旅行社管理人員勞動合同范本二零二五年度發(fā)布3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME旅行社管理人員勞動合同范本二零二五年度發(fā)布本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍2.雙方基本信息3.工作崗位與職責(zé)4.工作時間與休息休假5.工資待遇6.社會保險與福利待遇7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.考核與獎懲9.合同期限與解除10.保密條款11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.違約責(zé)任13.爭議解決14.其他約定第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《旅行社管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同適用于旅行社管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等職位。第二條雙方基本信息2.1甲方（旅行社名稱）：[旅行社全稱]2.2乙方（管理人員姓名）：[管理人員姓名]2.3乙方身份證號碼：[身份證號碼]2.4乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]第三條工作崗位與職責(zé)3.1乙方在甲方擔任[具體職位名稱]，負責(zé)[具體工作職責(zé)]。3.2乙方應(yīng)按照甲方的工作計劃和業(yè)務(wù)需求，完成各項工作任務(wù)。3.3乙方應(yīng)遵守旅行社的規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和效率。第四條工作時間與休息休假4.1乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇。4.3乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)支付加班費。第五條工資待遇5.1乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2乙方基本工資為[具體金額]，崗位工資為[具體金額]，績效工資根據(jù)考核結(jié)果確定。5.3甲方每月[具體日期]支付乙方工資。第六條社會保險與福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方為乙方提供[具體福利項目]，如住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。6.3乙方應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔的部分。第七條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會，幫助乙方提高工作能力。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)。7.3乙方在職業(yè)發(fā)展方面有權(quán)利申請晉升和轉(zhuǎn)崗，甲方應(yīng)給予合理考慮。第八條考核與獎懲8.1甲方對乙方的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。8.2考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。8.3乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方給予獎勵；乙方違反公司規(guī)章制度或工作失誤，甲方給予相應(yīng)處罰。第九條合同期限與解除9.1本合同期限為[具體期限]，自[起始日期]至[終止日期]。9.2合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。9.3甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：9.3.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；9.3.2乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；9.3.3乙方被依法追究刑事責(zé)任。9.4乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：9.4.1甲方未按照本合同約定支付勞動報酬；9.4.2甲方未提供勞動條件；9.4.3甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。第十條保密條款10.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。10.2乙方未經(jīng)甲方同意，不得泄露或使用甲方的商業(yè)秘密。10.3乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1乙方在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸甲方所有。11.2乙方應(yīng)保證其創(chuàng)作的作品不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)。11.3甲方有權(quán)對乙方創(chuàng)作的作品進行修改、使用、發(fā)表等。第十二條違約責(zé)任12.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔賠償責(zé)任。12.3違約方應(yīng)立即采取補救措施，消除違約行為的影響。第十三條爭議解決13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起至終止之日止，對甲乙雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第十四條之一第三方介入的適用范圍14.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。14.1.2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求聘請第三方提供專業(yè)服務(wù)；14.1.2.2乙方因工作需要接受第三方提供的服務(wù)；14.1.2.3雙方協(xié)商一致，同意第三方介入合同履行。第十四條之二第三方介入的程序14.2.1任何第三方介入本合同前，甲方應(yīng)書面通知乙方，并取得乙方的同意。14.2.2乙方有權(quán)對第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和費用進行審查。14.2.3乙方對第三方介入持有異議的，有權(quán)拒絕第三方介入，并書面告知甲方。第十四條之三第三方的責(zé)任和權(quán)利14.3.1第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供服務(wù)的范圍，不得超越其資質(zhì)和能力。14.3.2第三方有權(quán)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容和協(xié)議要求，獲取乙方的工作成果和相關(guān)信息。14.3.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲乙雙方的要求。第十四條之四第三方介入的費用承擔14.4.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲方承擔。14.4.2乙方因第三方介入產(chǎn)生的直接或間接損失，甲方應(yīng)予以賠償。第十四條之五第三方的責(zé)任限額14.5.1第三方在本合同中的責(zé)任限額為[具體金額]。14.5.2甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確責(zé)任限額條款。14.5.3第三方超出責(zé)任限額造成損失的，甲方應(yīng)承擔超出部分的責(zé)任。第十四條之六第三方介入的信息保密14.6.1第三方對本合同涉及的乙方個人信息和商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。14.6.2第三方未經(jīng)甲方和乙方同意，不得泄露或使用任何個人信息和商業(yè)秘密。第十四條之七第三方的變更和替換14.7.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要更換第三方，但應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方的同意。14.7.2第三方的更換不影響本合同的有效性。第十四條之八第三方介入的爭議解決14.8.1第三方介入本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。14.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條之九第三方介入的合同終止14.9.1如因任何原因?qū)е卤竞贤K止，第三方介入的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)也隨之終止。14.9.2第三方介入終止后，甲方應(yīng)承擔其產(chǎn)生的合理費用。第十四條之十第三方介入的合同附件14.10.1本合同如有第三方介入，應(yīng)作為合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：旅行社管理人員崗位說明書詳細要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：用于明確乙方的工作職責(zé)和標準。2.附件二：旅行社管理制度匯編詳細要求：包括公司規(guī)章制度、員工手冊、工作流程等。說明：用于指導(dǎo)乙方遵守公司的各項規(guī)章制度。3.附件三：旅行社管理人員績效考核標準詳細要求：包括考核指標、考核方法、考核周期等。說明：用于對乙方的工作進行考核，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.附件四：第三方服務(wù)合同詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任限制等。說明：用于規(guī)范第三方介入本合同的具體細節(jié)。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：社會保險繳納明細詳細要求：包括社保繳納基數(shù)、繳納比例、繳納期限等。說明：用于記錄甲乙雙方的社會保險繳納情況。7.附件七：福利待遇明細詳細要求：包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等福利項目及標準。說明：用于明確乙方的福利待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認定標準：根據(jù)績效考核結(jié)果，乙方需承擔相應(yīng)的績效考核不合格責(zé)任。示例說明：若乙方連續(xù)兩次績效考核不合格，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定進行警告或降職處理。2.違約行為：乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。責(zé)任認定標準：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度和造成的損失，乙方需承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若乙方因違反公司財務(wù)制度造成公司損失10萬元，乙方需賠償全部損失。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，甲方需支付乙方相應(yīng)的賠償金。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付未支付工資的50%作為賠償金。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供勞動條件。責(zé)任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，甲方需承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若甲方未按照合同約定提供必要的辦公設(shè)備和環(huán)境，乙方有權(quán)要求甲方整改或賠償損失。5.違約行為：第三方違反保密協(xié)議，泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議的約定，第三方需承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若第三方泄露乙方個人信息，乙方有權(quán)要求第三方停止侵權(quán)行為，并承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。旅行社管理人員勞動合同范本二零二五年度發(fā)布1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂時間1.4合同生效時間1.5合同期限1.6合同變更與解除1.7合同爭議解決第二章旅行社管理人員基本條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)技能要求2.4工作經(jīng)驗要求2.5身體健康要求第三章職責(zé)與義務(wù)3.1旅行社管理人員職責(zé)3.2旅行社管理人員義務(wù)3.3保密義務(wù)3.4培訓(xùn)與發(fā)展第四章薪酬與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3獎金發(fā)放標準4.4社會保險4.5住房公積金4.6其他福利第五章工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3假期5.4調(diào)休與加班第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1旅行社管理人員培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)經(jīng)費6.4培訓(xùn)考核第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止程序7.4解除與終止補償?shù)诎苏逻`約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔8.3違約賠償標準第九章保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序第十一章其他條款11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同解釋11.4合同份數(shù)第十二章合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效12.3合同備案第十三章合同附件13.1附件一：旅行社管理人員崗位職責(zé)13.2附件二：旅行社管理人員薪酬福利表13.3附件三：旅行社管理人員培訓(xùn)計劃第十四章合同簽署14.1簽署人14.2簽署日期14.3簽署地點合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《旅行社管理人員勞動合同》。1.2合同簽訂雙方甲方（旅行社名稱）：____________________乙方（管理人員姓名）：____________________1.3合同簽訂時間本合同于____年____月____日簽訂。1.4合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同變更與解除1.6.1合同變更在合同有效期內(nèi)，如遇特殊情況需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。1.6.2合同解除1.6.2.1乙方解除合同乙方有權(quán)提前____個月書面通知甲方解除合同。1.6.2.2甲方解除合同（1）乙方嚴重違反合同規(guī)定；（2）乙方因健康原因無法履行職責(zé)；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。1.7合同爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二章旅行社管理人員基本條件2.1年齡要求乙方應(yīng)年滿____周歲。2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)技能要求乙方應(yīng)具備旅行社管理相關(guān)專業(yè)技能。2.4工作經(jīng)驗要求2.5身體健康要求第三章職責(zé)與義務(wù)3.1旅行社管理人員職責(zé)3.1.1負責(zé)旅行社日常管理工作；3.1.2負責(zé)制定旅行社經(jīng)營計劃；3.1.3負責(zé)旅行社團隊建設(shè)與管理；3.1.4負責(zé)旅行社客戶關(guān)系維護；3.1.5負責(zé)旅行社財務(wù)管理。3.2旅行社管理人員義務(wù)3.2.1遵守國家法律法規(guī)和旅行社規(guī)章制度；3.2.2保守旅行社商業(yè)秘密；3.2.3服從旅行社工作安排；3.2.4積極完成旅行社分配的工作任務(wù)。第四章薪酬與福利4.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。4.2績效獎金乙方年終績效獎金根據(jù)年度業(yè)績考核結(jié)果確定。4.3獎金發(fā)放標準獎金發(fā)放標準詳見附件二。4.4社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.5住房公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.6其他福利甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等。第五章工作時間與休息5.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。5.2休息時間乙方每周享有____天休息日。5.3假期乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等假期。5.4調(diào)休與加班5.4.1調(diào)休乙方可根據(jù)工作需要申請調(diào)休。5.4.2加班乙方加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1旅行社管理人員培訓(xùn)甲方為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3培訓(xùn)經(jīng)費培訓(xùn)經(jīng)費由甲方承擔。6.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)考核結(jié)果作為乙方年度考核依據(jù)之一。第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1乙方解除合同乙方在合同期內(nèi)提出解除合同，需提前____個月書面通知甲方。7.1.2甲方解除合同（1）乙方嚴重違反合同規(guī)定；（2）乙方因健康原因無法履行職責(zé)；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。7.2合同終止條件7.2.1合同期滿本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。7.2.2合同解除本合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3解除與終止程序7.3.1解除合同雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。7.3.2終止合同合同期滿或終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理終止手續(xù)。7.4解除與終止補償7.4.1乙方解除合同乙方在合同期內(nèi)解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相當于____個月的工資作為補償。7.4.2甲方解除合同甲方在合同期內(nèi)解除合同，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.5違約責(zé)任7.5.1乙方違約乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任。7.5.2甲方違約甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責(zé)任。第八章違約責(zé)任8.1違約行為（1）任何一方未按合同約定履行其義務(wù)；（2）任何一方違反保密條款；（3）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（4）任何一方未經(jīng)對方同意擅自變更合同內(nèi)容。8.2違約責(zé)任承擔（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約賠償標準違約賠償標準根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。第九章保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起____年。9.3保密責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第十章爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十一章其他條款11.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔責(zé)任。11.2合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。11.3合同解釋本合同以中文文本為準，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。11.4合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。第十二章合同簽訂與生效12.1合同簽訂本合同由甲乙雙方代表簽字（或蓋章）后生效。12.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理備案手續(xù)。第十三章合同附件13.1附件一：旅行社管理人員崗位職責(zé)13.2附件二：旅行社管理人員薪酬福利表13.3附件三：旅行社管理人員培訓(xùn)計劃第十四章合同簽署14.1簽署人甲方代表（簽字或蓋章）：____________________乙方代表（簽字或蓋章）：____________________14.2簽署日期甲方簽署日期：____________________乙方簽署日期：____________________甲方（旅行社名稱）：____________________乙方（管理人員姓名）：____________________甲方（旅行社名稱）：____________________乙方（管理人員姓名）：____________________甲方（旅行社名稱）：____________________乙方（管理人員姓名）：____________________甲方（旅行社名稱）：____________________乙方（管理人員姓名）：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1管理權(quán)限條款決定乙方的工作任務(wù)、工作目標和考核標準；對乙方的職務(wù)、崗位和薪酬進行調(diào)整；制定和實施乙方的培訓(xùn)計劃；對乙方的工作表現(xiàn)進行評價和獎懲。1.2決策參與條款乙方在甲方?jīng)Q策過程中，有權(quán)參與涉及自身工作內(nèi)容的討論，但最終決策權(quán)歸甲方所有。1.3保密責(zé)任強化條款鑒于甲方在業(yè)務(wù)運營中的競爭優(yōu)勢，乙方同意在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，對甲方提供的商業(yè)秘密、客戶信息等負有嚴格的保密義務(wù)。1.4工作監(jiān)督條款甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督，包括但不限于定期的工作報告、工作現(xiàn)場檢查等。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1工作內(nèi)容調(diào)整條款乙方有權(quán)在甲方同意的情況下，根據(jù)自身能力和職業(yè)發(fā)展需求，調(diào)整工作內(nèi)容和方向。2.2工作環(huán)境改善條款乙方有權(quán)向甲方提出改善工作環(huán)境和提高工作效率的建議，甲方應(yīng)給予充分考慮并采取相應(yīng)措施。2.3績效考核權(quán)重條款乙方與甲方協(xié)商確定績效考核的權(quán)重分配，確?？己私Y(jié)果的公正性和合理性。2.4離職補償條款乙方在合同期內(nèi)提出解除合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)職責(zé)條款中介機構(gòu)在本合同中負責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，提供必要的咨詢和服務(wù)。3.2中介費用承擔條款中介費用由甲方承擔，具體金額根據(jù)中介機構(gòu)提供的收費標準確定。3.3中介保密條款中介機構(gòu)對本合同涉及的商業(yè)秘密和甲方信息負有保密義務(wù)。3.4中介責(zé)任條款中介機構(gòu)在本合同履行過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方利益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5中介糾紛解決條款中介機構(gòu)與甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.6中介合同終止條款中介合同在下列情況下終止：（1）本合同終止；（2）中介機構(gòu)主動終止中介服務(wù)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除中介合同。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：旅行社管理人員崗位職責(zé)2.附件二：旅行社管理人員薪酬福利表3.附件三：旅行社管理人員培訓(xùn)計劃4.附件四：中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）5.附件五：保密協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：違約行為：1.甲方違約行為：未按合同約定支付乙方薪酬；未履行培訓(xùn)和發(fā)展計劃；未提供必要的工作條件；違反保密條款。2.乙方違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)；提供虛假信息或隱瞞重要事實；泄露甲方商業(yè)秘密；未經(jīng)甲方同意擅自離職。違約行為的認定：違約行為的認定應(yīng)根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行，由雙方協(xié)商確定或由人民法院判決。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.績效考核：指對員工工作表現(xiàn)和成果進行評估的過程。4.職業(yè)規(guī)劃：指員工根據(jù)自身情況和職業(yè)發(fā)展目標，制定的發(fā)展計劃。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：乙方未獲得預(yù)期的職業(yè)發(fā)展機會。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，探討職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，尋求雙方共同認可的解決方案。3.問題：合同條款存在歧義。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商一致，對合同條款進行解釋和補充，確保合同內(nèi)容的明確性和可執(zhí)行性。五、所有應(yīng)用場景：1.旅行社與管理人員簽訂勞動合同。2.旅行社與第三方中介機構(gòu)合作，為管理人員提供中介服務(wù)。3.旅行社與管理人員在合同履行過程中出現(xiàn)爭議。4.旅行社管理人員在合同期內(nèi)提出離職。5.旅行社管理人員在合同期內(nèi)違反保密條款。全文完。旅行社管理人員勞動合同范本二零二五年度發(fā)布2合同編號_________一、合同主體甲方（旅行社名稱）：地址：（填寫地址）聯(lián)系人：（填寫聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）乙方（管理人員姓名）：地址：（填寫地址）聯(lián)系人：（填寫聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方作為旅行社，為了滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘乙方擔任旅行社管理人員，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本勞動合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方自愿簽訂本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所稱“旅行社管理人員”是指甲方聘請的從事旅行社經(jīng)營管理、策劃、組織、協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)人員。3.2關(guān)鍵詞解釋1.旅行社：指具有獨立法人資格，專門從事旅游業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.管理人員：指甲方聘請的，負責(zé)旅行社日常經(jīng)營管理的人員。3.工作崗位：指乙方在甲方擔任的旅行社管理人員崗位。4.工作職責(zé)：指乙方在擔任旅行社管理人員崗位時所承擔的工作內(nèi)容。5.工作時間：指乙方在甲方工作的時間。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)旅行社業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的工作進行考核、監(jiān)督和指導(dǎo)。2.甲方有權(quán)對乙方的工作成果進行評價，并根據(jù)評價結(jié)果對乙方進行獎勵或處罰。3.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資、福利待遇等。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、旅行社規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。2.乙方應(yīng)按時完成甲方分配的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.乙方應(yīng)配合甲方對工作成果進行考核和評價。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點乙方應(yīng)在甲方指定的地點履行工作職責(zé)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的上班時間內(nèi)，按照甲方的工作安排和任務(wù)要求，完成各項工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿自然終止；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.乙方因個人原因提出解除合同；4.甲方因法定事由提出解除合同。6.3終止程序1.合同期滿前，甲方應(yīng)提前一個月書面通知乙方；2.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面約定解除事宜；3.乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方；4.甲方因法定事由提出解除合同，應(yīng)依法進行。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)；2.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資、經(jīng)濟補償金等；3.乙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同中乙方應(yīng)得的費用包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼、加班費等。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付乙方工資。7.3支付時間1.基本工資：每月____日前支付；2.績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果，在____日前支付；3.獎金：根據(jù)公司年度獎金發(fā)放規(guī)定，在____日前支付；4.津貼：按照國家規(guī)定和公司政策，在____日前支付；5.加班費：按照國家規(guī)定和公司政策，在____日前支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付工資前，將工資明細通知乙方；2.乙方應(yīng)在收到工資后，核對工資明細無誤后簽字確認；3.如甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資及相應(yīng)利息。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方工資總額的____%作為違約金；2.甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的支付方式與工資支付方式相同；2.甲方在乙方違約時，有權(quán)依法采取法律手段追究乙方責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。9.2保密期限乙方在離職后____年內(nèi)，仍應(yīng)遵守本保密條款。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露、傳播或使用甲方的商業(yè)秘密；2.乙方不得自行或協(xié)助他人以不正當手段獲取、使用甲方的商業(yè)秘密；3.乙方在離職后，不得加入與甲方有競爭關(guān)系的旅行社或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件本合同中不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方；2.雙方應(yīng)盡力減少不可抗力事件造成的損失；3.不可抗力事件發(fā)生導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例1.地震、洪水等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會事件；3.政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間，因個人原因離職；2.乙方因違反合同約定被甲方解除合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)旅行社業(yè)務(wù)發(fā)展需要對乙方工作崗位進行調(diào)整的權(quán)利。2.甲方保留在合同履行期間，對乙方工作內(nèi)容進行調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定或嚴重違反職業(yè)道德時，立即解除合同的權(quán)利。2.甲方保留在乙方離職后，對其在任職期間獲取的甲方的商業(yè)秘密和客戶信息進行保密的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成旅行社的各項業(yè)務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，討論和解決工作中的問題；2.雙方應(yīng)相互提供必要的工作條件和支持；3.雙方應(yīng)遵守旅行社的規(guī)章制度，確保工作順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于旅行社管理人員聘用關(guān)系的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（旅行社名稱）：代表（簽字）：年月日乙方（管理人員姓名）：代表（簽字）：年月日甲方（旅行社名稱）蓋章：乙方（管理人員姓名）蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.旅行社管理制度2.旅行社員工手冊3.旅行社績效考核標準4.保密協(xié)議5.補充協(xié)議（如有）6.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按約定支付乙方工資；b.違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密；c.未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容。乙方違約：a.未按約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失；b.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；c.在合同履行期間，因個人原因離職；d.因違反合同約定被甲方解除合同。2.違約行為認定：違約行為的認定以事實為依據(jù)，雙方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)