食品生產(chǎn)從業(yè)人員健康管理制度

食品生產(chǎn)從業(yè)人員健康管理制度第一章總則為加強企業(yè)食品生產(chǎn)從業(yè)人員的健康管理，保障食品安全和員工的健康權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，訂立本制度。第二章健康管理責(zé)任第一條企業(yè)應(yīng)設(shè)立健康管理部門，并成立健康管理委員會，負(fù)責(zé)訂立、實施和監(jiān)督公司的健康管理工作。第二條健康管理部門應(yīng)建立健康管理制度，配備專業(yè)的健康管理人員，并定期組織培訓(xùn)，提高管理人員的健康管理水平。第三條企業(yè)應(yīng)訂立健康管理責(zé)任制，明確各級管理人員的健康管理職責(zé)和責(zé)任。第三章員工健康管理第四條員工入職管理1.新員工體檢新員工入職前必需經(jīng)過規(guī)定的體檢項目，包含但不限于飲食健康情形、傳染病攜帶情況、職業(yè)禁忌病史等。體檢結(jié)果應(yīng)登記存檔，并依據(jù)結(jié)果做出相應(yīng)布置。2.健康檔案建立企業(yè)應(yīng)建立員工的健康檔案，包含個人基本信息、職業(yè)健康情形、體檢記錄等內(nèi)容，并緊密關(guān)注員工的健康變動。第五條員工健康檢測企業(yè)應(yīng)定期組織員工健康體檢，包含但不限于職業(yè)病檢測、生活習(xí)慣評估等項目。體檢結(jié)果應(yīng)及時通知員工，并依據(jù)結(jié)果對身體異?；蚵殬I(yè)病風(fēng)險較高的員工進行特殊保健措施。第六條職業(yè)健康教育企業(yè)應(yīng)定期開展職業(yè)健康教育活動，提高員工的健康意識和職業(yè)病防護知識。教育內(nèi)容應(yīng)包含但不限于食品安全、職業(yè)病防護、個人衛(wèi)生等方面。第七條員工疾病管理企業(yè)應(yīng)建立完善的員工疾病管理制度，及時發(fā)現(xiàn)員工的疾病，對疾病員工進行有效的管理和引導(dǎo)。對于具有傳染性的疾病，應(yīng)采取必需的隔離措施。第八條職業(yè)病防護企業(yè)應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為從業(yè)人員供應(yīng)必需的職業(yè)病防護設(shè)備和用品，并組織職業(yè)病防護培訓(xùn)。第四章食品安全管理第九條從業(yè)人員食品衛(wèi)生管理從業(yè)人員進入生產(chǎn)車間前，應(yīng)進行洗手消毒，并依照規(guī)定佩戴工作帽、工作服、手套等。第十條食品操作規(guī)范從業(yè)人員應(yīng)依照公司訂立的操作規(guī)范進行食品生產(chǎn)操作，禁止擅自調(diào)整、修改操作流程。第十一條食品原材料子管理從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格依照標(biāo)準(zhǔn)操作流程，對食品原材料子進行驗收、儲存、領(lǐng)用等工作，確保原材料子的安全和品質(zhì)。第十二條食品衛(wèi)生檢測企業(yè)應(yīng)定期組織食品衛(wèi)生檢測，對生產(chǎn)過程中的食品進行抽樣檢測，并建立食品衛(wèi)生檢測檔案。第十三條食品事故處理在食品事故發(fā)生時，企業(yè)應(yīng)及時采取措施進行事故調(diào)查和處理，保障員工的生命安全和健康。第五章食品生產(chǎn)從業(yè)人員福利保障第十四條薪酬福利企業(yè)應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)，向從業(yè)人員支出合理的薪酬，并供應(yīng)法定的社會保險、住房公積金等福利待遇。第十五條崗位培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)依據(jù)從業(yè)人員的工作崗位和需求，組織相關(guān)的崗位培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的技能和知識水平。第十六條勞動保護企業(yè)應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)，為從業(yè)人員供應(yīng)良好的勞動保護條件，包含但不限于合理的工作時間、勞動休息制度、職業(yè)病防護設(shè)施等。第六章監(jiān)督檢查與懲罰第十七條監(jiān)督檢查機制企業(yè)應(yīng)建立監(jiān)督檢查機制，定期對食品生產(chǎn)從業(yè)人員的健康管理情況進行檢查和評估，并及時對存在的問題進行整改。第十八條違規(guī)懲罰措施對于違反本制度和相關(guān)規(guī)定的從業(yè)人員，企業(yè)應(yīng)依照公司相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的違規(guī)懲罰。第七章附則第十九條本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司健康管理委員會全部。第二十條本制度自發(fā)布之日起生效，并作為公司內(nèi)部管理制度進行執(zhí)行。第二十一條違反本制度的，將依據(jù)公司規(guī)定予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十二條本制度的最