制定的一系列前瞻性、系統(tǒng)性通過培訓(xùn)（3.5.1）等一系列活動來提升個人、團(tuán)隊(duì)或用人單位（3.1.4）的績效（3.6.1）水平的衡量單位培訓(xùn)學(xué)習(xí)和發(fā)展中的質(zhì)量、效果及影響注4：這是IS0/IEC指令第1部分IS0綜合補(bǔ)充附錄SL中給出的IS0管理體系標(biāo)準(zhǔn)的通用術(shù)語和核績效考核performancea履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結(jié)果反饋績效管理performancema4根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩(wěn)定性回報，是員工收入的主要部分，也是計算其他薪酬性收入的基礎(chǔ)。指由用人單位（3.1.4）酌情給予的所有非定期給付，特指屬賞贈性質(zhì)的津貼、獎金、傭金，以及薪酬體系compensations3.8員工關(guān)系管理勞動合同labourcontract注：香港、澳門一般稱為“雇傭關(guān)系”。5