企業(yè)薪酬調(diào)查培訓(xùn)手冊

培訓(xùn)資料

注意保管

2023年企業(yè)薪酬調(diào)查

培訓(xùn)手冊

天津市人力濟(jì)源和社會保障局

二。一二年十月

目錄

第一部分企業(yè)薪酬調(diào)查概述.....................錯誤味定義書簽。

一、企業(yè)薪酬調(diào)查的基本概念..................錯誤!未定義書簽。

二、開展企業(yè)薪酬調(diào)查的意義..................錯誤味定義書簽。

三、企業(yè)薪酬調(diào)查時工作流程..................錯誤!未定義書簽。

第二部分企業(yè)薪酬調(diào)查重要指標(biāo)解釋............錯誤!未定義書簽。

一、企業(yè)人工成本調(diào)查的有關(guān)指標(biāo).............錯誤味定義書簽。

二、勞動者工資酬勞調(diào)查的有關(guān)指標(biāo)...........錯誤!未定義書簽。

三、調(diào)查波及時職業(yè)分類及其代碼.................錯誤!未定義書簽。

四、常見問題解答...................................錯誤!未定義書簽。

第三部分企業(yè)薪酬調(diào)查填報系統(tǒng)操作............錯誤侏定義書簽。

一、調(diào)查組織與分工................................錯誤!未定義書簽。

二、軟件下載與安裝................................錯誤!未定義書簽。

2.1軟件下載......................................錯誤!未定義書簽。

2.2軟件安裝.....................................錯誤!未定義書簽。

2.3進(jìn)入填報界面................................錯誤!未定義書簽。

三、數(shù)據(jù)錄入........................................錯誤!未定義書簽。

3.1在軟件中錄入數(shù)據(jù)............................錯誤味定義書簽。

3.1.1錄入企業(yè)人工成本狀況表..............錯誤味定義書簽。

3.1.2錄入企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表.........錯誤!未定義書簽。

3.2導(dǎo)入Excel數(shù)據(jù)...............................錯誤!未定義書簽。

3.2.1Excel填寫規(guī)定.........................錯誤!未定義書簽。

3.2.2Excel命名規(guī)范.........................錯誤!未定義書簽。

四、數(shù)據(jù)檢查........................................錯誤!未定義書簽。

4.1檢查企業(yè)人工成本狀況表...................錯誤!未定義書簽。

4.2檢查企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表..............錯誤!未定義書簽。

五、數(shù)據(jù)刪除...........................................錯誤!未定義書簽。

六、數(shù)據(jù)上報............................................錯誤味定義書簽。

6.1數(shù)據(jù)打包.........................................錯誤!未定義書簽。

6.2上報上級機(jī)構(gòu)...................................錯誤!未定義書簽。

第一部分

企業(yè)薪酬調(diào)查概述

一、企業(yè)薪酬調(diào)查的基本概念

企業(yè)薪酬調(diào)查是由政府定期組織實行的以企業(yè)中不一樣職業(yè)勞動者工資酬

勞水平和不一樣行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容的油樣調(diào)查。它是加緊建立

收入分派監(jiān)測系統(tǒng)，深化收入分派制度改革的基礎(chǔ)性工作。

用科學(xué)的措施測算國民收入及其分派狀況是各個國家通行做法。我國自上

世紀(jì)50年代就開始進(jìn)行勞動記錄，采用全面調(diào)查措施，記錄城鎮(zhèn)單位在崗職工

平均工資，近幾年又開展了城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員的平均工資記錄，在我國經(jīng)

濟(jì)和社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。那么有人要問，既然有勞動記錄，為何還要

進(jìn)行企業(yè)薪酬調(diào)杳呢？實際上,這是兩個互相聯(lián)絡(luò)又相對獨立的調(diào)杳記錄.勞

動記錄的著眼點是一種單位的平均工資，反應(yīng)的是該單位平均工資狀況，而企

業(yè)薪酬調(diào)查的著眼點是在這個企業(yè)內(nèi)，企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)內(nèi)部部門負(fù)責(zé)人、一

線一般職工分別拿了多少工資，進(jìn)而反應(yīng)某個職業(yè)，例如企業(yè)經(jīng)理、生產(chǎn)運送

工人的工資水平。要說區(qū)別的話，勞動記錄更宏觀一點，反應(yīng)不一樣單位、不

一樣行業(yè)及全社會的平均工資水平，企業(yè)薪酬調(diào)查更詳細(xì)某些，它以職業(yè)為標(biāo)

的反應(yīng)不一樣職業(yè)的工資酬勞水平，同步進(jìn)行的企業(yè)人工成本調(diào)查，反應(yīng)不一

樣行業(yè)企業(yè)的人工成本水平狀況。要從重要性講，勞動記錄與企業(yè)薪酬調(diào)查同

樣重要，兩者從不一樣的側(cè)面來反應(yīng)我國企業(yè)工資收入分派的狀況。

二、開展企業(yè)薪酬調(diào)查的意義

建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息公布制度是深化工資制度改革的重要內(nèi)容，已列

入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要。堅持做好這項調(diào)查，對增進(jìn)經(jīng)濟(jì)

發(fā)展，加強(qiáng)社會管理具有重要意義。

（一）支撐政府決策。企業(yè)收入分派是我國收入分派全局的重要構(gòu)成部分。

深入理解企業(yè)收入分派狀況，弄清晰企業(yè)中管理層、專業(yè)技術(shù)崗位、職業(yè)技能

崗位和一線生產(chǎn)人員的工資酬勞，是深化企業(yè)收入分派制度改革的前提和基礎(chǔ)。

通過建立這項調(diào)查制度，精確地把握我國企業(yè)收入分派日勺現(xiàn)實狀況，精確地把

握不一樣職業(yè)群體日勺收入分派水平，精確地把握不一樣行業(yè)收入分派的差距，

就能為政府調(diào)整收入分派，研究制定有關(guān)政策措施提供科學(xué)的決策根據(jù)。

（二）引導(dǎo)市場流動。我國地區(qū)大，地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡。不一

樣地區(qū)的人力資源市場由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)不一樣等原因，從

而形成不一樣日勺工資酬勞水平和人工成本水平。目前我國正處在都市化加緊發(fā)

展的階段，勞動力從中西部大規(guī)模地流向東部，從農(nóng)村大規(guī)模地流向都市。通

過建立這項調(diào)查制度，并在條件成熟時公布企業(yè)就業(yè)人員不一樣職業(yè)工資酬勞,

不一樣行業(yè)企業(yè)人工成本，就可以深入暢通不一樣地區(qū)間人力資源市場勞動酬

勞信息，引導(dǎo)勞動力在地區(qū)之間、城鎮(zhèn)之間有序流動C

（三）搞好公共服務(wù)。為勞動者提供包括勞動酬勞在內(nèi)的精確可靠的務(wù)工

信息，為企業(yè)提供真實可靠的人工成本信息，是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府實行社會

管理的重要職能，也是提供公共服務(wù)的重要方面。通過調(diào)查并及時公布不一樣

職業(yè)的工資酬勞，就能為勞動者在選擇職業(yè)，進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供有關(guān)日勺公

共服務(wù)。通過公布不一樣崗位的工資酬勞，在企業(yè)招用員工，勞動者就業(yè)簽訂

勞動協(xié)議步，為雙方協(xié)商確定工資提供參照根據(jù)。通過公布不一樣行業(yè)企業(yè)的

人工成本水平，為企業(yè)在不一樣地區(qū)、不一樣行業(yè)投資提供人工成本方面的參

照根據(jù)。

（四）提供調(diào)資根據(jù)。我國《公務(wù)員法》規(guī)定：“國家實行調(diào)查制度，定期

進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相稱人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較成果作為

調(diào)整公務(wù)員工資水平日勺根據(jù)?！苯⒐珓?wù)員工資正常調(diào)整機(jī)制的重點難點之一是

企業(yè)相稱人員工資水平?jīng)]有確切的調(diào)查數(shù)據(jù)，伴隨改革的深入，處理這一問題

顯奔越來越緊迫c因此不管是從貫徹公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定看，壞是從妥善處理

公務(wù)員與企業(yè)相稱人員工資關(guān)系看，都亟需建立企業(yè)薪酬調(diào)查制度。

從發(fā)達(dá)國家日勺實踐看，美國、日本等國家建立企業(yè)薪酬調(diào)查制度的做法也

給了我們有益的啟發(fā)。美國早在20世紀(jì)50年代就開始了職業(yè)工資調(diào)查。1959

年，美國初次開展了專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員和文秘人員日勺薪酬水平調(diào)

查，將這四類人員的第一種英文字母組合在一起簡稱“PATC”調(diào)查。1976年，

美國勞工部第一次公布了雇傭成本指數(shù)，1986年開始公布年度雇主雇傭成本水

平。20世紀(jì)90年代末，美國將分散的調(diào)查項目進(jìn)行整合，定期公布包括全國

及分地區(qū)日勺各類職業(yè)工資狀況在內(nèi)的四大類記錄數(shù)據(jù)°日本早在1948年就開始

進(jìn)行勞動者工資構(gòu)造調(diào)查，對重要行業(yè)勞動者按就業(yè)形式、工作類型、職業(yè)工

種、性別、年齡、學(xué)歷、工作時間和任職年限等狀況進(jìn)行調(diào)查，起初每三年進(jìn)

行一次，1982年后改為每年進(jìn)行一次。1960年開始實行工資增長調(diào)查，重要是

掌握私營企業(yè)工資增長的各方面狀況，包括工資增長的數(shù)量、增長率、增長方

式、增長條件、工資增長對企業(yè)管理的影響等，從而為政府決策提供了精確的

數(shù)據(jù)。通過三十?dāng)?shù)年日勺改革發(fā)展，我國已成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)

展到這個階段，規(guī)定我僅提供精細(xì)的而不是籠統(tǒng)的、科學(xué)可靠的而不是模棱兩

可的收入分派數(shù)據(jù)，以便于我們在國際間的比較和對話，以便于分析判斷我國

的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

三、企業(yè)薪酬調(diào)查的工作流程

（一）工作流程

開展企業(yè)薪酬調(diào)查還是一項新工作。怎樣使調(diào)查工作科學(xué)化、規(guī)范化，需

要我們從制度建設(shè)日勺高度，不?？偨Y(jié)實踐經(jīng)驗，不停創(chuàng)新工作模式。通過對近

幾年試調(diào)查日勺總結(jié)，我便初步確定了調(diào)查的工作流程C

人

力

*

源

修1方力*市?下發(fā)齡"悵我儀—/器

社補(bǔ)充抽取樣本段入B艮務(wù)ati-HlfRftlXHlff-J

&4

t\

部站箱T

4F

否

社行?

線

按以、二次審接收分析求

卜雙并卜2E調(diào)我蚊件o±m(xù)翁■,L*助上報

譯力和謂何名制

部資M2

nw

是e

有企止毀磕合i/

-L-*

我兔洋本企破件也以全器料本

下的引瞰件和.接收、/H

->業(yè).s認(rèn)企業(yè)>.好如

謂企企業(yè)名小，?收然

備如3介情況業(yè)也瑪,上報

teV

ifl

ft按戈給由------------

企5H仁X1M

*.

（二）常見問題解答

（略）

第二部分

企業(yè)薪酬調(diào)查重要指標(biāo)解釋

在進(jìn)行企業(yè)薪酬調(diào)查時，被調(diào)查企業(yè)需要填報《企業(yè)人工成本狀況》和《企

業(yè)在崗職工工資調(diào)查》兩張表。這里，就兩張表的重要指標(biāo)進(jìn)行解釋。

企業(yè)人工成本情況

表號，人杜統(tǒng)IR3號

M衣區(qū)關(guān)，人力資源和社會保障郤

批準(zhǔn)H關(guān)，國軍統(tǒng)計q

批準(zhǔn)之號:???（2010）1189

有效IU至：2012年II月

01法人單位代碼111-1|。6行業(yè)類別行業(yè)代碼||||

07企業(yè)修?！?/p>

02法人單位名稱：

?！糠ǘù砣耍?lt;維登記注冊類型||||

M企業(yè)所在地行政區(qū)劃代碼匚111-1。9企業(yè)從業(yè)人員平均人效，人其中，使用勞務(wù)派遣人員：人

賬單位家屬關(guān)茶（僅取國行中及H

10企業(yè)主興經(jīng)防指標(biāo)指標(biāo)g稱千億|百億|十億|億|千萬|石萬|十萬|萬元|千無

M曹（專業(yè)）般人

WtWtlltt

利ga*

或本蕾用總魄

“企曼人工成本—-

人1UU；總計《g，3Z-S^d）1

從業(yè)人公芳勖發(fā)健2

——用R

就”經(jīng)儕4

曬.用5

玨哥保護(hù)著用6

住有野州7

其他人工成本8

U中：勞-一9

江：第US.5、08川按以下ii或加、$字"數(shù)字.

052中央M簾《白帽區(qū).A?m>40ife（R.Itr.州.W）5011（區(qū).巾.M）sth道70&委會.H民委!4次W大他

07I大型企業(yè)2中型企亞3小型企W4微型企業(yè)

?RU?內(nèi)費“0國有120生姐13a也性令作140取首企業(yè)150門觸責(zé)任公司I&）已出〃以公司IM&J?企業(yè)190火他企業(yè)洶懣賽6角投費210臺如的曾企立（悠女模.6?>22。令性經(jīng)外企

▽《焦或強(qiáng)、》貴）23O5IL充、臺我獨資犯背俗9黑詡，建、臺海找瑕表愉行最公RWI外府投資310中外合資松WJ20中外合作”討J30外街企業(yè)340外的桂所公》1

企業(yè)在崗職工工資調(diào)查

表號:人社統(tǒng)IR4號

收表機(jī)關(guān):人力資浜和社會保齡部

批準(zhǔn)機(jī)關(guān)?國京統(tǒng)計周

批準(zhǔn)文號:以統(tǒng)刖12010]118號

有效明至I2012年II月

01法人單位代碼111111111-1~105行業(yè)類別：

法人單位名款;06登記注冊類型?

。3企業(yè)所屬地區(qū):。7企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)（人）t其中，使用勞務(wù)涎道人f<A>：

IM本位宋屬關(guān)系:好聯(lián)系電話:

1按紈會也除。本X仔的師杳勞動齊白總樣用?由企曾4行賬存端研.頭五低（I-99999ZM）不施小乂

21男2女』間冗生《夕傅k怯士》2大學(xué)本23大學(xué)?？?當(dāng)中.中I?或我校5初中及以下

?惚照《中華AK娛和因職業(yè)分次大臂》和版勞動儀的H⑵；M的（勞動力市場職業(yè)分類。代研》炳耳.共匕位

7llKiS?9W12-aSnffflBM13二金部門情理mM其它忖到崗21備娥職稱22中&取稱23初*職膿”發(fā)行般科當(dāng)根依木職稱

31K次汝仲32枝加33月磔依堡34中窗枝施"褂廢依費36也彳收物管臨證書

S1臺詞小用工2%畀薄遺用工（及節(jié)蘇求造工的的小娟”9Ita^WW2無網(wǎng)更斷供3以完成鋁E作（I務(wù)為昭mIIIfl2^

一、企業(yè)人工成本調(diào)查的有關(guān)指標(biāo)

（一）法人單位代碼

是指根據(jù)中華人民共和國國標(biāo)《全國組織機(jī)構(gòu)代碼編制規(guī)則》

（GB11714-1997）,由組織機(jī)構(gòu)代碼登記主管機(jī)構(gòu)給每個企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)

關(guān)和社會團(tuán)體頒發(fā)的在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一的、一直不變的法定代碼。詳細(xì)填寫規(guī)

定如下：法人單位和產(chǎn)業(yè)活動單位代碼均由8位無屬性的數(shù)字和1位校驗碼構(gòu)

成。在填寫時，要按照質(zhì)量監(jiān)督檢查部門頒發(fā)的《中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代

碼證》上日勺代碼填寫。

（二）法人單位名稱

是指經(jīng)有關(guān)部門同意正式使用的單位全稱，應(yīng)按工商管理部門登記的名稱

填寫，與單位公章所使用的名稱完全一致。規(guī)定使用規(guī)范化中文。凡經(jīng)登記主

管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)或同意，具有兩個或兩個以上名稱日勺單位，規(guī)定填寫一種單位名稱,

同步用括號注明其他的單位名稱。

（三）法定代表人（負(fù)責(zé)人）

是指根據(jù)法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。按《企

業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《個人獨資或合作企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》填寫。

（四）企業(yè)所在地行政區(qū)劃代碼

指企業(yè)單位所在地區(qū)的行政區(qū)劃代碼，共有6位數(shù)字構(gòu)成，統(tǒng)一按《中華

人民共和國行政區(qū)劃代碼》（GB/T2260）填寫。這部分可分為三個層次，從左

到右的含義分別是：第一、二位表達(dá)省（自治區(qū)、直轄市、尤其行政區(qū)）；第三、

四位表達(dá)市（地區(qū)、自治州、盟及直轄市所屬市轄區(qū)和縣）；第五、六位表達(dá)縣（市

轄區(qū)、縣級市、旗）。如420230湖北省武漢市武昌區(qū)日勺行政區(qū)域代碼為420236,

其中42代表“湖北”，01代表“武漢”，06代表“武昌”。

企業(yè)在填報時，可直接填寫本次調(diào)查實行機(jī)構(gòu)紿本企業(yè)指定的“企業(yè)編碼”

的前六位。該代碼填寫與“企業(yè)編碼”前六位不一致，將無法通過系統(tǒng)的審核。

（五）單位從屬關(guān)系

重要指國有企業(yè)根據(jù)資產(chǎn)或管理所形成的從屬關(guān)系，按照下表代碼表填寫。

單位從屬關(guān)系原則

代碼從屬關(guān)系名稱說明

包括全國人大常委會，中共中央，國務(wù)院各部委及其所屬機(jī)構(gòu)、國

10中央

務(wù)院各直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)及其所屬機(jī)構(gòu)

20省包括自治區(qū)、直轄市

40市、地區(qū)包括自治州、盟、省轄市、直轄市轄區(qū)（縣）

50縣包括地（州、盟）轄市、省轄市轄區(qū)、自治縣（旗）、旗、縣級市

60街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)

70居民、村民委員會

90其他

出現(xiàn)某些特殊情形時，按如下原則處理：

?中央與地方雙重領(lǐng)導(dǎo)的單位，以領(lǐng)導(dǎo)為主的一方來劃分。

?從屬于“中央”日勺單位興辦的集體企業(yè)，從屬關(guān)系填“其他”。

?省屬如下的企業(yè)辦的企業(yè)，其從屬關(guān)系與企業(yè)自身日勺從屬關(guān)系一致。

?無主管部門的單位、本省在外省日勺辦事機(jī)構(gòu)所開辦的第三產(chǎn)業(yè)等單位填

“其他”。

非國有單位填寫“90”。

（六）行業(yè)類別

是根據(jù)企業(yè)從事的社會經(jīng)濟(jì)活動性質(zhì)對各類單位進(jìn)行的分類。根據(jù)各單位

的重要業(yè)務(wù)活動（或重要產(chǎn)品名稱），對照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754-

2023）填寫3位（1位字母加2位數(shù)字）行業(yè)大類代碼。

國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類原則（部分）

代碼

類別名稱

門類大類

A農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

()1農(nóng)業(yè)

02林業(yè)

03畜牧業(yè)

04漁業(yè)

05農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)

B采礦業(yè)

06煤炭開采和洗選業(yè)

07石油和天然氣開采業(yè)

08黑色金屬礦采選業(yè)

09有色金屬礦采選業(yè)

10非金屬礦采選業(yè)

II開采輔助活動

12其他采礦業(yè)

C制造業(yè)

13農(nóng)副食品加工業(yè)

14食品制造業(yè)

15酒、飲料和精制茶制造業(yè)

16煙草制品業(yè)

17紡織業(yè)

18紡織服裝、服飾業(yè)

19皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋業(yè)

20木材加工和木、竹、藤、棕、草制品業(yè)

21家俱制造業(yè)

22造紙和紙制品業(yè)

23印刷和記錄媒介復(fù)制業(yè)

24文教、工美、體育和娛樂用品制造業(yè)

25石油加工、煉焦和核燃料加工業(yè)

26化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)

27醫(yī)藥制造業(yè)

28化學(xué)纖維制造業(yè)

29橡膠和塑料制品業(yè)

30非金屬礦物制品業(yè)

31黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)

32有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)

33金屬制品業(yè)

34通用設(shè)備制造業(yè)

35專用設(shè)備制造業(yè)

36汽車制造業(yè)

37鐵路、船舶、航空航天和其他運送設(shè)備制造業(yè)

38電氣機(jī)械和器材制造業(yè)

39計算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)

4()儀器儀表制造業(yè)

41其他制造業(yè)

42廢棄資源綜合運用業(yè)

43金屬制品、機(jī)械和設(shè)名修理業(yè)

D電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

44電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

45燃?xì)馍a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

46水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

E建筑業(yè)

47房屋建筑業(yè)

48土木工程建筑業(yè)

49建筑安裝業(yè)

50建筑裝飾和其他建筑業(yè)

F批發(fā)和零售業(yè)

51批發(fā)業(yè)

52零售業(yè)

G交通運送、倉儲和郵政業(yè)

53鐵路運送業(yè)

54道路運送業(yè)

55水上運送業(yè)

56航空運送業(yè)

57管道運送業(yè)

58裝卸搬運和運送代理業(yè)

59倉儲業(yè)

60郵政業(yè)

H住宿和餐飲業(yè)

61住宿業(yè)

62餐飲業(yè)

I信息傳播、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)

63電信、廣播電視和衛(wèi)星傳播服務(wù)

64互聯(lián)網(wǎng)和有關(guān)服務(wù)

65軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)

J金融業(yè)

66貨幣金融服務(wù)

67資本市場服務(wù)

68保險業(yè)

69其他金融業(yè)

K房地產(chǎn)業(yè)

70房地產(chǎn)業(yè)

L租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)

71租賃業(yè)

72商務(wù)服務(wù)業(yè)

M科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)

73研究與試驗發(fā)展

74專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)

75科技推廣和應(yīng)用服務(wù)業(yè)

N水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)

76水利管理業(yè)

77生態(tài)保護(hù)和環(huán)境治理業(yè)

78公共設(shè)施管理業(yè)

O居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)

79居民服務(wù)業(yè)

80機(jī)動車、電子產(chǎn)品和日用產(chǎn)品修理業(yè)

81其他服務(wù)業(yè)

P教育

82教育

Q衛(wèi)生和社會工作

83衛(wèi)生

84社會工作

R文化、體育和娛樂業(yè)

85新聞出版業(yè)

86廣播、電視、電影和影視錄音制作業(yè)

87文化藝術(shù)業(yè)

88體育

89娛樂業(yè)

軍工企業(yè)兼生產(chǎn)民品的，雖然目前企業(yè)的民品產(chǎn)值不小于軍工產(chǎn)值，但軍

工企業(yè)的生產(chǎn)方向并未變化，按軍工生產(chǎn)的性質(zhì)劃分行業(yè)并填寫行業(yè)大類代碼。

（七）企業(yè)規(guī)模

指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模，重要以從業(yè)人員、營業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)或

替代指標(biāo)為劃分根據(jù)。劃分原則按照國家記錄局《有關(guān)印發(fā)記錄上大中小微型

企業(yè)劃分措施的告知》（國統(tǒng)字（2023）75號）執(zhí)行。

記錄上大中小微企業(yè)劃分原則

計成

行業(yè)名稱指標(biāo)名稱大型中型小型微型

單位

農(nóng)林牧漁業(yè)營業(yè)收入500<Y<50<Y<

（Y）萬元Y>20230232305000Y<50

，業(yè)(包括采礦業(yè)，從業(yè)人員300<X<20<X<

制造業(yè)，電力、熱力、(X)人X>10001000300X<20

燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)

營業(yè)收入

業(yè))2023<Y<300<Y<

(Y)萬元Y>400004：XX)O2023Y<300

建筑業(yè)

營業(yè)收入6000<Y<300<Y<

(Y)萬元Y>800008：XX)06(XX)Y<300

資產(chǎn)總額50C0<Z<300<Z<

(Z)萬元Z>800008^0005000Z<300

批發(fā)業(yè)從業(yè)人員

(X)人X>20020<X<2005<X<20X<5

營業(yè)收入5000<Y<1000<Y<

(Y)萬元Y>400004J0005000Y<10(X)

零售業(yè)從業(yè)人員

(X)人X>30050<X<300l0<X<50X<10

營業(yè)收入500<Y<100<Y<

(Y)萬■,1.Y>202302)230500Y<100

交通運送業(yè)(包括道

從業(yè)人員300<X<20<X<

路、水上、航空、管(X)人X>IOOO1000300X<20

理運送業(yè)，裝卸搬運

和運送代理業(yè)，不包營業(yè)收入3000<Y<200<Y<

括鐵路運送業(yè))(Y)萬元Y>300003XX)03000Y<200

倉儲業(yè)從業(yè)人員IOO<X<20<X<

(X)人X>200200100X<20

營業(yè)收入1000<Y<100<Y<

(Y)萬元Y>30000330001000Y<100

郵政業(yè)

從業(yè)人員300<X<20<X<

(X)人X>10001000300X<20

營業(yè)收入2023<Y<100<Y<

(Y)萬元Y>300003^X)02023Y<IOO

住宿業(yè)從業(yè)人員100<X<10<X<

(X)人X>300300100X<10

營業(yè)收入2023<Y<100<Y<

(Y)萬元Y>10000130002023Y<100

餐飲業(yè)從業(yè)人員100<X<10<X<

(X)人X>300300100X<10

苣業(yè)收入2023<Y<100<Y<

(Y)萬元Y>100001：XX)O2023Y<100

信息傳播業(yè)(包括電

從業(yè)人員100<X<10<X<

信、廣播電視和衛(wèi)星(X)人X>20232023100X<10

傳播服務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)和

營業(yè)收入

有關(guān)服務(wù))1000<Y<100<Y<

(Y)萬元Y>1000001(100001000Y<100

軟件和信息技術(shù)服務(wù)從業(yè)人員IOO<X<IO<X<

業(yè)(X)人X>300300100X<IO

營業(yè)收入1000<Y<50<Y<

(Y)萬元Y>10(X)01JOOO1000Y<5()

房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營

營業(yè)收入1000<Y<100<Y<

(Y)萬元Y>2023002023001000Y<I(X)

資產(chǎn)總額5OCO<Z<2023<Z<

(Z)萬兀Z>100001^0005000Z<2023

物業(yè)管理

從業(yè)人員300<X<10叱XV

(X)人X>10001000300X<100

營業(yè)收入1000<Y<500<Y<

(Y)萬元Y>500050001000Y<500

租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)

從業(yè)人員人X>300100<X<10<X<X<IO

(X)300100

資產(chǎn)總額80D0<Z<100<Z<

(Z)萬元Z>1202301202308000Z<IOO

水利、環(huán)境和公共設(shè)

施管理業(yè)，居民服務(wù)、

修理和其他服務(wù)業(yè)，

從業(yè)人員100<X<

房地產(chǎn)中介服務(wù)，其X>30010<X<!00X<IO

(X)人300

他房地產(chǎn)業(yè)(不包括

自有房地產(chǎn)經(jīng)營活

動)

上表中:

1.企業(yè)劃分指標(biāo)以現(xiàn)行記錄制度為準(zhǔn)。(1)從業(yè)人員，是指期末從業(yè)人員

數(shù)，沒有期末從業(yè)人員數(shù)的，采用整年平均人員數(shù)替代。(2)營業(yè)收入，工業(yè)、

建筑業(yè)、限額以上批發(fā)