勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)試題及答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)試題及答案單選題（總共50題）1.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是()。(1分)A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、居間合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同答案：A解析：

暫無解析2.以下關(guān)于“用人單位”的表述，錯誤的是()。(1分)A、用人單位是勞動保障監(jiān)察對象B、個體工商戶是用人單位C、用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照后還有勞動用工行為的，因其不具備合法的經(jīng)營資格，人力資源社會保障行政部門不對其勞動用工實施勞動保障監(jiān)察D、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同答案：C解析：

暫無解析3.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊資本不得少于人民幣()元。(1分)A、一百萬B、二百萬C、三百萬D、五百萬答案：B解析：

暫無解析4.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少()人。(1分)A、2B、3C、5D、6答案：B解析：

暫無解析5.（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。(1分)A、勞動生產(chǎn)率提高B、總供給不足C、市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性D、總需求不足答案：D解析：

暫無解析6.下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”是（）。(1分)A、企業(yè)合并B、企業(yè)技術(shù)改造C、企業(yè)法定代表人變更D、企業(yè)資產(chǎn)重組答案：C解析：

暫無解析7.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成（）。(1分)A、和解協(xié)議B、調(diào)解協(xié)議C、調(diào)解書D、裁決書答案：A解析：

暫無解析8.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時制作()予以補(bǔ)正并送達(dá)當(dāng)事人。(1分)A、調(diào)解書B、裁決書C、判決書D、決定書答案：D解析：

暫無解析9.譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動合同，這種法律行為叫做（）。(1分)A、勞動合同變更B、勞動合同修訂C、勞動合同續(xù)訂D、勞動合同終止答案：C解析：

暫無解析10.度考核所面臨的最大難題是()(1分)A、信度B、效度C、可接受度D、完備性E、企業(yè)福利F、法定福利G、生活福利H、有償假期答案：C解析：

失業(yè)保險所屬的員工福利類型是()人力資源管理的一個基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的()，并要為每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會。目前在激勵員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是()作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是()成人學(xué)習(xí)的最好方式是()巴甫洛夫通過教會狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論()人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()企業(yè)文化的中心內(nèi)容是()績效反饋最主要的方式是()企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是()第一個把人力看做資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容()。企業(yè)對新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為()。企業(yè)一般給銷售人員實行的是()。李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對人的態(tài)度方面認(rèn)為人是()。下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？()假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是()一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是()。()是勞動權(quán)的核心。對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動者權(quán)益。狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系()的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。()包括工作時間和休息休假制度.工資制度.勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。對勞動法的闡述，下列說法不正確的是()。下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()。下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是()。薪酬就是企業(yè)為員工所提供的()。從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場調(diào)查和()調(diào)查兩方面。()將工資計劃和培訓(xùn)計劃結(jié)合在一起。員工的()應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益.部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。下列關(guān)于績效工資制度的說法錯誤的是()。單位勞動時間的最低工資數(shù)額稱為()。下列有關(guān)形式勞動關(guān)系的說法正確的是()。11.某機(jī)場人身安全檢查的基本定員為6人·年/班，這種定員形式是（）。(1分)A、單一定員B、綜合定員C、基本定員D、復(fù)合定員答案：C解析：

暫無解析12.《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中所規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指()，“十五日”、“四十五日”指自然日。(1分)A、節(jié)假日B、休息日C、工作日D、自然日答案：C解析：

暫無解析13.職工在休年休假期間享受()收入。(1分)A、基本工資B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的C、與正常工作期間相同的工資D、除獎金以外的所有工資答案：C解析：

暫無解析14.依法訂立的集體合同對()具有約束力。(1分)A、工會B、行政部門C、用人單位和勞動者D、用人單位或勞動者答案：C解析：

暫無解析15.下列哪種方式不利于保持同事之間團(tuán)結(jié)和諧關(guān)系（）(1分)A、能夠積極配合每個同事的工作B、無論資歷深淺，都要尊重同事C、對同事不經(jīng)意給自己造成的傷害進(jìn)行諒解D、為活躍氣氛拿同事的缺點開玩笑答案：D解析：

暫無解析16.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿()周歲的未成年人。(1分)A、15B、16C、17D、18答案：B解析：

暫無解析17.下列說法正確的是()(1分)A、職工連續(xù)工作10個月以上，可享受帶薪年休假B、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間應(yīng)計入年休假假期C、確因工作需要導(dǎo)致職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足D、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬答案：C解析：

暫無解析18.四班三運(yùn)轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為（)。(1分)A、4天B、6天C、8天D、12天答案：B解析：

暫無解析19.個體的溝通風(fēng)格不包括（）。(1分)A、自我完善型B、自我保護(hù)型C、自我暴露型D、自我實現(xiàn)型答案：A解析：

暫無解析20.()包括工作時間和休息休假制度.工資制度.勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等(1分)A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會保險和福利制度答案：B解析：

暫無解析21.《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為()年。(1分)A、1B、2C、3D、5答案：C解析：

暫無解析22.()即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系(1分)A、勞動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、勞動法律淵源答案：A解析：

暫無解析23.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()平等協(xié)商確定。(1分)A、董事會B、股東大會C、工會或職工代表D、職工代表大會答案：C解析：

暫無解析24.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。(1分)A、一個月B、二個月C、三個月D、45天答案：B解析：

暫無解析25.()是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。(1分)A、法律關(guān)系B、權(quán)力義務(wù)C、勞動關(guān)系D、法律規(guī)范答案：C解析：

暫無解析26.行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)是按照行業(yè)分類的勞動標(biāo)準(zhǔn)，主要是基礎(chǔ)類標(biāo)準(zhǔn)和()(1分)A、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：

C勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)27.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。(1分)A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C解析：

暫無解析28.下列企業(yè)中，必須實行多班制生產(chǎn)的是（）。(1分)A、石油行業(yè)B、建筑行業(yè)C、紡織行業(yè)D、輕工行業(yè)答案：A解析：

暫無解析29.根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎稣_的是()。(1分)A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者簽訂勞動合同的年限，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、用人單位因經(jīng)營不善倒閉的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B解析：

暫無解析30.尚未建立工會的用人單位，集體合同由()指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。(1分)A、勞動行政部門B、企業(yè)黨委C、上級工會D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會答案：C解析：

暫無解析31.用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）。(1分)A、內(nèi)部規(guī)章制度B、勞動合同C、集體合同D、定性形式答案：A解析：

暫無解析32.勞動者依法享受年休假期間，用人單位應(yīng)按()標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。(1分)A、最低工資B、基本工資C、企業(yè)平均工資D、正常工作期間工資收入答案：D解析：

暫無解析33.下列屬于勞動關(guān)系范疇的是（）(1分)A、用人單位與勞動者之間的關(guān)系B、在市場上出售自己產(chǎn)品的農(nóng)戶與消費者之間的關(guān)系C、作家與出版社因圖書出版而產(chǎn)生的關(guān)系D、信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關(guān)系答案：A解析：

暫無解析34.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，自用工之日起()內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。(1分)A、一個月B、二個月C、三個月D、一年答案：A解析：

暫無解析35.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。(1分)A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：A解析：

暫無解析36.勞動合同中關(guān)于試用期的條款，其性質(zhì)是()。(1分)A、約定條款B、法定條款C、必備條款D、強(qiáng)制條款答案：A解析：

暫無解析37.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)()仲裁審查。(1分)A、結(jié)束B、繼續(xù)C、中止D、終止答案：D解析：

暫無解析38.()是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)(1分)A、法律文本B、雙方當(dāng)事人C、勞動合同D、法律淵源答案：C解析：

暫無解析39.馬某由陽光勞務(wù)公司派往五湖公司擔(dān)任駕駛員。因五湖公司經(jīng)常加班且不發(fā)加班費，馬某與之發(fā)生爭議，申請勞動仲裁。關(guān)于本案仲裁當(dāng)事人的確定，表述正確的是()(1分)A、馬某是申請人，五湖公司為被申請人B、馬某是申請人，五湖公司和陽光勞務(wù)公司為被申請人C、馬某是申請人，五湖公司為被申請人，陽光勞務(wù)公司可作為第三人參加訴訟D、馬某和陽光勞務(wù)公司為申請人，五湖公司為被申請人答案：B解析：

暫無解析40.企業(yè)勞動定員中，（）要求指的要體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時的原則，與同行和生產(chǎn)條件大體相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)比較，生產(chǎn)任務(wù)完成得好，用人又相對少。(1分)A、先進(jìn)性B、合理性C、全面性D、節(jié)約性答案：A解析：

暫無解析41.資源的有限性稱為（）的稀缺性。(1分)A、市場B、物質(zhì)C、資源D、需求答案：C解析：

暫無解析42.“根據(jù)培訓(xùn)目的與學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)風(fēng)格設(shè)置課程系列”屬于培訓(xùn)課程設(shè)計過程中的那個階段：（）(1分)A、定位B、目標(biāo)C、策略D、模式答案：C解析：

暫無解析43.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于()勞動者。(1分)A、全日制就業(yè)B、非全日制就業(yè)C、被派遣D、試用期答案：B解析：

暫無解析44.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。(1分)A、勞動監(jiān)察部門B、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：

暫無解析45.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資至少每()支付一次。(1分)A、季B、月C、周D、日答案：B解析：

暫無解析46.勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(1分)A、15B、20C、60D、30答案：A解析：

暫無解析47.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是()(1分)A、法律法規(guī)B、義務(wù)C、權(quán)利義務(wù)D、權(quán)利答案：C解析：

暫無解析48.根據(jù)《勞動法》，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際工作需要，安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付勞動者工資。(1分)A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D解析：

暫無解析49.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。(1分)A、2B、5C、10D、12答案：D解析：

暫無解析50.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)通過與()或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。(1分)A、監(jiān)管部門B、職工大會、職工代表大會C、工會主席D、簽訂書面勞動合同的勞動者答案：B解析：

暫無解析判斷題（總共15題）1.集體談判制度和集體合同制度是預(yù)防集體勞動爭議的有效機(jī)制。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析2.()規(guī)范性文件是各級機(jī)關(guān).團(tuán)體.組織制發(fā)的各類文件中最主要的一類。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析3.()企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu)代表大會決議的執(zhí)行。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析4.省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析5.勞動政策涵蓋各類勞動者。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析6.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析7.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析8.()憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定，憲法是國家的根本大法，在國家大法律體現(xiàn)中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析9.()國務(wù)院是國家最高行政機(jī)關(guān)，為管理勞動事務(wù)，有權(quán)根據(jù)憲法和勞動法律制定調(diào)整勞動關(guān)系和各項勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析10.()勞動關(guān)系兼有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析11.（）企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的制定和管理，需要同時采集企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展兩方面的相關(guān)信息。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析12.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位連續(xù)工作時間確定。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析13.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁審查申請。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析14.勞動仲裁當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在收到裁決書15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析15.根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)職工代表大會審核通過后實施。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析填空題（總共7題）1.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行的職責(zé)有哪些？參考答案：勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：()宣傳勞動保障法律.法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；()檢查用人單位遵守勞動保障法律.法規(guī)和規(guī)章的情況；()受理對違反勞動保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報.投訴；()依法糾正和查處違反勞動保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為。(1分)答案：一|二|三|四解析：

暫無解析2.年9月勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員()專業(yè)能力公開題庫一·簡答題(1分)答案：四級解析：

暫無解析3.簡述集體合同爭議處理的原則和程序。參考答案：1、調(diào)解組織(健全勞動爭議調(diào)解組織，是充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解作用的重要方面。2、調(diào)解員。調(diào)解程序申請調(diào)解;調(diào)解受理調(diào)解前準(zhǔn)備實施調(diào)解()()調(diào)解終結(jié)()。重大集體勞動爭議調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制(1分)答案：步驟:組織召開調(diào)解會議;報告到會人員基本情況;聽取雙方當(dāng)事人對爭議的陳述意見，進(jìn)—步核準(zhǔn)事實;調(diào)查人員公布核實的情況，說明調(diào)解組織對爭議的調(diào)查結(jié)果和調(diào)解意見;征求雙方當(dāng)事人的意見|5|方式:當(dāng)事人自行協(xié)調(diào);當(dāng)事人撤回申請;當(dāng)事人拒絕調(diào)解;當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議解析：

暫無解析4.林某2007年畢業(yè)后來到一家事業(yè)單位任職。2018年7月1日離開原單位至現(xiàn)企業(yè)任職，2018年12月林某提出當(dāng)年年休假10天，現(xiàn)單位以林某任職未滿1年為由拒絕。林某不服，向單位工會請求幫助。單位工會核實情況后，向公司人力資源部門提出應(yīng)給予林某5天帶薪年休假待遇的意見。請問工會意見是否合理，請說明理由。參考答案：合理。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工帶薪年休假的天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。林某的累計工作時間已滿10年，可以享受10天帶薪年休假。同時，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條的規(guī)定，符合休假條件的職工進(jìn)入新用人單位，當(dāng)年度在新進(jìn)單位的休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算公式為()×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天。將林某的情況帶入公式即()×10≈5。因此，工會的意見是依法合規(guī)。(1分)答案：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天|183÷365解析：

暫無解析5.勞動法在社會主義建設(shè)中能夠發(fā)揮哪些作用？參考答案：()貫徹黨的勞動政策加強(qiáng)國家對勞動工作的領(lǐng)導(dǎo)()依法調(diào)整勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系()保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，充分調(diào)動其積極性()合理組織社會勞動鞏固勞動組織，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)