2025年人力資源權(quán)益繼承協(xié)議書(shū)

2025年人力資源權(quán)益繼承協(xié)議書(shū)鑒于____年人力資源權(quán)益分配的重要性，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就人力資源權(quán)益繼承事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體甲方為_(kāi)___公司（以下簡(jiǎn)稱甲方），乙方為_(kāi)___（以下簡(jiǎn)稱乙方），乙方為甲方的合法繼承人。二、繼承權(quán)益1.乙方自____年____月____日起，繼承甲方在____公司所享有的人力資源權(quán)益，包括但不限于職位、薪資、福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.乙方在繼承甲方權(quán)益后，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)，按照甲方公司的規(guī)章制度履行工作職責(zé)。三、繼承權(quán)益的具體內(nèi)容1.職位繼承（1）乙方繼承甲方在____公司的職位，享有與甲方相同的職位待遇。（2）乙方在職位繼承后，應(yīng)按照公司規(guī)定，參加相關(guān)崗位培訓(xùn)，提升自身能力。2.薪資繼承（1）乙方繼承甲方在____公司的薪資待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。（2）乙方在薪資繼承后，應(yīng)按照公司規(guī)定，參與公司的薪酬調(diào)整和晉升機(jī)制。3.福利繼承（1）乙方繼承甲方在____公司的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。（2）乙方在福利繼承后，應(yīng)按照公司規(guī)定，享受相應(yīng)的福利待遇。4.培訓(xùn)機(jī)會(huì)繼承（1）乙方繼承甲方在____公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。（2）乙方在培訓(xùn)機(jī)會(huì)繼承后，應(yīng)積極參訓(xùn)，提升自身能力。四、權(quán)益繼承的期限1.本協(xié)議自乙方簽字生效之日起，至____年____月____日止。2.在協(xié)議期限內(nèi)，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，繼承并享受甲方的人力資源權(quán)益。五、協(xié)議的變更與終止1.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如需變更或終止協(xié)議，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。2.如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)終止協(xié)議，并依法追究乙方的違約責(zé)任。3.如甲方公司發(fā)生重大變革，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方可協(xié)商終止協(xié)議。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議簽訂后，如雙方在履行過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____公司乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議內(nèi)容，甲乙雙方均表示認(rèn)可，并承諾按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。特此證明。見(jiàn)證人（簽字）：____見(jiàn)證日期：____年____月____日本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人力資源權(quán)益繼承事宜上的權(quán)利和義務(wù)，確保