托班考勤管理制度細則

托班考勤管理制度細則一、目的

為加強托班工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，確保托班正常運營，提高工作效率，制定本考勤管理制度細則。通過明確考勤規(guī)定，強化時間觀念，促進員工養(yǎng)成良好的工作習慣，保障兒童得到及時、優(yōu)質的教育服務。

二、適用范圍

本考勤管理制度細則適用于托班全體教職員工，包括但不限于教師、保育員、行政管理人員等。

三、工作時間

1.托班正常工作時間為每周一至周五，上午8:00至下午5:00，午休時間為12:00至14:00。

2.特殊崗位或特殊情況，需根據(jù)實際工作需要調整工作時間的，由托班領導審批后予以實施。

3.教職員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保各項工作有序開展。

4.若遇國家法定節(jié)假日或學校安排的休息日，工作時間按照相關規(guī)定執(zhí)行。

5.遇特殊情況，如自然災害、疫情等，工作時間可根據(jù)實際情況進行調整，并及時通知全體教職員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教職員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式采用指紋識別或刷臉識別系統(tǒng)，確保簽到真實有效。

（2）簽到設備由托班統(tǒng)一配備，并由專人負責維護管理。

（3）簽到數(shù)據(jù)將作為考勤記錄的依據(jù)，每月匯總后報給人事部門進行考勤核算。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為7:50至8:10，下午上班簽到時間為14:00至14:20。

（3）簽到時間結束后，未完成簽到的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，需在返回工作崗位后30分鐘內(nèi)，向直屬領導說明情況并補簽。

（2）補簽需提供外出公干的相關證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）因個人原因忘記簽到的，需在當天內(nèi)向直屬領導說明情況，并經(jīng)領導批準后予以補簽。

（2）補簽需在忘記簽到當天完成，逾期不予補簽。

（3）連續(xù)兩次及以上忘記簽到的，將在月度考勤中予以記錄并通報批評。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體教職員工進行考勤管理。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤監(jiān)督和執(zhí)行，確保員工按時簽到。

（3）考勤數(shù)據(jù)由人事部門定期匯總，作為員工績效、獎金、晉升等考核依據(jù)。

（4）若發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常，相關部門需及時查明原因并予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職員工因個人原因需請假時，應提前向直屬領導提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、請假時長等。

（2）請假申請需提前至少一個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）可適當放寬至當天。

（3）請假申請需經(jīng)直屬領導審批同意后，報人事部門備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收與工作相關的事宜。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬領導審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)部門負責人審批，并報托班領導審批。

（4）特殊情況需請長假（如產(chǎn)假、病假等），按照相關規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返崗當日向直屬領導銷假，并提交相關證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）未能按時返崗或未提交請假證明材料的，視為曠工。

（3）請假期間如需延長請假時間，需提前向直屬領導申請，并按照請假審批流程重新辦理請假手續(xù)。

（4）請假期間，如遇特殊情況需提前返崗，應及時通知直屬領導和人事部門，并辦理銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提前向直屬領導提交書面申請，注明假期種類、起始日期、假期時長等。

b.經(jīng)直屬領導審批同意后，報人事部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、病假等）需按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，并提供相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假條。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前向直屬領導申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假待遇，并提供結婚證書復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，并提供相關證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，并提供出生證明復印件。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工申請年假，需提前向直屬領導提交書面申請，并經(jīng)人事部門審批。

（3）員工在規(guī)定時間內(nèi)未休完年假的，可在下一年度內(nèi)補休或按照公司規(guī)定折算工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工享受帶薪休假。

（2）公司根據(jù)實際情況，可安排調休或補休，確保員工休息權益。

（3）公眾假期期間，如遇特殊情況需安排值班或加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到時間超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到時間超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到；遲到時間超過1小時，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間簽到且未提前請假，或請假未獲批準而缺勤，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在月度考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)情況給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準而擅自離崗，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴肅處理。

（2）視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、降薪等處罰，情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當天，扣除當日工資。

（2）連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，視為嚴重違反公司規(guī)定，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時補簽的，視為曠工。

（2）人事部門每月對未簽到情況進行匯總，并報托班領導審批后，給予相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查本部門員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并報告人事部門。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事