勞動合同主體變更合同協(xié)議書

勞動合同主體變更合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（原用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（原勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________丙方（新用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、前言1.1背景鑒于甲方與乙方之間原有的勞動合同關(guān)系，以及丙方的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，經(jīng)三方協(xié)商一致，決定對原勞動合同的主體進行變更。1.2目的本協(xié)議旨在明確勞動合同主體變更的相關(guān)事宜，保障各方的合法權(quán)益，保證勞動關(guān)系的順利延續(xù)和調(diào)整。二、定義與解釋2.1定義在本協(xié)議中，除非上下文另有明確規(guī)定，下列術(shù)語具有如下含義：（1）“原勞動合同”指甲方與乙方之前簽訂的勞動合同。（2）“變更日”指本協(xié)議生效后，勞動合同主體變更的實際發(fā)生日期。（3）“新勞動合同”指本協(xié)議生效后，乙方與丙方之間建立的勞動合同。2.2解釋規(guī)則本協(xié)議的解釋應(yīng)遵循以下規(guī)則：（1）本協(xié)議的標(biāo)題僅為方便參考，不影響協(xié)議條款的解釋和理解。（2）除非另有明確規(guī)定，本協(xié)議中的條款應(yīng)被解釋為相互獨立且具有可分割性。如果本協(xié)議中的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力和可執(zhí)行性。三、原勞動合同基本情況3.1原用人單位信息甲方名稱：[甲方具體名稱]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]注冊地址：[甲方注冊地址]經(jīng)營范圍：[甲方經(jīng)營范圍]3.2原勞動者信息乙方姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號碼]戶籍地址：[乙方戶籍地址]通訊地址：[乙方通訊地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]3.3原勞動合同期限原勞動合同的期限自[起始日期]起至[終止日期]止。3.4原勞動合同工作內(nèi)容與工作地點（1）乙方在甲方處的工作內(nèi)容為[具體工作內(nèi)容]。（2）乙方的工作地點為[具體工作地點]。3.5原勞動合同勞動報酬與福利待遇（1）乙方在甲方處的月工資為[具體工資數(shù)額]元。（2）甲方為乙方繳納的社會保險包括[具體保險項目]，繳費基數(shù)為[具體繳費基數(shù)]。（3）甲方為乙方提供的福利待遇包括[具體福利待遇項目]。四、勞動合同主體變更內(nèi)容4.1新用人單位信息丙方名稱：[丙方具體名稱]法定代表人：[丙方法定代表人姓名]注冊地址：[丙方注冊地址]經(jīng)營范圍：[丙方經(jīng)營范圍]4.2變更原因因[具體變更原因]，甲方將乙方的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至丙方。4.3變更后的勞動合同期限變更后的勞動合同期限自變更日起計算，期限為[新勞動合同期限]。4.4變更后的工作內(nèi)容與工作地點（1）乙方在丙方處的工作內(nèi)容為[新工作內(nèi)容]，該工作內(nèi)容與原工作內(nèi)容具有相關(guān)性和延續(xù)性。（2）乙方的工作地點變更為[新工作地點]。4.5變更后的勞動報酬與福利待遇（1）乙方在丙方處的月工資調(diào)整為[新工資數(shù)額]元，工資支付方式為[具體支付方式]。（2）丙方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括[具體保險項目]，繳費基數(shù)為[具體繳費基數(shù)]。（3）丙方為乙方提供的福利待遇包括[具體福利待遇項目]，其中部分福利待遇與原用人單位提供的福利待遇保持一致，具體如下：[列出保持一致的福利待遇項目]。同時丙方根據(jù)自身的福利政策，為乙方增加了以下福利待遇：[列出新增的福利待遇項目]。五、權(quán)利與義務(wù)轉(zhuǎn)移5.1原用人單位權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)移（1）自變更日起，甲方將原勞動合同項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)移給丙方。（2）甲方應(yīng)向丙方提供與乙方勞動關(guān)系相關(guān)的文件和資料，包括但不限于勞動合同、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、社會保險繳納憑證等。（3）甲方應(yīng)協(xié)助丙方辦理與勞動合同主體變更相關(guān)的手續(xù)，包括但不限于向勞動行政部門備案等。5.2新用人單位權(quán)利與義務(wù)的承擔(dān)（1）丙方同意承擔(dān)甲方轉(zhuǎn)移的原勞動合同項下的權(quán)利和義務(wù)。（2）丙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，與乙方重新簽訂勞動合同，并按照新勞動合同的約定履行用人單位的職責(zé)。（3）丙方應(yīng)保障乙方在變更后的工作環(huán)境中享有與原勞動合同相當(dāng)?shù)臋?quán)利和待遇，不得降低乙方的勞動條件和福利待遇。六、工齡與福利待遇的銜接6.1工齡的連續(xù)計算乙方在甲方的工作年限應(yīng)連續(xù)計算為在丙方的工作年限，丙方應(yīng)予以認(rèn)可。乙方的工齡連續(xù)計算后，丙方在計算乙方的年休假、病假、事假等假期時，應(yīng)將乙方在甲方的工作年限納入計算范圍。6.2福利待遇的銜接安排（1）丙方應(yīng)保證乙方在變更后的福利待遇與原用人單位提供的福利待遇相銜接。對于原用人單位為乙方繳納的社會保險和住房公積金，丙方應(yīng)在變更日后按照原繳納標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納，保證乙方的社保和公積金權(quán)益不受影響。（2）對于原用人單位為乙方提供的其他福利待遇，如商業(yè)保險、補充醫(yī)療保險、體檢、節(jié)日福利等，丙方應(yīng)在變更日后按照原標(biāo)準(zhǔn)或不低于原標(biāo)準(zhǔn)提供，保證乙方的福利待遇水平不降低。（3）如丙方的福利待遇政策優(yōu)于原用人單位，丙方應(yīng)按照自身的福利待遇政策為乙方提供相應(yīng)的福利。七、勞動條件與勞動保護7.1勞動條件的保障丙方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞動條件。丙方應(yīng)定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患，保證乙方的工作安全。7.2勞動保護的措施丙方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照國家和地方的規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康檢查。丙方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，加強對乙方的安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護能力。八、勞動合同的履行與變更8.1勞動合同的履行（1）乙方應(yīng)按照丙方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守丙方的規(guī)章制度。（2）丙方應(yīng)按照勞動合同的約定，及時足額支付乙方勞動報酬，為乙方繳納社會保險，提供勞動保護和福利待遇。（3）雙方應(yīng)共同遵守勞動合同的約定，履行各自的義務(wù)，保證勞動合同的順利履行。8.2勞動合同的變更條件與程序（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更的內(nèi)容、日期和雙方簽字蓋章。（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，或者丙方的經(jīng)營狀況、組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的，丙方可以按照法定程序變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，但應(yīng)當(dāng)提前通知乙方，并向乙方說明變更的原因和依據(jù)。（3）乙方因工作需要或者個人發(fā)展需求，提出變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前[具體天數(shù)]向丙方書面提出申請，丙方應(yīng)在收到申請后的[具體天數(shù)]內(nèi)予以答復(fù)。如丙方同意變更，雙方應(yīng)按照上述程序辦理變更手續(xù)；如丙方不同意變更，應(yīng)向乙方說明理由。九、勞動合同的解除與終止9.1勞動合同的解除條件與程序（1）雙方可以協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的時間、原因、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥＃?）乙方有下列情形之一的，丙方可以解除勞動合同：a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反丙方規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給丙方造成重大損害的；d.被依法追究刑事責(zé)任的；e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。丙方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前[具體天數(shù)]書面通知乙方，并說明解除勞動合同的原因和依據(jù)。（3）乙方有下列情形之一的，丙方不得依照上述第（2）項的規(guī)定解除勞動合同：a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；c.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；d.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；e.在丙方連續(xù)工作滿[具體年限]年，且距法定退休年齡不足[具體年限]年的；f.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（4）乙方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前[具體天數(shù)]書面通知丙方。乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前[具體天數(shù)]書面通知丙方。9.2勞動合同的終止條件與程序（1）勞動合同期滿的，勞動合同終止。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。（4）丙方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。（5）丙方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者丙方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止的，丙方應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同后[具體天數(shù)]內(nèi)，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于出具終止勞動合同證明、辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等。十、違約責(zé)任10.1雙方的違約責(zé)任（1）如丙方未按照本協(xié)議的約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險或者提供勞動保護和福利待遇，乙方有權(quán)要求丙方按照法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金，并承擔(dān)由此給乙方造成的損失。（2）如乙方未按照本協(xié)議的約定履行工作職責(zé)，或者違反丙方的規(guī)章制度，丙方有權(quán)按照法律法規(guī)的規(guī)定和丙方的規(guī)章制度對乙方進行處理，并要求乙方承擔(dān)由此給丙方造成的損失。（3）如雙方違反本協(xié)議的其他約定，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約賠償?shù)挠嬎惴绞剑?）如丙方未按照本協(xié)議的約定支付乙方勞動報酬，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付未付金額的[具體比例]向乙方支付賠償金，并按照銀行同期貸款利率支付利息。（2）如丙方未按照本協(xié)議的約定為乙方繳納社會保險，應(yīng)當(dāng)按照未繳納金額的[具體比例]向乙方支付賠償金，并按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方補繳社會保險。（3）如丙方未按照本協(xié)議的約定為乙方提供勞動保護和福利待遇，應(yīng)當(dāng)按照未提供的勞動保護和福利待遇的價值向乙方支付賠償金，并按照法律法規(guī)的規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的勞動保護和福利待遇。（4）如乙方未按照本協(xié)議的約定履行工作職責(zé)，或者違反丙方的規(guī)章制度，給丙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按照丙方的實際損失進行賠償。十一、爭議解決11.1爭議解決的方式本協(xié)議的履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的機構(gòu)與程序（1）勞動爭議仲裁委員會的選擇：雙方同意選擇[具體勞動爭議仲裁委員會名稱]作為解決爭議的仲裁機構(gòu)。（2）仲裁程序：仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]內(nèi)提出，仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后的[具體天數(shù)]內(nèi)作出受理或不予受理的決定。仲裁庭應(yīng)在開庭前[具體天數(shù)]通知雙方當(dāng)事人，并在開庭后[具體天數(shù)]內(nèi)作出仲裁裁決。（3）訴訟程序：如對仲裁裁決不服，任何一方可以在收到仲裁裁決書之日起[具體天數(shù)]內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)在立案后[具體天數(shù)]內(nèi)作出一審判決，如當(dāng)事人不服一審判決，可以在收到一審判決書之日起[具體天數(shù)]內(nèi)向上一級人民法院提起上訴，二審法院應(yīng)在立案后[具體天數(shù)]內(nèi)作出二審判決。十二、通知與送達12.1通知的方式與要求本協(xié)議項下的通知應(yīng)以書面形式作出，并通過以下方式送達：（1）當(dāng)面遞交，以對方簽收之日為送達日期；（2）通過掛號信或特快專遞郵寄，以郵戳日期為送達日期；（3）通過傳真或郵件發(fā)送，以發(fā)送成功的日期為送達日期。通知的送達地址以本協(xié)議首部各方提供的地址為準(zhǔn)，如地址發(fā)生變更，應(yīng)及時書面通知對方。12.2送達的認(rèn)定與效力（1）通知按照上述方式送達后，視為對方已經(jīng)收到通知，對方不得以未實際收到通知為由進行抗辯。（2）如因?qū)Ψ教峁┑牡刂凡粶?zhǔn)確或地址變更后未及時通知對方，導(dǎo)致通知無法送達的，由對方承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。十三、其他條款13.1補充條款（1）本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（2）如本協(xié)議與法律法規(guī)或政策規(guī)定相沖突，以法律法規(guī)或政策規(guī)定為準(zhǔn)，但不影響本協(xié)議其他條款的效力。13.2特別約定（1）雙方特別約定，在勞動合同主體變更過程中，乙方的工作崗位和工作內(nèi)容將根據(jù)丙方的實際需求進行合理調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。（2）丙方承諾，在勞動合同主體變更后，將為乙方提供良好的職業(yè)發(fā)展機會和培訓(xùn)支持，幫助乙方提升自身能力和素質(zhì)。十四、附則14.1合同的生效與效力本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1