企業(yè)員工保密協(xié)議書(shū)

企業(yè)員工保密協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________企業(yè)員工保密協(xié)議書(shū)一、引言為了明確企業(yè)與員工之間的保密權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。二、保密信息的定義與范圍1.保密信息是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所擁有或獲取的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息和其他商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、產(chǎn)品配方、工藝流程、設(shè)計(jì)圖紙、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷計(jì)劃、合同文件等。2.保密信息不僅包括企業(yè)當(dāng)前持有的信息，還包括未來(lái)可能獲得的信息；不僅包括企業(yè)自身的信息，還包括企業(yè)從第三方獲取的信息。三、保密義務(wù)（一）在職期間的保密義務(wù)1.員工在職期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的保密制度，不得將保密信息泄露給任何第三方，包括但不限于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶、供應(yīng)商等。2.員工應(yīng)當(dāng)妥善保管保密信息，不得將保密信息存儲(chǔ)在未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備或介質(zhì)中，不得通過(guò)未經(jīng)授權(quán)的方式傳輸保密信息。3.員工在履行工作職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)僅將保密信息用于與工作相關(guān)的目的，不得將保密信息用于個(gè)人利益或其他不當(dāng)目的。（二）離職后的保密義務(wù)1.員工離職后應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得在離職后的任何時(shí)間和任何地點(diǎn)，以任何方式向任何第三方泄露企業(yè)的保密信息。2.員工離職后應(yīng)當(dāng)將其所掌握的保密信息全部返還給企業(yè)，不得保留或銷毀任何保密信息的副本或記錄。3.員工離職后應(yīng)當(dāng)承諾，在離職后的[具體年限]內(nèi)，不直接或間接從事與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)，不招攬企業(yè)的客戶或員工，不以任何方式損害企業(yè)的利益。四、保密措施（一）物理安全措施1.企業(yè)將采取必要的物理安全措施，如設(shè)置門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、保險(xiǎn)柜等，以保護(hù)保密信息的安全。2.員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的物理安全規(guī)定，不得擅自進(jìn)入未經(jīng)授權(quán)的區(qū)域，不得擅自接觸未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備或介質(zhì)。（二）電子安全措施1.企業(yè)將采取必要的電子安全措施，如設(shè)置防火墻、加密系統(tǒng)、訪問(wèn)控制等，以保護(hù)保密信息在電子環(huán)境中的安全。2.員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的電子安全規(guī)定，不得擅自安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件或硬件，不得擅自訪問(wèn)未經(jīng)授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)或系統(tǒng)，不得擅自泄露企業(yè)的電子密碼或賬號(hào)信息。（三）人員管理措施1.企業(yè)將對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)和保密技能。2.企業(yè)將與員工簽訂保密協(xié)議，并要求員工在入職時(shí)簽署保密承諾書(shū)，明確員工的保密義務(wù)和責(zé)任。3.企業(yè)將對(duì)員工的保密行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)覺(jué)員工有違反保密義務(wù)的行為，將及時(shí)采取措施予以糾正和處理。五、保密期限本保密協(xié)議的保密期限為[具體年限]，自本協(xié)議簽訂之日起計(jì)算。保密期限屆滿后，保密信息將自動(dòng)進(jìn)入公開(kāi)領(lǐng)域，但員工在保密期限內(nèi)已經(jīng)知悉的保密信息仍應(yīng)繼續(xù)保密。六、違約及賠償（一）違約行為的認(rèn)定1.員工有下列行為之一的，即視為違反保密協(xié)議：將保密信息泄露給任何第三方；擅自使用保密信息謀取個(gè)人利益；擅自銷毀或留存保密信息的副本或記錄；違反本協(xié)議的其他保密義務(wù)。2.企業(yè)將根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和造成的損失等因素，對(duì)員工的違約行為進(jìn)行認(rèn)定，并采取相應(yīng)的措施予以處理。（二）賠償責(zé)任的承擔(dān)1.員工違反保密協(xié)議給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額將根據(jù)企業(yè)的實(shí)際損失、員工的過(guò)錯(cuò)程度、違約行為的持續(xù)時(shí)間等因素確定。2.員工違反保密協(xié)議給企業(yè)造成重大損失的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，企業(yè)還將有權(quán)采取法律手段追究員工的法律責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除等事項(xiàng)均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、通知與送達(dá)雙方在本協(xié)議中相互發(fā)送的通知、文件等應(yīng)采用書(shū)面形式，并通過(guò)快遞、郵件或傳真等方式送達(dá)。送達(dá)地址以雙方在本協(xié)議中填寫的地址為準(zhǔn)。如一方地址發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。九、協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.本協(xié)議的解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，或因一方違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。3.本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)，如保密義務(wù)、賠償義務(wù)等。十、其他條款（一）適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除等事項(xiàng)均適用中華人民共和國(guó)法律。（二）協(xié)議生效與終止本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體年限]。如雙方在協(xié)議期滿前未書(shū)面通知對(duì)方終止本協(xié)議，則本協(xié)議將自動(dòng)續(xù)展[具體年限]，直至雙方書(shū)面通知對(duì)方終止本協(xié)議為止。（三）可分割性本協(xié)議的各項(xiàng)條款是可分割的。如果本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，該條款將被視為從本協(xié)議中分離出來(lái)，不影響本協(xié)議其他條款的有效性和可執(zhí)行性。（四）完整協(xié)議本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)