2025山東就業(yè)市場人才發(fā)展報(bào)告

《2025山東就業(yè)市場人才發(fā)展報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》）1.《報(bào)告》抽取了齊魯人才平臺(tái)數(shù)據(jù)庫中45萬活躍求職者樣本、17.5萬活躍企業(yè)樣本及其發(fā)布的54.5萬條職位樣本，并發(fā)出多類調(diào)查問卷，運(yùn)用大數(shù)據(jù)比對等數(shù)據(jù)分析手段，對樣本數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)解讀和可視化展示；2.《報(bào)告》數(shù)據(jù)調(diào)取起止時(shí)間：2024年1月-2024年12月；3.本《報(bào)告》的分析結(jié)果，僅對齊魯人才平臺(tái)上的樣本數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，若與政府相關(guān)部門發(fā)布的數(shù)據(jù)不一致，請以政府相關(guān)部門發(fā)布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；4.《報(bào)告》最終解釋權(quán)均屬齊魯人才研究院所有。我們建議《報(bào)告》被用于參考用途而非直接被引用。TalentPortraitOfShand1.1強(qiáng)大的制造業(yè)根基，激發(fā)技工與普工的龐大需求1.1.1農(nóng)業(yè)與科技產(chǎn)業(yè)人才需求激增農(nóng)業(yè)的實(shí)施大幅增加了農(nóng)業(yè)科技人才的需求。1.2經(jīng)營管理類、AI大數(shù)據(jù)等崗位蓬勃發(fā)展，從業(yè)者薪資優(yōu)渥剩與經(jīng)濟(jì)下行因素相互交織，致崗位薪資普遍下探1.4濟(jì)南引領(lǐng)電子商務(wù)、新媒體領(lǐng)域人才發(fā)展風(fēng)向標(biāo)2024山東就業(yè)市場電商、新媒體運(yùn)營領(lǐng)域人才需求地打造全國電商直播總部基地，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚。另外，完善的產(chǎn)業(yè)體系和豐富的資源1.5山東職場福利洞察：以家庭為核心，企業(yè)力推公積金與住宿福利1.6山東新能源領(lǐng)域招聘需求加速釋放，連續(xù)兩年增長1.6.1山東競逐“新能源版圖”，汽車設(shè)計(jì)制造與智能駕駛工程師人才緊俏駕駛工程師供需關(guān)系最為緊張，電控研發(fā)工程師、1.7人工智能產(chǎn)業(yè)千帆競發(fā)，青島，濟(jì)南奮楫爭先立潮頭2024山東就業(yè)市場人工智能領(lǐng)域人才需求按地市排名（Top11.8山東企業(yè)走向世界，人才點(diǎn)亮全球2022-2024山東就業(yè)市場國際貿(mào)易1.8.1基建出海主旋律下，山東優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)機(jī)械重工加速締造全球新名片海外投資建廠，青島、多。海爾、濰柴動(dòng)力、1.9解碼新質(zhì)生產(chǎn)力，山東現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高端制造業(yè)人才需求遠(yuǎn)超其他產(chǎn)業(yè)2024山東就業(yè)市場新質(zhì)生產(chǎn)力各領(lǐng)域人才需4.19%20243.24%20232022202120202019-2024山東就業(yè)市場活躍求職者數(shù)量增速在2022年之前，山東就業(yè)市場活躍求職者數(shù)量的增速相對平穩(wěn)，維持在1%-2%的增速之間。隨著疫情防控政策的調(diào)整優(yōu)化及各項(xiàng)政策落實(shí)到位，2024年山東經(jīng)濟(jì)迎來全面復(fù)蘇性增長，增速高達(dá)4.19%，創(chuàng)下了近幾年來的新高，帶動(dòng)企業(yè)招聘需求的集4.19%20243.24%20232022202120202019-2024山東就業(yè)市場活躍求職者數(shù)量增速在2022年之前，山東就業(yè)市場活躍求職者數(shù)量的增速相對平穩(wěn)，維持在1%-2%的增速之間。隨著疫情防控政策的調(diào)整優(yōu)化及各項(xiàng)政策落實(shí)到位，2024年山東經(jīng)濟(jì)迎來全面復(fù)蘇性增長，增速高達(dá)4.19%，創(chuàng)下了近幾年來的新高，帶動(dòng)企業(yè)招聘需求的集中釋放。個(gè)人求職方面，持續(xù)3年的求穩(wěn)心態(tài)迅速冰消雪融，跳槽量大增，求職活性暴漲。2022-2024山東就業(yè)市場活躍求職者年齡分布00后作為新一代進(jìn)入職場的年輕人，猶如一股不可忽視的青春風(fēng)暴，從2022年的18.51%提升至2024年的32.11%，正逐漸占據(jù)求職者市場的主要地位。90后的求職者們則像是職場上的中流砥柱，他們的比例始終保持在40%以上，是求職市場上最為穩(wěn)健的力量。80后的求職者們像是職場上的“老炮兒”，70后和其他年齡段的求職者們2022-2024山東就業(yè)市場活躍求職者年齡分布00后作為新一代進(jìn)入職場的年輕人，猶如一股不可忽視的青春風(fēng)暴，從2022年的18.51%提升至2024年的32.11%，正逐漸占據(jù)求職者市場的主要地位。90后的求職者們則像是職場上的中流砥柱，他們的比例始終保持在40%以上，是求職市場上最為穩(wěn)健的力量。80后的求職者們像是職場上的“老炮兒”，70后和其他年齡段的求職者們像是職場上的“小字輩”，他們的比例雖然不高，但同樣值得關(guān)注，同時(shí)也面臨著再就業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)。 大專及以下學(xué)歷求職者在2022年占據(jù)了市場的主導(dǎo)地位，其占比高達(dá)63.59%，至2024年已降至約60.65%，雖然仍是求職大軍中的主力，但其“一統(tǒng)天下”的局面已悄然改變?！氨究啤睂W(xué)歷的求職者則呈現(xiàn)出穩(wěn)步上升的趨勢，從2022年的33.95%起步，最終在2024年達(dá)到了36.18%的新高，成為了職場中的“主力軍”。碩士及以上學(xué)歷的求職者占比雖然起點(diǎn)較低，但增長速度卻頗為迅猛。從2022年的2.46%一躍而至2024年的3.17%，這股高學(xué)歷人才的洪流正以前所未有的力量沖擊著就業(yè)市場的每一個(gè)角落。2022-2024山東就業(yè)市場求職者按學(xué)歷分布2024山東就業(yè)市場求職者靈活就業(yè)去向崗位調(diào)研靈活就業(yè)為求職者提供了前所未有的自由度與靈活性，求職者能夠擺脫傳統(tǒng)就業(yè)模式的束縛，根據(jù)個(gè)人興2024山東就業(yè)市場求職者靈活就業(yè)去向崗位調(diào)研靈活就業(yè)為求職者提供了前所未有的自由度與靈活性，求職者能夠擺脫傳統(tǒng)就業(yè)模式的束縛，根據(jù)個(gè)人興趣所在、所掌握的專業(yè)技能，以及個(gè)人的日程規(guī)劃與生活節(jié)奏，自由地游走在各種工作機(jī)會(huì)之間，精心挑選出真正契合自己心意、能夠發(fā)揮個(gè)人潛力的工作與雇主。新興領(lǐng)域的靈活就業(yè)現(xiàn)象日益顯著，其人群構(gòu)成豐富多元，主要涵蓋了“一人吃飽，全家不餓”的單身年輕人與肩負(fù)家庭重任的“上有老、下有小”的中年人，其中已婚多孩群體新興領(lǐng)域的靈活就業(yè)現(xiàn)象日益顯著，其人群構(gòu)成豐富多元，主要涵蓋了“一人吃飽，全家不餓”的單身年輕人與肩負(fù)家庭重任的“上有老、下有小”的中年人，其中已婚多孩群體占比高達(dá)35.08%，他們需要平衡家庭與工作，也傾向于選擇靈活就業(yè)。從青春洋溢的年輕人到經(jīng)驗(yàn)豐富的中年人，都紛紛投身于這一新興的職業(yè)浪潮中。y2024山東就業(yè)市場求職者靈活就業(yè)分布人群調(diào)研近年來，隨著全球化的深入發(fā)展和國際近年來，隨著全球化的深入發(fā)展和國際交流的增多，有海外求職意向的求職者數(shù)量整體呈增長趨勢，這樣的增速，以一種近乎俏皮的姿態(tài)宣告了求職者對海外機(jī)遇的重新?lián)肀c熱烈追求。這也與山東的“海外工程師”支持計(jì)劃的實(shí)施密切相關(guān)，該計(jì)劃為海外高層次人才提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和優(yōu)惠政策，從而吸引了更多山東求職者關(guān)注海外就業(yè)市場。2020-2024山東就業(yè)市場求職者海外求職意向率如上圖所示，近四年的山東就業(yè)市場中，企業(yè)中女性高管比如上圖所示，近四年的山東就業(yè)市場中，企業(yè)中女性高管比例不斷上升，呈積極的變化趨勢。這一趨勢反映了社會(huì)性別平等意識(shí)的提升及女性教育水平的提升。越來越多的女性在重要崗位上發(fā)揮自己不可替代的作用。2024年2023年2022年2021年“時(shí)代的一?；衣湓趥€(gè)人頭上就是一座山”，近年來，隨著房地產(chǎn)市場調(diào)控力度的加大和行業(yè)競爭加劇“時(shí)代的一?；衣湓趥€(gè)人頭上就是一座山”，近年來，隨著房地產(chǎn)市場調(diào)控力度的加大和行業(yè)競爭加劇，部分房地產(chǎn)從業(yè)者選擇離職尋求更好的職業(yè)發(fā)展，2024年房地產(chǎn)行業(yè)離職人數(shù)高達(dá)44萬人。離職后的房地產(chǎn)從業(yè)者廣泛分布于多個(gè)行業(yè)和崗位，其中房地產(chǎn)上下游行業(yè)占比最高，35%。NO.02通勤距離：72%NO.01NO.02通勤距離：72%薪資水平：85%NO.03NO.04行業(yè)前景：66%NO.06團(tuán)隊(duì)氛圍：43%NO.05晉升空間：59%工作時(shí)間：68%NO.03NO.04行業(yè)前景：66%NO.06團(tuán)隊(duì)氛圍：43%NO.05晉升空間：59%工作時(shí)間：68%2024年山東就業(yè)市場求職者擇業(yè)因素分析從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，薪資水平、通勤距離、工作時(shí)間仍是求職者擇業(yè)時(shí)的主要考量因素，同時(shí)求職者對行業(yè)前景、晉升空間的關(guān)注度也有所提升，體現(xiàn)了求職者的綜合判斷能力和對未來職業(yè)生涯的深思熟慮。AI人工智能受歡迎程度最高金融行業(yè)受歡迎程度次之醫(yī)療健康行業(yè)受歡迎程度中等因此，醫(yī)療健康行業(yè)在求職者中也備受關(guān)注。2024年山東就業(yè)市場最受求職者青睞的行業(yè)(Top3)2.10三線城市異軍突起，所有人都不看好你，偏偏你最爭氣濟(jì)南占比19.87%青島占比9.21%青島占比9.21%東營占比10.06%2024年山東就業(yè)市場求職者意向城市(Top3)一、就業(yè)機(jī)會(huì)增多二、生活成本較低三、政策支持3.1人才“內(nèi)卷風(fēng)暴”狂襲！山東就業(yè)市場供需出現(xiàn)斷層2.672.012022-2024山東就業(yè)市場崗位競爭指數(shù)2.672.0120232024202220232024注：崗位競爭指數(shù)>1，說明供給大于需求;崗位競爭指數(shù)<1，說明供給小于需求2025屆全國高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)再創(chuàng)新高，達(dá)1222萬人，山東省高校應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)計(jì)突破90萬人，磨煉技能硬核，補(bǔ)齊經(jīng)驗(yàn)短板，方能上岸，2025屆全國高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)再創(chuàng)新高，達(dá)1222萬人，山東省高校應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)計(jì)突破90萬人，磨煉技能硬核，補(bǔ)齊經(jīng)驗(yàn)短板，方能上岸，占據(jù)職場一席之地。企業(yè)作為需求方，不斷提升招聘門檻，對學(xué)歷、畢業(yè)院校及工作經(jīng)驗(yàn)要求愈發(fā)嚴(yán)苛，使得某些群體就業(yè)空間受限，預(yù)計(jì)2025年人才內(nèi)卷風(fēng)暴將持續(xù)。在當(dāng)前山東就業(yè)市場格局中，新老求職者數(shù)量疊加，遠(yuǎn)超企業(yè)崗位需求。據(jù)齊魯人才研究院數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2022年至2024年，崗位競爭指數(shù)持續(xù)上揚(yáng)，2024年該指數(shù)上漲至2.67。3.2AI人才成“頂流”！職場開啟“鈔能力”搶奪戰(zhàn)數(shù)字前端工程師、大模型算法、架構(gòu)師、芯片設(shè)計(jì)等AI技術(shù)崗位薪資連續(xù)三年保持領(lǐng)跑態(tài)勢，預(yù)計(jì)2025年有望再創(chuàng)新高。數(shù)字化與人工智能浪潮多行業(yè)頭部企業(yè)如字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴等，對AI人才求賢若渴。預(yù)計(jì)在2025年就業(yè)市場中，AI相關(guān)職位熱度將持續(xù)升溫，成為人才“頂流”。人工智能和芯片等領(lǐng)域的多個(gè)崗位持續(xù)面臨人才短缺問題，游戲、金融、智能駕駛等行業(yè)的部分崗位也存在連續(xù)人才緊缺的情況?；?qū)⒈蝗〈驅(qū)⒈蝗〈鷤鹘y(tǒng)職位逐步減少傳統(tǒng)美工、電話客服、司機(jī)等職位量減少，而人工智能工程師、芯片設(shè)計(jì)、大模型算法等新興職位顯著增加?？萍紕?chuàng)新促使產(chǎn)業(yè)升級加速，企業(yè)青睞掌握編程、算法、數(shù)據(jù)分析等高技能人才，且對具備跨學(xué)科知識(shí)和多種技能的復(fù)合型人才需求激增。AI工具使用率高，傳統(tǒng)職位從業(yè)者面臨轉(zhuǎn)型壓力，就業(yè)市場人才結(jié)構(gòu)將深度調(diào)整。3.4青年“出海潮”涌動(dòng)，新出路開啟，年輕人大有可為2024年，新發(fā)布出海崗位數(shù)量占比升至3.22%，2024年，新發(fā)布出海崗位數(shù)量占比升至3.22%，平均月薪達(dá)15968元，遠(yuǎn)超以往。相比非出海崗位，出海崗位對學(xué)歷要求集中于本科，經(jīng)驗(yàn)要求主要在3-10年。海爾、濰柴等企業(yè)樹立出海典范，汽車零部件、輪胎等行業(yè)表現(xiàn)突出，為年輕人提供了薪資優(yōu)厚、競爭相對緩和的就業(yè)新路徑。3.500后拒絕擺爛，求職心態(tài)轉(zhuǎn)變，更看重中長期發(fā)展與前輩不同，00后的就業(yè)心態(tài)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量就業(yè)，從“向錢看”邁向“向前看”。無后顧之憂的家庭條件保障，使其在擇業(yè)就業(yè)時(shí)更注重職業(yè)發(fā)展前景與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，傾向成長型崗位。追求擁有完善培訓(xùn)體系，暢通晉升通道機(jī)制的企業(yè)。因此，央企、國企及世界500強(qiáng)、山東省百強(qiáng)企業(yè)，風(fēng)頭依舊，備受轉(zhuǎn)變就業(yè)心態(tài)的00后青睞。但現(xiàn)