2025年人力資源部門主管合同范本

2025年人力資源部門主管合同范本甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“主管”）：鑒于甲方為公司的人力資源部門主管職位提供工作機會，乙方愿意接受該職位，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就以下事項達(dá)成如下合同：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____年。2.合同期滿后，雙方如愿意續(xù)約，應(yīng)于合同到期前____個月協(xié)商確定續(xù)約事宜。二、工作職責(zé)1.乙方作為甲方的人力資源部門主管，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方人力資源部門的工作。2.乙方的主要職責(zé)包括但不限于：a.制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司人力資源的合理配置；b.組織招聘、選拔、培訓(xùn)、考核和激勵員工；c.制定并執(zhí)行薪酬福利政策，維護(hù)員工合法權(quán)益；d.處理勞動爭議，確保公司勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定；e.完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、薪酬待遇1.乙方在合同期間的薪酬待遇為：基本工資為人民幣____元/月，績效獎金根據(jù)公司業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)確定。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.乙方參加甲方提供的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動，費用由甲方承擔(dān)。四、工作時間1.乙方的工作時間為每周五天，每天工作時間為____小時，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，按時完成工作任務(wù)。五、保密與競業(yè)限制1.乙方在合同期間及合同解除后____年內(nèi)，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方在合同解除后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司擔(dān)任相同或相似職位。六、合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除本合同。3.甲方因經(jīng)營困難、調(diào)整經(jīng)營方向等原因，可以提前通知乙方解除本合同。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反保密與競業(yè)限制條款，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為人民幣____元。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（