二零二五民辦學校校長職務任命及績效評價合同

二零二五民辦學校校長職務任命及績效評價合同甲方（采購方）：甲方名稱：民辦學校甲方地址：省市區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：05678法定代表人（如有）：乙方（供應方）：乙方名稱：教育咨詢乙方地址：省市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：087654321法定代表人（如有）：一、校長職務任命1.任命職務甲方?jīng)Q定任命乙方為民辦學校校長，任期自2025年1月1日起至2028年12月31日止。乙方同意接受甲方的任命，并承諾履行校長職責。2.職責范圍乙方作為校長，負責學校的全面管理工作，包括教育教學、行政管理、師資隊伍建設、學校發(fā)展規(guī)劃等方面。乙方應確保學校的教育教學質(zhì)量，提升學校的社會聲譽和競爭力。二、績效評價標準1.教學質(zhì)量乙方應確保學校的教學質(zhì)量達到國家教育行政部門的要求，并定期對教學質(zhì)量進行評估和改進。甲方將根據(jù)學生考試成績、教學成果、學生滿意度等因素對乙方進行教學質(zhì)量評價。2.管理能力甲方將根據(jù)學校的管理效率、團隊協(xié)作、資源利用等因素對乙方進行管理能力評價。3.創(chuàng)新發(fā)展乙方應積極推動學校的創(chuàng)新發(fā)展，提升學校的核心競爭力。甲方將根據(jù)學校的科研項目、創(chuàng)新成果、社會影響力等因素對乙方進行創(chuàng)新發(fā)展評價。三、績效評價結果及獎懲1.績效評價結果甲方將每年對乙方進行一次績效評價，評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。評價結果將作為乙方年度獎金、晉升、解聘等的重要依據(jù)。2.獎懲措施乙方獲得優(yōu)秀等級，甲方將給予相應的物質(zhì)獎勵和榮譽稱號。乙方獲得不合格等級，甲方有權解除合同，并按照合同約定進行相應的經(jīng)濟賠償。四、合同期限及終止1.合同期限本合同自2025年1月1日起生效，至2028年12月31日止。除非本合同另有約定，合同期限屆滿后，甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方終止合同。2.合同終止（1）乙方嚴重違反合同約定，損害甲方利益；（2）乙方因個人原因無法履行合同職責；（3）法律法規(guī)政策變動，導致合同無法繼續(xù)履行。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的校長職務履行情況進行監(jiān)督和評估。有權根據(jù)學校發(fā)展需要調(diào)整乙方的職責范圍。義務：為乙方提供必要的工作條件和資源支持。按照合同約定支付乙方的薪酬和獎金。2.乙方權利與義務權利：有權獲得合同約定的薪酬和獎金。有權根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃提出建議和意見。義務：全心全意為學校服務，履行校長職責。遵守國家教育法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。六、績效評價標準及實施1.評價標準評價標準包括教育教學成果、學校管理水平、團隊建設、社會影響力等方面。評價標準將根據(jù)國家教育政策和學校實際情況制定。2.評價實施甲方將組織成立績效評價小組，對乙方進行年度績效評價。評價結果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓等的重要依據(jù)。七、薪酬及福利1.薪酬結構乙方的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。具體薪酬標準將根據(jù)學校財務狀況和乙方的工作表現(xiàn)確定。2.福利待遇乙方將享有國家規(guī)定的法定福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。學校將根據(jù)實際情況提供其他福利待遇，如帶薪休假、培訓機會等。八、合同解除及終止1.合同解除（1）乙方嚴重違反合同約定，損害學校利益；（2）乙方因個人原因無法履行合同職責；（3）學校因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。如一方要求終止合同，應提前一個月書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反合同約定，損害學校利益的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過30天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方校長職務任命、績效評價信息以及其他機密信息（包括但不限于薪酬待遇、考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后5年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成校長職務任命及績效評價工作，雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽