防腐敗與貪污管理制度

防腐敗與貪污管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍為了營造公平、透亮、廉潔的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，規(guī)范員工行為，防止腐敗和貪污現(xiàn)象的發(fā)生，保護(hù)企業(yè)利益和員工權(quán)益，訂立本《防腐敗與貪污管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度適用于本企業(yè)全體員工及其關(guān)聯(lián)方、代理人、供應(yīng)商等與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的各方。第二條基本原則本制度遵從以下基本原則：1.依法合規(guī)：遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定；2.誠實(shí)守信：堅(jiān)守道德底線，不與他人串同誑騙，不擾亂市場(chǎng)秩序；3.公開透亮：信息公開，公正公平處理業(yè)務(wù)；4.防范風(fēng)險(xiǎn)：加強(qiáng)內(nèi)部掌控，減少貪污和腐敗風(fēng)險(xiǎn)。第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)第三條領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任全部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本企業(yè)的防腐敗與貪污工作負(fù)有重要責(zé)任，應(yīng)起到楷模作用；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視反腐倡廉工作，訂立相關(guān)政策和規(guī)定，并組織實(shí)施；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)供應(yīng)必需的人力、物力、經(jīng)費(fèi)和技術(shù)支持，確保反腐倡廉工作的有效開展；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期組織員工培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)反腐倡廉知識(shí)的宣傳教育。第四條內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)本企業(yè)應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查本企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)的合法、公正、透亮。第五條內(nèi)部審計(jì)內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，確保合規(guī)經(jīng)營。第六條其他職能部門職責(zé)財(cái)務(wù)部門、采購部門、人力資源部門等各職能部門應(yīng)依照本制度的要求，加強(qiáng)自身防腐敗與貪污管理。第三章業(yè)務(wù)操作第七條客戶關(guān)系管理在與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)往來過程中，禁止員工通過賄賂、貪污、收受、索要財(cái)物等手段謀取私利；員工應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，確保與客戶的關(guān)系公平、誠實(shí)，不得偏袒、鄙視任何一方。第八條采購管理采購部門應(yīng)建立健全的供應(yīng)商信息管理制度，確保供應(yīng)商資質(zhì)真實(shí)合法；采購部門應(yīng)依法公開、公正、公平進(jìn)行采購，禁止收受供應(yīng)商不正當(dāng)利益；采購部門應(yīng)建立采購評(píng)估和監(jiān)督機(jī)制，確保采購過程公開透亮，防止貪污行為的發(fā)生。第九條財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)部門應(yīng)建立健全的財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范資金使用和財(cái)務(wù)報(bào)表編制；財(cái)務(wù)部門應(yīng)依照法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，合規(guī)開展財(cái)務(wù)活動(dòng)，不得進(jìn)行虛假記賬和資金占用。第十條人力資源管理人力資源部門應(yīng)建立完善的招聘和選拔制度，嚴(yán)格依照要求進(jìn)行人才引進(jìn)；人力資源部門應(yīng)做好員工考核和晉升工作，在晉升過程中杜絕任人唯親、拉關(guān)系的行為。第四章違規(guī)違紀(jì)處理及監(jiān)督舉報(bào)第十一條違規(guī)違紀(jì)處理對(duì)于違反本制度的員工，將依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、記過、降級(jí)、辭退等；對(duì)于涉嫌違法犯罪的情況，將移交司法機(jī)關(guān)處理，并對(duì)涉案員工從嚴(yán)追究責(zé)任。第十二條監(jiān)督舉報(bào)渠道本企業(yè)應(yīng)建立健全的監(jiān)督舉報(bào)制度，為內(nèi)外部人員供應(yīng)舉報(bào)渠道；監(jiān)督舉報(bào)渠道應(yīng)保障舉報(bào)人權(quán)益，對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行保密處理，并及時(shí)調(diào)審核實(shí)；對(duì)于經(jīng)調(diào)審核實(shí)的舉報(bào)，將依法依規(guī)采取相應(yīng)措施，對(duì)違規(guī)情況進(jìn)行處理。第五章獎(jiǎng)懲措施第十三條嘉獎(jiǎng)制度本企業(yè)將訂立嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)在反腐倡廉工作中有突出表現(xiàn)的人員予以表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)，激勵(lì)員工正直廉潔。第十四條懲罰措施對(duì)于違反本制度的員工，將依據(jù)情節(jié)輕重，予以相應(yīng)懲罰，包含但不限于扣減獎(jiǎng)金、調(diào)整崗位、停職、辭退等。第六章附則第十五條其他規(guī)定本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人和內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)全部；對(duì)于未盡事宜，可依據(jù)實(shí)際情況提出增補(bǔ)或修改看法，并依程序進(jìn)行討論