公司獎懲制度明細

一、總則目的：為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益而制訂本制度。獎懲原則：以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔；獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。適用范圍：適用于公司全體員工，也適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。監(jiān)督部門：董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。二、獎勵（一）獎勵方法大會表揚。獎金獎勵。晉升提級。（二）獎勵情形遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出。一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故。完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好。積極向公司提出合理化建議，為公司采納。全年無缺勤，積極做好本職工作。維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功。維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出。節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出。領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務。堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書。其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。（三）獎勵程序員工推薦、本人自薦或單位提名。監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核。董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。三、處罰（一）處罰情形違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的。違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的。不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定的，干擾工作的。工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的。財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的。盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的。挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的。泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的。散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的。利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。（二）賠償規(guī)定員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按處罰規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%-50%。造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。（三）處罰報告與處理各企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有相關(guān)規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。受處分的