合同用工聘用合同

合同用工聘用合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________第一章總則1.1合同主體1.1.1本合同由甲方和乙方簽訂，甲方為用工單位，乙方為受聘人員。1.1.2甲方為合法注冊的法人單位，具備合法的用工資格。1.1.3乙方具備完全民事行為能力，具備甲方所需崗位的任職條件。1.2合同期限1.2.1本合同自雙方簽字生效之日起計算，有效期為____年，自合同生效之日起計算。1.2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽合同。1.3合同目的1.3.1甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘請乙方從事相關(guān)工作。1.3.2乙方同意接受甲方的聘請，為甲方提供勞動力。第二章工作內(nèi)容與職責2.1工作內(nèi)容2.1.1乙方在甲方擔任______崗位，具體工作內(nèi)容如下：（1）負責______；（2）負責______；（3）負責______。2.2工作職責2.2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。2.2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理人員的指揮和調(diào)度。2.2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方機密信息。第三章勞動報酬與福利3.1勞動報酬3.1.1甲方按月支付乙方工資，具體金額為人民幣______元整。3.1.2乙方工資以人民幣支付，支付時間為每月______日。3.2福利待遇3.2.1甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）享有國家法定節(jié)假日休息；（2）享有帶薪年休假；（3）提供社會保險及公積金。第四章勞動合同解除與終止4.1勞動合同解除4.1.1甲方在以下情況下可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。4.1.2乙方在以下情況下可以解除勞動合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（3）甲方違反法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。4.2勞動合同終止4.2.1勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，勞動合同終止。4.2.2乙方達到法定退休年齡，勞動合同終止。第五章違約責任與爭議解決5.1違約責任5.1.1雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。5.1.2乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方損失。5.2爭議解決5.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六章工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1乙方的工作時間為每日______小時，每周工作______天，具體作息時間按照甲方規(guī)定的上下班時間執(zhí)行。6.1.2甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供加班工資或調(diào)休。6.2休息休假6.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日休息。6.2.2乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.2.3乙方因特殊原因需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準。第七章勞動安全與保護7.1勞動安全7.1.1甲方應(yīng)保證乙方的工作環(huán)境符合國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的標準。7.1.2甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全教育和培訓，保證乙方掌握相關(guān)的安全知識和技能。7.2勞動保護7.2.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標準的勞動防護用品。7.2.2甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得安排乙方從事有毒、有害或危險的工作。第八章培訓與發(fā)展8.1培訓8.1.1甲方根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的崗位培訓和技能提升。8.1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓活動，努力提升自身業(yè)務(wù)能力。8.2發(fā)展8.2.1甲方應(yīng)創(chuàng)造條件，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會。8.2.2乙方在甲方工作期間，享有按照甲方晉升制度申請晉升的權(quán)利。第九章考核與獎懲9.1考核9.1.1甲方對乙方的工作績效進行定期考核，考核結(jié)果作為工資、獎金發(fā)放及晉升的依據(jù)。9.1.2考核標準應(yīng)公開、公平、公正，乙方有權(quán)了解考核的具體內(nèi)容和結(jié)果。9.2獎懲9.2.1甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，獎勵形式包括獎金、晉升等。9.2.2乙方違反甲方規(guī)章制度或工作失職，甲方有權(quán)對乙方進行相應(yīng)的懲處。第十章其他約定10.1合同修改10.1.1本合同一經(jīng)簽訂，非經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得任意修改。10.1.2合同修改應(yīng)采用書面形式，并由雙方代表簽字確認。10.2合同的保管10.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2.2雙方應(yīng)妥善保管各自持有的合同文本。10.3通知與送達10.3.1雙方在合同履行過程中的通知、送達，應(yīng)以書面形式進行，通過快遞、掛號郵件或其他可追溯的通訊方式進行。10.3.2通知、送達至對方指定的地址，視為有效送達。10.4合同的解除與終止10.4.1除本合同明文規(guī)定的解除和終止條件外，任何一方不得單方面解除或終止合同。10.4.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。第十一章違約賠償與爭議處理11.1違約賠償11.1.1若甲方違反本合同的規(guī)定，導致乙方受到損失，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向乙方支付賠償金。11.1.2若乙方違反本合同的規(guī)定，導致甲方受到損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向甲方支付賠償金。11.2爭議處理11.2.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二章合同的變更和轉(zhuǎn)讓12.1合同變更12.1.1本合同的變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。12.1.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本合同的內(nèi)容。12.2合同轉(zhuǎn)讓12.2.1除非本合同另有規(guī)定，否則任何一方未經(jīng)對方書面同意，不得將本合同項下的任何權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。第十三章保密條款13.1保密義務(wù)13.1.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。13.1.2乙方不得向任何第三方泄露與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的任何機密信息或客戶資料。13.2保密期限13.2.1乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起開始，至合同終止或履行完畢后____年止。第十四章違約責任14.1違約定義14.1.1違約指任何一方未能履行本合同項下的任何義務(wù)或違反了本合同的任何條款。14.1.2違約方應(yīng)承擔因其違約所造成的一切損失和責任。14.2違約處理14.2.1一方違約，另一方有權(quán)要求違約方支付違約金，并有權(quán)要求賠償因其違約而產(chǎn)生的全部損失。14.2.2違約金的計算和支付方式應(yīng)由雙方在合同中明確約定。第十五章終止與解除15.1合同終止15.1.1本合同在以下情況下終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。15.2合同解除15.2.1在以下情況下，任何一